従業員のエンゲージメントを高めるための8つのチームビルディング活動
公開: 2020-08-13チームビルディング活動は魅力的であり、従業員のやる気を維持します。 幸せで熱心な従業員は組織の資産です。 彼らはもっと一生懸命働き、仕事の質が期待を超えることを確実にすることをいとわない。
目次
チームビルディング活動とその重要性
フォーブスの記事によると、チームビルディングはあなたが行うことができる最も重要な投資です。 チームビルディングに投資すると、ストレスを軽減し、士気を高め、従業員の関与を向上させ、信頼を築き、チームワークを促進します。 さらに、イノベーション、労働倫理、従業員の忠誠心が10倍になります。
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それで、ここにあなたの職場で進歩に焦点を合わせた環境を推進するための8つのチームビルディングゲームがあります：
チームビルディング活動
1.オンサイトヨガ
ヨガの利点は否定できません。 静かな場所を見つけて、従業員が瞑想にふける時間をスケジュールします。 運動は、従業員がストレスや不安を軽減するのに役立ちます。 その結果、彼らは焦点と生産性の大幅な改善を経験するでしょう。 さらに、ヨガは血圧とコレステロールを下げるのに役立ちます。 健康な従業員のチームは、葉の数を減らします。
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2.トレジャーハント
従業員を同等のメンバーのチームに分けます。 オフィス内外で入手可能なアイテムのリストを作成します。 これは、チームメンバーをオフィスに残しておくか、施設から出て行くかを選択します。 アイテムのリストをチームに渡し、それらを送信して、言及されたアイテムを見つけて収集します。 最大数のアイテムで最初に戻ったチームが勝者として宣言されます。
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また、チームが演習を完了するための時間制限を設定する必要があります。 これにより、効率の要素が追加されます。 さらに、宝探しのテーマを決めたり、さまざまな手がかりを作成したりできます。 これらの手がかりは、チームが競争力を持ち、創造性を発揮し、協力して作業するように動機付けることができます。
トレジャーハントは、従業員がチームとして一緒に働くことを奨励するチームビルディングゲームの1つです。
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3.名前を推測します
付箋紙に有名人の名前を書き留めてください。 これをチームメンバーの額または背中に貼り付けて、タイトルが読めないようにします。 タイマーを2〜5分に設定します。 この間、付箋紙を持ったチームメンバーは、付けられた名前に関する質問をすることができ、他の従業員グループも同じように答えることができます。 たとえば、チームメンバーは、「私は男性ですか、それとも女性ですか？」、「私はスポーツ選手ですか、それとも俳優ですか？」と尋ねます。 最終的な目標は、チームメンバーが有名人の名前を推測することです。
このアクティビティは、特に新しいチームメンバーがまだ他のメンバーに紹介されていない場合に、優れた砕氷船として機能します。
4.2つの真実と嘘
すべての従業員に、1枚の紙に3つのステートメントを書くように依頼します。 これらのステートメントは、自分自身に関するものでなければなりません。 3つのレポートのうち、2つは正確で、1つは嘘である必要があります。
ゲームが始まると、すべての従業員がグループの前でステートメントを読みます。 報告を聞いた後、他の従業員が投票します。 彼らは彼らの判断を使ってアカウントを見つけます。それは嘘です。 次に、個人は、どのステートメントが嘘だったかを全員に知らせます。 このようなチームビルディング活動は、同僚がお互いをよりよく知るのに役立ちます。
5.頭の体操
このアクティビティを実行するには、さまざまな方法があります。 毎日壁に貼られた新しい頭の体操で、シンプルに保つことができます。 または、頭の体操セッションで競争力を高めることができます。 チームビルディング活動の時間をスケジュールする場合は、報酬を用意することをお勧めします。 これらは完全に無形である可能性があります。 報酬は友好的な競争を生み出し、迅速な参加をもたらすことができます。 その上、頭の体操は従業員を活発にそして彼らのつま先で保つのを助けることができます。
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6.言葉の本体
このチームビルディング活動には、障害物のないオープンエリアが必要です。 従業員は自分の体を使って手紙を書く必要があります。 そして、チーム全体が一緒に言葉を作る必要があります。 このゲームには、それぞれ最低4〜8人のプレーヤーのグループが必要です。 ユニットはリーダーを選択できます。
ゲームを開始するには、インデックスカードにさまざまな単語を書き留めます。 用語の文字数がチームプレーヤーの数より1文字少ないことを確認してください。 たとえば、チームに7人のメンバーがいる場合は、6文字の単語を伝えます。 リーダーにカードを選んでもらい、チームメンバーを導きます。 自分の体で名前をうまく作成できるチームが勝ちます。
7.砕氷船
砕氷船は、従業員の気分を明るくするためのシンプルなチームビルディング活動です。 会議を開始する前に、砕氷船を使用して、全員が安心できるようにします。 たとえば、好きな料理についてみんなに聞いてみましょう。 同僚に、効果的なコミュニケーションに雪だるま式にできる非公式の対話をさせましょう。 従業員が心配していなければ、クリエイティブジュースの流れは良くなります。 さらに、自信の低さを克服すれば、ブレインストーミングに積極的に参加することができます。
8.ランチn学習
昼食を準備し、セッションを学びます。 従業員全員が昼食を持ち込み、会社はスピーカーを持ち込みます。 スピーカーは、エキサイティングでインタラクティブなものなら何でも誰にでも話しかけることができます。 会議は、旅行、特定の経験、またはキャリアやスキルについてでさえあり得ます。 たとえば、従業員は、 upGradなどの機関が提供するさまざまなデータ、デジタル、および技術コースと、そのメリットを紹介できます。
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チームビルディングのヒント
チームビルディングゲームは、スキルと従業員の関与を向上させるための優れた方法です。
これらのヒントに従って、最大限に活用してください これらは 活動
- 従業員に参加し、競争しないように促します。
- 活動の期待と目的を説明してください。
- ほとんどの従業員が参加できるアクティビティを選択します。
- 勤務時間中にアクティビティをスケジュールします。 従業員が遅くまで戻ってくることを期待しないでください。
- 今後の改善のための活動についてフィードバックをお寄せください。
結論
さまざまなチームビルディング活動は、問題解決、コミュニケーション、計画、および意思決定のスキルに取り組むのに役立ちます。 また、参加者に他の部門の仕組みを理解させることもできます。 全体として、これらの活動は何らかの形で組織に利益をもたらします。
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