Çalışan Bağlılığını Artıracak 8 Ekip Oluşturma Aktivitesi

Ekip oluşturma faaliyetleri ilgi çekicidir ve çalışanlarınızı motive eder. Mutlu ve bağlı çalışanlar, kuruluş için bir varlıktır. Daha çok çalışmaya ve işin kalitesinin beklentileri aşmasını sağlamaya isteklidirler.

Ekip Oluşturma Faaliyetleri ve Önemi

Bir Forbes makalesine göre ekip oluşturma, yapabileceğiniz en önemli yatırımdır . Ekip oluşturmaya yatırım yaptığınızda stresi azaltır, morali yükseltir, çalışan bağlılığını artırır, güveni geliştirir ve ekip çalışmasını kolaylaştırırsınız. Ayrıca, inovasyon, iş etiği ve çalışan bağlılığında 10 kat geri dönüş görebilirsiniz .

Okuyun: Yüksek Performanslı Bir Ekip Oluşturun

İşte iş yerinizde ilerleme odaklı bir ortam sağlamak için sekiz takım kurma oyunu:

Ekip oluşturma faaliyetleri

1. Yerinde yoga

Yoganın faydaları yadsınamaz. Sakin bir yer bulun ve çalışanların meditasyon yapması için bir zaman planlayın. Egzersiz, çalışanların stres ve kaygıyı azaltmasına yardımcı olabilir. Sonuç olarak, odaklanma ve üretkenlikte önemli bir gelişme yaşayacaklardır. Ayrıca yoga, kan basıncını ve kolesterolü düşürmeye yardımcı olur. Sağlıklı çalışanlardan oluşan bir ekip, daha az izin anlamına gelir.

Kaynak

2. Hazine avı

Çalışanları eşit üyelerden oluşan ekiplere bölün. Ofis içinde veya dışında mevcut olan öğelerin bir listesini hazırlayın. Ekip üyelerinin ofiste kalmasını veya binadan çıkmasını isteyip istemediğiniz bu sizin seçiminizdir. Öğelerin listesini ekiplere verin ve belirtilen öğeleri bulmaları ve toplamaları için onları gönderin. En fazla eşya ile ilk dönen takım kazanan ilan edilir.

Kaynak

Ayrıca takımların egzersizi tamamlamaları için bir zaman sınırı belirlemeniz gerekir. Bu, bir verimlilik unsuru ekler. Ayrıca hazine avı için bir tema seçip farklı ipuçları da oluşturabilirsiniz. Bu ipuçları, ekipleri rekabetçi, yaratıcı olmaya ve işbirliği içinde çalışmaya motive edebilir.

Define avı, çalışanları ekip olarak birlikte çalışmaya teşvik eden ekip oluşturma oyunlarından biridir.

Kontrol edin: Çalışanların üretkenliği nasıl artırılır

3. Adı Tahmin Edin

Yapışkan bir notta ünlü bir kişiliğin adını yazın. Başlığı okuyamaması için bunu bir ekip üyesinin alnına veya sırtına yapıştırın. Zamanlayıcıyı 2 ila 5 dakika arasında ayarlayın. Bu süre zarfında, yapışkan notu olan ekip üyesi, üzerlerine yapıştırılan isimle ilgili sorular sorabilir ve diğer çalışan grubu da aynı şekilde cevap verebilir. Örneğin, takım üyesi 'erkek miyim kadın mıyım?', 'Sporcu muyum, oyuncu muyum?' diye soracaktır. Nihai hedef, ekip üyesinin ünlü kişiliğin adını tahmin etmesidir.

Bu aktivite, özellikle yeni ekip üyeleri diğerleriyle henüz tanışmadıysa, harika bir buz kırıcı görevi görür.

4. İki Gerçek ve Bir Yalan

Her çalışandan bir kağıda üç ifade yazmasını isteyin. Bu ifadeler kendileri hakkında olmalıdır. Üç rapordan ikisi doğru, biri yalan olmalı.

Oyun başladığında, her çalışan grubun önünde ifadeleri okur. Raporu dinledikten sonra, diğer çalışanlar oy kullanır. Bir yalan olan hesabı bulmak için yargılarını kullanırlar. Birey daha sonra herkesin hangi ifadenin yalan olduğunu bilmesini sağlar. Böyle bir ekip oluşturma etkinliği, iş arkadaşlarının birbirlerini daha iyi tanımasına yardımcı olur.

5. Zeka Oyunları

Bu aktiviteyi gerçekleştirmenin farklı yolları vardır. Her gün duvara asılan yeni bir zeka oyunu ile bunu basit tutabilirsiniz. Veya bir zeka oyunu seansı ile rekabet edebilir hale getirebilirsiniz. Ekip oluşturma faaliyetlerine zaman ayırırsanız, ödüller almak iyi bir fikirdir. Bunlar tamamen soyut olabilir. Ödüller, dostça rekabet yaratabilir ve hızlı katılımla sonuçlanabilir. Ayrıca, beyin jimnastiği, çalışanları aktif ve parmak uçlarında tutmaya yardımcı olabilir.

Kaynak

6. Sözcüklerin Gövdesi

Bu ekip oluşturma etkinliği, hiçbir engelin olmadığı açık bir alan gerektirir. Çalışanların mektup yazmak için bedenlerini kullanmaları gerekir. Ve tüm ekibin birlikte sözler söylemesi gerekiyor. Bu oyun, her biri en az dört ila sekiz oyuncudan oluşan gruplara ihtiyaç duyar. Birim bir lider seçebilir.

Oyuna başlamak için dizin kartlarına farklı kelimeler yazın. Terimlerin, takım oyuncularının sayısından bir harf eksik olduğundan emin olun. Örneğin, bir takımın yedi üyesi varsa, onlara altı harfli bir kelime verin. Liderin kartı seçmesine ve ardından ekip üyelerine rehberlik etmesine izin verin. Vücutlarıyla başarılı bir şekilde isim oluşturabilen takım kazanır.

7. Buz kırıcılar

Buz kırıcılar , çalışanların ruh halini hafifletmek için basit ekip oluşturma faaliyetleridir . Bir toplantıya başlamadan önce herkesin kendini rahat hissetmesi için buz kırıcılar kullanın. Örneğin, herkese en sevdikleri mutfağı sorun. İş arkadaşlarınızın etkili iletişime dönüşebilecek gayri resmi bir diyalog kurmasına izin verin. Çalışanlar endişelenmiyorsa, yaratıcı meyve sularının akışı daha iyidir. Ayrıca düşük özgüvenlerini yenerlerse beyin fırtınasına aktif olarak katılabilirler.

8. Öğle Yemeği ve Öğrenir

Öğle yemeği düzenleyin ve oturumları öğrenin. Her çalışan öğle yemeğini getirir ve şirket bir konuşmacı getirir. Konuşmacı, heyecan verici ve etkileşimli her konuda herkese hitap edebilir. Toplantı seyahat, belirli bir deneyim, hatta bir kariyer veya beceri ile ilgili olabilir. Örneğin, çalışanlar upGrad gibi kurumlar tarafından sunulan çeşitli veri, dijital ve teknoloji kursları ve bunun faydaları ile tanıştırılabilir.

Kaynak

Ekip Oluşturma İpuçları

Takım oluşturma oyunları , becerileri ve çalışan bağlılığını geliştirmenin harika bir yoludur.

En iyi şekilde yararlanmak için bu ipuçlarını izleyin bunlar faaliyetler

• Çalışanları rekabet etmeye değil katılmaya teşvik edin.
• Faaliyetin beklentilerini ve hedeflerini açıklayın.
• Çoğu çalışanın katılabileceği etkinlikleri seçin.
• Etkinliği çalışma saatleri içinde planlayın. Çalışanların geç saatlere kadar geri kalmasını beklemeyin.
• Gelecekteki iyileştirmeler için etkinlik hakkında geri bildirim alın.

Çözüm

Farklı ekip oluşturma etkinlikleri , problem çözme, iletişim, planlama ve karar verme becerileri üzerinde çalışmaya yardımcı olabilir. Ayrıca katılımcıların diğer departmanların çalışmalarını anlamalarını sağlayabilir. Sonuç olarak, bu faaliyetler kuruluşa şu veya bu şekilde fayda sağlar.

Tecrit, çalışanlarınızı en son teknolojilerle donatmak için bir fırsattır. UpGrad'ın Veri Bilimi, Makine Öğrenimi, Dijital Pazarlama, MBA ve Tam Yığın Yönetimi alanındaki en iyi kurslarına göz atın.