8 attività di team building per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti

Le attività di team building sono coinvolgenti e motivano i dipendenti. I dipendenti felici e coinvolti sono una risorsa per l'organizzazione. Sono disposti a lavorare di più e garantire che la qualità del lavoro superi le aspettative.

Attività di Team Building e loro importanza

Secondo un articolo di Forbes, il team building è l' investimento più importante che puoi fare . Quando investi nel team building, riduci lo stress, aumenti il ​​morale, migliori il coinvolgimento dei dipendenti, sviluppi la fiducia e faciliti il ​​lavoro di squadra. Inoltre, puoi vedere un ritorno di 10 volte in innovazione, etica del lavoro e fedeltà dei dipendenti.

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Quindi, ecco otto giochi di team building per guidare un ambiente incentrato sul progresso nel tuo posto di lavoro:

Attività di Team Building

1. Yoga in loco

I benefici dello yoga sono innegabili. Trova un luogo tranquillo e programma un momento in cui i dipendenti possono dedicarsi alla meditazione. L'esercizio fisico può aiutare i dipendenti a ridurre lo stress e l'ansia. Di conseguenza, sperimenteranno un significativo miglioramento della concentrazione e della produttività. Inoltre, lo yoga aiuta ad abbassare la pressione sanguigna e il colesterolo. Un team di dipendenti sani si traduce in meno foglie.

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2. Caccia al tesoro

Dividere i dipendenti in squadre di membri uguali. Preparare un elenco di articoli disponibili all'interno o all'esterno dell'ufficio. Questa è la tua scelta se vuoi che i membri del team rimangano in ufficio o escano dai locali. Fornisci l'elenco degli oggetti alle squadre e inviali per individuare e raccogliere gli oggetti menzionati. La squadra che torna per prima con il numero massimo di oggetti viene dichiarata vincitrice.

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È inoltre necessario impostare un limite di tempo per il completamento dell'esercizio da parte delle squadre. Questo aggiunge un elemento di efficienza. Inoltre, puoi decidere un tema per la caccia al tesoro e creare diversi indizi. Questi indizi possono motivare i team a diventare competitivi, creativi e a lavorare in modo collaborativo.

La caccia al tesoro è uno dei giochi di team building che incoraggia i dipendenti a lavorare insieme come una squadra.

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3. Indovina il nome

Su una nota adesiva, annota il nome di un personaggio famoso. Incollalo sulla fronte o sulla schiena di un membro del team in modo che non possa leggere il titolo. Impostare il timer da 2 a 5 minuti. Durante questo periodo, il membro del team con la nota adesiva può porre domande relative al nome che è stato incollato su di loro e l'altro gruppo di dipendenti può rispondere allo stesso modo. Ad esempio, il membro del team chiederà "Sono un maschio o una femmina?", "Sono uno sportivo o un attore?". L'obiettivo finale è che il membro del team indovini il nome della famosa personalità.

Questa attività funge da grande rompighiaccio, soprattutto se i nuovi membri del team non vengono ancora presentati agli altri.

4. Due verità e una bugia

Chiedi a ogni dipendente di scrivere tre dichiarazioni su un pezzo di carta. Queste affermazioni devono riguardare se stesse. Dei tre rapporti, due dovrebbero essere accurati e uno dovrebbe essere una bugia.

All'inizio del gioco, ogni dipendente legge le dichiarazioni davanti al gruppo. Dopo aver ascoltato la relazione, gli altri dipendenti votano. Usano il loro giudizio per trovare il resoconto, che è una bugia. L'individuo quindi fa sapere a tutti quale affermazione era una bugia. Tale attività di team building aiuta i colleghi a conoscersi meglio.

5. Rompicapi

Esistono diversi modi in cui è possibile eseguire questa attività. Puoi mantenerlo semplice con un nuovo rompicapo pubblicato sul muro ogni giorno. Oppure puoi renderlo competitivo con una sessione di rompicapo. Se pianifichi il tempo per le attività di team building, avere dei premi è una buona idea. Questi possono essere completamente intangibili. I premi possono creare una competizione amichevole e portare a una pronta partecipazione. Inoltre, i rompicapi possono aiutare a mantenere i dipendenti attivi e attenti.

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6. Corpo di parole

Questa attività di team building richiede uno spazio aperto senza ostacoli. I dipendenti devono usare il proprio corpo per fare lettere. E l'intera squadra insieme ha bisogno di fare parole. Questo gioco richiede gruppi di un minimo di quattro a otto giocatori ciascuno. L'unità può selezionare un leader.

Per iniziare il gioco, scrivi parole diverse sulle schede. Assicurati che i termini contengano una lettera in meno rispetto al numero di giocatori della squadra. Ad esempio, se una squadra ha sette membri, dai loro una parola di sei lettere. Lascia che il leader scelga la carta e poi guidi i membri del team. Vince la squadra che riesce a creare con successo il nome con i propri corpi.

7. Rompighiaccio

I rompighiaccio sono semplici attività di team building per alleggerire l'umore dei dipendenti. Prima di iniziare una riunione, usa dei rompighiaccio per far sentire tutti a proprio agio. Ad esempio, chiedi a tutti della loro cucina preferita. Consenti ai colleghi di avere un dialogo informale che può trasformarsi in una comunicazione efficace. Se i dipendenti non sono preoccupati, il flusso di succhi creativi è migliore. Inoltre, se superano la loro scarsa autostima, possono partecipare attivamente al brainstorming.

8. Pranzo e apprendimento

Organizza il pranzo e impara sessioni. Ogni dipendente porta il pranzo e l'azienda porta un oratore. L'oratore può rivolgersi a tutti su qualsiasi cosa eccitante e interattiva. L'incontro può riguardare un viaggio, un'esperienza particolare o anche una carriera o un'abilità. Ad esempio, i dipendenti possono essere introdotti a vari corsi di dati, digitali e tecnologici offerti da istituzioni come upGrad e i vantaggi degli stessi.

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Suggerimenti per il team building

I giochi di team building sono un ottimo modo per migliorare le abilità e il coinvolgimento dei dipendenti.

Segui questi suggerimenti per ottenere il massimo questi attività

• Incoraggiare i dipendenti a partecipare e non competere.
• Spiegare le aspettative e gli obiettivi dell'attività.
• Seleziona le attività a cui può partecipare la maggior parte dei dipendenti.
• Pianifica l'attività durante l'orario di lavoro. Non aspettarti che i dipendenti restino indietro fino a tardi.
• Ricevi feedback sull'attività per miglioramenti futuri.

Conclusione

Diverse attività di team building possono aiutare a lavorare sulle capacità di risoluzione dei problemi, comunicazione, pianificazione e processo decisionale. Può anche consentire ai partecipanti di comprendere il funzionamento degli altri dipartimenti. Tutto sommato, queste attività avvantaggiano l'organizzazione in un modo o nell'altro.

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