8 Kegiatan Membangun Tim untuk Meningkatkan Keterlibatan Karyawan

Kegiatan membangun tim menarik dan membuat karyawan Anda tetap termotivasi. Karyawan yang bahagia dan terlibat adalah aset bagi organisasi. Mereka bersedia bekerja lebih keras dan memastikan kualitas pekerjaan melebihi harapan.

Aktivitas Membangun Tim dan Pentingnya

Sesuai artikel Forbes, membangun tim adalah investasi terpenting yang dapat Anda lakukan . Ketika Anda berinvestasi dalam membangun tim, Anda mengurangi stres, meningkatkan moral, meningkatkan keterlibatan karyawan, mengembangkan kepercayaan, dan memfasilitasi kerja tim. Selain itu, Anda dapat melihat pengembalian 10x dalam inovasi, etos kerja, dan loyalitas karyawan.

Baca: Bangun Tim Berkinerja Tinggi

Jadi, berikut adalah delapan permainan membangun tim untuk mendorong lingkungan yang berfokus pada kemajuan di tempat kerja Anda:

Kegiatan Membangun Tim

1. Yoga di tempat

Manfaat yoga tidak dapat disangkal. Temukan lokasi yang tenang dan jadwalkan waktu bagi karyawan untuk bermeditasi. Olahraga dapat membantu karyawan untuk mengurangi stres dan kecemasan. Akibatnya, mereka akan mengalami peningkatan yang signifikan dalam fokus dan produktivitas. Selain itu, yoga membantu menurunkan tekanan darah dan kolesterol. Sebuah tim karyawan yang sehat diterjemahkan ke lebih sedikit daun.

Sumber

2. Perburuan harta karun

Bagilah karyawan menjadi beberapa tim dengan anggota yang setara. Siapkan daftar barang yang tersedia di dalam atau di luar kantor. Ini adalah pilihan Anda apakah Anda ingin anggota tim tetap berada di kantor atau keluar dari tempat tersebut. Berikan daftar item kepada tim dan kirimkan mereka untuk mencari dan mengumpulkan item yang disebutkan. Tim yang kembali lebih dulu dengan jumlah item paling banyak dinyatakan sebagai pemenang.

Sumber

Anda juga harus menetapkan batas waktu bagi tim untuk menyelesaikan latihan. Ini menambahkan elemen efisiensi. Selanjutnya, Anda dapat memutuskan tema untuk berburu harta karun dan membuat petunjuk yang berbeda. Petunjuk ini dapat memotivasi tim untuk menjadi kompetitif, kreatif, dan bekerja secara kolaboratif.

Perburuan harta karun adalah salah satu permainan membangun tim yang mendorong karyawan untuk bekerja sama sebagai sebuah tim.

Lihat: Cara meningkatkan produktivitas karyawan

3. Tebak Nama

Pada catatan tempel, tuliskan nama tokoh terkenal. Tempelkan ini di dahi atau punggung anggota tim sehingga dia tidak bisa membaca judulnya. Atur timer selama 2 hingga 5 menit. Selama waktu ini, anggota tim dengan catatan tempel dapat mengajukan pertanyaan terkait nama yang telah ditempelkan pada mereka, dan kelompok karyawan lainnya dapat menjawab hal yang sama. Misalnya, anggota tim akan bertanya 'apakah saya laki-laki atau perempuan?', 'Apakah saya olahragawan atau aktor?'. Tujuan utamanya adalah agar anggota tim menebak nama kepribadian terkenal.

Kegiatan ini berfungsi sebagai pemecah kebekuan yang hebat, terutama jika anggota tim baru masih belum diperkenalkan dengan yang lain.

4. Dua Kebenaran dan Kebohongan

Mintalah setiap karyawan untuk menulis tiga pernyataan di selembar kertas. Pernyataan ini harus tentang diri mereka sendiri. Dari tiga laporan, dua harus akurat, dan satu harus bohong.

Saat permainan dimulai, setiap karyawan membaca pernyataan di depan kelompok. Setelah mendengar laporan tersebut, karyawan lainnya memberikan suara. Mereka menggunakan penilaian mereka untuk menemukan akun, yang merupakan kebohongan. Individu kemudian membiarkan semua orang tahu pernyataan mana yang bohong. Aktivitas membangun tim semacam itu membantu rekan kerja saling mengenal lebih baik.

5. Asah Otak

Ada berbagai cara di mana Anda dapat menjalankan aktivitas ini. Anda dapat membuatnya tetap sederhana dengan asah otak baru yang dipasang di dinding setiap hari. Atau, Anda bisa membuatnya kompetitif dengan sesi asah otak. Jika Anda menjadwalkan waktu untuk kegiatan membangun tim, memberikan hadiah adalah ide yang bagus. Ini bisa sepenuhnya tidak berwujud. Hadiah dapat menciptakan persaingan yang bersahabat dan menghasilkan partisipasi yang cepat. Selain itu, permainan asah otak dapat membantu karyawan tetap aktif dan waspada.

Sumber

6. Tubuh Kata-kata

Kegiatan team-building ini membutuhkan area terbuka tanpa hambatan. Karyawan perlu menggunakan tubuh mereka untuk membuat surat. Dan, seluruh tim bersama-sama perlu membuat kata-kata. Permainan ini membutuhkan kelompok minimal empat sampai delapan pemain masing-masing. Unit dapat memilih seorang pemimpin.

Untuk memulai permainan, tuliskan kata-kata yang berbeda pada kartu indeks. Pastikan istilah memiliki satu huruf kurang dari jumlah pemain tim. Misalnya, jika sebuah tim memiliki tujuh anggota, beri mereka kata enam huruf. Biarkan pemimpin mengambil kartu dan kemudian membimbing anggota tim. Tim yang berhasil membuat nama dengan tubuh mereka menang.

7. Pemecah es

Pemecah kebekuan adalah kegiatan membangun tim sederhana untuk meringankan suasana hati karyawan. Sebelum Anda memulai rapat, gunakan beberapa pemecah kebekuan agar semua orang merasa nyaman. Misalnya, tanyakan kepada semua orang tentang masakan favorit mereka. Biarkan rekan kerja melakukan dialog informal yang dapat berkembang menjadi komunikasi yang efektif. Jika karyawan tidak khawatir, aliran jus kreatif lebih baik. Selain itu, jika mereka mengatasi rasa percaya diri yang rendah, mereka dapat berpartisipasi aktif dalam brainstorming.

8. Makan Siang dan Belajar

Atur sesi makan siang dan belajar. Setiap karyawan membawa makan siang mereka, dan perusahaan membawa pembicara. Pembicara dapat berbicara kepada semua orang tentang apa pun yang menarik dan interaktif. Pertemuan itu bisa tentang perjalanan, pengalaman tertentu, atau bahkan karier atau keterampilan. Misalnya, karyawan dapat diperkenalkan dengan berbagai kursus data, digital, dan teknologi yang ditawarkan oleh institusi seperti upGrad , dan manfaat yang sama.

Sumber

Kiat Membangun Tim

Permainan membangun tim adalah cara yang bagus untuk meningkatkan keterampilan dan keterlibatan karyawan.

Ikuti tips ini untuk memaksimalkan ini kegiatan

• Mendorong karyawan untuk berpartisipasi dan tidak bersaing.
• Jelaskan harapan dan tujuan dari kegiatan tersebut.
• Pilih aktivitas yang dapat diikuti oleh sebagian besar karyawan.
• Jadwalkan kegiatan selama jam kerja. Jangan berharap karyawan tetap kembali sampai larut malam.
• Mengambil umpan balik tentang kegiatan untuk perbaikan di masa depan.

Kesimpulan

Aktivitas membangun tim yang berbeda dapat membantu memecahkan masalah, komunikasi, perencanaan, dan keterampilan pengambilan keputusan. Hal ini juga dapat membuat peserta memahami cara kerja departemen lain. Secara keseluruhan, kegiatan ini menguntungkan organisasi dalam beberapa cara atau yang lain.

Lockdown adalah kesempatan untuk meningkatkan keterampilan karyawan Anda dengan teknologi terbaru. Lihat kursus topGrad dalam Ilmu Data, Pembelajaran Mesin, Pemasaran Digital, MBA & Manajemen Tumpukan Penuh.