影響力のある教育：私の旅とアップグレード

全国レベルのオリンピックに関する最初の本を書き始めたのは大学2年生でした。 それが教育分野でのキャリアの始まりに過ぎず、UpGradのような非常に特別なものが将来待っていることを私は知りませんでした。
工学の3年目に、私はラジャスタン州政府の計画部門から特別なインターンシップの申し出を受けました。 タスクは、SarvaShikshaAbhiyanを実装するために採用された方法論を調査および研究することでした。 これは私にとって大きなモチベーションであり、「社会における教育の普及をどのように改善するか」に関する研究論文を書きました。 研究論文は、IIMラクナウで開催されたラクナウコンクレーブで金メダルを獲得しました。 また、ACUコモンウェルスサマースクールで「高等教育、2015年以降の世界」というテーマで出版されました。
その時までに、私はBIT Mesraのトッパーの一人であり、機械分野の研究論文を発表していました。 私は機械工学科でUGCSAPフェローシップを取得した唯一の学生でした。 これらすべてにより、VECVから有利なキャンパス内オファーを受け取ることができました。 しかし、私は主に教育の分野で社会に影響を与える何かをすることを決心しました。 私は会社を辞めました。 それは困難でやりがいのある決断でしたが、それは私が旅を始めるのに役立ちました。
仕事の満足度の最大の形は何ですか？

幸いなことに、私はノッティンガム大学がクアラルンプールで開催したグローバルミーティングで我が国を代表する代表の一人に選ばれました。 その数ヶ月後、私はビジュスと付き合い、素晴らしい経験をしました。 私はスタートアップの課題について学び、さらに教育者に成長しました。 今後は、教育用eコマース企業のオペレーションマネージャーとして働く機会を得ました。 また、eラーニング組織でeラーニング製品エキスパートとして、eコマーススタートアップで製品マネージャーとして働いていました。
私の旅は、業種の作成から組織の最初の従業員になること、プロジェクトの処理からチームの主導まで多岐にわたりました。 これらすべての中で私が学んだ最も重要なことは、情熱的な個人として働き続けることでした。 明確なビジョンを持つことは非常に重要です。
私は常に教育を通じて社会に影響を与えるというビジョンを持っていました。 それで、私は自分の仕事のプロフィールに沿って、同じセクターで情熱的な組織を見つけていました。 この段階で、私は多くの企業を調査し、評判の良い組織からいくつかのオファーを受けました。 組織を集中させることは非常に困難になりました。
調査中にUpGradに出くわしました。 私はロニー・スクリューバラが共同設立したスタートアップについてもっと研究し始めました。 この組織が非常に短期間で業界や学習者の心に浸透し始めたことを知り、私は興奮しました。 創設者とロニー自身へのインタビューを経て、それは簡単でした。 私はこの組織の一員であることに「はい」と言いました。 最もエキサイティングなことは、UpGradが取り組んでいたビジョンとチームであり、2年以内に構築することができました。 この文化の一部になることを期待して、UpGradのウェブサイトのキャリアセクションから応募しました。 数日後、私はHRから候補者リストについて知らされました。 採用の過程で4〜5回の面接があることを知りました。
UpGradのコンテンツチームは採用中に何を探しますか？

以下は、コンテンツストラテジストの役割のためのUpGradが続く厳格な採用プロセスです-

• 第1ラウンドの面接：質問は、過去の経験、履歴書、役割のモチベーションレベルの確認に基づいています。 パズル、推測、すぐに使えるケーススタディの質問もこのラウンドの一部です。
• 第2ラウンドの面接：候補者が第1ラウンドの資格を得ると、約5〜7日で完了する割り当てが与えられます。 このラウンドのインタビューは、作成された課題に完全に基づいています。 候補者の深い知識と、彼らがどれだけ学び、理解することができたかがチェックされます。
• 第3ラウンドの面接：割り当てラウンドがうまくいけば、第3ラウンドの面接はコンテンツディレクター（コンテンツの責任者）によって行われます。 このラウンドでは、過去の経験、性格、態度、行動チェック、パズルなど、さまざまな質問を使用して候補者を非常に綿密にテストします。
• 第4ラウンドのインタビュー：この最終ラウンドに到達するために努力する人は誰でも、共同創設者の1人によって組織との文化的適合性がチェックされます。

各ラウンドのフィードバックがHRと共有された後、最後に、その人が4つの除去ラウンドすべてを通過した場合、オファーが行われます。 全体として、UpGradには、その種の厳しい採用プ​​ロセスの1つがあります。 最終結果が候補者に発表されるまで、全体のプロセスには約1か月かかります。 4ラウンドすべてでの私の経験は神経質であり、不安と興奮に満ちていました。 全体のプロセスは、最終的に構築されるチームが個性においてユニークであるだけでなく、高いレベルの熱意と熱意を持っているように設計されています。

私はUpGradにできるだけ早く参加し、組織で旅を始めることに本当に興奮していました。 初日は会社から温かい挨拶がありました。 会社が成功やお祭りを祝ったり、ダーツや他のゲームをしたりするようなオープンな文化を信じていることを知って本当に驚きました。 最も重要なことは、UpGradが巨大な学習プラットフォームを提供していることです。これにより、グローバルな対応企業とさえも深刻な競争が繰り広げられます。
あなたは正しい夢を夢見ていますか？ 明日のためにあなたのキャリアを築く

次の時代はedtechに属しており、コンテンツストラテジストの役割は、この分野でユニークで切望されている役割です。 明確なビジョンは、最も魅力的な学習環境で個人が専門的な可能性を最大限に発揮できるようにすることです。 このビジョンは、フロアにいる一人一人の態度、熱意、仕事に反映されています。 このようなクールな文化、素晴らしいピアグループ、業界の主要な問題を解決するためのビジョンを備えたUpGradは、今後数か月のうちに注目すべき名前です。
この冒険、勝利の旅、革命に参加したい場合は、UpGradのキャリアセクションにアクセスするか、kushagra.sharan@ upgrad.comに履歴書を送信してください。