8 activități de team building pentru a stimula implicarea angajaților

Activitățile de team building sunt captivante și mențin angajații dvs. motivați. Angajații fericiți și implicați sunt un atu pentru organizație. Sunt dispuși să muncească mai mult și să se asigure că calitatea muncii depășește așteptările.

Activități de team building și importanța lor

Conform unui articol Forbes, team building este cea mai importantă investiție pe care o poți face . Când investiți în team building, reduceți stresul, creșteți moralul, îmbunătățiți implicarea angajaților, dezvoltați încrederea și facilitați munca în echipă. Mai mult, puteți observa o rentabilitate de 10 ori în inovație, etica muncii și loialitatea angajaților.

Citiți: Construiți o echipă de înaltă performanță

Așadar, iată opt jocuri de team building pentru a genera un mediu axat pe progres la locul tău de muncă:

Activități de Team Building

1. Yoga la fața locului

Beneficiile yoga sunt incontestabile. Găsiți o locație liniștită și programați un timp pentru ca angajații să se răsfețe în meditație. Exercițiile fizice pot ajuta angajații să reducă stresul și anxietatea. Ca rezultat, ei vor experimenta o îmbunătățire semnificativă a concentrării și a productivității. În plus, yoga ajută la scăderea tensiunii arteriale și a colesterolului. O echipă de angajați sănătoși se traduce prin mai puține concedii.

Sursă

2. Vânătoare de comori

Împărțiți angajații în echipe de membri egali. Pregătiți o listă de articole disponibile în cadrul sau în afara biroului. Aceasta este alegerea dvs. dacă doriți ca membrii echipei să rămână în birou sau să iasă din incintă. Dați lista de articole echipelor și trimiteți-le pentru a localiza și colecta articolele menționate. Echipa care revine prima cu numărul maxim de articole este declarată câștigătoare.

Sursă

De asemenea, trebuie să stabiliți o limită de timp pentru ca echipele să finalizeze exercițiul. Acest lucru adaugă un element de eficiență. În plus, puteți decide asupra unei teme pentru vânătoarea de comori și puteți crea diferite indicii. Aceste indicii pot motiva echipele să devină competitive, creative și să lucreze în colaborare.

Vânătoarea de comori este unul dintre jocurile de teambuilding care încurajează angajații să lucreze împreună ca o echipă.

Consultați: Cum să îmbunătățiți productivitatea angajaților

3. Ghiciți numele

Pe o notă lipicioasă, notează numele unei personalități celebre. Lipiți acest lucru pe fruntea sau pe spatele unui membru al echipei, astfel încât acesta să nu poată citi titlul. Setați cronometrul pentru 2 până la 5 minute. În acest timp, membrul echipei cu nota lipicioasă poate pune întrebări legate de numele care a fost lipit pe el, iar celălalt grup de angajați poate răspunde la fel. De exemplu, membrul echipei va întreba „sunt bărbat sau femeie?”, „Sunt un sportiv sau un actor?”. Scopul final este ca membrul echipei să ghicească numele celebrei personalități.

Această activitate servește ca un mare spărgător de gheață, mai ales dacă noii membri ai echipei nu sunt încă prezentați celorlalți.

4. Două adevăruri și o minciună

Cereți fiecărui angajat să scrie trei declarații pe o foaie de hârtie. Aceste afirmații trebuie să fie despre ele însele. Din cele trei rapoarte, două ar trebui să fie exacte, iar unul ar trebui să fie o minciună.

Pe măsură ce jocul începe, fiecare angajat citește declarațiile în fața grupului. După ascultarea raportului, ceilalți angajați votează. Ei își folosesc judecata pentru a găsi contul, ceea ce este o minciună. Apoi individul le informează pe toată lumea care afirmație a fost o minciună. O astfel de activitate de team-building îi ajută pe colegi să se cunoască mai bine.

5. Teaser-uri

Există diferite moduri în care puteți executa această activitate. Poți să faci totul simplu cu un nou teaser postat pe perete în fiecare zi. Sau, îl puteți face competitiv cu o sesiune de teaser. Dacă programați timp pentru activități de team building, a avea recompense este o idee bună. Acestea pot fi complet intangibile. Recompensele pot crea o competiție amicală și pot duce la o participare promptă. În plus, jocurile de creier pot ajuta să mențină angajații activi și pe degete.

Sursă

6. Corp de cuvinte

Această activitate de team-building necesită o zonă deschisă, fără obstacole. Angajații trebuie să își folosească corpul pentru a face scrisori. Și, întreaga echipă împreună trebuie să facă cuvinte. Acest joc are nevoie de grupuri de minim patru până la opt jucători fiecare. Unitatea poate selecta un lider.

Pentru a începe jocul, notați diferite cuvinte pe fișe. Asigurați-vă că termenii au o literă mai puțin decât numărul de jucători de echipă. De exemplu, dacă o echipă are șapte membri, dați-le un cuvânt din șase litere. Lăsați liderul să aleagă cardul și apoi ghidați membrii echipei. Câștigă echipa care poate crea cu succes numele cu corpurile lor.

7. Spărgătoare de gheață

Spărgătoarea de gheață sunt activități simple de team building pentru a ușura starea de spirit a angajaților. Înainte de a începe o întâlnire, folosește niște spărgătoare de gheață pentru a-i lăsa pe toți să se simtă în largul tău. De exemplu, întreabă-i pe toată lumea despre bucătăria lor preferată. Permiteți colegilor să aibă un dialog informal care poate duce la o comunicare eficientă. Dacă angajații nu sunt îngrijorați, fluxul de sucuri creative este mai bun. În plus, dacă își depășesc încrederea în sine scăzută, ei pot participa activ la brainstorming.

8. Pranz n Invata

Organizați prânzul și sesiunile de învățare. Fiecare angajat își aduce prânzul, iar compania aduce un difuzor. Vorbitorul se poate adresa tuturor despre orice interesant și interactiv. Întâlnirea poate fi despre călătorie, o anumită experiență sau chiar o carieră sau o abilitate. De exemplu, angajații pot fi familiarizați cu diverse cursuri de date, digitale și tehnologie oferite de instituții precum upGrad și beneficiile acestora.

Sursă

Sfaturi pentru team building

Jocurile de team building sunt o modalitate excelentă de a îmbunătăți abilitățile și implicarea angajaților.

Urmați aceste sfaturi pentru a profita la maximum aceste Activități

• Încurajați angajații să participe și să nu concureze.
• Explicați așteptările și obiectivele activității.
• Selectați activități la care pot participa majoritatea angajaților.
• Programați activitatea în timpul programului de lucru. Nu vă așteptați ca angajații să rămână înapoi până târziu.
• Luați feedback despre activitate pentru îmbunătățiri în viitor.

Concluzie

Diferitele activități de team building pot ajuta la lucrul la abilitățile de rezolvare a problemelor, comunicare, planificare și luare a deciziilor. De asemenea, poate permite participanților să înțeleagă funcționarea celorlalte departamente. Una peste alta, aceste activități beneficiază organizația într-un fel sau altul.

Blocarea este o oportunitate de a vă îmbunătăți angajații cu cele mai noi tehnologii. Urmăriți cursurile de top upGrad în Știința datelor, Învățare automată, Marketing digital, MBA și Management Full Stack.