Eğitimi Etkilemek: Yolculuğum ve UpGrad

Ulusal Düzey Olimpiyatları üzerine ilk kitabımı yazmaya başladığımda üniversitenin ikinci yılıydı. Eğitim sektöründeki kariyerimin sadece başlangıcı olduğunu ve gelecekte UpGrad gibi çok özel bir şeyin beni beklediğini hiç bilmiyordum.
Mühendisliğin üçüncü yılında, Rajasthan Hükümeti Planlama Departmanından özel bir staj teklifi aldım. Görev, Sarva Shiksha Abhiyan'ı uygulamak için benimsenen metodolojileri araştırmak ve incelemekti. Bu benim için çok büyük bir motivasyon oldu ve 'eğitimin toplumda yaygınlaşması nasıl geliştirilir' üzerine bir araştırma makalesi yazdım. Araştırma makalesi, IIM Lucknow'da düzenlenen Lucknow Conclave etkinliğinde altın madalya aldı. Ayrıca ACU Commonwealth Yaz Okulu'nda - Yüksek Öğrenim, 2015'in ötesinde dünya temasıyla yayınlandı.
O zamana kadar BIT Mesra'nın en iyilerinden biriydim ve Mekanik alanında araştırma makaleleri yayınlamıştım. Makine Mühendisliği bölümünde UGC SAP Bursu alan tek öğrenciydim. Tüm bunlar, VECV'den kampüste kazançlı bir teklif almamı sağladı. Ancak eğitim alanında toplumu büyük ölçüde etkileyen bir şey yapmaya kararlıydım; Şirketten ayrıldım. Zor ve zorlu bir karardı, ancak yolculuğuma başlamama yardımcı oldu.
İş Memnuniyetinin En Büyük Biçimi Nedir?

Neyse ki, Nottingham Üniversitesi tarafından Kuala Lumpur'da düzenlenen küresel bir toplantıda ülkemizi temsil edecek delegelerden biri olarak seçildim. Ondan birkaç ay sonra Byjus ile ilişki kurdum ve harika bir deneyim yaşadım. Başlangıç ​​zorluklarını öğrendim ve aynı zamanda bir eğitimciye dönüştüm. İleride, eğitim amaçlı bir e-ticaret şirketinde Operasyon Müdürü olarak çalışma fırsatı buldum. Ayrıca bir e-öğrenme organizasyonunda e-öğrenme Ürün Uzmanı ve bir e-ticaret girişiminde Ürün Müdürü olarak çalıştım.
Yolculuğum bir sektör yaratmaktan bir organizasyonun ilk çalışanı olmaya, projeleri yönetmekten lider ekiplere kadar uzanıyordu. Tüm bunlar sırasında öğrendiğim en önemli şey, tutkulu bir birey olarak çalışmaya devam etmek; net bir vizyona sahip olmak çok önemlidir.
Her zaman toplumu eğitim yoluyla etkileme vizyonuna sahip oldum. Bu yüzden aynı sektörde iş profilime uygun tutkulu bir organizasyon buluyordum. Bu aşamada birçok firmayı araştırdım ve tanınmış kuruluşlardan teklifler aldım. Örgütleri alt etmek çok zorlaştı.
Araştırma yaparken UpGrad ile karşılaştım. Ronnie Screwvala'nın kurucu ortağı olduğu start-up hakkında daha fazla araştırmaya başladım. Organizasyonun çok kısa bir süre içerisinde sektörde ve öğrencilerin zihninde büyük başarılara imza atmaya başladığını bilmek beni çok heyecanlandırdı. Kurucularla ve Ronnie'nin kendisiyle yapılan röportajları gözden geçirmek hiç de kolay değildi. Bu organizasyonun bir parçası olmaya 'evet' dedim. En heyecan verici şey, UpGrad'ın birlikte çalıştığı vizyon ve 2 yıl içinde oluşturabildiği ekipti. Bu kültürün bir parçası olma beklentisiyle UpGrad'ın web sitesinin kariyer bölümünden başvurdum. Birkaç gün içinde İK tarafından kısa listeye alınma konusunda bilgilendirildim. İşe alım sürecinde 4-5 tur mülakat olacağını öğrendim.
UpGrad'ın İçerik Ekibi İşe Alırken Neye Bakar?

Bir İçerik Stratejisti rolü için UpGrad tarafından takip edilen titiz işe alım süreci aşağıdadır:

• Birinci Tur Mülakat: Sorular geçmiş deneyimlere, özgeçmişe, rol için motivasyon düzeyinin kontrolüne dayanmaktadır. Bulmacalar, Tahminler ve kullanıma hazır vaka çalışması soruları da bu turun bir parçasıdır.
• İkinci Tur Mülakat: Aday ilk tura hak kazanırsa, kendisine yaklaşık 5-7 gün içinde tamamlaması için bir görev verilir. Bu tur için görüşme tamamen oluşturulan ödeve dayanmaktadır. Adayın derinlemesine bilgisi ve ne kadar öğrenip anlayabildiği kontrol edilir.
• Üçüncü Tur Mülakat: Atama turu iyi giderse, üçüncü tur mülakat İçerik Direktörü (İçerik Başkanı) tarafından alınır. Bu tur, adayı geçmiş deneyim, kişilik, tutum ve davranış kontrolünden ve bulmacalardan oluşan sorularla çok titiz bir şekilde test eder.
• Dördüncü Tur Mülakat: Bu son tura ulaşmak için yola çıkan her kimse, kurucu ortaklardan biri tarafından organizasyonla kültürel uyum açısından kontrol edilir.

Her turdan sonra geri bildirim İK ile paylaşılır ve son olarak, kişi dört eleme turunu da geçerse teklif yapılır. Hepsi bir arada UpGrad, türünün tek örneği ve zorlu bir işe alım sürecine sahiptir. Genel süreç, nihai sonucun adaya duyurulmasına kadar yaklaşık bir ay sürer. Dört turdaki deneyimim gergin, aynı zamanda endişe ve heyecan doluydu. Tüm süreç, sonunda oluşturulan ekibin yalnızca benzersiz kişilikleri değil, aynı zamanda yüksek düzeyde bir şevk ve coşku da taşıyacak şekilde tasarlanmıştır.

UpGrad ile mümkün olan en kısa sürede aramıza katılmaktan ve organizasyonla yolculuğuma başlamaktan gerçekten heyecan duydum. İlk günümde şirketten sıcak bir karşılama aldım. Şirketin başarıları ve festivalleri kutlamak, Dart ve diğer oyunları oynamak gibi açık bir kültüre inandığını bilmek gerçekten şaşırtıcıydı. En önemlisi, UpGrad, küresel muadillerine bile ciddi rekabet sağlayan devasa bir öğrenme platformu sunuyor.
Doğru Rüyayı mı Görüyorsunuz? Kariyerinizi Yarın İçin Oluşturun

Önümüzdeki dönem edtech'e aittir ve İçerik Stratejisti rolü bu alanda benzersiz ve imrenilen bir roldür. Açık vizyon, bireyleri en ilgi çekici öğrenme ortamında tam profesyonel potansiyellerine ulaşmaları için güçlendirmektir. Bu vizyon, sahadaki her bir kişinin tutumuna, coşkusuna ve çalışmasına yansır. Böylesine havalı bir kültür, harika bir akran grubu ve sektördeki büyük bir sorunu çözme vizyonuyla UpGrad, önümüzdeki aylarda dikkat edilmesi gereken bir isim.
Bu maceranın, kazanan yolculuğun ve devrimin bir parçası olmak istiyorsanız, lütfen UpGrad'ın kariyer bölümünü ziyaret edin veya özgeçmişinizi [email protected] adresine gönderin .