8 Atividades de Team Building para Aumentar o Engajamento dos Funcionários

As atividades de team building são envolventes e mantêm seus funcionários motivados. Funcionários felizes e engajados são um trunfo para a organização. Eles estão dispostos a trabalhar mais e garantir que a qualidade do trabalho exceda as expectativas.

Atividades de Team Building e sua importância

De acordo com um artigo da Forbes, a formação de equipes é o investimento mais importante que você pode fazer . Quando você investe na formação de equipes, reduz o estresse, aumenta o moral, melhora o envolvimento dos funcionários, desenvolve confiança e facilita o trabalho em equipe. Além disso, você pode ver um retorno de 10 vezes em inovação, ética no trabalho e lealdade dos funcionários.

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Então, aqui estão oito jogos de construção de equipe para impulsionar um ambiente focado no progresso em seu local de trabalho:

Time construindo atividades

1. Yoga no local

Os benefícios do yoga são inegáveis. Encontre um local tranquilo e agende um horário para os funcionários entrarem em meditação. O exercício pode ajudar os funcionários a reduzir o estresse e a ansiedade. Como resultado, eles experimentarão uma melhoria significativa no foco e na produtividade. Além disso, a ioga ajuda a baixar a pressão arterial e o colesterol. Uma equipe de funcionários saudáveis ​​se traduz em menos afastamentos.

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2. Caça ao tesouro

Divida os funcionários em equipes de membros iguais. Prepare uma lista de itens disponíveis dentro ou fora do escritório. Esta é sua escolha se você deseja que os membros da equipe permaneçam no escritório ou saiam das instalações. Entregue a lista de itens às equipes e envie-os para localizar e coletar os itens mencionados. A equipe que retornar primeiro com o número máximo de itens é declarada vencedora.

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Você também deve definir um limite de tempo para as equipes completarem o exercício. Isso adiciona um elemento de eficiência. Além disso, você pode escolher um tema para a caça ao tesouro e criar diferentes pistas. Essas pistas podem motivar as equipes a se tornarem competitivas, criativas e trabalharem de forma colaborativa.

A caça ao tesouro é um dos jogos de construção de equipe que incentiva os funcionários a trabalharem juntos como uma equipe.

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3. Adivinhe o nome

Em uma nota adesiva, escreva o nome de uma personalidade famosa. Cole isso na testa ou nas costas de um membro da equipe para que ele não possa ler o título. Defina o temporizador para 2 a 5 minutos. Durante esse tempo, o membro da equipe com o post-it pode fazer perguntas relacionadas ao nome que foi colado nele, e o outro grupo de funcionários pode responder o mesmo. Por exemplo, o membro da equipe perguntará 'Sou homem ou mulher?', 'Sou um esportista ou ator?'. O objetivo final é que o membro da equipe adivinhe o nome da personalidade famosa.

Essa atividade serve como um grande quebra-gelo, especialmente se os novos membros da equipe ainda não forem apresentados aos demais.

4. Duas verdades e uma mentira

Peça a cada funcionário para escrever três declarações em um pedaço de papel. Essas declarações devem ser sobre si mesmas. Dos três relatórios, dois devem ser precisos e um deve ser uma mentira.

À medida que o jogo começa, cada funcionário lê as declarações na frente do grupo. Depois de ouvir o relatório, os demais funcionários votam. Eles usam seu julgamento para encontrar a conta, o que é uma mentira. O indivíduo então permite que todos saibam qual afirmação era uma mentira. Essa atividade de formação de equipe ajuda os colegas de trabalho a se conhecerem melhor.

5. Quebra-cabeças

Existem diferentes maneiras pelas quais você pode executar essa atividade. Você pode mantê-lo simples com um novo quebra-cabeças postado na parede todos os dias. Ou você pode torná-lo competitivo com uma sessão de quebra-cabeças. Se você agendar tempo para atividades de team building, ter recompensas é uma boa ideia. Estes podem ser completamente intangíveis. As recompensas podem criar uma competição amigável e resultar em participação imediata. Além disso, os quebra-cabeças podem ajudar a manter os funcionários ativos e atentos.

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6. Corpo de Palavras

Esta atividade de formação de equipe requer uma área aberta sem obstáculos. Os funcionários precisam usar seus corpos para fazer letras. E, toda a equipe junto precisa fazer palavras. Este jogo precisa de grupos de no mínimo quatro a oito jogadores cada. A unidade pode selecionar um líder.

Para iniciar o jogo, escreva palavras diferentes em cartões de índice. Certifique-se de que os termos tenham uma letra a menos que o número de jogadores da equipe. Por exemplo, se uma equipe tem sete membros, dê a eles uma palavra de seis letras. Deixe o líder escolher o cartão e depois guie os membros da equipe. A equipe que conseguir criar com sucesso o nome com seus corpos vence.

7. Quebra-gelos

Quebra-gelos são atividades simples de construção de equipe para aliviar o humor dos funcionários. Antes de iniciar uma reunião, use alguns quebra-gelos para deixar todos à vontade. Por exemplo, pergunte a todos sobre sua culinária favorita. Permita que os colegas de trabalho tenham um diálogo informal que pode se transformar em uma comunicação eficaz. Se os funcionários não estão preocupados, o fluxo de sucos criativos é melhor. Além disso, se superarem sua baixa autoconfiança, poderão participar ativamente do brainstorming.

8. Almoço e Aprendizagem

Organize o almoço e aprenda sessões. Cada funcionário traz seu almoço e a empresa traz um palestrante. O orador pode dirigir-se a todos sobre qualquer coisa emocionante e interativa. A reunião pode ser sobre viagens, uma experiência específica ou até mesmo uma carreira ou habilidade. Por exemplo, os funcionários podem ser apresentados a vários cursos de dados, digitais e tecnológicos oferecidos por instituições como o upGrad e os benefícios do mesmo.

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Dicas de Team Building

Os jogos de team building são uma ótima maneira de melhorar as habilidades e o envolvimento dos funcionários.

Siga estas dicas para aproveitar ao máximo esses Atividades

• Incentive os funcionários a participar e não competir.
• Explique as expectativas e objetivos da atividade.
• Selecione atividades nas quais a maioria dos funcionários possa participar.
• Programe a atividade durante o horário de trabalho. Não espere que os funcionários fiquem até tarde.
• Receba feedback sobre a atividade para melhorias no futuro.

Conclusão

Diferentes atividades de team building podem ajudar a trabalhar nas habilidades de resolução de problemas, comunicação, planejamento e tomada de decisões. Também pode permitir que os participantes entendam o funcionamento dos outros departamentos. Em suma, essas atividades beneficiam a organização de uma forma ou de outra.

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