Como negociar o salário: 8 dicas importantes que você precisa saber antes de negociar

Introdução

A negociação salarial é uma coisa que todo mundo passa na vida pelo menos uma vez. Você finalmente conseguiu a oferta de emprego desejada e agora é hora de falar sobre números. É quando as coisas começam a ficar desconfortáveis ​​para muitos. A maioria dos candidatos vacila com a ideia de negociar seu salário. Alguns acham ainda mais estressante do que as etapas da entrevista, já que pode ser uma conversa difícil de se ter.

A maioria das pessoas também não menciona o assunto e assina a linha pontilhada com pressa e hesitação para evitar o desconforto. Você sabia que um e- mail impressionante de negociação salarial e algumas dicas inteligentes de negociação salarial podem atingir o acorde certo com seu empregador? Além do mais, você estará mais motivado para aceitar o trabalho se conseguir o seu valor.

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O que dizem as estatísticas sobre a negociação salarial? Uma pesquisa recente com 1.000 funcionários entre 18 e 34 anos revelou que 57,2% deles nunca tentaram negociar seus salários. Além disso, 8% se recusaram a fazer acordos porque estavam satisfeitos com sua remuneração atual. Dos entrevistados, 6% recusaram porque não sabiam negociar. 10,4% dos entrevistados disseram que evitariam negociar seus salários por medo de perder suas ofertas de emprego.

Mas por que negociar seu salário em primeiro lugar? Não negociar seu salário pode custar caro. Isso ocorre porque é mais fácil obter o que você pede ao iniciar um trabalho do que trabalhando em uma organização. Além disso, contentar-se com qualquer coisa abaixo do seu valor afeta sua renda futura e sua auto-estima. Também é do conhecimento geral que você obtém o que deseja apenas quando pede!

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Agora que estabelecemos a importância da negociação salarial para o seu crescimento geral, é hora de arregaçar as mangas e conversar. Uma dica útil de negociação salarial é que essas negociações provavelmente podem funcionar a seu favor quando conduzidas por e-mail. Isso ocorre porque os e-mails lhe dão tempo para expor seus pensamentos educadamente. Em uma conversa telefônica, você pode acabar dizendo o que não pretendia. Também pode haver uma chance de você deixar de fornecer algumas informações vitais para justificar sua pergunta.

Assim, um salário negociação e- mail é uma maneira muito mais segura de apresentar sua contra-oferta. Este meio de comunicação permite que o recrutador considere sua solicitação à vontade, em vez de ter que responder imediatamente à chamada.

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Aqui estão algumas dicas de negociação salarial

Aqui estão algumas dicas de negociação salarial que você pode incorporar em seu e-mail de negociação salarial para adoçar o negócio:

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1. Tenha paciência

Certifique-se de não entrar em uma conversa sobre compensação antes que a empresa o faça. Isso ocorre porque você pode acabar pedindo menos do que a empresa planeja oferecer a você. Em segundo lugar, quando uma organização lhe fizer uma oferta, não se apresse em aceitá-la.

Mesmo se você estiver sob a pressão de aceitar a oferta dentro de um prazo estipulado, você sempre pode pedir mais tempo. Tire um ou dois dias, ou até mesmo uma semana. Durma com ele, avalie-o e avalie se ele atende às suas expectativas. Você também precisará ter paciência para receber uma resposta do potencial empregador depois de enviar seu e- mail de negociação salarial .

2. Leia nas entrelinhas

É essencial ler as letras miúdas na oferta antes de concluir. Às vezes, as empresas oferecem muito mais por meio de vantagens. Isso pode ser na forma de subsídios ou seguro de saúde. O resultado final é essencial, mas há muitos benefícios ocultos que você provavelmente aproveitará. É aconselhável considerar a importância desses benefícios antes de negociar seu pagamento.

3. Pesquise extensivamente

Antes de escrever seu e- mail de negociação salarial , reserve um tempo para entender os padrões de pagamento atuais do setor. Entenda as tendências salariais predominantes correspondentes ao seu perfil de trabalho, qualificações e anos de experiência. Você pode optar por perguntar às pessoas em sua rede e visitar sites dedicados que mostram essas tendências.

Vários sites, como Glassdoor e Indeed, apresentam escalas salariais médias para vários perfis de trabalho e locais. Esta informação é benéfica ao justificar sua pergunta.

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4. Seja específico

Uma das dicas essenciais de negociação salarial que você deve saber é ser preciso. Ao fazer uma contraproposta ao gerente de contratação em seu e- mail de negociação salarial , mencione um número ou intervalo específico. Essa prática não apenas torna o gerente de contratação ciente de suas expectativas, mas também garante que você fez sua pesquisa e percebeu seu valor exato.

Além disso, certifique-se de que seu e-mail seja nítido e conciso, como qualquer outra comunicação comercial. Um e-mail prolixo de negociação salarial é muitas vezes visto como o candidato tentando se vender demais.

5. Explique por que você merece mais

O O cerne de um bom e- mail de negociação salarial é uma explicação bem escrita de por que você está pedindo mais. Explique como você chegou ao valor que citou. Esta também é uma excelente oportunidade para mostrar suas habilidades, experiência e potencial para contribuir positivamente para a empresa. No entanto, quando você fizer isso, lembre-se de se projetar humildemente.

Trazer desafios pessoais, como empréstimos estudantis e o custo de vida em seu e- mail de negociação salarial, é estritamente proibido. Lembre-se, o recrutador está contratando você pelo que você pode trazer para a mesa e não porque ele quer resolver seus problemas. Dessa forma, você garante que não é apenas sobre você. Também mostra à empresa que faria o certo ao contratá-lo pelo seu valor real.

6. Tome isso como uma chance de crescer

Como em todas as negociações, sempre há uma chance de uma queda na discussão. O gerente de contratação pode não concordar com você em sua justificativa para pedir mais. Eles podem até negar categoricamente o que você solicitou. No entanto, isso não é realmente uma perda se você tomar isso como uma experiência de aprendizado em ser assertivo. Ao mesmo tempo, manter sua crença pode ajudar a reforçar sua autoconfiança. Essa é uma das dicas essenciais de negociação salarial que precisam ser lembradas.

7. Não tenha medo de dizer não

A única coisa entre você e seu trabalho é a sua aceitação. Às vezes, aceitar ofertas de emprego que não pagam o que você merece pode fazer mais mal do que bem à sua carreira. Isso é especialmente verdadeiro quando você começa a procurar seu próximo emprego. A maioria das empresas considera o salário de sua organização anterior para estruturar seu novo salário. Portanto, aceitar qualquer coisa abaixo do seu valor prejudicará o crescimento futuro. Também pode atrasar sua carreira em alguns anos.

8. Lembre-se de ser cortês

De todas as dicas de negociação salarial, esta assume a liderança ao apresentar a personalidade do seu recrutador. Uma dica útil de negociação salarial é ser educado em todas as etapas. Depois de receber a oferta, expresse sua gratidão à pessoa em questão por estendê-la. Certifique-se de ler a oferta com atenção. Entender que a empresa lhe ofereceu muito menos do que você acha que merece pode ser exasperante, mas você deve manter a calma.

Reúna seus pensamentos, faça sua pesquisa e responda com cortesia. Afinal, você não está sendo forçado a aceitar a oferta sob a mira de uma arma! Você terá a chance de fazer uma contraproposta. Agradecer primeiro ao gerente de contratação definirá o tom certo para o seu e-mail de negociação salarial.

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Conclusão

Negociar seu salário pode não ser exatamente uma experiência divertida; é, no entanto, uma habilidade importante que você precisará para uma carreira de sucesso. Seguindo o salário mencionado acima , as dicas de negociação podem ajudá-lo a redigir um impressionante e- mail de negociação salarial que pode mudar seu destino.

Se você achar que negociar seu salário diretamente é altamente enervante, pode ser sábio contar com a ajuda de especialistas. Algumas universidades e plataformas de e-learning ensinam excelentes dicas de negociação salarial como parte de sua serviço de apoio à colocação. u O pGrad ajuda os candidatos a identificar oportunidades de carreira apropriadas e servir como coaches de carreira.

Isso inclui segurar o aluno até o estágio final, preparando-o para entrevistas, negociações salariais, etc. Os candidatos também podem aproveitar sessões de aconselhamento de carreira individuais que fornecem suporte personalizado. Ter algumas excelentes dicas de negociação salarial na manga ajudará a avançar em sua carreira e conseguir o emprego dos seus sonhos com o salário que você merece.

Com os tempos avançados, as habilidades tornaram-se um requisito inevitável que torna as pessoas adequadas para qualquer trabalho. Essas habilidades de carreira, habilidades de trabalho e habilidades de empregabilidade têm um impacto significativo na capacidade de trabalho de uma pessoa e ajudam uma organização a crescer.

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