8 กิจกรรมสร้างทีมเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน

กิจกรรมการสร้างทีม มีส่วนร่วมและทำให้พนักงานของคุณมีแรงจูงใจ พนักงานที่มีความสุขและมีส่วนร่วมเป็นทรัพย์สินขององค์กร พวกเขาเต็มใจที่จะทำงานหนักขึ้นและรับประกันว่าคุณภาพของงานจะเกินความคาดหมาย

กิจกรรมการสร้างทีมและความสำคัญ

ตามบทความของ Forbes การ สร้าง ทีม คือ การ ลงทุนที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถ ทำได้ เมื่อคุณลงทุนในการสร้างทีม คุณจะลดความเครียด เพิ่มขวัญกำลังใจ ปรับปรุงความผูกพันของพนักงาน พัฒนาความไว้วางใจ และอำนวยความสะดวกในการทำงานเป็นทีม นอกจากนี้ คุณยังเห็น ผลตอบแทน 10 เท่า ในด้านนวัตกรรม จรรยาบรรณในการทำงาน และความภักดีของพนักงาน

อ่าน: สร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูง

ต่อไปนี้เป็นเกมสร้างทีมแปดเกมเพื่อขับเคลื่อนสภาพแวดล้อมที่เน้นความก้าวหน้าในที่ทำงานของคุณ:

กิจกรรมสร้างทีม

1. โยคะในสถานที่

ประโยชน์ของโยคะนั้นปฏิเสธไม่ได้ หาสถานที่เงียบสงบและจัดตารางเวลาให้พนักงานได้นั่งสมาธิ การออกกำลังกายสามารถช่วยให้พนักงานลดความเครียดและความวิตกกังวลได้ ด้วยเหตุนี้ พวกเขาจะพบกับการปรับปรุงที่สำคัญในด้านโฟกัสและประสิทธิภาพการทำงาน นอกจากนี้ โยคะยังช่วยลดความดันโลหิตและคอเลสเตอรอล ทีมพนักงานที่มีสุขภาพดีแปลใบน้อยลง

แหล่งที่มา

2. ตามล่าหาสมบัติ

แบ่งพนักงานออกเป็นทีมที่มีสมาชิกเท่าๆ กัน จัดทำรายการสิ่งของที่มีอยู่ภายในหรือภายนอกสำนักงาน นี่เป็นทางเลือกของคุณไม่ว่าคุณต้องการให้สมาชิกในทีมอยู่ในสำนักงานหรือออกจากสถานที่ มอบรายการสิ่งของให้กับทีมและส่งออกไปเพื่อค้นหาและรวบรวมสิ่งของที่กล่าวถึง ทีมที่คืนสินค้าก่อนด้วยจำนวนสินค้าสูงสุดจะเป็นผู้ชนะ

แหล่งที่มา

คุณต้องกำหนดเวลาสำหรับทีมในการทำแบบฝึกหัดด้วย ซึ่งเป็นการเพิ่มองค์ประกอบของประสิทธิภาพ นอกจากนี้ คุณสามารถเลือกธีมสำหรับการล่าขุมทรัพย์และสร้างเบาะแสต่างๆ ได้ เบาะแสเหล่านี้สามารถกระตุ้นให้ทีมแข่งขัน สร้างสรรค์ และทำงานร่วมกันได้

การล่าขุมทรัพย์เป็นหนึ่งใน เกมสร้างทีม ที่ส่งเสริมให้พนักงานทำงานร่วมกันเป็นทีม

ตรวจสอบ: วิธีปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

3. เดาชื่อ

เขียนชื่อบุคคลที่มีชื่อเสียงลงในกระดาษโน้ต แปะไว้ที่หน้าผากหรือหลังของสมาชิกในทีมเพื่อไม่ให้เขาหรือเธออ่านชื่อเรื่อง ตั้งเวลาไว้ 2 ถึง 5 นาที ในช่วงเวลานี้ สมาชิกในทีมที่มีกระดาษโน้ตสามารถถามคำถามเกี่ยวกับชื่อที่ติดอยู่ และพนักงานกลุ่มอื่นสามารถตอบแบบเดียวกันได้ ตัวอย่างเช่น สมาชิกในทีมจะถามว่า 'ฉันเป็นชายหรือหญิง' 'ฉันเป็นนักกีฬาหรือนักแสดง' เป้าหมายสูงสุดคือให้สมาชิกในทีมเดาชื่อบุคคลที่มีชื่อเสียง

กิจกรรมนี้ทำหน้าที่เป็นตัวทำลายน้ำแข็งโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสมาชิกใหม่ในทีมยังไม่ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับผู้อื่น

4. สองความจริงและการโกหก

ขอให้พนักงานทุกคนเขียนข้อความสามคำลงในกระดาษ ข้อความเหล่านี้จะต้องเกี่ยวกับตัวเอง จากรายงานสามฉบับ สองฉบับควรถูกต้อง และฉบับหนึ่งควรเป็นเรื่องโกหก

เมื่อเกมเริ่มต้น พนักงานทุกคนอ่านข้อความต่อหน้ากลุ่ม หลังจากได้ยินรายงาน พนักงานคนอื่นๆ ลงคะแนนเสียง พวกเขาใช้วิจารณญาณในการหาเรื่อง ซึ่งเป็นเรื่องโกหก บุคคลนั้นทำให้ทุกคนรู้ว่าข้อความใดเป็นเรื่องโกหก กิจกรรมสร้างทีมดังกล่าวช่วยให้เพื่อนร่วมงานรู้จักกันดีขึ้น

5. ของเล่นพัฒนาสมอง

มีหลายวิธีที่คุณสามารถดำเนินกิจกรรมนี้ได้ คุณสามารถทำให้มันง่ายขึ้นด้วยเกมพัฒนาสมองใหม่ที่โพสต์บนผนังทุกวัน หรือคุณสามารถทำให้มันแข่งขันกับเซสชั่นพัฒนาสมอง หากคุณกำหนดเวลาสำหรับ กิจกรรมการสร้างทีม การให้รางวัลเป็นความคิดที่ดี สิ่งเหล่านี้สามารถจับต้องไม่ได้อย่างสมบูรณ์ รางวัลสามารถสร้างการแข่งขันที่เป็นมิตรและส่งผลให้มีส่วนร่วมอย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ ผู้ระดมสมองสามารถช่วยให้พนักงานมีความกระตือรือร้นและกระตือรือร้น

แหล่งที่มา

6. ร่างกายของคำ

กิจกรรมสร้างทีมนี้ต้องใช้พื้นที่เปิดโล่งไม่มีสิ่งกีดขวาง พนักงานต้องใช้ร่างกายในการทำจดหมาย และทั้งทีมต้องร่วมกันสร้างคำ เกมนี้ต้องการกลุ่มผู้เล่นอย่างน้อยสี่ถึงแปดคนต่อคน หน่วยสามารถเลือกผู้นำ

ในการเริ่มเกม ให้เขียนคำต่างๆ ลงในการ์ดดัชนี ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อกำหนดมีตัวอักษรน้อยกว่าจำนวนผู้เล่นในทีมหนึ่งตัว ตัวอย่างเช่น ถ้าทีมมีสมาชิกเจ็ดคน ให้คำที่มีตัวอักษรหกตัว ให้หัวหน้าหยิบไพ่แล้วแนะนำสมาชิกในทีม ทีมที่สามารถสร้างชื่อด้วยร่างกายได้สำเร็จจะเป็นผู้ชนะ

7. เครื่องบดน้ำแข็ง

เครื่องบดน้ำแข็งเป็น กิจกรรมง่ายๆ ในการสร้างทีม เพื่อแบ่งเบาอารมณ์ของพนักงาน ก่อนที่คุณจะเริ่มการประชุม ให้ใช้เครื่องทำน้ำแข็งใสเพื่อให้ทุกคนรู้สึกสบายใจ เช่น ถามทุกคนเกี่ยวกับอาหารโปรดของพวกเขา ให้เพื่อนร่วมงานมีบทสนทนาที่ไม่เป็นทางการที่สามารถสโนว์บอลเข้าสู่การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ หากพนักงานไม่กังวล กระแสน้ำสร้างสรรค์จะดีกว่า ยิ่งไปกว่านั้น หากพวกเขาเอาชนะความมั่นใจในตนเองต่ำ พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในการระดมความคิดได้

8. รับประทานอาหารกลางวันและเรียนรู้

จัดอาหารกลางวันและเรียนรู้เซสชั่น พนักงานทุกคนนำอาหารกลางวันมาด้วย และบริษัทก็นำวิทยากรเข้ามา ผู้พูดสามารถพูดกับทุกคนในเรื่องที่น่าตื่นเต้นและโต้ตอบได้ การประชุมอาจเกี่ยวกับการเดินทาง ประสบการณ์เฉพาะ หรือแม้แต่อาชีพหรือทักษะ ตัวอย่างเช่น พนักงานสามารถได้รับการแนะนำให้รู้จักกับหลักสูตรข้อมูล ดิจิทัล และเทคโนโลยีต่างๆ ที่เปิดสอนโดยสถาบันต่างๆ เช่น upGrad และข้อดีของหลักสูตรเดียวกัน

แหล่งที่มา

เคล็ดลับการสร้างทีม

เกมสร้างทีม เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการพัฒนาทักษะและความผูกพันของพนักงาน

ทำตามคำแนะนำเหล่านี้เพื่อใช้ประโยชน์สูงสุดจาก เหล่านี้ กิจกรรม

• ส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมและไม่แข่งขัน
• อธิบายความคาดหวังและวัตถุประสงค์ของกิจกรรม
• เลือกกิจกรรมที่พนักงานส่วนใหญ่สามารถเข้าร่วมได้
• กำหนดเวลากิจกรรมในช่วงเวลาทำงาน อย่าคาดหวังให้พนักงานกลับมาจนดึก
• รับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับกิจกรรมเพื่อการปรับปรุงในอนาคต

บทสรุป

กิจกรรมการสร้างทีมที่ แตกต่างกัน สามารถช่วยในการแก้ปัญหา การสื่อสาร การวางแผน และทักษะในการตัดสินใจ นอกจากนี้ยังสามารถให้ผู้เข้าร่วมเข้าใจการทำงานของแผนกอื่นๆ โดยรวมแล้ว กิจกรรมเหล่านี้เป็นประโยชน์ต่อองค์กรไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

การล็อกดาวน์เป็นโอกาสในการเพิ่มพูนทักษะพนักงานของคุณด้วยเทคโนโลยีล่าสุด ชำระเงินหลักสูตรชั้นนำของ upGrad ในด้านวิทยาศาสตร์ข้อมูล การเรียนรู้ของเครื่อง การตลาดดิจิทัล MBA และการจัดการแบบครบวงจร