영향력 있는 교육: 나의 여정과 UpGrad

National Level Olympiads에 대한 첫 번째 책을 쓰기 시작한 것은 대학 2학년 때였습니다. 그것이 교육 부문에서 내 경력의 시작일 뿐이며 UpGrad와 같은 매우 특별한 것이 미래에 기다리고 있다는 것을 결코 알지 못했습니다.
공학 3년차에 저는 라자스탄 정부 기획부에서 특별 인턴십 제안을 받았습니다. 과제는 Sarva Shiksha Abhiyan을 구현하기 위해 채택된 방법론을 연구하고 연구하는 것이었습니다. 이것이 나에게 큰 동기가 되었고 '사회에서 교육의 보급을 개선하는 방법'에 대한 연구 논문을 썼습니다. 연구논문은 IIM 러크나우에서 열린 러크나우 콘클라베 행사에서 금메달을 수상했다. 또한 ACU Commonwealth Summer School에서 주제 - 고등 교육, 2015년 이후의 세계로 출판되었습니다.
그 당시 나는 BIT Mesra의 1위였으며 기계 분야의 연구 논문을 발표했습니다. 저는 UGC SAP Fellowship을 받은 기계 공학과의 유일한 학생이었습니다. 이 모든 것이 제가 VECV로부터 수익성 있는 캠퍼스 제안을 받도록 이끌었습니다. 그러나 나는 주로 교육 분야에서 사회에 영향을 미치는 일을 하기로 결심했습니다. 나는 회사를 그만뒀다. 힘들고 도전적인 결정이었지만 내 여정을 시작하는 데 도움이 되었습니다.
직업 만족도의 가장 큰 형태는 무엇입니까?

다행스럽게도 저는 노팅엄 대학교가 쿠알라룸푸르에서 개최한 글로벌 회의에서 우리나라를 대표할 대표로 선정되었습니다. 그로부터 몇 달 후, 저는 Byjus와 인연을 맺었고 좋은 경험을 했습니다. 저는 스타트업의 어려움에 대해 배웠고 교육자로 더 성장했습니다. 앞으로 교육 전자 상거래 회사에서 운영 관리자로 일할 기회가 생겼습니다. 또한 저는 e-러닝 조직에서 e-러닝 제품 전문가로, 전자 상거래 스타트업에서 제품 관리자로 일했습니다.
내 여정은 수직계열을 만드는 것부터 조직의 첫 번째 직원이 되는 것, 프로젝트를 처리하는 것부터 팀을 이끄는 것까지 다양했습니다. 이 모든 과정에서 내가 배운 가장 중요한 것은 - 열정적인 개인으로 계속 일한다는 것입니다. 명확한 비전을 갖는 것이 매우 중요합니다.
저는 항상 교육을 통해 사회에 영향을 미치겠다는 비전을 가지고 있었습니다. 그래서 같은 분야에서 내 직장 프로필과 일치하는 열정적인 조직을 찾았습니다. 이 단계에서 나는 많은 회사를 조사했고 유명한 조직에서 몇 가지 제안을 받았습니다. 조직을 깔아뭉개는 것이 매우 어려워졌습니다.
조사를 하던 중 UpGrad를 발견했습니다. Ronnie Screwvala가 공동 설립한 스타트업에 대해 더 많이 조사하기 시작했습니다. 나는 조직이 매우 짧은 기간에 업계와 학습자의 마음에 침투하기 시작했다는 것을 알고 기뻤습니다. 설립자 및 Ronnie 자신과의 인터뷰를 살펴보니 어렵지 않았습니다. 나는 이 조직의 일원이 되는 것에 '예'라고 말했습니다. 가장 흥미로운 점은 UpGrad가 함께 작업한 비전과 팀이 2년 만에 구축할 수 있다는 점이었습니다. 이 문화의 일부가 되기를 기대하고 UpGrad 웹사이트의 경력 섹션을 통해 지원했습니다. 며칠 후 HR에서 후보자 명단에 대해 연락을 받았습니다. 채용 과정에서 4~5차례의 면접이 있는 것으로 알고 있습니다.
UpGrad의 콘텐츠 팀은 채용 시 무엇을 보나요?

다음은 콘텐츠 전략가의 역할에 대한 UpGrad의 엄격한 채용 절차입니다.

• 1차 면접: 과거 경험, 이력서, 역할에 대한 동기 수준 확인을 기반으로 질문합니다. 퍼즐, 추측 및 기본 사례 연구 질문도 이 라운드의 일부입니다.
• 2차 면접: 후보자가 1차에 합격하면 약 5-7일 이내에 완료해야 하는 과제가 주어집니다. 이번 라운드의 인터뷰는 전적으로 생성된 과제를 기반으로 합니다. 후보자에 대한 심층 지식과 그들이 배우고 이해할 수 있었던 정도를 확인합니다.
• 3차 면접 : 배정이 순조롭게 진행되면 3차 면접은 콘텐츠 디렉터(콘텐츠 책임자)가 진행합니다. 이 라운드는 과거 경험, 성격, 태도 및 행동 검사와 퍼즐에 이르기까지 다양한 질문으로 후보자를 매우 세심하게 테스트합니다.
• 4차 면접: 이 최종 라운드에 도달하기 위해 노력하는 사람은 누구든지 공동 창립자 중 한 명이 조직과의 문화적 적합성을 확인합니다.

각 라운드 후 피드백을 HR과 공유하고 마지막으로 4번의 제거 라운드를 모두 통과하면 제안이 이루어집니다. All-in-all UpGrad는 독특하고 힘든 채용 프로세스를 가지고 있습니다. 전체 과정은 최종 결과가 후보자에게 발표될 때까지 약 한 달이 걸립니다. 네 라운드 모두에서 내 경험은 긴장과 설렘으로 가득 차 있었습니다. 전체 프로세스는 최종 구성되는 팀이 개성만 있는 것이 아니라 높은 수준의 열정과 열정을 지닌 팀이 되도록 설계되었습니다.

가능한 한 빨리 UpGrad에 합류하고 조직과 함께 여정을 시작하게 되어 정말 기뻤습니다. 첫날 회사에서 따뜻한 인사를 받았습니다. 회사가 성공과 축제를 축하하고 다트 및 기타 게임을 하는 것과 같은 열린 문화를 믿는다는 사실을 알고 정말 놀랐습니다. 가장 중요한 것은, UpGrad는 거대한 학습 플랫폼을 제공하여 글로벌 경쟁자들과도 심각한 경쟁을 할 수 있다는 점입니다.
올바른 꿈을 꾸고 있습니까? 내일을 위한 경력 쌓기

다가오는 시대는 edtech에 속하며 Content Strategist의 역할은 이 분야에서 독특하고 탐나는 역할입니다. 명확한 비전은 개인이 가장 매력적인 학습 환경에서 전문적인 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것입니다. 이 비전은 현장에 있는 각 사람의 태도, 열정 및 작업에 반영됩니다. 멋진 문화, 멋진 동료 그룹 및 업계의 주요 문제를 해결하려는 비전을 갖춘 UpGrad는 앞으로 몇 개월 동안 주목해야 할 이름입니다.
이 모험, 승리의 여정 및 혁명에 참여하고 싶다면 UpGrad의 경력 섹션을 방문하거나 [email protected]으로 이력서 를 보내주십시오 .