직원 몰입도를 높이는 8가지 팀 빌딩 활동

팀 빌딩 활동 은 매력적이며 직원들에게 동기를 부여합니다. 행복하고 참여하는 직원은 조직의 자산입니다. 그들은 기꺼이 더 열심히 일하고 작업의 질이 기대치를 초과하도록 합니다.

팀 빌딩 활동과 그 중요성

Forbes 기사에 따르면 팀 빌딩은 가장 중요한 투자 입니다. 팀 빌딩에 투자하면 스트레스를 줄이고, 사기를 높이고, 직원 참여를 개선하고, 신뢰를 구축하고, 팀워크를 촉진할 수 있습니다. 또한 혁신, 업무 윤리 및 직원 충성도에서 10배의 수익 을 얻을 수 있습니다.

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따라서 직장에서 진행 중심의 환경을 조성하기 위한 8가지 팀 빌딩 게임이 있습니다.

팀 빌딩 활동

1. 현장 요가

요가의 이점은 부인할 수 없습니다. 조용한 장소를 찾아 직원들이 명상에 탐닉할 시간을 예약하십시오. 운동은 직원들이 스트레스와 불안을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. 결과적으로 집중력과 생산성이 크게 향상됩니다. 또한 요가는 혈압과 콜레스테롤을 낮추는 데 도움이 됩니다. 건강한 직원들로 구성된 팀은 더 적은 수의 휴가를 제공합니다.

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2. 보물찾기

직원을 동일한 구성원으로 구성된 팀으로 나눕니다. 사무실 내부 또는 외부에서 사용할 수 있는 항목 목록을 준비합니다. 팀 구성원이 사무실에 남아 있거나 구내에서 나가기를 원하는지 여부는 귀하의 선택입니다. 항목 목록을 팀에 제공하고 언급된 항목을 찾고 수집하도록 보내십시오. 가장 많은 아이템을 가지고 먼저 돌아오는 팀이 승자로 선언됩니다.

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또한 팀이 연습을 완료할 수 있는 시간 제한을 설정해야 합니다. 이것은 효율성의 요소를 추가합니다. 또한 보물 찾기의 주제를 결정하고 다양한 단서를 만들 수 있습니다. 이러한 단서는 팀이 경쟁적이고 창의적이며 협업하도록 동기를 부여할 수 있습니다.

보물 찾기는 직원들이 팀으로 함께 일하도록 격려 하는 팀 빌딩 게임 중 하나입니다.

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3. 이름 맞춰보기

스티커 메모에 유명한 인물의 이름을 적습니다. 팀원이 제목을 읽을 수 없도록 이마나 등에 붙입니다. 타이머를 2~5분으로 설정합니다. 이 시간 동안 스티커를 붙인 팀원은 자신에게 붙은 이름과 관련된 질문을 할 수 있고, 다른 그룹의 직원도 같은 답변을 할 수 있습니다. 예를 들어, 팀원은 '나는 남자입니까 여자입니까?', '나는 운동 선수입니까, 배우입니까?'입니다. 최종 목표는 팀원이 유명한 인물의 이름을 추측하는 것입니다.

이 활동은 특히 새로운 팀원이 다른 팀원들에게 아직 소개되지 않은 경우에 큰 도움이 됩니다.

4. 두 개의 진실과 거짓

모든 직원에게 종이에 세 가지 진술을 쓰도록 요청하십시오. 이러한 진술은 그들 자신에 관한 것이어야 합니다. 3개의 보고서 중 2개는 정확해야 하고 1개는 거짓이어야 합니다.

게임이 시작되면 모든 직원이 그룹 앞에 있는 문장을 읽습니다. 보고를 듣고 나면 다른 직원들이 투표를 합니다. 그들은 그들의 판단을 사용하여 거짓된 계정을 찾습니다. 그런 다음 개인은 어떤 진술이 거짓말인지 모두에게 알립니다. 이러한 팀 빌딩 활동은 동료들이 서로를 더 잘 알 수 있도록 도와줍니다.

5. 브레인 티저

이 활동을 실행할 수 있는 다양한 방법이 있습니다. 매일 벽에 게시되는 새로운 두뇌 티저로 간단하게 유지할 수 있습니다. 또는 두뇌 티저 세션으로 경쟁력을 높일 수 있습니다. 팀 빌딩 활동 을 위한 시간을 계획한다면 보상을 받는 것이 좋습니다. 이것들은 완전히 무형일 수 있습니다. 보상은 우호적인 경쟁을 일으키고 신속한 참여로 이어질 수 있습니다. 게다가, 브레인티저는 직원들이 활기차고 활기차게 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

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6. 단어의 본문

이 팀 빌딩 활동에는 장애물이 없는 열린 공간이 필요합니다. 직원은 몸을 사용하여 편지를 만들어야 합니다. 그리고 팀 전체가 함께 말을 해야 합니다. 이 게임은 각각 최소 4명에서 8명의 플레이어로 구성된 그룹이 필요합니다. 유닛은 리더를 선택할 수 있습니다.

게임을 시작하려면 색인 카드에 다른 단어를 적습니다. 용어가 팀 플레이어 수보다 한 글자 적은지 확인하십시오. 예를 들어, 팀에 7명의 구성원이 있는 경우 6글자 단어를 제공하십시오. 리더가 카드를 고르게 하고 팀원들을 안내합니다. 자신의 몸으로 이름을 만드는 데 성공하는 팀이 승리합니다.

7. 아이스 브레이커

아이스 브레이커는 직원의 기분을 밝게 하는 간단한 팀 빌딩 활동 입니다. 회의를 시작하기 전에 아이스 브레이커를 사용하여 모든 사람이 편안하게 느낄 수 있도록 하십시오. 예를 들어, 모두에게 좋아하는 요리에 대해 물어보십시오. 동료들이 효과적인 의사소통으로 눈덩이처럼 불어날 수 있는 비공식적인 대화를 나누도록 하십시오. 직원들이 걱정하지 않는다면 창의적인 주스의 흐름이 더 좋습니다. 또한 낮은 자신감을 극복하면 브레인스토밍에 적극적으로 참여할 수 있습니다.

8. 점심 식사 및 학습

점심을 준비하고 세션을 배우십시오. 모든 직원은 점심을 가져오고 회사는 스피커를 가져옵니다. 연사는 흥미롭고 상호 작용하는 모든 것에 대해 모든 사람에게 연설할 수 있습니다. 회의는 여행, 특정 경험 또는 경력이나 기술에 관한 것일 수 있습니다. 예를 들어, 직원들은 upGrad 와 같은 기관에서 제공하는 다양한 데이터, 디지털 및 기술 과정 과 그 혜택을 소개받을 수 있습니다.

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팀 빌딩 팁

팀 빌딩 게임 은 기술과 직원 참여도를 향상시키는 좋은 방법입니다.

최대한 활용하려면 다음 팁을 따르세요. 이것들 활동

• 직원들이 경쟁하지 않고 참여하도록 권장합니다.
• 활동의 기대와 목표를 설명합니다.
• 대부분의 직원이 참여할 수 있는 활동을 선택하십시오.
• 근무 시간 동안 활동을 예약합니다. 직원들이 늦게까지 머물기를 기대하지 마십시오.
• 향후 개선을 위한 활동에 대한 피드백을 받습니다.

결론

다양한 팀 빌딩 활동 은 문제 해결, 의사 소통, 계획 및 의사 결정 기술에 도움이 될 수 있습니다. 또한 참가자가 다른 부서의 작업을 이해할 수 있습니다. 대체로 이러한 활동은 어떤 식으로든 조직에 도움이 됩니다.

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