Impact asupra educației: călătoria mea și UpGrad

Era al doilea an de facultate când am început să scriu prima mea carte despre olimpiadele la nivel național. Nu am știut niciodată că este doar începutul carierei mele în sectorul educațional și ceva atât de special ca UpGrad aștepta în viitor.
În al treilea an de inginerie, am primit o ofertă specială de stagiu de la Departamentul de planificare al guvernului Rajasthan. Sarcina a fost să cerceteze și să studieze metodologiile adoptate pentru implementarea Sarva Shiksha Abhiyan. Aceasta a fost o motivație uriașă pentru mine și am scris o lucrare de cercetare despre „cum să îmbunătățim răspândirea educației în societate”. Lucrarea de cercetare a primit o medalie de aur în cadrul evenimentului Lucknow Conclave desfășurat la IIM Lucknow. De asemenea, a fost publicată în Școala de vară ACU Commonwealth pe tema – Învățământ superior, Lumea dincolo de 2015.
Până atunci, eram unul dintre cei mai buni la BIT Mesra și publicasem lucrări de cercetare în domeniul mecanic. Am fost singurul student din departamentul de Inginerie Mecanică care a primit o bursă UGC SAP. Toate acestea m-au determinat să primesc o ofertă profitabilă în campus de la VECV. Cu toate acestea, eram hotărât să fac ceva care să afecteze societatea în mare măsură în domeniul educației; Am renunțat la companie. A fost o decizie grea și provocatoare, dar m-a ajutat să-mi încep călătoria.
Care este cea mai mare formă de satisfacție în muncă?

Din fericire, am fost selectat ca unul dintre delegații pentru a reprezenta țara noastră la o întâlnire globală organizată la Kuala Lumpur de Universitatea din Nottingham. La câteva luni după aceea, m-am asociat cu Byjus și am avut o experiență grozavă. Am învățat despre provocările la început și, de asemenea, am devenit mai mult educator. Mergând mai departe, am avut oportunitatea de a lucra ca manager de operațiuni pentru o companie de comerț electronic educațional. De asemenea, am lucrat ca expert în produse e-learning cu o organizație de e-learning și ca manager de produs cu un start-up de comerț electronic.
Călătoria mea a variat de la crearea unei verticale până la a fi primul angajat al unei organizații, de la gestionarea proiectelor până la conducerea echipelor. În toate acestea, cel mai important lucru pe care l-am învățat a fost – să continui să lucrez ca o persoană pasionată; este foarte important să ai o viziune clară.
Întotdeauna am avut viziunea de a influența societatea prin educație. Așadar, găseam o organizație pasionată în același sector, aliniată cu profilul meu de muncă. În această etapă, am cercetat o mulțime de companii și am primit câteva oferte de la organizații de renume. A devenit foarte dificil să direcționezi organizațiile.
În timp ce făceam cercetări, am dat peste UpGrad. Am început să cercetez mai multe despre start-up-ul co-fondat de Ronnie Screwvala. Am fost încântat să știu că organizația a început să facă incursiuni în industrie și în mintea cursanților într-o perioadă foarte scurtă de timp. Parcurgând interviurile cu fondatorii și cu Ronnie însuși, a fost o idee deloc. Am spus „da” să fac parte din această organizație. Cel mai interesant lucru a fost viziunea cu care a lucrat UpGrad și echipa pe care a putut-o construi în 2 ani. În așteptarea să fac parte din această cultură, am aplicat prin secțiunea de carieră a site-ului UpGrad. În câteva zile, HR m-a informat despre lista scurtă. Am ajuns să știu că vor exista 4 până la 5 runde de interviuri în procesul de recrutare.
Ce caută echipa de conținut UpGrad în timpul angajării?

Urmează procesul de recrutare riguros urmat de UpGrad pentru rolul de Strategist de conținut:

• Interviul din prima rundă: Întrebările se bazează pe experiența anterioară, CV-ul, verificarea nivelului de motivație pentru rol. Puzzle-urile, estimările și întrebările de tip studiu de caz ieșite din cutie fac, de asemenea, parte din această rundă.
• Interviu în a doua rundă: Dacă candidatul se califică în prima rundă, i se dă o misiune de finalizat în aproximativ 5-7 zile. Interviul pentru această rundă se bazează în totalitate pe misiunea creată. Se verifică cunoștințele aprofundate ale candidatului și cât de mult au putut să învețe și să înțeleagă.
• Interviul din a treia rundă: Dacă runda de sarcini merge bine, atunci a treia rundă de interviu este luată de directorul de conținut (șeful de conținut). Această rundă îl testează foarte meticulos pe candidat, cu întrebări care variază de la experiența trecută, personalitatea, atitudinea și verificarea comportamentului, precum și puzzle-uri.
• Interviu pentru runda a patra: Oricine își face drumul pentru a ajunge la această rundă finală, este verificat cu privire la potrivirea culturală cu organizația de către unul dintre co-fondatori.

După fiecare rundă, feedbackul este împărtășit cu HR și, în final, dacă persoana trece prin toate cele patru runde de eliminare, se face oferta. All-in-all UpGrad are un proces de recrutare unic și dur. Procesul general durează aproximativ o lună, până când rezultatul final este anunțat candidatului. Experiența mea în toate cele patru runde a fost nervoasă, precum și plină de anxietate și emoție. Întregul proces este proiectat astfel încât echipa care este în cele din urmă construită nu este doar unică în personalități, ci are un nivel ridicat de zel și entuziasm.

Eram foarte încântată să mă înscriu cât mai curând posibil cu UpGrad și să-mi încep călătoria cu organizația. Chiar în prima mea zi, am primit un salut cald din partea companiei. A fost cu adevărat uimitor să știu că compania crede într-o cultură deschisă, cum ar fi sărbătorirea succesului și festivalurilor, jocul de darts și alte jocuri. Cel mai important, UpGrad oferă o platformă uriașă de învățare, care oferă o concurență serioasă chiar și omologilor săi la nivel mondial.
Visezi visul potrivit? Construiește-ți cariera pentru mâine

Era viitoare aparține edtech, iar rolul Content Strategist este unul unic și râvnit în acest spațiu. Viziunea clară este de a împuternici indivizii să își atingă întregul potențial profesional în cel mai antrenant mediu de învățare. Această viziune se reflectă în atitudinea, entuziasmul și munca fiecărei persoane de pe podea. Având o cultură atât de cool, un grup extraordinar de colegi și viziunea de a rezolva o problemă majoră din industrie, UpGrad este un nume de care trebuie să fii atent în lunile următoare.
Dacă doriți să faceți parte din această aventură, călătorie câștigătoare și revoluție, vă rugăm să vizitați secțiunea de carieră a UpGrad sau să trimiteți CV-ul la [email protected] .