Memengaruhi Pendidikan: Perjalanan dan Peningkatan Saya

Itu adalah tahun kedua kuliah ketika saya mulai menulis buku pertama saya tentang Olimpiade Tingkat Nasional. Saya tidak pernah tahu itu hanya awal karir saya di sektor pendidikan dan sesuatu yang sangat istimewa seperti UpGrad sedang menunggu di masa depan.
Pada tahun ketiga teknik, saya mendapat tawaran magang khusus dari Departemen Perencanaan Pemerintah Rajasthan. Tugasnya adalah untuk meneliti dan mempelajari metodologi yang diadopsi untuk mengimplementasikan Sarva Shiksha Abhiyan. Ini adalah motivasi besar bagi saya, dan saya menulis makalah penelitian tentang 'bagaimana meningkatkan penyebaran pendidikan di masyarakat'. Makalah penelitian tersebut mendapatkan medali emas dalam acara Lucknow Conclave yang diadakan di IIM Lucknow. Itu juga diterbitkan di ACU Commonwealth Summer School dengan tema – Pendidikan Tinggi, Dunia di luar 2015.
Pada saat itu, saya adalah salah satu toppers di BIT Mesra dan telah menerbitkan makalah penelitian di bidang Mekanik. Saya adalah satu-satunya mahasiswa di departemen Teknik Mesin yang menerima UGC SAP Fellowship. Semua ini membuat saya menerima tawaran di kampus yang menggiurkan dari VECV. Namun, saya bertekad untuk melakukan sesuatu yang berdampak besar bagi masyarakat di bidang pendidikan; Saya keluar dari perusahaan. Itu adalah keputusan yang sulit dan menantang, tetapi itu membantu saya memulai perjalanan saya.
Apa Bentuk Kepuasan Kerja Terbesar?

Untungnya, saya terpilih sebagai salah satu delegasi untuk mewakili negara kita dalam pertemuan global yang diadakan di Kuala Lumpur oleh University of Nottingham. Beberapa bulan setelah itu, saya bergabung dengan Byjus dan memiliki pengalaman yang luar biasa. Saya belajar tentang tantangan start-up dan juga tumbuh lebih menjadi seorang pendidik. Ke depan, saya mendapat kesempatan untuk bekerja sebagai Manajer Operasi untuk perusahaan e-commerce pendidikan. Saya juga bekerja sebagai Pakar Produk e-learning dengan organisasi e-learning dan Manajer Produk dengan start-up e-commerce.
Perjalanan saya berkisar dari menciptakan vertikal hingga menjadi karyawan pertama di sebuah organisasi, dari menangani proyek hingga memimpin tim. Selama semua ini, hal terpenting yang saya pelajari adalah – terus bekerja sebagai individu yang bersemangat; sangat penting untuk memiliki visi yang jelas.
Saya selalu memiliki visi untuk mempengaruhi masyarakat melalui pendidikan. Jadi, saya menemukan organisasi yang bersemangat di sektor yang sama, selaras dengan profil kerja saya. Pada tahap ini, saya meneliti banyak perusahaan dan mendapatkan beberapa tawaran dari organisasi terkenal. Sangat sulit untuk menyalurkan organisasi.
Ketika saya sedang meneliti, saya menemukan UpGrad. Saya mulai meneliti lebih lanjut tentang perusahaan rintisan yang didirikan bersama oleh Ronnie Screwvala. Saya senang mengetahui bahwa organisasi tersebut telah mulai membuat terobosan dalam industri dan dalam benak para pelajar dalam waktu yang sangat singkat. Melalui wawancara dengan para pendiri, dan Ronnie sendiri, itu adalah hal yang mudah. Saya berkata 'ya' untuk menjadi bagian dari organisasi ini. Hal yang paling menarik adalah visi yang UpGrad kerjakan dan tim, dapat dibangun dalam waktu 2 tahun. Untuk mengantisipasi menjadi bagian dari budaya ini, saya melamar melalui bagian karir situs web UpGrad. Dalam beberapa hari, saya diinformasikan oleh HR tentang shortlisting. Saya mengetahui bahwa akan ada 4 hingga 5 putaran wawancara dalam proses rekrutmen.
Apa yang Dicari Tim Konten UpGrad Saat Mempekerjakan?

Berikut adalah proses rekrutmen yang ketat yang diikuti oleh UpGrad untuk peran Ahli Strategi Konten-

• Wawancara Putaran Pertama: Pertanyaan didasarkan pada pengalaman masa lalu, resume, pemeriksaan tingkat motivasi untuk peran tersebut. Teka-teki, Tebak, dan pertanyaan studi kasus out-of-the-box juga merupakan bagian dari babak ini.
• Wawancara Putaran Kedua: Jika kandidat memenuhi syarat putaran pertama, dia diberi tugas untuk diselesaikan dalam waktu sekitar 5-7 hari. Wawancara untuk putaran ini sepenuhnya didasarkan pada tugas yang dibuat. Pengetahuan mendalam tentang kandidat diperiksa dan seberapa banyak yang telah mereka pelajari dan pahami.
• Wawancara Putaran Ketiga: Jika putaran penugasan berjalan dengan baik, maka wawancara putaran ketiga diambil oleh Direktur Konten (Head of Content). Putaran ini menguji kandidat dengan sangat teliti dengan pertanyaan mulai dari pengalaman masa lalu, kepribadian, pemeriksaan sikap dan perilaku, serta teka-teki.
• Wawancara Putaran Keempat: Siapa pun yang berusaha keras untuk mencapai putaran final ini, akan diperiksa kesesuaian budayanya dengan organisasi oleh salah satu pendiri.

Setelah setiap umpan balik putaran dibagikan dengan HR dan akhirnya, jika orang tersebut berhasil melewati keempat putaran eliminasi, penawaran dibuat. UpGrad All-in-all memiliki proses rekrutmen yang unik dan sulit. Proses keseluruhan memakan waktu sekitar satu bulan, sampai hasil akhir diumumkan kepada kandidat. Pengalaman saya di keempat ronde itu menegangkan sekaligus penuh kecemasan dan kegembiraan. Seluruh proses dirancang sedemikian rupa sehingga tim yang akhirnya dibangun tidak hanya unik dalam kepribadian tetapi juga membawa semangat dan antusiasme tingkat tinggi.

Saya sangat bersemangat untuk bergabung sesegera mungkin dengan UpGrad, dan memulai perjalanan saya dengan organisasi. Di hari pertama saya sendiri, saya mendapat sambutan hangat dari perusahaan. Sungguh menakjubkan mengetahui bahwa perusahaan percaya pada budaya terbuka seperti merayakan kesuksesan dan festival, bermain Dart dan permainan lainnya. Yang terpenting, UpGrad menawarkan platform pembelajaran yang sangat besar, yang memberikan persaingan serius bahkan kepada rekan-rekan globalnya.
Apakah Anda Memimpikan Mimpi yang Benar? Bangun Karir Anda untuk Hari Esok

Era yang akan datang adalah milik edtech, dan peran Content Strategist adalah yang unik dan didambakan di ruang ini. Visi yang jelas adalah untuk memberdayakan individu untuk mencapai potensi profesional penuh mereka di lingkungan belajar yang paling menarik. Visi ini tercermin dalam sikap, semangat, dan kerja setiap orang di lantai. Dengan budaya yang keren, peer group yang luar biasa, dan visi untuk memecahkan masalah besar di industri, UpGrad adalah nama yang harus diwaspadai dalam beberapa bulan mendatang.
Jika Anda ingin menjadi bagian dari petualangan, perjalanan kemenangan, dan revolusi ini, silakan kunjungi bagian karir UpGrad atau kirimkan resume Anda di [email protected] .