8 Teambuilding-Aktivitäten zur Steigerung des Mitarbeiterengagements

Teambuilding-Aktivitäten sind ansprechend und halten Ihre Mitarbeiter motiviert. Zufriedene und engagierte Mitarbeiter sind eine Bereicherung für das Unternehmen. Sie sind bereit, härter zu arbeiten und sicherzustellen, dass die Qualität der Arbeit die Erwartungen übertrifft.

Teambuilding-Aktivitäten und ihre Bedeutung

Laut einem Forbes-Artikel ist Teambuilding die wichtigste Investition, die Sie tätigen können . Wenn Sie in Teambuilding investieren, reduzieren Sie Stress, steigern die Moral, verbessern das Engagement der Mitarbeiter, bauen Vertrauen auf und erleichtern die Teamarbeit. Darüber hinaus können Sie eine 10-fache Rendite in Bezug auf Innovation, Arbeitsmoral und Mitarbeiterloyalität feststellen.

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Hier sind also acht Teambuilding-Spiele, um eine auf Fortschritt ausgerichtete Umgebung an Ihrem Arbeitsplatz zu fördern:

Teamgeist fördernde Aktivitäten

1. Yoga vor Ort

Die Vorteile von Yoga sind unbestreitbar. Suchen Sie sich einen ruhigen Ort und planen Sie eine Zeit ein, in der sich die Mitarbeiter der Meditation hingeben können. Bewegung kann Mitarbeitern helfen, Stress und Angst abzubauen. Als Ergebnis werden sie eine deutliche Verbesserung der Konzentration und Produktivität erfahren. Darüber hinaus hilft Yoga, den Blutdruck und den Cholesterinspiegel zu senken. Ein Team gesunder Mitarbeiter bedeutet weniger Blätter.

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2. Schatzsuche

Teilen Sie die Mitarbeiter in gleichberechtigte Teams ein. Bereiten Sie eine Liste der Artikel vor, die innerhalb oder außerhalb des Büros verfügbar sind. Sie haben die Wahl, ob die Teammitglieder im Büro bleiben oder die Räumlichkeiten verlassen sollen. Geben Sie die Liste der Gegenstände an die Teams und schicken Sie sie los, um die erwähnten Gegenstände zu finden und einzusammeln. Das Team, das als erstes mit der maximalen Anzahl von Gegenständen zurückkehrt, wird zum Sieger erklärt.

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Sie müssen auch ein Zeitlimit für die Teams festlegen, um die Übung abzuschließen. Dies fügt ein Element der Effizienz hinzu. Außerdem kannst du dich für ein Thema für die Schatzsuche entscheiden und verschiedene Hinweise erstellen. Diese Hinweise können Teams motivieren, wettbewerbsfähig und kreativ zu werden und zusammenzuarbeiten.

Die Schatzsuche gehört zu den Teambuilding-Spielen , die Mitarbeiter dazu anregen, als Team zusammenzuarbeiten.

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3. Erraten Sie den Namen

Notieren Sie auf einer Haftnotiz den Namen einer berühmten Persönlichkeit. Kleben Sie dies auf die Stirn oder den Rücken eines Teammitglieds, damit es den Titel nicht lesen kann. Stellen Sie den Timer auf 2 bis 5 Minuten ein. In dieser Zeit kann das Teammitglied mit der Haftnotiz Fragen zu dem aufgeklebten Namen stellen und die andere Gruppe von Mitarbeitern kann diese beantworten. Beispielsweise wird das Teammitglied fragen: „Bin ich ein Mann oder eine Frau?“, „Bin ich ein Sportler oder ein Schauspieler?“. Das ultimative Ziel ist es, dass das Teammitglied den Namen der berühmten Persönlichkeit errät.

Diese Aktivität dient als großartiger Eisbrecher, besonders wenn neue Teammitglieder den anderen noch nicht vorgestellt werden.

4. Zwei Wahrheiten und eine Lüge

Bitten Sie jeden Mitarbeiter, drei Aussagen auf ein Blatt Papier zu schreiben. Diese Aussagen müssen sich selbst betreffen. Von den drei Berichten sollten zwei richtig sein und einer eine Lüge sein.

Zu Beginn des Spiels liest jeder Mitarbeiter die Aussagen vor der Gruppe vor. Nach Anhörung des Berichts stimmen die anderen Mitarbeiter ab. Sie nutzen ihr Urteilsvermögen, um das Konto zu finden, was eine Lüge ist. Die Person lässt dann alle wissen, welche Aussage eine Lüge war. Eine solche Teambuilding-Aktivität hilft den Kollegen, sich besser kennenzulernen.

5. Denksportaufgaben

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie diese Aktivität ausführen können. Sie können es einfach halten, indem Sie jeden Tag eine neue Denksportaufgabe an die Wand hängen. Oder Sie können es mit einer Denksportsitzung wettbewerbsfähig machen. Wenn Sie Zeit für Teambuilding-Aktivitäten einplanen, ist es eine gute Idee, Belohnungen zu haben. Diese können völlig immateriell sein. Belohnungen können einen freundschaftlichen Wettbewerb schaffen und zu einer sofortigen Teilnahme führen. Außerdem können Denksportaufgaben helfen, die Mitarbeiter aktiv und auf Trab zu halten.

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6. Wortschatz

Diese Teambuilding-Aktivität erfordert einen offenen Bereich ohne Hindernisse. Mitarbeiter müssen ihren Körper einsetzen, um Briefe zu schreiben. Und das gesamte Team muss zusammen Worte machen. Dieses Spiel erfordert Gruppen von jeweils mindestens vier bis acht Spielern. Die Einheit kann einen Anführer wählen.

Schreiben Sie zu Beginn des Spiels verschiedene Wörter auf Karteikarten. Achten Sie darauf, dass die Begriffe einen Buchstaben weniger haben als die Anzahl der Teamplayer. Wenn ein Team beispielsweise aus sieben Mitgliedern besteht, geben Sie ihnen ein Wort mit sechs Buchstaben. Lassen Sie den Leiter die Karte ziehen und führen Sie dann die Teammitglieder. Das Team, dem es gelingt, den Namen mit seinem Körper zu erschaffen, gewinnt.

7. Eisbrecher

Eisbrecher sind einfache Teambuilding-Aktivitäten , um die Stimmung der Mitarbeiter aufzuhellen. Bevor Sie ein Meeting beginnen, verwenden Sie einige Eisbrecher, damit sich alle wohl fühlen. Fragen Sie zum Beispiel jeden nach seiner Lieblingsküche. Lassen Sie Kollegen einen informellen Dialog führen, der sich in effektive Kommunikation verwandeln kann. Wenn sich die Mitarbeiter keine Sorgen machen, fließen die kreativen Säfte besser. Außerdem können sie, wenn sie ihr geringes Selbstbewusstsein überwinden, aktiv am Brainstorming teilnehmen.

8. Mittagessen und lernt

Organisieren Sie Mittagessen und lernen Sie Sitzungen. Jeder Mitarbeiter bringt sein Mittagessen mit und das Unternehmen bringt einen Redner mit. Der Redner kann jeden auf etwas Spannendes und Interaktives ansprechen. Bei dem Treffen kann es um Reisen, eine bestimmte Erfahrung oder sogar eine Karriere oder Fähigkeit gehen. Beispielsweise können Mitarbeiter in verschiedene Daten-, Digital- und Tech-Kurse eingeführt werden, die von Institutionen wie upGrad angeboten werden , und deren Vorteile.

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Tipps zum Teambuilding

Teambuilding-Spiele sind eine großartige Möglichkeit, die Fähigkeiten und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern.

Befolgen Sie diese Tipps, um das Beste daraus zu machen diese Aktivitäten

• Ermutigen Sie die Mitarbeiter, sich zu beteiligen und nicht zu konkurrieren.
• Erklären Sie die Erwartungen und Ziele der Aktivität.
• Wählen Sie Aktivitäten aus, an denen die meisten Mitarbeiter teilnehmen können.
• Planen Sie die Aktivität während der Arbeitszeit. Erwarten Sie nicht, dass Mitarbeiter bis spät zurückbleiben.
• Nehmen Sie Feedback zur Aktivität für zukünftige Verbesserungen entgegen.

Fazit

Verschiedene Teambuilding -Aktivitäten können helfen, an Problemlösungs-, Kommunikations-, Planungs- und Entscheidungsfähigkeiten zu arbeiten. Es kann den Teilnehmern auch ermöglichen, die Arbeitsweise der anderen Abteilungen zu verstehen. Alles in allem kommen diese Aktivitäten der Organisation auf die eine oder andere Weise zugute.

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