O que vai nos cursos online: o mundo da equipe de conteúdo

De escolas a faculdades, de MBAs a preparação para concursos, de marketing digital a cursos de gestão de produtos, tudo foi convertido em e-learning. A ascensão dos Massive Open Online Courses (MOOCs) e outros tipos de modelos de tecnologia educacional nos forneceram hoje uma gama de opções quando se trata de educação de qualidade e orientada para o setor.
O sucesso desses cursos depende de muitas equipes, mas o determinante central, também chamado de espinha dorsal de tais cursos, é a equipe de conteúdo. Diferentes organizações têm diferentes responsabilidades e áreas de trabalho para a equipe de conteúdo. Este artigo discute o quê, quem, por que e como de uma equipe de conteúdo.

Vamos mergulhar no mundo do conteúdo!

• O que a equipe de conteúdo faz?

• Quem constitui uma equipe de conteúdo?

• Por que a equipe de conteúdo é o coração de uma organização Ed-Tech?

• Como, diariamente, a equipe de conteúdo cria conteúdo novo e enriquecido?

• Como é construída uma equipe de conteúdo?

As respostas para as perguntas acima são variadas. A maioria deles depende da natureza do conteúdo a ser desenvolvido e dos parâmetros dinâmicos a serem incluídos durante a criação do conteúdo.

Neste artigo, vamos nos concentrar na primeira questão e relacioná-la às várias etapas incluídas no processo de desenvolvimento de conteúdo. Este artigo também servirá como um guia para os candidatos que desejam ingressar na equipe de conteúdo de diferentes organizações.
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O que a equipe de conteúdo faz?

A resposta óbvia, “Criar conteúdo”. Certo?

Mas, muito mais vai para a criação de conteúdo. O processo de desenvolvimento de conteúdo é dividido principalmente em cinco etapas:

• Ideação – Estágio onde várias ideias são pensadas e conceituadas.
• Pesquisa – Etapa em que são feitos esforços para trabalhar na direção de ideias. Inclui a seleção de recursos credíveis e relevantes para a criação de conteúdo.
• Desenvolvimento da Estrutura – Esta etapa fornece um fluxo lógico para todas as informações coletadas. A organização de ideias pode ser feita das seguintes maneiras:
  • Planilha do Excel
  • Tabela de problema para recomendação
  • Visualização
• Otimização e Criação – Otimização dos recursos e desenvolvimento de conteúdo.
• Revisar e iniciar – Revise o conteúdo criado e carregue no portal de aprendizado para prepará-lo para o lançamento. Depois disso, o curso é bom para os alunos estudarem e obterem valor.

Quem constitui uma equipe de conteúdo?

Uma equipe de conteúdo normalmente inclui redatores de conteúdo, desenvolvedores de conteúdo, estrategistas de conteúdo, gerentes de entrega e gerentes de projeto. O trabalho da equipe de conteúdo não se limita apenas a dentro da equipe, mas também envolve interações entre equipes, como Produção, Design Instrucional, etc.

Por que a equipe de conteúdo está no centro de uma organização Ed-Tech?

Sem Conteúdo – Nada para vender. É simples – não é?

Mas há muito mais valor do que apenas agregar valor ao ponto de venda de uma organização. A equipe de conteúdo é o coração de uma organização de Ed-Tech e e-Learning. Está cheio de membros entusiasmados, que trabalham dia e noite para trazer o conteúdo mais criativo e envolvente para os alunos. Ele infunde impacto não apenas nos usuários, mas também produz uma energia vibrante entre os colegas da organização. São os esforços da equipe de conteúdo e a interação que eles têm nas verticais que compelem os alunos e usuários a retornar à plataforma para aprender, para fazê-los visualizar os conceitos das formas mais inovadoras.

Como, diariamente, a equipe de conteúdo cria conteúdo novo e enriquecido?

Esta é a parte mais difícil. O que mantém a equipe de conteúdo funcionando?

Tudo se resume ao caráter e motivação que cada membro carrega para simplificar a única solução – “ Trazer o melhor conteúdo para simplificar o aprendizado para cada indivíduo que é um potencial usuário do curso ”.

Como é construída uma equipe de conteúdo?

Cada membro passa por várias rodadas de recrutamento, o que parece um processo demorado. No entanto, se o candidato estiver motivado e tiver uma capacidade de aprendizagem rápida, este espaço é fácil de preencher. A equipe de conteúdo é construída em uma mistura de criatividade, motivação, habilidades de resolução de problemas e aptidão para aprender. O desenvolvimento de conteúdo de e- learning requer uma combinação de criatividade, habilidades técnicas, trabalho em equipe e gerenciamento de tempo; independentemente de quão estressante possa ser às vezes, é sempre um processo divertido e definitivamente recompensador.

Assim, o mundo do conteúdo não é apenas uma terra criativa, mas também um oceano de conhecimento. Eu gostaria de esclarecer como é a cultura dentro da equipe de conteúdo do UpGrad. Após várias rodadas de entrevistas quando o candidato entra pelas portas do UpGrad, o primeiro dia começa com uma calorosa recepção e um e-mail dizendo “Shubh Arambh”. Embora o início seja emocionante, o melhor ainda está por vir.
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O grupo de pares criativo, diversificado e de qualidade constitui uma das melhores equipes do setor. Todos os membros do UpGrad são maduros o suficiente para entender suas funções e entregar conforme os requisitos e ainda mais. A equipe criará um ambiente que extrai nada menos que o melhor de cada indivíduo.

Depois de todo esse trabalho, uma coisa que a equipe de conteúdo do UpGrad sempre vai ganhar é o Jogo de Dardos. Sim! A equipe de conteúdo tira um tempo para acertar o alvo. Das celebrações do Diwali às pizzas à noite, do trabalho rigoroso ao jogo de críquete, de tomar um chá no refeitório a assistir a Índia vencer uma partida de críquete – cada momento no UpGrad é de alegria.
Se você é alguém que quer fazer parte dessa revolução e diversão, visite a página de carreiras do UpGrad para saber mais sobre as vagas abertas ou envie seu currículo para [email protected].