Wpływ na edukację: moja podróż i rozwój

To był drugi rok studiów, kiedy zacząłem pisać swoją pierwszą książkę o olimpiadach na poziomie krajowym. Nigdy nie wiedziałem, że to dopiero początek mojej kariery w sektorze edukacji i coś tak wyjątkowego, jak UpGrad, czekało w przyszłości.
Na trzecim roku inżynierii dostałem specjalną ofertę stażu z Departamentu Planowania Rządu Radżastanu. Zadanie polegało na zbadaniu i przestudiowaniu metodologii przyjętych do wdrożenia Sarva Shiksha Abhiyan. To była dla mnie ogromna motywacja i napisałem artykuł badawczy na temat „jak poprawić rozpowszechnianie edukacji w społeczeństwie”. Artykuł naukowy otrzymał złoty medal na konklawe w Lucknow, które odbyło się w IIM Lucknow. Został również opublikowany w Letniej Szkole ACU Commonwealth na temat – Szkolnictwo wyższe, świat poza 2015.
W tym czasie byłem jednym z najlepszych w BIT Mesra i publikowałem prace badawcze w dziedzinie mechaniki. Byłem jedynym studentem na wydziale Inżynierii Mechanicznej, który otrzymał stypendium UGC SAP. Wszystko to doprowadziło mnie do otrzymania lukratywnej oferty na kampusie od VECV. Byłem jednak zdeterminowany, aby zrobić coś, co w dużej mierze wpłynie na społeczeństwo w dziedzinie edukacji; Odszedłem z firmy. To była trudna i pełna wyzwań decyzja, ale pomogła mi rozpocząć podróż.
Jaka jest największa forma zadowolenia z pracy?

Na szczęście zostałem wybrany jako jeden z delegatów do reprezentowania naszego kraju na światowym spotkaniu zorganizowanym w Kuala Lumpur przez University of Nottingham. Kilka miesięcy później związałam się z Byjusem i miałam wspaniałe doświadczenie. Dowiedziałem się o wyzwaniach start-upów, a także stałem się edukatorem. Idąc dalej, dostałem możliwość pracy jako Operations Manager w edukacyjnej firmie e-commerce. Pracowałem również jako e-learning Product Expert z organizacją e-learningową oraz Product Manager ze start-upem e-commerce.
Moja podróż rozciągała się od tworzenia pionu po bycie pierwszym pracownikiem organizacji, od obsługi projektów po kierowanie zespołami. Podczas tych wszystkich rzeczy najważniejszą rzeczą, jakiej się nauczyłem, było kontynuowanie pracy jako osoba z pasją; bardzo ważna jest jasna wizja.
Zawsze miałem wizję oddziaływania na społeczeństwo poprzez edukację. Tak więc znalazłem organizację z pasją w tym samym sektorze, dopasowaną do mojego profilu pracy. Na tym etapie sprawdziłem wiele firm i miałem kilka ofert od renomowanych organizacji. Bardzo trudno było okiełznać organizacje.
Podczas badań natknąłem się na UpGrad. Zacząłem szukać więcej informacji na temat start-upu, którego współzałożycielem jest Ronnie Screwvala. Byłem podekscytowany wiedząc, że organizacja zaczęła wkraczać w branżę i umysły uczniów w bardzo krótkim czasie. Przechodząc przez wywiady z założycielami i samym Ronniem, było to oczywiste. Powiedziałem „tak” na przynależność do tej organizacji. Najbardziej ekscytującą rzeczą była wizja, z którą UpGrad współpracował i zespół, który udało się zbudować w ciągu 2 lat. W oczekiwaniu na bycie częścią tej kultury złożyłem podanie poprzez sekcję kariery na stronie UpGrad. W ciągu kilku dni dział HR poinformował mnie o krótkiej liście. Dowiedziałem się, że w procesie rekrutacji odbędzie się od 4 do 5 rund rozmów kwalifikacyjnych.
Czego zespół ds. treści UpGrad szuka podczas zatrudniania?

Poniżej znajduje się rygorystyczny proces rekrutacji, po którym następuje UpGrad do roli stratega treści:

• Wywiad w pierwszej rundzie: Pytania są oparte na wcześniejszych doświadczeniach, CV, sprawdzeniu poziomu motywacji do roli. Częścią tej rundy są także łamigłówki, prognozy i nietypowe pytania do studium przypadku.
• Wywiad w drugiej rundzie: Jeśli kandydat zakwalifikuje się do pierwszej rundy, otrzymuje zadanie do wykonania w ciągu około 5-7 dni. Wywiad w tej rundzie jest całkowicie oparty na utworzonym zadaniu. Sprawdzana jest dogłębna wiedza kandydata oraz to, ile zdołał się nauczyć i zrozumieć.
• Wywiad w trzeciej rundzie: Jeśli runda przydziału przebiegnie pomyślnie, trzecia runda wywiadu jest przeprowadzana przez dyrektora ds. treści (kierownika ds. treści). Ta runda bardzo skrupulatnie testuje kandydata za pomocą pytań, począwszy od przeszłych doświadczeń, osobowości, postawy i behawioralnej kontroli, a także zagadek.
• Wywiad w czwartej rundzie: Ktokolwiek stara się dotrzeć do tej ostatniej rundy, jest sprawdzany pod kątem dopasowania kulturowego do organizacji przez jednego ze współzałożycieli.

Po każdej rundzie informacja zwrotna jest udostępniana HR i na koniec, jeśli dana osoba przejdzie przez wszystkie cztery rundy eliminacyjne, zostanie złożona oferta. Podsumowując, UpGrad ma jedyny w swoim rodzaju i trudny proces rekrutacji. Cały proces trwa około miesiąca, aż do ogłoszenia ostatecznego wyniku kandydata. Moje doświadczenie we wszystkich czterech rundach było nerwowe, a także pełne niepokoju i ekscytacji. Cały proces został zaprojektowany w taki sposób, aby ostatecznie budowany zespół był nie tylko wyjątkowy pod względem osobowości, ale niósł ze sobą wysoki poziom zapału i entuzjazmu.

Byłem naprawdę podekscytowany tym, że jak najszybciej dołączyłem do UpGrad i rozpoczęłem swoją podróż z organizacją. Już pierwszego dnia zostałem serdecznie powitany przez firmę. To było naprawdę niesamowite wiedzieć, że firma wierzy w otwartą kulturę, taką jak świętowanie sukcesów i festiwali, granie w rzutki i inne gry. Co najważniejsze, UpGrad oferuje ogromną platformę edukacyjną, która stanowi poważną konkurencję nawet swoim globalnym odpowiednikom.
Czy śnisz właściwy sen? Zbuduj swoją karierę na jutro

Nadchodząca era należy do edtech, a rola Content Strategist jest wyjątkowa i pożądana w tej przestrzeni. Jasną wizją jest umożliwienie jednostkom osiągnięcia pełnego potencjału zawodowego w najbardziej angażującym środowisku edukacyjnym. Ta wizja znajduje odzwierciedlenie w postawie, entuzjazmie i pracy każdej osoby na parkiecie. Z tak fajną kulturą, niesamowitą grupą rówieśniczą i wizją rozwiązania poważnego problemu w branży, UpGrad to nazwa, na którą należy uważać w nadchodzących miesiącach.
Jeśli chcesz być częścią tej przygody, wygrywając podróż i rewolucję, odwiedź sekcję kariery w UpGrad lub wyślij swoje CV na adres [email protected] .