تأثير التعليم: رحلتي والترقية

كانت هذه هي السنة الثانية في الكلية عندما بدأت في كتابة كتابي الأول عن الأولمبياد على المستوى الوطني. لم أكن أعلم أبدًا أنها كانت مجرد بداية مسيرتي المهنية في قطاع التعليم وشيء خاص جدًا مثل UpGrad كان ينتظره في المستقبل.
في السنة الثالثة للهندسة ، تلقيت عرض تدريب خاص من إدارة التخطيط في حكومة راجاستان. كانت المهمة هي البحث ودراسة المنهجيات المعتمدة لتنفيذ Sarva Shiksha Abhiyan. كان هذا دافعًا كبيرًا بالنسبة لي ، وقد كتبت ورقة بحثية حول "كيفية تحسين انتشار التعليم في المجتمع". تلقت الورقة البحثية ميدالية ذهبية في حدث Lucknow Conclave الذي عقد في IIM Lucknow. تم نشره أيضًا في ACU Commonwealth Summer School حول موضوع - التعليم العالي ، العالم بعد عام 2015.
بحلول ذلك الوقت ، كنت أحد الأوائل في BIT Mesra ونشرت أوراقًا بحثية في المجال الميكانيكي. كنت الطالب الوحيد في قسم الهندسة الميكانيكية الذي حصل على زمالة UGC SAP. كل هذا قادني إلى تلقي عرض مربح داخل الحرم الجامعي من VECV. ومع ذلك ، كنت مصممًا على فعل شيء يؤثر على المجتمع إلى حد كبير في مجال التعليم ؛ تركت الشركة. لقد كان قرارًا صعبًا وصعبًا ، لكنه ساعدني في بدء رحلتي.
ما هو أكبر شكل من أشكال الرضا الوظيفي؟

لحسن الحظ ، تم اختياري كأحد المندوبين لتمثيل بلدنا في لقاء عالمي عقدته جامعة نوتنغهام في كوالالمبور. بعد ذلك ببضعة أشهر ، ارتبطت ببيجوس ولديّ تجربة رائعة. لقد تعلمت عن تحديات بدء التشغيل وتطورت أيضًا إلى معلمة. من الآن فصاعدًا ، حصلت على فرصة للعمل كمدير عمليات لشركة تجارة إلكترونية تعليمية. عملت أيضًا كخبير منتجات للتعلم الإلكتروني مع مؤسسة للتعلم الإلكتروني ومدير منتج مع شركة تجارة إلكترونية ناشئة.
تراوحت رحلتي من إنشاء عمودي إلى أن أكون أول موظف في مؤسسة ، من التعامل مع المشاريع إلى قيادة الفرق. خلال كل هذه الأمور كان أهم شيء تعلمته هو - مواصلة العمل كفرد شغوف ؛ من المهم جدًا أن يكون لديك رؤية واضحة.
لطالما كانت لدي رؤية للتأثير على المجتمع من خلال التعليم. لذلك ، كنت أجد منظمة شغوفة في نفس القطاع ، تتماشى مع ملفي الشخصي في العمل. في هذه المرحلة ، بحثت في الكثير من الشركات وتلقيت بعض العروض من مؤسسات مرموقة. أصبح من الصعب للغاية تحويل المنظمات إلى أسفل.
أثناء بحثي ، صادفت UpGrad. بدأت في البحث عن المزيد حول الشركة الناشئة المشاركة روني سكروفالا. كنت متحمسًا لمعرفة أن المنظمة قد بدأت في تحقيق تقدم في الصناعة وفي أذهان المتعلمين في فترة زمنية قصيرة جدًا. من خلال المقابلات مع المؤسسين ، وروني نفسه ، لم يكن هناك أي تفكير. قلت "نعم" لكوني جزءًا من هذه المنظمة. كان الشيء الأكثر إثارة هو الرؤية التي كان UpGrad يعمل معها والفريق ، كان قادرًا على البناء في غضون عامين. تحسبًا لكوني جزءًا من هذه الثقافة ، تقدمت من خلال قسم الوظائف في موقع UpGrad الإلكتروني. في غضون يومين ، أطلعت الموارد البشرية على القائمة المختصرة. علمت أنه ستكون هناك 4 إلى 5 جولات من المقابلات في عملية التوظيف.
ما الذي يبحث عنه فريق المحتوى في UpGrad أثناء التوظيف؟

فيما يلي عملية التوظيف الصارمة التي يتبعها UpGrad لدور إستراتيجي المحتوى-

• مقابلة الجولة الأولى: تستند الأسئلة إلى الخبرة السابقة ، والسيرة الذاتية ، والتحقق من مستوى التحفيز للدور. تعد الألغاز وتقديرات Guesstimates وأسئلة دراسة الحالة الجاهزة جزءًا من هذه الجولة أيضًا.
• مقابلة الجولة الثانية: إذا كان المرشح مؤهلاً للدورة الأولى ، فسيتم تكليفه / عليها بمهمة لإكمالها في حوالي 5-7 أيام. تستند المقابلة لهذه الجولة بالكامل على المهمة التي تم إنشاؤها. يتم التحقق من المعرفة المتعمقة للمرشح ومدى قدرته على التعلم والفهم.
• مقابلة الجولة الثالثة: إذا سارت جولة المهمة بشكل جيد ، فسيتم إجراء الجولة الثالثة من المقابلة بواسطة مدير المحتوى (رئيس المحتوى). تختبر هذه الجولة المرشح بدقة شديدة بأسئلة تتراوح من الخبرة السابقة والشخصية والموقف والتحقق السلوكي ، فضلاً عن الألغاز.
• مقابلة الجولة الرابعة: كل من يعمل في طريقه للوصول إلى هذه الجولة النهائية ، يتم فحصه من خلال التوافق الثقافي مع المنظمة من قبل أحد المؤسسين.

بعد كل جولة تتم مشاركة التعليقات مع الموارد البشرية ، وأخيرًا ، إذا اجتاز الشخص جميع جولات الإقصاء الأربع ، فسيتم تقديم العرض. الكل في الكل UpGrad لديه عملية توظيف صعبة وفريدة من نوعها. تستغرق العملية الإجمالية حوالي شهر ، حتى يتم إعلان النتيجة النهائية للمرشح. كانت تجربتي في الجولات الأربع متوترة ومليئة بالقلق والإثارة. تم تصميم العملية برمتها بطريقة تجعل الفريق الذي تم إنشاؤه أخيرًا ليس فريدًا من نوعه في الشخصيات فحسب ، بل يحمل مستوى عالٍ من الحماس والحماس.

لقد كنت متحمسة حقًا للانضمام إلى UpGrad في أقرب وقت ممكن ، وبدء رحلتي مع المنظمة. في أول يوم لي ، تلقيت تحية حارة من الشركة. لقد كان من المدهش حقًا معرفة أن الشركة تؤمن بثقافة منفتحة مثل الاحتفال بالنجاح والمهرجانات ولعب لعبة Darts وغيرها من الألعاب. الأهم من ذلك ، أن UpGrad يقدم منصة تعليمية ضخمة ، والتي توفر منافسة جادة حتى مع نظرائها العالميين.
هل تحلم بالحلم الصحيح؟ بناء حياتك المهنية للغد

تنتمي الحقبة القادمة إلى تكنولوجيا التعليم ، ودور إستراتيجي المحتوى هو دور فريد ومرغوب فيه في هذا المجال. تتمثل الرؤية الواضحة في تمكين الأفراد من الوصول إلى إمكاناتهم المهنية الكاملة في بيئة التعلم الأكثر جاذبية. تنعكس هذه الرؤية في موقف وحماس وعمل كل شخص على الأرض. مع هذه الثقافة الرائعة ومجموعة الأقران الرائعة والرؤية لحل مشكلة رئيسية في الصناعة ، فإن UpGrad هو اسم يجب الانتباه إليه في الأشهر المقبلة.
إذا كنت تريد أن تكون جزءًا من هذه المغامرة ورحلة الفوز والثورة ، فيرجى زيارة قسم الوظائف في UpGrad أو إرسال سيرتك الذاتية على [email protected] .