8 أنشطة بناء الفريق لتعزيز مشاركة الموظفين

أنشطة بناء الفريق جذابة وتحافظ على تحفيز موظفيك. الموظفون السعداء والمشاركون هم مصدر قوة للمنظمة. إنهم على استعداد للعمل بجدية أكبر والتأكد من أن جودة العمل تفوق التوقعات.

أنشطة بناء الفريق وأهميتها

وفقًا لمقالة فوربس ، فإن بناء الفريق هو أهم استثمار يمكنك القيام به . عندما تستثمر في بناء الفريق ، فإنك تقلل التوتر ، وترفع الروح المعنوية ، وتحسن مشاركة الموظفين ، وتطور الثقة ، وتسهل العمل الجماعي. علاوة على ذلك ، يمكنك أن ترى عائدًا 10x في الابتكار وأخلاقيات العمل وولاء الموظفين.

قراءة: كوّن فريقًا عالي الأداء

إذن ، إليك ثماني ألعاب لبناء الفريق لقيادة بيئة تركز على التقدم في مكان عملك:

أنشطة بناء الفريق

1. اليوجا في الموقع

فوائد اليوجا لا يمكن إنكارها. ابحث عن مكان هادئ وحدد موعدًا للموظفين لينغمسوا في التأمل. يمكن أن تساعد التمارين الموظفين على تقليل التوتر والقلق. نتيجة لذلك ، سيشهدون تحسنًا كبيرًا في التركيز والإنتاجية. علاوة على ذلك ، تساعد اليوجا على خفض ضغط الدم والكوليسترول. يترجم فريق من الموظفين الأصحاء إلى عدد أقل من الإجازات.

مصدر

2. البحث عن الكنز

قسّم الموظفين إلى فرق من أعضاء متساوين. قم بإعداد قائمة بالعناصر المتوفرة داخل المكتب أو خارجه. هذا هو اختيارك سواء كنت تريد بقاء أعضاء الفريق في المكتب أو الخروج من المبنى. أعط قائمة العناصر للفرق وأرسلها لتحديد وتجميع العناصر المذكورة. يُعلن أن الفريق الذي يعود أولاً بأقصى عدد من العناصر هو الفائز.

مصدر

يجب عليك أيضًا تعيين حد زمني للفرق لإكمال التمرين. هذا يضيف عنصر الكفاءة. علاوة على ذلك ، يمكنك تحديد موضوع للبحث عن الكنز وإنشاء أدلة مختلفة. يمكن أن تحفز هذه القرائن الفرق على المنافسة والإبداع والعمل بشكل تعاوني.

تعد لعبة البحث عن الكنز إحدى ألعاب بناء الفريق التي تشجع الموظفين على العمل معًا كفريق واحد.

تحقق من: كيفية تحسين إنتاجية الموظفين

3. خمن الاسم

في ورقة لاصقة ، اكتب اسم شخصية مشهورة. الصق هذا على جبهة أحد أعضاء الفريق أو ظهره حتى لا يتمكن من قراءة العنوان. اضبطي المؤقت لمدة 2 إلى 5 دقائق. خلال هذا الوقت ، يمكن لعضو الفريق صاحب الملاحظة اللاصقة طرح أسئلة تتعلق بالاسم الذي تم تعليقه عليه ، ويمكن لمجموعة الموظفين الأخرى الإجابة عن نفس السؤال. على سبيل المثال ، سيسأل عضو الفريق "هل أنا ذكر أم أنثى؟" ، "هل أنا رياضي أم ممثل؟". الهدف النهائي هو أن يخمن عضو الفريق اسم الشخصية الشهيرة.

يعتبر هذا النشاط بمثابة كسر جمود رائع ، خاصةً إذا لم يتم تقديم أعضاء الفريق الجدد للآخرين.

4. حقيقتان وكذبة

اطلب من كل موظف كتابة ثلاثة عبارات على قطعة من الورق. يجب أن تكون هذه العبارات عن أنفسهم. من بين التقارير الثلاثة ، يجب أن يكون اثنان دقيقًا وواحدًا يجب أن يكون كذبًا.

مع بدء اللعبة ، يقرأ كل موظف البيانات أمام المجموعة. بعد سماع التقرير ، قام الموظفون الآخرون بالتصويت. يستخدمون حكمهم للعثور على الحساب ، وهي كذبة. ثم يتيح الفرد للجميع معرفة العبارة التي كانت كذبة. يساعد نشاط بناء الفريق هذا زملاء العمل على معرفة بعضهم البعض بشكل أفضل.

5. ألعاب الدماغ

هناك طرق مختلفة يمكنك من خلالها تنفيذ هذا النشاط. يمكنك أن تبقي الأمر بسيطًا مع دعابة جديدة للعقل تُنشر على الحائط كل يوم. أو يمكنك جعله منافسًا بجلسة دعابة للدماغ. إذا قمت بجدولة وقت لأنشطة بناء الفريق ، فإن الحصول على المكافآت يعد فكرة جيدة. يمكن أن تكون هذه غير ملموسة تمامًا. يمكن أن تخلق المكافآت منافسة ودية وتؤدي إلى مشاركة سريعة. إلى جانب ذلك ، يمكن أن تساعد المسابقات الذهنية في الحفاظ على نشاط الموظفين وعلى أصابع قدمهم.

مصدر

6. جسم الكلمات

يتطلب نشاط بناء الفريق هذا منطقة مفتوحة خالية من العوائق. يحتاج الموظفون إلى استخدام أجسادهم لكتابة الرسائل. ويحتاج الفريق بأكمله معًا إلى صنع الكلمات. تحتاج هذه اللعبة إلى مجموعات من أربعة إلى ثمانية لاعبين على الأقل. يمكن للوحدة اختيار قائد.

لبدء اللعبة ، اكتب كلمات مختلفة على بطاقات الفهرسة. تأكد من أن المصطلحات تحتوي على حرف واحد أقل من عدد لاعبي الفريق. على سبيل المثال ، إذا كان الفريق يتكون من سبعة أعضاء ، فامنحهم كلمة من ستة أحرف. دع القائد يختار البطاقة ثم يوجه أعضاء الفريق. يفوز الفريق الذي يمكنه إنشاء الاسم بنجاح بأجسادهم.

7. كسارات الجليد

قواطع الجليد هي أنشطة بسيطة لبناء الفريق لتخفيف الحالة المزاجية للموظفين. قبل أن تبدأ الاجتماع ، استخدم بعض أدوات كسر الجمود للسماح للجميع بالشعور بالراحة. على سبيل المثال ، اسأل الجميع عن مطبخهم المفضل. اسمح لزملاء العمل بإجراء حوار غير رسمي يمكن أن يتحول إلى تواصل فعال. إذا لم يقلق الموظفون ، فإن تدفق العصائر الإبداعية يكون أفضل. علاوة على ذلك ، إذا تغلبوا على ضعف الثقة بالنفس ، فيمكنهم المشاركة بنشاط في العصف الذهني.

8. الغداء ن يتعلم

تنظيم الغداء وجلسات التعلم. يحضر كل موظف غدائه ، وتحضر الشركة متحدثًا. يمكن للمتحدث أن يخاطب الجميع في أي شيء مثير وتفاعلي. يمكن أن يكون الاجتماع حول السفر أو تجربة معينة أو حتى مهنة أو مهارة. على سبيل المثال ، يمكن تعريف الموظفين بالعديد من الدورات التدريبية المتعلقة بالبيانات والرقمية والتقنية التي تقدمها مؤسسات مثل upGrad وفوائدها.

مصدر

نصائح لبناء الفريق

تعتبر ألعاب بناء الفريق طريقة رائعة لتحسين المهارات ومشاركة الموظفين.

اتبع هذه النصائح لتحقيق أقصى استفادة من هؤلاء أنشطة

• شجع الموظفين على المشاركة وليس التنافس.
• اشرح توقعات وأهداف النشاط.
• حدد الأنشطة التي يمكن لمعظم الموظفين المشاركة فيها.
• جدولة النشاط خلال ساعات العمل. لا تتوقع من الموظفين البقاء في الخلف حتى وقت متأخر.
• خذ ملاحظات حول النشاط من أجل التحسينات في المستقبل.

خاتمة

يمكن أن تساعد أنشطة بناء الفريق المختلفة في العمل على مهارات حل المشكلات والتواصل والتخطيط واتخاذ القرار. كما يمكن أن يتيح للمشاركين فهم طريقة عمل الأقسام الأخرى. بشكل عام ، تفيد هذه الأنشطة المنظمة بطريقة أو بأخرى.

يُعد الإغلاق فرصة لتحسين مهارات موظفيك باستخدام أحدث التقنيات. Checkout upGrad أفضل الدورات في علوم البيانات ، وتعلم الآلة ، والتسويق الرقمي ، وماجستير إدارة الأعمال ، وإدارة المكدس الكاملة.