Impactando a Educação: Minha Jornada e UpGrad

Era o segundo ano da faculdade quando comecei a escrever meu primeiro livro sobre as Olimpíadas de Nível Nacional. Eu nunca soube que era apenas o começo da minha carreira no setor de educação e algo tão especial como o UpGrad estava esperando no futuro.
No terceiro ano de engenharia, recebi uma oferta especial de estágio do Departamento de Planejamento do Governo do Rajastão. A tarefa era pesquisar e estudar as metodologias adotadas para implementar o Sarva Shiksha Abhiyan. Isso foi uma grande motivação para mim, e escrevi um trabalho de pesquisa sobre 'como melhorar a disseminação da educação na sociedade'. O trabalho de pesquisa recebeu medalha de ouro no evento Lucknow Conclave realizado no IIM Lucknow. Também foi publicado na ACU Commonwealth Summer School sobre o tema – Ensino Superior, O mundo além de 2015.
Naquela época, eu era um dos líderes da BIT Mesra e havia publicado trabalhos de pesquisa na área de Mecânica. Fui o único aluno do departamento de Engenharia Mecânica a receber uma bolsa UGC SAP. Tudo isso me levou a receber uma oferta lucrativa no campus da VECV. No entanto, eu estava determinado a fazer algo que impactasse a sociedade em grande parte no campo da educação; Saí da empresa. Foi uma decisão difícil e desafiadora, mas me ajudou a dar o pontapé inicial na minha jornada.
Qual é a maior forma de satisfação no trabalho?

Felizmente, fui selecionado como um dos delegados para representar nosso país em um encontro global realizado em Kuala Lumpur pela Universidade de Nottingham. Alguns meses depois, associei-me à Byjus e tive uma ótima experiência. Aprendi sobre os desafios do start-up e também me tornei uma educadora. Seguindo em frente, tive a oportunidade de trabalhar como Gerente de Operações para uma empresa de comércio eletrônico educacional. Também trabalhei como especialista em produtos de e-learning em uma organização de e-learning e como gerente de produtos em uma start-up de e-commerce.
Minha jornada foi desde a criação de uma vertical até ser o primeiro funcionário de uma organização, desde lidar com projetos até liderar equipes. Durante tudo isso, a coisa mais importante que aprendi foi – continuar trabalhando como uma pessoa apaixonada; é muito importante ter uma visão clara.
Sempre tive a visão de impactar a sociedade através da educação. Então, eu estava encontrando uma organização apaixonada no mesmo setor, alinhada ao meu perfil de trabalho. Nesta fase, pesquisei muitas empresas e tive algumas ofertas de organizações de renome. Ficou muito difícil afunilar as organizações.
Enquanto eu estava pesquisando, me deparei com o UpGrad. Comecei a pesquisar mais sobre a start-up co-fundada por Ronnie Screwvala. Fiquei animado ao saber que a organização começou a fazer incursões na indústria e nas mentes dos alunos em um período muito curto de tempo. Passando pelas entrevistas com os fundadores e o próprio Ronnie, foi um acéfalo. Eu disse 'sim' para fazer parte desta organização. A coisa mais empolgante foi a visão com a qual o UpGrad estava trabalhando e a equipe foi capaz de construir em 2 anos. Na expectativa de fazer parte dessa cultura, me inscrevi na seção de carreira do site do UpGrad. Em alguns dias, fui intimado pelo RH sobre a pré-seleção. Fiquei sabendo que haverá de 4 a 5 rodadas de entrevistas no processo de recrutamento.
O que a equipe de conteúdo do UpGrad procura ao contratar?

A seguir está o rigoroso processo de recrutamento seguido pelo UpGrad para a função de estrategista de conteúdo -

• Entrevista de primeira rodada: As perguntas são baseadas em experiência anterior, currículo, verificação do nível de motivação para a função. Quebra-cabeças, estimativas e perguntas de estudo de caso prontas para uso também fazem parte desta rodada.
• Entrevista de segunda rodada: Se o candidato se qualificar para a primeira rodada, ele/ela recebe uma tarefa para ser concluída em aproximadamente 5 a 7 dias. A entrevista para esta rodada é totalmente baseada na tarefa criada. É verificado o conhecimento aprofundado do candidato e o quanto ele foi capaz de aprender e entender.
• Entrevista da Terceira Rodada: Se a rodada de designação for bem, a terceira rodada de entrevistas será feita pelo Diretor de Conteúdo (Chefe de Conteúdo). Esta rodada testa o candidato muito meticulosamente com perguntas que vão desde a experiência passada, personalidade, atitude e verificação comportamental, bem como quebra-cabeças.
• Entrevista da Quarta Rodada: Quem se esforçar para chegar a essa rodada final, é verificado quanto à adequação cultural com a organização por um dos co-fundadores.

Após cada rodada, o feedback é compartilhado com o RH e, finalmente, se a pessoa passar por todas as quatro rodadas de eliminação, a oferta é feita. All-in-all UpGrad tem um processo de recrutamento único e difícil. O processo geral leva cerca de um mês, até que o resultado final seja anunciado ao candidato. Minha experiência em todas as quatro rodadas foi nervosa, além de cheia de ansiedade e emoção. Todo o processo é projetado de forma que a equipe que finalmente é construída não seja apenas única em personalidades, mas tenha um alto nível de zelo e entusiasmo.

Eu estava realmente empolgado para embarcar o mais rápido possível com o UpGrad e começar minha jornada com a organização. No meu primeiro dia, recebi uma calorosa saudação da empresa. Foi realmente incrível saber que a empresa acredita em uma cultura aberta como celebrar o sucesso e festivais, jogar dardos e outros jogos. Mais importante ainda, o UpGrad oferece uma enorme plataforma de aprendizado, que oferece uma concorrência séria até mesmo para seus colegas globais.
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A próxima era pertence à edtech, e o papel do Estrategista de Conteúdo é único e cobiçado neste espaço. A visão clara é capacitar os indivíduos a atingir seu pleno potencial profissional no ambiente de aprendizado mais envolvente. Essa visão se reflete na atitude, entusiasmo e trabalho de cada pessoa no chão. Com uma cultura tão legal, um grupo de colegas incrível e a visão para resolver um grande problema na indústria, UpGrad é um nome a ser observado nos próximos meses.
Se você quer fazer parte desta aventura, jornada vencedora e revolução, visite a seção de carreira do UpGrad ou envie seu currículo para [email protected] .