วิธีการเจรจาต่อรองเงินเดือน: 8 เคล็ดลับสำคัญที่คุณต้องรู้ก่อนการเจรจา

บทนำ

การ เจรจาต่อรองเงินเดือน เป็นสิ่งหนึ่งที่ทุกคนต้องเผชิญในชีวิตอย่างน้อยหนึ่งครั้ง ในที่สุดคุณก็ได้รับข้อเสนองานที่ต้องการแล้ว และตอนนี้ก็ถึงเวลาพูดคุยเรื่องตัวเลข นี่คือช่วงเวลาที่หลาย ๆ คนเริ่มรู้สึกไม่สบายใจ ผู้สมัครส่วนใหญ่สะดุ้งกับความคิดในการเจรจาต่อรองเงินเดือน บางคนพบว่ามันเครียดยิ่งกว่าขั้นตอนการสัมภาษณ์ เนื่องจากอาจเป็นการสนทนาที่น่าอึดอัดใจ

คนส่วนใหญ่ไม่พูดถึงเรื่องนี้และเซ็นชื่อบนเส้นประอย่างเร่งรีบและลังเลเพื่อหลีกเลี่ยงความไม่สะดวก คุณรู้หรือไม่ว่า อีเมลต่อรองเงินเดือน ที่น่าประทับใจ และ เคล็ดลับการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่ ชาญฉลาด สามารถเข้ากับนายจ้างของคุณได้ ยิ่งไปกว่านั้น คุณจะมีแรงจูงใจที่จะรับงานมากขึ้นหากคุณได้รับคุณค่าของตัวเอง

แหล่งที่มา

สถิติพูดถึงการเจรจาเงินเดือนว่าอย่างไร? การ สำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้ ของพนักงาน 1,000 คนระหว่าง 18 ถึง 34 ปีเปิดเผยว่า 57.2% ของพวกเขาไม่เคยพยายามต่อรองเงินเดือน นอกจากนี้ 8% ปฏิเสธที่จะยอมตกลงเพราะพอใจกับค่าตอบแทนในปัจจุบัน ในบรรดาผู้ตอบแบบสอบถาม 6% ปฏิเสธเพราะพวกเขาไม่รู้ว่าจะเจรจาอย่างไร 10.4% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาจะหลีกเลี่ยงการต่อรองเงินเดือนเพราะกลัวว่าจะตกงาน

แต่ทำไมต้องต่อรองเงินเดือนของคุณตั้งแต่แรก? การไม่เจรจาต่อรองเงินเดือนของคุณอาจทำให้คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายอย่างมาก เนื่องจากได้สิ่งที่คุณขอเมื่อเริ่มงานง่ายกว่าในขณะที่ทำงานในองค์กร นอกจากนี้ การตั้งรกรากในสิ่งที่ต่ำกว่ามูลค่าของคุณส่งผลต่อรายได้ในอนาคตและความนับถือตนเองของคุณ เป็นความรู้ทั่วไปที่คุณจะได้ในสิ่งที่คุณต้องการก็ต่อเมื่อคุณขอมันเท่านั้น!

แหล่งที่มา

ตอนนี้เราได้กำหนดว่าการเจรจาต่อรองเรื่องเงินเดือนมีความสำคัญต่อการเติบโตโดยรวมของคุณแล้ว ถึงเวลาที่คุณต้องลงมือทำและพูดคุย เคล็ดลับในการเจรจาต่อรองเงินเดือน ที่มีประโยชน์ คือการเจรจาเหล่านี้น่าจะเป็นประโยชน์กับคุณเมื่อดำเนินการผ่านอีเมล เนื่องจากอีเมลให้เวลาคุณในการแสดงความคิดเห็นอย่างสุภาพ ในการสนทนาทางโทรศัพท์ คุณอาจจบลงด้วยการพูดในสิ่งที่คุณไม่ได้ตั้งใจ อาจมีโอกาสที่คุณพลาดที่จะให้ข้อมูลที่สำคัญบางอย่างเพื่อพิสูจน์เหตุผลของคุณ

ดังนั้น เงินเดือน การเจรจาต่อรอง อีเมล เป็นวิธีที่ปลอดภัยกว่ามากในการนำเสนอข้อเสนอเคาน์เตอร์ของคุณ สื่อการสื่อสารนี้ช่วยให้นายหน้าพิจารณาคำขอของคุณได้ตามสะดวก เทียบกับต้องรับสายทันทีเมื่อโทร

อ่าน: เงินเดือนนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลในอินเดีย

นี่คือเคล็ดลับการเจรจาต่อรองเงินเดือนเล็กน้อย

ต่อไปนี้คือเคล็ดลับในการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่คุณสามารถรวมไว้ในอีเมลต่อรองเงินเดือนของคุณเพื่อทำให้ข้อตกลงนี้ดีขึ้น:

แหล่งที่มา

1. มีความอดทน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้พูดถึงเรื่องค่าตอบแทนก่อนที่บริษัทจะทำเช่นนั้น เนื่องจากคุณอาจถามน้อยกว่าที่บริษัทวางแผนจะเสนอให้คุณ ประการที่สอง เมื่อองค์กรยื่นข้อเสนอให้คุณ อย่ารีบรับข้อเสนอ

แม้ว่าคุณจะอยู่ภายใต้แรงกดดันในการยอมรับข้อเสนอภายในเวลาที่กำหนด คุณก็สามารถขอเวลาเพิ่มได้เสมอ ใช้เวลาวันหรือสองวันหรือหนึ่งสัปดาห์ พักค้างคืน ประเมิน และประเมินว่าตรงตามความคาดหวังของคุณหรือไม่ คุณจะต้องใช้ความอดทนในการตอบกลับจากผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างหลังจากส่ง อีเมลต่อรองเงินเดือน ของ คุณ

2. อ่านระหว่างบรรทัด

จำเป็นต้องอ่านรายละเอียดในข้อเสนอก่อนที่คุณจะสรุป บางครั้ง บริษัทต่างๆ ให้สิทธิพิเศษมากมาย ซึ่งอาจอยู่ในรูปแบบของเบี้ยเลี้ยงหรือประกันสุขภาพ บรรทัดล่างเป็นสิ่งสำคัญ แต่มีประโยชน์ที่ซ่อนอยู่มากมายที่คุณน่าจะใช้ประโยชน์ได้ ควรพิจารณาถึงความสำคัญของผลประโยชน์เหล่านี้ก่อนที่จะเจรจาเรื่องค่าจ้าง

3. วิจัยอย่างถี่ถ้วน

ก่อนที่คุณจะเขียน อีเมลต่อรองเงินเดือน ให้ใช้เวลาทำความเข้าใจมาตรฐานการจ่ายค่าจ้างในปัจจุบันของอุตสาหกรรม ทำความเข้าใจแนวโน้มเงินเดือนที่มีอยู่ซึ่งสอดคล้องกับโปรไฟล์งาน คุณสมบัติ และประสบการณ์หลายปีของคุณ คุณอาจเลือกที่จะถามผู้คนในเครือข่ายของคุณและเยี่ยมชมเว็บไซต์เฉพาะที่แสดงแนวโน้มเหล่านี้

เว็บไซต์หลายแห่ง เช่น Glassdoor และ Indeed ได้กำหนดระดับค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับโปรไฟล์งานและสถานที่ต่างๆ ข้อมูลนี้มีประโยชน์เมื่อพิจารณาคำขอของคุณ

ต้องอ่าน: งานที่จ่ายสูงสุดในอินเดีย

4. มีความเฉพาะเจาะจง

หนึ่งใน เคล็ดลับการเจรจาต่อรองเงินเดือน ที่สำคัญที่ คุณต้องรู้คือต้องแม่นยำ ขณะยื่นข้อเสนอตอบโต้กับผู้จัดการการจ้างงานใน อีเมลต่อรองเงินเดือน ของคุณ ให้ระบุจำนวนหรือช่วงที่เฉพาะเจาะจง แนวทางปฏิบัตินี้ไม่เพียงแต่ทำให้ผู้จัดการการจ้างงานตระหนักถึงความคาดหวังของคุณ แต่ยังช่วยให้พวกเขามั่นใจว่าคุณได้ค้นคว้าและตระหนักถึงคุณค่าที่แท้จริงของคุณ

นอกจากนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอีเมลของคุณมีความชัดเจนและรัดกุม เช่นเดียวกับการสื่อสารทางธุรกิจอื่นๆ อีเมลต่อรองเงินเดือน ที่ใช้คำฟุ่มเฟือย มักถูกมองว่าเป็นผู้สมัครที่พยายามควบคุมตนเอง

5. อธิบายว่าเหตุใดคุณจึงสมควรได้รับมากกว่านั้น

ดิ ประเด็นสำคัญของ อีเมลต่อรองเงินเดือน ที่ดี คือคำอธิบายที่เขียนมาอย่างดีว่าเหตุใดคุณจึงต้องการข้อมูลเพิ่มเติม อธิบายว่าคุณมาถึงตัวเลขที่คุณยกมาได้อย่างไร นี่เป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมในการแสดงทักษะ ประสบการณ์ และศักยภาพของคุณในการมีส่วนสนับสนุนในเชิงบวกต่อบริษัท อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณทำเช่นนั้น อย่าลืมแสดงตัวเองอย่างถ่อมตน

การนำความท้าทายส่วนบุคคลมาใช้ เช่น เงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาและค่าครองชีพใน อีเมลต่อรองเงินเดือน ของคุณ เป็นสิ่งที่ไม่ควรทำอย่างยิ่ง จำไว้ว่านายหน้ากำลังจ้างคุณสำหรับสิ่งที่คุณสามารถนำมาที่โต๊ะได้ ไม่ใช่เพราะพวกเขาต้องการแก้ปัญหาของคุณ วิธีนี้จะทำให้คุณมั่นใจได้ว่าไม่ใช่แค่เกี่ยวกับตัวคุณเท่านั้น นอกจากนี้ยังแสดงให้บริษัททราบด้วยว่าบริษัทจะทำได้ด้วยตัวเองโดยจ้างคุณตามมูลค่าที่แท้จริงของคุณ

6. ถือโอกาสเติบโต

เช่นเดียวกับการเจรจาทั้งหมด การสนทนามีโอกาสเกิดผลเสียได้เสมอ ผู้จัดการการจ้างงานอาจไม่เห็นด้วยกับคุณเกี่ยวกับเหตุผลในการขอเพิ่มเติม พวกเขาอาจปฏิเสธสิ่งที่คุณร้องขออย่างตรงไปตรงมา อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่การสูญเสียจริง ๆ หากคุณถือเอาประสบการณ์นี้เป็นประสบการณ์การเรียนรู้ในการกล้าแสดงออก ในขณะเดียวกัน การยืนหยัดในความเชื่อของคุณสามารถช่วยเสริมความมั่นใจในตนเองได้ นี่เป็นหนึ่งในเคล็ดลับการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่สำคัญที่ต้องจำไว้

7. อย่ากลัวที่จะปฏิเสธ

สิ่งเดียวที่อยู่ระหว่างคุณกับงานของคุณคือการยอมรับ บางครั้ง การยอมรับข้อเสนองานที่ไม่จ่ายเงินให้คุณในสิ่งที่คุณสมควรได้รับอาจส่งผลเสียมากกว่าผลดีต่ออาชีพการงานของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณเริ่มหางานต่อไป บริษัทส่วนใหญ่พิจารณาเงินเดือนขององค์กรเดิมของคุณเพื่อจัดโครงสร้างเงินเดือนใหม่ของคุณ ดังนั้น การยอมรับสิ่งที่ต่ำกว่าคุณค่าของคุณจะทำให้การเติบโตในอนาคตลดลง นอกจากนี้ยังสามารถตั้งอาชีพของคุณกลับคืนมาได้ภายในสองสามปี

8. อย่าลืมทำตัวสุภาพ

จากเคล็ดลับการเจรจาต่อรองเงินเดือนทั้งหมด ข้อนี้เป็นผู้นำในการนำเสนอบุคลิกภาพของผู้สรรหาบุคลากรของคุณ เคล็ดลับการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่มีประโยชน์คือต้องสุภาพในทุกขั้นตอน หลังจากที่คุณได้รับข้อเสนอในครั้งแรกแล้ว โปรดแสดงความขอบคุณต่อบุคคลที่เกี่ยวข้องเพื่อขยายเวลาออกไป ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณอ่านข้อเสนออย่างรอบคอบ การเข้าใจว่าบริษัทเสนอให้คุณน้อยกว่าที่คุณคิดว่าคุณสมควรได้รับนั้นอาจทำให้คุณไม่พอใจ แต่คุณต้องใจเย็น

รวบรวมความคิด ค้นคว้า และตอบสนองอย่างสุภาพ ท้ายที่สุดคุณไม่ได้ถูกบังคับให้ยอมรับข้อเสนอที่จ่อ! คุณจะมีโอกาสทำคำเสนอซื้อ การขอบคุณผู้จัดการการจ้างงานก่อนจะเป็นตัวกำหนดเสียงที่เหมาะสมสำหรับอีเมลต่อรองเงินเดือนของคุณ

อ่านเพิ่มเติม: งานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดสำหรับน้องใหม่

บทสรุป

การเจรจาต่อรองเงินเดือนของคุณอาจไม่ใช่ประสบการณ์ที่สนุก อย่างไรก็ตาม มันเป็นทักษะที่สำคัญที่จำเป็นสำหรับอาชีพที่ประสบความสำเร็จ ตามเงินเดือนที่กล่าวถึงข้างต้น เคล็ดลับการเจรจาต่อรอง สามารถช่วยคุณร่าง อีเมลต่อรองเงินเดือน ที่น่าประทับใจ ซึ่งอาจเปลี่ยนชะตากรรมของคุณ

หากคุณพบว่าการเจรจาต่อรองเรื่องเงินเดือนโดยตรงทำให้รู้สึกไม่สบายใจ อาจเป็นการดีที่จะขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ มหาวิทยาลัยและแพลตฟอร์มอีเลิร์นนิงบางแห่งสอน เคล็ดลับการเจรจาเงินเดือน ที่ยอดเยี่ยม ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ บริการสนับสนุนตำแหน่ง u pGrad ช่วยให้ผู้สมัครระบุโอกาสในการทำงานที่เหมาะสมและทำหน้าที่เป็นโค้ชอาชีพ

ซึ่งรวมถึงการจับมือนักเรียนจนถึงขั้นตอนสุดท้ายโดยการเตรียมพวกเขาสำหรับการสัมภาษณ์การเจรจาต่อรองเงินเดือน ฯลฯ ผู้สมัครอาจใช้บริการให้คำปรึกษาด้านอาชีพแบบตัวต่อตัวที่ให้การสนับสนุนส่วนบุคคล การมี เคล็ดลับการเจรจาต่อรองเงินเดือน ที่ยอดเยี่ยม จะช่วยให้อาชีพของคุณก้าวหน้าและได้งานในฝันด้วยเงินเดือนที่คุณสมควรได้รับ

ด้วยความก้าวหน้าที่ก้าวหน้า ทักษะได้กลายเป็นข้อกำหนดที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่ทำให้คนเหมาะสมกับงานทุกประเภท ทักษะอาชีพ ทักษะในการทำงาน และทักษะการจ้างงานเหล่า นี้ มีผลกระทบอย่างมากต่อความสามารถในการทำงานของบุคคล และช่วยให้องค์กรเติบโต

เป็นการดีที่สุดที่จะพัฒนาทักษะตนเองด้วยเทคโนโลยีล่าสุด ชำระเงินหลักสูตรชั้นนำของ upGrad ในด้านวิทยาศาสตร์ข้อมูล การเรียนรู้ของเครื่อง การตลาดดิจิทัล บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต และการพัฒนาแบบครบวงจร

คุณยังสามารถดูหลักสูตรฟรีในระยะเวลาจำกัดของเราเพื่อใช้การล็อกดาวน์นี้เพื่ออัปเกรดตัวคุณเอง