8 项团队建设活动，以提高员工敬业度

团队建设活动很有吸引力，可以让您的员工保持积极性。 快乐和敬业的员工是组织的资产。 他们愿意更加努力地工作，并确保工作质量超出预期。

团队建设活动及其重要性

根据福布斯的一篇文章，团队建设是您可以做出的最重要的投资。 当您投资于团队建设时，您可以减轻压力、鼓舞士气、提高员工敬业度、建立信任并促进团队合作。 此外，您可以看到创新、职业道德和员工忠诚度的10 倍回报。

阅读：建立高绩效团队

因此，这里有八种团队建设游戏，可在您的工作场所推动以进步为中心的环境：

团队建设活动

1. 现场瑜伽

瑜伽的好处是不可否认的。 找一个安静的地方，安排时间让员工沉迷于冥想。 锻炼可以帮助员工减轻压力和焦虑。 因此，他们的专注力和生产力将得到显着提升。 此外，瑜伽有助于降低血压和胆固醇。 一个健康的员工团队意味着更少的休假。

资源

2.寻宝

将员工分成平等成员的团队。 准备一份办公室内外可用的物品清单。 无论您是希望团队成员留在办公室还是离开场所，这都是您的选择。 将物品清单交给团队，然后派他们去寻找和收集提到的物品。 最先返回最多项目的团队被宣布为获胜者。

资源

您还必须为团队完成练习设置时间限制。 这增加了效率因素。 此外，您可以确定寻宝的主题并创建不同的线索。 这些线索可以激励团队获得竞争力、创造力和协作。

寻宝是一种团队建设游戏，鼓励员工作为一个团队一起工作。

查看：如何提高员工的生产力

3.猜名字

在便利贴上，写下名人的名字。 将此粘贴在团队成员的前额或背部，这样他或她就无法阅读标题。 将计时器设置为 2 到 5 分钟。 在此期间，带有便签的团队成员可以提出与粘贴在其上的名称相关的问题，而其他组的员工也可以回答相同的问题。 例如，团队成员会问“我是男性还是女性？”、“我是运动员还是演员？”。 最终目标是让团队成员猜出名人的名字。

这项活动是一个很好的破冰行动，尤其是在新团队成员仍未被介绍给其他人的情况下。

4. 两个真理和一个谎言

要求每位员工在一张纸上写下三个陈述。 这些陈述必须是关于他们自己的。 三份报告中，两份应该是准确的，一份应该是谎言。

随着游戏的开始，每个员工都在小组面前阅读声明。 听完报告后，其他员工投票表决。 他们用自己的判断来寻找账户，这是一个谎言。 然后，个人让每个人都知道哪个陈述是谎言。 这样的团队建设活动可以帮助同事更好地了解彼此。

5. 脑筋急转弯

您可以通过多种方式执行此活动。 你可以每天在墙上贴一个新的脑筋急转弯来保持简单。 或者，您可以通过脑筋急转弯会议使其具有竞争力。 如果您为团队建设活动安排时间，那么获得奖励是个好主意。 这些可以是完全无形的。 奖励可以创造友好的竞争并导致迅速参与。 此外，脑筋急转弯可以帮助员工保持活跃和警觉。

资源

6. 词体

这种团队建设活动需要一个没有障碍物的开放区域。 员工需要用自己的身体来写信。 而且，整个团队需要一起说话。 这个游戏需要每组至少四到八名玩家。 单位可以选择领导者。

要开始游戏，请在索引卡上写下不同的单词。 确保条款的字母比团队成员的数量少一个。 例如，如果一个团队有七名成员，给他们一个六个字母的单词。 让领导挑选卡片，然后指导团队成员。 能用自己的身体成功创造名字的队伍获胜。

7. 破冰船

破冰活动是简单的团队建设活动，可以减轻员工的情绪。 在开始会议之前，请使用一些破冰船让每个人都感到轻松。 例如，向每个人询问他们最喜欢的美食。 让同事进行一次非正式的对话，可以滚雪球式地进行有效的沟通。 如果员工不担心，创意果汁的流动会更好。 此外，如果他们克服了自信心不足，他们可以积极参与头脑风暴。

8. 午餐学习

组织午餐和学习课程。 每位员工都自带午餐，公司也请来了一位演讲者。 演讲者可以就任何令人兴奋和互动的事情向所有人发表讲话。 会议可以是关于旅行、特定经历，甚至是职业或技能。 例如，可以向员工介绍upGrad等机构提供的各种数据、数字和技术课程，以及这些课程的好处。

资源

团队建设技巧

团队建设游戏是提高技能和员工敬业度的好方法。

按照这些提示充分利用 这些 活动

• 鼓励员工参与而不是竞争。
• 解释活动的期望和目标。
• 选择大多数员工可以参加的活动。
• 在工作时间安排活动。 不要指望员工会留到很晚。
• 获取有关活动的反馈，以便将来改进。

结论

不同的团队建设活动可以帮助提高解决问题、沟通、计划和决策能力。 它还可以让参与者了解其他部门的工作情况。 总而言之，这些活动以某种方式使组织受益。

封锁是一个利用最新技术提升员工技能的机会。 查看 upGrad 在数据科学、机器学习、数字营销、MBA 和全栈管理方面的顶级课程。