Najwyżej płatne stanowiska kierownicze w Indiach: którą wybrać?

Kilkadziesiąt lat temu na pytanie o aspiracje zawodowe są duże szanse, że odpowiedzi będą oscylować między „lekarzem”, inżynierem, prawnikiem czy „nauczycielem”. Biznes jako ścieżka kariery była zazwyczaj zarezerwowana dla wybranej grupy, która w idealnym przypadku miałaby już założoną firmę rodzinną lub dostęp do wystarczających zasobów, aby rozpocząć własne przedsięwzięcie.

Ale jako domena zawodowa, scenariusz przemysłowy przechodzi drastyczną transformację, czy to cyfrową, operacyjną, czy infrastrukturalną, biznes jako dziedzina zawodu wyraźnie wyłania się jako preferowany wybór kariery wśród wielu aspirujących profesjonalistów. Można nie przewidywać roli przedsiębiorcy, ale nawet perspektywy rozwoju biznesowego już założonych przedsięwzięć przekształciły się w poszukiwane określenia.

Coraz częściej przedsiębiorstwa odnotowują potrzebę doradztwa i wiedzy wyszkolonych specjalistów, którzy doradzą im w prowadzeniu biznesu i maksymalizacji zysków. Wkrótce ta grupa profesjonalistów stała się kluczowa dla długowieczności i rozwoju większości przedsięwzięć biznesowych. Nic więc dziwnego, że obok tradycyjnych opcji „idealnej kariery” na listę powoli wkraczają różne role w biznesie. Równolegle w szybkim tempie wzrosły możliwości szkoleniowe i edukacja wokół tego zawodu i każdego dnia liczba słuchaczy tych kursów rośnie skokowo.

We współczesnym języku znamy takie kierunki jak magister zarządzania biznesem czy MBA, a dziś absolwenci z tytułem MBA są jednymi z najlepiej opłacanych profesjonalistów we wszystkich sektorach. W latach 2018-2019 70% globalnych rekruterów zatrudniło więcej niż jednego absolwenta zarządzania w swoich firmach.

Ponieważ firmy dywersyfikują swoją działalność w różnych branżach, znacznie wzrasta potrzeba lepszego zarządzania sprzedażą i obsługą. Absolwenci MBA są przygotowani do dostrzegania perspektyw rozwoju w branży i forsowania strategii, które mogą wzmocnić wpływ firm. Na poziomie makroekonomicznym profesjonaliści wywodzący się ze środowiska menedżerskiego znani są z tego, że wpływają na decyzje rynkowe w dużej mierze poprzez swoje spostrzeżenia biznesowe.

Niezależnie od tego, czy chodzi o optymalizację alokacji zasobów, zarządzanie zasobami ludzkimi, ułatwianie wprowadzania nowszych innowacji, czy angażowanie się w generowanie przychodów, firmy prosperują tylko wtedy, gdy skrzydło zarządzania działa wydajnie. Tak więc, niezależnie od tego, czy jest absolwentem MBA, czy kimś, kto zdobył umiejętności zarządzania, ucząc się zasad dzięki praktykom branżowym, sprawny menedżer może rzeczywiście przyczynić się do losu firmy. Z tego powodu role kierownicze są nie tylko szeroko rozpowszechnione, ale również bardzo poszukiwane.

Przeczytaj: 5 cennych umiejętności, które musisz studiować na studia MBA

Jakie są dostępne role kierownicze?

Zazwyczaj szkoły zarządzania, a także doświadczenie w branży wyposażają początkujących menedżerów w niezbędne umiejętności, które pomagają im poruszać się w niuansach biznesu i sektorów korporacyjnych. Stąd podejście do zarządzania nie zawsze jest monolityczne, a raczej wielotorowe. Niezależnie od tego, czy jest to przedsiębiorczy szef, czy zastępca, który faktycznie prowadzi program, menedżerowie często zanurzają palce w kilku plackach, aby utrzymać firmę w ruchu. Wiedza menedżerska jest niezbędna w trzech kluczowych aspektach prowadzenia firmy.

Zasoby ludzkie

Bez względu na to, ile wyspecjalizowanych pracowników HR może zatrudnić firma, głównym przedstawicielem firmy wobec pracowników pozostaje kierownik. Zespół HR może przyjrzeć się codziennym potrzebom pracowników lub sygnalizować problemy z jednym lub drugim pracownikiem, ale ostatecznie to kierownik musi to wszystko podsumować i odpowiednio podjąć ostatnią rozmowę. Dlatego role interpersonalne pełnione przez menedżera są niezwykle istotne.

Często obejmuje to funkcje figuranta lub punktu kontaktowego w przypadku zażalenia, często jako pomocnika w budowaniu zespołu, a w większości przypadków jako przedstawiciela firmy na zewnątrz. Nawiązywanie kontaktów i tworzenie sieci kontaktów z potencjalnymi partnerami to niektóre z głównych obowiązków kierowniczych, których musi przestrzegać większość menedżerów.

Tak więc jako menedżerowie, trzeba być biegłym w radzeniu sobie z często sprzecznymi punktami widzenia i generowaniu synergii między nimi, a jednocześnie zwracać uwagę na możliwości strategicznego partnerstwa, które może w dużym stopniu wykorzystać biznes.

Dowiedz się: Sztuczna inteligencja w HR: 8 ekscytujących aplikacji

Rzecznik prasowy

Chociaż menedżer zwykle ma zespół pracowników, którzy pomagają mu w codziennej komunikacji i działaniach rozwojowych, menedżer jest wyobrażany jako najbardziej wiarygodny głos organizacji. Niezależnie od tego, czy jest to sprawa wewnętrzna, czy prezentacja zewnętrzna, często oczekuje się od menedżera, aby wypowiadał się w imieniu reszty zespołu.

Dlatego też opracowanie strategii skutecznej polityki komunikacyjnej to kolejna istotna rola menedżera. Często zdarzają się trudne decyzje do podjęcia lub nieprzyjemne informacje do rozpowszechniania, tak naprawdę to od menedżera zależy, czy poradzi sobie z tak trudnymi sytuacjami poprzez skuteczną komunikację. W ramach komunikacji kolejnym ważnym zadaniem zarządczym jest monitorowanie funkcjonowania firmy i inwentaryzacja bieżących działań.

Podejmujący decyzję

Być może najtrudniejszym aspektem roli kierowniczej jest podejmowanie decyzji, które mogą mieć wpływ na przyszłość firmy. Jako przedsiębiorca menedżer jest często architektem nowych innowacji i zmian instytucjonalnych, często odpowiedzialnym za optymalne gromadzenie i alokację zasobów, rozwiązywanie kryzysów, a także negocjowanie ważnych dla organizacji transakcji.

Innymi słowy, role kierownicze wymagają od osoby dowodzenia, umiejętności myślenia o własnych nogach i prowadzenia zespołu na wyższy poziom. Zadaniem wynikającym z bycia u steru spraw jest to, że menedżer powinien być w stanie sprawić, by firma była ekonomicznie opłacalna i zrównoważona, jednocześnie rozwijając wykwalifikowaną i zmotywowaną siłę roboczą.

Jest to jednak tylko przegląd tego, czego zasadniczo oczekuje się od menedżera. W większości przypadków wyzwania są znacznie bardziej skomplikowane i rozbudowane, a role również odpowiednio się różnicują. Prawdopodobnie wykonanie wszystkich ról przez jedną osobę staje się trudne. To tutaj zespół pracowników z umiejętnościami menedżerskimi stał się powszechnie poszukiwany przez większość przedsiębiorców.

Delegowanie i podział pracy przynoszą największe korzyści, a wykwalifikowani eksperci często nadają firmie właściwy kierunek. Tak więc wszyscy poszukujący stanowisk kierowniczych lub z wykształceniem zawodowym lub wykształceniem w zakresie zarządzania mogą spodziewać się niektórych z najbardziej lukratywnych ofert pracy zarezerwowanych dla nich.

Wykorzystując ten czynnik, co drugi dzień pojawiają się szkoły biznesu szkolące studentów w zakresie zarządzania. Chociaż stanowi to obiecujący trend w zakresie lepszego zarządzania rynkami, doprowadziło to również do szczególnego problemu. W obecnym kontekście wydaje się, że podaż specjalistów od zarządzania jest większa niż dostępnych miejsc pracy.

Nie oznacza to jednak, że w ogóle nie ma odpowiednich stanowisk dla specjalistów od zarządzania. W rzeczywistości, w wartościach bezwzględnych, nadal istnieje duże zapotrzebowanie na specjalistów od zarządzania w różnych branżach w Indiach. Perspektywy zatrudnienia i potencjał wzrostu zależą od takich czynników, jak lokalizacja pracy, stanowisko lub doświadczenie, lokalizacja i skala firmy.

Przeczytaj: Umiejętności miękkie menedżera produktu

Jakie są najlepiej płatne stanowiska w zarządzaniu w Indiach?

Nauka o danych

Wraz z nadejściem cyfryzacji każdy aspekt naszego życia stał się zależny od zużycia danych. Obecnie na całym świecie regularnie produkuje się i wykorzystuje średnio 2,5 kwintyliona bajtów danych. Na kilku kontach dane pojawiają się jako nowa waluta na całym świecie. Przechowywanie i alokacja informacji mają ogromne znaczenie we współczesnym krajobrazie biznesowym. Ogromna ilość danych, która unosi się obecnie w każdej dziedzinie życia, utorowała drogę do różnych modeli biznesowych w często niemożliwy do wycofania sposób.

Źródło

Niezależnie od tego, czy chodzi o informacje o pracownikach, bazę danych potencjalnych klientów i partnerów, czy też nowe dane gromadzone do dalszych badań i rozwoju, przedsiębiorstwa biznesowe są niezmiernie uzależnione od swojego skarbca danych, aby stale aktualizować swoje usługi i produkty, poprawiać jakość docierania do klientów i tym samym wiele więcej.

Podczas gdy opracowywanie, przechowywanie i alokacja danych wchodzą w zakres kompetencji zespołu technicznego, zazwyczaj decyzje dotyczące zakupu i rozpowszechniania danych mają zasadniczo charakter zarządczy. Ostatecznym zastosowaniem danych jest tworzenie namacalnych i użytecznych rozwiązań biznesowych. W tym miejscu spostrzeżenia kierownictwa odgrywają kluczową rolę.

Oczekuje się, że eksperci ds. zarządzania przeanalizują dostępne zbiory danych pod kątem przewidywalnych i kompleksowych trendów, które prawdopodobnie stworzą możliwości rozwoju dla firm. W branży opartej na danych, takiej jak nasza, inteligentne i optymalne wykorzystanie danych jest tak samo ważne, jak ich gromadzenie i przechowywanie. Nic dziwnego, że specjaliści od zarządzania często przewodzą spektrum payscale w dziedzinie data science.

Odgrywając kluczową rolę w końcowym dostarczaniu aplikacji danych, branże odczuwają potrzebę informowania analityków o swoich wyborach biznesowych w oparciu o dowody ilościowe. Według raportu Mckinseya, w USA brakowało około 1 90 000 specjalistów przeszkolonych w zakresie obsługi dużych zbiorów danych.

Dlatego firmy technologiczne, takie jak Microsoft, Apple, Paypal, Oracle, oferują jedne z najlepiej płatnych miejsc pracy w zarządzaniu. Rzeczywiście, nauka o danych jest jedną z najbardziej obiecujących dziedzin dla specjalistów od zarządzania. Jako rozwijająca się dziedzina wymagania dotyczące doświadczenia są bardzo elastyczne. Specjalista ds. zarządzania z 1 do 3 lat doświadczenia może zarobić od 400 000 do 7 000 000 rocznie, z zastrzeżeniem czynników współterminowych.

Czytaj więcej: Wynagrodzenie analityka danych w Indiach

Bankowość inwestycyjna

Branża bankowa to jedno królestwo, które od niepamiętnych czasów łączyło ścisłą współpracę z kierownictwem. Branża, na którą cała populacja „bankuje” dla swoich finansowych papierów wartościowych, często staje przed podwójnym wyzwaniem zarządzania finansami swoich klientów przy jednoczesnym utrzymaniu własnego biznesu. W takiej sytuacji niezwykle ważna jest wiedza i wiedza menedżerska.

Źródło

Sektor bankowy zawsze był jednym z najbardziej obiecujących kierunków kariery dla absolwentów zarządzania, zwłaszcza dla tych, którzy mają smykałkę lub zainteresowanie zarządzaniem finansami. Zarządzanie majątkiem zarówno na poziomie detalicznym, jak i korporacyjnym wymaga całej gamy wiedzy i specjalistycznych umiejętności. Pociąga to za sobą jedynie zaangażowanie po stronie klienta, ale także analizę i manipulację rynkami w celu opracowania najbardziej opłacalnych rozwiązań inwestycyjnych dla klientów.

W większości przypadków specjaliści od zarządzania są odpowiedzialni za obsługę klientów strategicznych i specjalizują się w obszarach niszowych, takich jak zarządzanie ryzykiem, fuzje przedsiębiorstw, zarządzanie aktywami, kapitał własny, finansowanie hedgingowe, sprzedaż i transakcje. Na froncie bankowym usługodawcy wymagają od ekspertów menedżerskich, aby zapewnili klientom właściwe doradztwo i ułatwili poszerzenie i utrzymanie bazy klientów.

Podczas gdy po stronie klienta, korporacje zazwyczaj zatrudniają specjalistów od zarządzania, którzy mają wiedzę na temat sektora zarządzania finansami, aby ocenić oferty różnych dostawców usług, a następnie podjąć najbardziej dochodową decyzję. Usługi doradców finansowych, banki i kilka czołowych korporacji oferuje jedne z najlepiej płatnych stanowisk kierowniczych w Indiach w dziedzinie zarządzania finansami.

Ernest and Young, Accenture, bank HDFC, Tata Consultancy Services, ICICI Bank należą do najlepszych rekruterów, a w zależności od doświadczenia i wiedzy fachowcy, menedżerowie mogą zarobić w Indiach od 6 000 do 1 400 000 rocznie. Wraz ze wzrostem lat doświadczenia i oznaczenia, można nawet znacznie pomnożyć liczby, w zależności od wydajności.

Przeczytaj więcej: 7 najważniejszych przypadków użycia analizy danych w branży finansowej

Sprzedaż i marketing

W obecnym scenariuszu korporacyjnym innowacje i marketing idą w parze. Każdy produkt lub usługa opracowywana przez przedsiębiorstwo może generować zyski i mieć imponujący zasięg rynkowy tylko wtedy, gdy jest sprzedawany odpowiednim odbiorcom i w przekonujący sposób. Od zaprojektowania odpowiedniego rodzaju strategii marketingowej po egzekwowanie informacji na miejscu i śledzenie postępów, wymaga znacznej wiedzy menedżerskiej.

Źródło

Inne kluczowe aspekty marketingu obejmują zwiększanie wartości marki, rozwój biznesu i interfejs klienta. Kilka szkół zarządzania posiada stopnie zawodowe poświęcone doskonaleniu umiejętności marketingowych początkujących specjalistów od zarządzania. Dzięki przestrzeni online oferującej różnorodne możliwości prowadzenia biznesu, nawet marketing cyfrowy stał się kolejną obiecującą dziedziną zarządzania marketingiem. Specjaliści od zarządzania wykwalifikowani w marketingu, czy to w marketingu detalicznym i markowym, marketingu online, marketingu reklamowym, czy marketingu business to business, cieszą się ogromnym zapotrzebowaniem na główne stanowiska kierownicze.

Podobnie stanowiska marketingowe oferują jedne z najlepiej płatnych stanowisk kierowniczych w Indiach. Umiejętności przywódcze i komunikacyjne, spostrzeżenia analityczne i biznesowe to tylko niektóre z kwalifikacji, których oczekuje menedżer ds. marketingu. Ale skala płac jest niezwykle lukratywna. Popyt dotyczy wielu branż, od branży detalicznej po firmy FMCG, od sektora IT po branżę reklamową.

Specjaliści od zarządzania specjalizujący się w marketingu na świeższym poziomie prawdopodobnie rozpoczną pracę od skali płac od 8 000 000 Rs rocznie do 1 200 000 Rs rocznie. Jednak przy stażu pracy i awansach w rolach średni pakiet wynagrodzeń może wzrosnąć do 7 500 000 Rs rocznie.

Konsultacja Biznesowa

W większości branż panuje silna konkurencja i zawsze istnieje pilna potrzeba zdobycia przewagi nad innymi. Dokładna ocena trendów rynkowych, dzielenie się spostrzeżeniami biznesowymi w celu zyskownego rozwoju biznesu, przygotowywanie nowych ofert biznesowych to niezbędne porady, których potrzebują przedsiębiorcy, aby zwiększyć skalę swojej działalności i zmaksymalizować zyski. Specjaliści od zarządzania mają dogłębną wiedzę na temat rynków i zachowań konsumentów.

Źródło

Są one dla przedsiębiorstw kluczowe przy formułowaniu strategii kolejnych projektów i ekspansji. W związku z tym menedżerowie, którzy potrafią prognozować realne strategie i formułować opłacalne propozycje biznesowe, a także zarządzać ich realizacją, są bardzo pomocni dla każdego przedsiębiorstwa. Eksperci ds. zarządzania nie muszą posiadać specjalistycznej wiedzy merytorycznej, która odnosi się do konkretnego obszaru działalności, ale dzięki szkoleniu w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem doradzają przedsiębiorstwom w zakresie sprawdzonych taktyk zarządzania przedsiębiorstwem i tworzą znaczącą wartość dodaną.

Profile te obejmują również różne poziomy doświadczenia i oznaczenia, a zakres wynagrodzenia może wahać się od 1 400 000 Rs rocznie do 3 600 000 Rs rocznie w Indiach.

Czytaj więcej: Wynagrodzenie MBA w Indiach

Menedżer zasobów ludzkich

Innym lukratywnym obszarem powołania specjalistów od zarządzania z perspektywami na wysoką skalę płac i ciekawymi profilami zawodowymi jest zarządzanie zasobami ludzkimi. Zazwyczaj rola w HR obejmuje pozyskiwanie talentów, zarządzanie sprawami pracowniczymi oraz zapewnienie płynnego i motywującego środowiska pracy. Wiąże się to również z tworzeniem strategicznej komunikacji zewnętrznej, która może wzmocnić partnerstwo dla przedsiębiorstwa.

Źródło

Biorąc pod uwagę kluczową rolę, jaką odgrywają menedżerowie ds. zasobów ludzkich, firmy z różnych branż odnotowują zapotrzebowanie na takich specjalistów. Średnia roczna pensja waha się od 3 000 000 Rs do 1 000 000 Rs, w zależności od poziomu doświadczenia i innych dodatkowych istotnych czynników.

Zawijanie

Jeśli chcesz rozwinąć swoją karierę dzięki kursowi Executive MBA, upGrad oferuje program MBA (Executive)-BA we współpracy z NMIMS Global Access School. Program został zaprojektowany tak, aby stać na równi z najlepszymi programami Executive MBA na terenie kampusu na całym świecie.

A wisienka na torcie – doskonałe, elastyczne i interaktywne systemy uczenia się i oceny upGrad pozwalają w bezproblemowy sposób pogodzić życie osobiste i zawodowe. Sprawdź, aby uzyskać więcej informacji i pozwól, aby nasz doradca studencki pomógł Ci odpowiedzieć na Twoje pytania.

Ucz się kursów MBA z najlepszych światowych uniwersytetów. Zdobywaj programy Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programy, aby przyspieszyć swoją karierę.