I migliori lavori di gestione con i pagamenti più alti in India: quale scegliere?

Un paio di decenni fa, alla domanda sulle proprie aspirazioni di carriera, è molto probabile che le risposte oscillino tra 'dottore', ingegnere', avvocato' o 'insegnante'. L'attività come traiettoria di carriera era in genere riservata a un gruppo selezionato che avrebbe idealmente già avviato un'impresa familiare o accesso a risorse sufficienti per avviare la propria impresa.

Ma come ambito professionale, lo scenario industriale continua a subire una drastica trasformazione, sia esso digitale, operativo o infrastrutturale, il business come campo di occupazione sta chiaramente emergendo come una scelta professionale preferita tra numerosi aspiranti professionisti. Potrebbe non essere previsto un ruolo imprenditoriale, ma anche le prospettive di sviluppo del business di iniziative già consolidate si sono evolute in designazioni ricercate.

Sempre più spesso, le imprese registrano la necessità della consulenza e dell'esperienza di professionisti qualificati che li consiglieranno sulla gestione dell'attività e sulla massimizzazione dei profitti. Ben presto, questo gruppo di professionisti è diventato piuttosto cruciale per la longevità e l'upscaling della maggior parte delle iniziative imprenditoriali. Non sorprende quindi che, accanto alle tradizionali opzioni di una "carriera ideale", diversi ruoli nelle aziende stiano lentamente invadendo l'elenco. Parallelamente, anche le opportunità di formazione e educazione attorno a questa vocazione sono aumentate a un ritmo rapido e ogni giorno i partecipanti a questi corsi aumentano a passi da gigante.

Nel linguaggio moderno, conosciamo corsi come i master in economia aziendale o MBA e oggi i laureati in possesso di un diploma MBA sono uno dei professionisti più pagati in tutti i settori. Tra il 2018 e il 2019, il 70% dei reclutatori globali ha assunto più di un laureato in management nelle rispettive aziende.

Poiché le aziende stanno diversificando le loro operazioni in diversi settori, la necessità di gestire meglio le vendite e l'assistenza sta aumentando in modo significativo. I laureati MBA sono formati per percepire la prospettiva di crescita nel settore e spingere per strategie che possano amplificare l'impatto delle aziende. A livello macroeconomico, è noto che i professionisti provenienti da un background manageriale influenzano le decisioni di mercato in generale attraverso le loro intuizioni aziendali.

Che si tratti di ottimizzare l'allocazione delle risorse, gestire le risorse umane, facilitare le innovazioni più recenti o impegnarsi nella generazione di entrate, le aziende prosperano solo se l'ala di gestione funziona in modo efficiente. Quindi, che si tratti di un laureato MBA o di qualcuno che ha acquisito capacità di gestione imparando le corde attraverso le pratiche del settore, un abile manager può davvero creare o distruggere il destino di un'azienda. È per questo motivo che i ruoli dirigenziali non solo sono ampiamente prevalenti, ma anche molto ricercati.

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Qual è il tipo di ruoli di gestione disponibili?

In genere, le scuole di gestione e l'esperienza nel settore forniscono agli aspiranti manager le competenze necessarie che li aiutano a navigare tra le sfumature del business e dei settori aziendali. Quindi l'approccio alla gestione non è sempre monolitico ma piuttosto multiforme. Che si tratti del capo imprenditoriale o del vice che gestisce effettivamente lo spettacolo, i manager spesso hanno le dita intinte in diverse torte per mantenere l'azienda in funzione. L'esperienza manageriale è necessaria per tre aspetti cruciali della gestione di un'azienda.

Risorse umane

Indipendentemente dal numero di personale specializzato delle risorse umane che un'azienda può assumere, il principale rappresentante dell'azienda presso i dipendenti rimane il manager. Il team delle risorse umane può esaminare le esigenze quotidiane dei dipendenti o segnalare problemi con l'uno o l'altro lavoratore, ma è il manager che alla fine deve fare il punto su tutto e rispondere in modo appropriato all'ultima chiamata. Pertanto, i ruoli interpersonali svolti da un manager sono estremamente critici.

Ciò comprende spesso le funzioni di prestanome o di punto di contatto per la riparazione delle lamentele, spesso come facilitatore di team building e nella maggior parte delle occasioni come rappresentante dell'azienda verso il mondo esterno. Il collegamento e il networking con potenziali partner sono alcune delle principali responsabilità manageriali che la maggior parte dei manager deve rispettare.

Pertanto, come manager, è necessario essere abili nel gestire punti di vista spesso in conflitto e generare sinergie tra di loro, tenendo allo stesso tempo d'occhio le opportunità di partnership strategiche che possono sfruttare il business in generale.

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Portavoce

Sebbene un manager di solito abbia una banda di dipendenti che lo assiste nelle attività quotidiane di comunicazione e sviluppo, il manager è considerato la voce più credibile di un'organizzazione. Che si tratti di una questione interna o di una presentazione esterna, spesso ci si aspetta che il manager parli per il resto della squadra.

Quindi, la strategia di politiche di comunicazione efficaci è un altro ruolo vitale di un manager. Spesso ci sono decisioni difficili da prendere o informazioni spiacevoli da diffondere, sta davvero al manager manovrare attraverso situazioni così difficili attraverso una comunicazione efficace. Nell'ambito della comunicazione, un altro importante compito gestionale è il monitoraggio del funzionamento dell'impresa e il bilancio delle attività regolari.

Colui che prende decisioni

Forse l'aspetto più impegnativo di un ruolo dirigenziale consiste nel prendere decisioni che potrebbero avere un impatto sul futuro dell'azienda. In quanto imprenditore, il manager è spesso l'artefice di nuove innovazioni e cambiamenti istituzionali, colui che è spesso incaricato di accumulare e allocare le risorse in modo ottimale, risolvere crisi e negoziare accordi importanti per l'organizzazione.

In altre parole, i ruoli dirigenziali richiedono di essere in una posizione di comando, di essere in grado di pensare ai propri piedi e di portare la squadra a livelli più alti. Il compito da svolgere in virtù dell'essere al timone degli affari è che un manager dovrebbe essere in grado di rendere l'azienda economicamente redditizia e sostenibile mentre sviluppa una forza lavoro qualificata e motivata.

Questa è, tuttavia, solo una panoramica di ciò che essenzialmente ci si aspetta da un manager. Nella maggior parte delle occasioni, le sfide sono molto più intricate ed elaborate e anche i ruoli si diversificano di conseguenza. Prevedibilmente, diventa arduo per una persona svolgere tutti i ruoli. È qui che un team di personale con competenze manageriali è diventato ampiamente ricercato dalla maggior parte degli imprenditori.

La delega e la divisione del lavoro traggono i migliori benefici e spesso esperti qualificati danno la giusta direzione a un'impresa. Pertanto, tutti coloro che cercano ruoli dirigenziali o con un background professionale o educativo nella gestione possono aspettarsi alcune delle offerte di lavoro più redditizie a loro riservate.

Sfruttando questo fattore, le scuole di business che addestrano gli studenti alla gestione nascono a giorni alterni. Sebbene ciò rappresenti una tendenza promettente per una migliore gestione dei mercati, ha anche portato a un problema peculiare. Nel contesto attuale, sembra esserci più offerta di professionisti della gestione rispetto ai posti di lavoro disponibili.

Questo, tuttavia, non indica che non ci siano posti di lavoro rilevanti per i professionisti della gestione. In effetti, in termini assoluti, permane ancora una forte domanda di professionisti della gestione in diversi settori in India. Le prospettive di lavoro e il potenziale di crescita dipendono da fattori come l'ubicazione del lavoro, la designazione o l'esperienza, l'ubicazione e le dimensioni dell'azienda.

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Quali sono i lavori più pagati nella gestione in India?

Scienza dei dati

Con l'avvento della digitalizzazione, ogni aspetto della nostra vita è diventato dipendente dal consumo di dati. Una media di 2,5 quintilioni di byte di dati viene prodotta e utilizzata regolarmente in tutto il mondo oggi. In diversi account, i dati stanno emergendo come la nuova valuta a livello globale. L'archiviazione e l'allocazione delle informazioni sono della massima importanza per il panorama aziendale odierno. L'enorme quantità di dati che è a galla in ogni ceto sociale oggi si è aperta la strada nei vari modelli di business in modo spesso irrisolvibile.

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Che si tratti di informazioni sui dipendenti, database di potenziali clienti e partner o nuovi dati raccolti per ulteriori attività di ricerca e sviluppo, le imprese fanno immensamente affidamento sulla loro tesoreria di dati per aggiornare costantemente i loro servizi e prodotti, migliorare la qualità del contatto con i clienti e così via molto di piu.

Sebbene lo sviluppo, l'archiviazione e l'allocazione dei dati rientrino nelle competenze del team tecnico, in genere le decisioni relative all'acquisto e alla diffusione dei dati sono essenzialmente di natura gestionale. L'applicazione definitiva dei dati è lo sviluppo di soluzioni aziendali tangibili e utilizzabili. È qui che le informazioni sulla gestione giocano un ruolo fondamentale.

Gli esperti di gestione dovrebbero analizzare i set di dati disponibili in tendenze predittive e complete che potrebbero creare opportunità di crescita per le aziende. In un settore basato sui dati come il nostro, l'utilizzo intelligente e ottimale dei dati è fondamentale quanto la raccolta e l'archiviazione dei dati stessi. Non sorprende che i professionisti della gestione siano spesso in testa allo spettro delle retribuzioni nel campo della scienza dei dati.

Svolgendo un ruolo fondamentale nella consegna dell'applicazione dati, le industrie avvertono la necessità che gli analisti informino le proprie scelte di business sulla base di prove quantitative. Secondo un rapporto Mckinsey, gli Stati Uniti hanno dovuto affrontare una carenza di circa 1.90.000 professionisti con formazione manageriale per gestire i big data.

Ecco perché aziende tecnologiche come Microsoft, Apple, Paypal, Oracle offrono alcuni dei lavori più pagati nella gestione. In effetti, la scienza dei dati è uno dei campi più promettenti per i professionisti della gestione. Essendo un campo in evoluzione, i requisiti di esperienza sono molto flessibili. È probabile che un professionista della gestione con 1 o 3 anni di esperienza guadagni tra 4.00.000 e 7.00.000 all'anno, soggetti a fattori coterminali.

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Investimento bancario

Il settore bancario è un regno che ha avuto una stretta contesa con il management da tempo immemorabile. Un settore su cui l'intera popolazione "banca" per i propri titoli finanziari, si trova spesso ad affrontare la duplice sfida di gestire le finanze dei propri clienti mantenendo a galla la propria attività. L'intuizione e la competenza manageriale sono di fondamentale importanza in una situazione come questa.

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Il settore bancario è sempre stato una delle mete di carriera più promettenti per i laureati in management, in particolare per coloro che hanno un talento o un interesse per la gestione finanziaria. La gestione della ricchezza sia a livello di vendita al dettaglio che a livello aziendale implica tutta una serie di conoscenze e competenze specialistiche. Implica solo il coinvolgimento lato cliente, ma anche l'analisi e la manipolazione dei mercati per ideare le soluzioni di investimento più redditizie per i clienti.

Nella maggior parte delle occasioni, i professionisti della gestione hanno la responsabilità di gestire i clienti strategici e di specializzarsi in aree di nicchia come la gestione del rischio, le fusioni aziendali, la gestione patrimoniale, l'equità, gli hedge fund, le vendite e le operazioni per citarne alcuni. Sul fronte bancario, i fornitori di servizi richiedono esperti manageriali per fornire ai clienti la giusta consulenza e facilitare l'espansione della base clienti e la fidelizzazione.

Mentre sul lato cliente, le aziende tendono ad assumere professionisti della gestione che hanno una conoscenza preliminare del settore della gestione finanziaria per valutare le offerte dei vari fornitori di servizi e quindi prendere la decisione più redditizia. Servizi di consulenza finanziaria, banche e diverse società di alto livello offrono alcuni dei lavori di gestione più remunerativi in ​​India nel dominio della gestione finanziaria.

Ernest and Young, Accenture, la banca HDFC, Tata Consultancy Services, ICICI Bank sono tra i migliori reclutatori in programma e, a seconda dell'esperienza e delle competenze, i professionisti della gestione possono guadagnare da 6.00.000 all'anno a 1.400.000 all'anno in India. Con l'aumentare degli anni di esperienza e designazione, si possono anche moltiplicare sostanzialmente le cifre, a seconda delle prestazioni.

Per saperne di più: I 7 casi d'uso della scienza dei dati principali nel settore finanziario

Vendite e marketing

Nell'attuale scenario aziendale, innovazione e marketing vanno di pari passo. Qualsiasi prodotto o servizio sviluppato da un'impresa può generare profitti e avere una corsa di mercato impressionante solo se commercializzato al pubblico giusto e in modo persuasivo. Dalla progettazione del giusto tipo di strategia di marketing all'applicazione delle sue informazioni sul campo e al monitoraggio dei suoi progressi, richiede una notevole quantità di esperienza manageriale.

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Altri aspetti cruciali del marketing includono il miglioramento del valore del marchio, lo sviluppo del business e l'interfaccia con il cliente. Diverse scuole di gestione hanno diplomi professionali dedicati all'affinamento delle capacità di marketing dei professionisti in erba della gestione. Con lo spazio online che offre diverse strade per fare affari, anche il marketing digitale è emerso come un altro promettente dominio di gestione del marketing. I professionisti della gestione esperti nel marketing, che si tratti di marketing al dettaglio e di marca, marketing online, marketing pubblicitario o marketing business to business, sono molto richiesti per importanti posizioni dirigenziali.

Allo stesso modo, i ruoli di marketing offrono alcuni dei lavori di gestione più remunerativi in ​​India. Abilità di leadership e comunicazione, approfondimenti analitici e di business sono alcune delle qualifiche ricercate da un marketing manager. Ma la scala retributiva è estremamente redditizia. La domanda è in tutti i settori, che vanno dal settore della vendita al dettaglio alle società di beni di largo consumo, dal settore IT all'industria pubblicitaria.

È probabile che i professionisti della gestione con specializzazione in marketing a livello più fresco inizino con una scala retributiva che va da Rs 8.00.000 all'anno a Rs 1.200.000 all'anno. Tuttavia, con l'anzianità e le promozioni nei ruoli, il pacchetto retributivo medio può arrivare fino a Rs 7.500.000 all'anno.

Consulenza aziendale

La maggior parte dei settori è irta di una forte concorrenza e c'è sempre un urgente bisogno di guadagnare un vantaggio sull'altro. Una valutazione approfondita delle tendenze del mercato, la condivisione di approfondimenti aziendali per uno sviluppo redditizio del business, la preparazione di nuove proposte commerciali sono consigli vitali di cui gli imprenditori hanno bisogno per aumentare le loro operazioni e massimizzare i loro profitti. I professionisti della gestione vengono con una comprensione approfondita dei mercati e del comportamento dei consumatori.

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Questi sono fondamentali per le imprese per formulare strategie per i successivi progetti ed espansioni. Di conseguenza, i manager in grado di prevedere strategie praticabili e formulare proposte commerciali redditizie, oltre a gestirne l'esecuzione, sono di grande aiuto per qualsiasi impresa. Questi esperti di gestione non devono necessariamente avere competenze in materia che si riferiscono al particolare campo di attività, ma in virtù della loro formazione nella gestione aziendale, forniscono consulenza alle aziende con tattiche di gestione aziendale collaudate e creano un valore aggiunto significativo.

Questi profili si estendono anche su vari livelli di esperienza e designazioni e la fascia retributiva può variare da Rs 1.400.000 all'anno a Rs 3.600.000 all'anno in India.

Per saperne di più: stipendio MBA in India

Manager delle risorse umane

Ancora un altro redditizio campo di vocazione per i professionisti della gestione con prospettive di una scala retributiva elevata e profili di lavoro entusiasmanti è la gestione delle risorse umane. In genere un ruolo nelle risorse umane implica l'acquisizione di talenti, la gestione dei problemi dei dipendenti e la garanzia di un ambiente di lavoro fluido e motivante. Implica anche la realizzazione di comunicazioni esterne strategiche che possono migliorare le partnership per l'impresa.

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Dato il ruolo cruciale svolto dai gestori delle risorse umane, le aziende di tutti i settori registrano la domanda di tali professionisti. Lo stipendio medio annuo varia tra Rs 3.00.000 e Rs 1.000.000, in base al livello di esperienza e ad altri fattori rilevanti aggiuntivi.

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