أعلى وظائف إدارة أجورًا في الهند: أيهما يجب أن تختار؟

قبل عقدين من الزمان ، عندما سئل المرء عن تطلعاته المهنية ، كان من المرجح أن تتأرجح الإجابات بين "طبيب" أو مهندس "أو محامٍ" أو "مدرس". كان العمل كمسار وظيفي محجوزًا عادةً لمجموعة مختارة لديها شركة عائلية بشكل مثالي أو لديها إمكانية الوصول إلى موارد كافية لبدء مشروع خاص بها.

ولكن كمجال احترافي ، يظل السيناريو الصناعي يخضع لتحولات جذرية ، سواء كانت رقمية أو تشغيلية أو بنية تحتية ، فمن الواضح أن الأعمال التجارية كمجال مهنة تبرز كخيار مهني مفضل بين العديد من المهنيين الطموحين. قد لا يتوقع المرء دورًا رياديًا ولكن حتى آفاق تطوير الأعمال للمشاريع القائمة بالفعل قد تطورت إلى التعيينات المطلوبة.

على نحو متزايد ، تسجل المؤسسات التجارية الحاجة إلى مشورة وخبرة المهنيين المدربين الذين سيقدمون لهم المشورة بشأن إدارة الأعمال وتعظيم الأرباح. بعد فترة وجيزة ، أصبحت هذه المجموعة من المهنيين بالغة الأهمية لطول عمر معظم المشاريع التجارية والارتقاء بها. لا عجب إذن ، إلى جانب الخيارات التقليدية "للمهنة المثالية" ، تتعدى الأدوار المتنوعة في الأعمال ببطء إلى القائمة. في المقابل ، ازدادت فرص التدريب والتعليم حول هذه المهنة بوتيرة سريعة أيضًا ، وكل يوم يزداد المتلقون لهذه الدورات على قدم وساق.

بلغة حديثة ، نحن نعرف دورات مثل الماجستير في إدارة الأعمال أو ماجستير إدارة الأعمال ، واليوم ، يعد الخريجون الحاصلون على درجة الماجستير في إدارة الأعمال واحدًا من أعلى المهنيين رواتبًا في جميع القطاعات. بين عامي 2018 و 2019 ، وظف 70٪ من المجندين العالميين أكثر من خريج إدارة واحد في شركاتهم.

نظرًا لأن الشركات تقوم بتنويع عملياتها عبر الصناعات المختلفة ، فإن الحاجة إلى إدارة المبيعات والخدمات بشكل أفضل تتزايد بشكل كبير. يتم تدريب خريجي ماجستير إدارة الأعمال على إدراك آفاق النمو في الصناعة والدفع نحو الاستراتيجيات التي يمكنها تضخيم تأثير الشركات. على مستوى الاقتصاد الكلي ، من المعروف أن المهنيين الذين ينتمون إلى خلفية إدارية يؤثرون على قرارات السوق بشكل عام من خلال رؤاهم التجارية.

سواء كان الأمر يتعلق بتحسين تخصيص الموارد ، أو التعامل مع الموارد البشرية ، أو تسهيل الابتكارات الجديدة ، أو الانخراط في توليد الإيرادات ، فإن الأعمال تزدهر فقط إذا كان جناح الإدارة يعمل بكفاءة. لذا ، سواء كان خريج ماجستير إدارة الأعمال أو شخصًا اكتسب مهارات إدارية من خلال تعلم الحبال من خلال الممارسات الصناعية ، يمكن للمدير الماهر بالفعل أن يصنع أو يكسر مصير الشركة. ولهذا السبب ، فإن الأدوار الإدارية ليست منتشرة على نطاق واسع فحسب ، بل إنها مطلوبة أيضًا بشكل كبير.

اقرأ: 5 مهارات قيّمة تحتاجها للدراسة للحصول على ماجستير في إدارة الأعمال

ما هو نوع الأدوار الإدارية المتاحة؟

عادةً ما تزود كليات الإدارة بالإضافة إلى الخبرة الصناعية المديرين الطموحين بالمهارات اللازمة التي تساعدهم على التعامل مع الفروق الدقيقة في قطاعي الأعمال والشركات. ومن ثم فإن نهج الإدارة ليس دائمًا متجانساً ولكنه متعدد الجوانب. سواء كان رئيس المشروع أو النائب الذي يدير العرض بالفعل ، غالبًا ما يغمس المديرون أصابعهم في العديد من الفطائر من أجل الحفاظ على استمرار عمل الشركة. الخبرة الإدارية ضرورية لثلاثة جوانب حاسمة لإدارة الشركة.

الموارد البشرية

بغض النظر عن عدد موظفي الموارد البشرية المتخصصين الذين قد تقوم الشركة بتوظيفهم ، يظل الممثل الأول للشركة لدى الموظفين هو المدير. قد ينظر فريق الموارد البشرية في الاحتياجات اليومية للموظفين أو يوقف المشكلات مع أحد العمال أو الآخرين ، لكن المدير هو الذي يحتاج في النهاية إلى تقييم كل ذلك واتخاذ المكالمة النهائية بشكل مناسب. لذلك ، فإن الأدوار الشخصية التي يلعبها المدير أمر بالغ الأهمية.

غالبًا ما يشمل ذلك الوظائف كرئيس صوري أو كنقطة اتصال لمعالجة المظالم ، غالبًا كميسر لبناء الفريق ، وفي معظم المناسبات كممثل للشركة إلى العالم الخارجي. يعد الاتصال والتواصل مع الشركاء المحتملين بعض المسؤوليات الإدارية الرئيسية التي يتعين على معظم المديرين الامتثال لها.

لذلك ، كمديرين ، يجب أن يكون المرء ماهرًا في التعامل مع وجهات النظر المتضاربة في كثير من الأحيان وتوليد التآزر فيما بينها مع الانتباه في الوقت نفسه لفرص الشراكات الاستراتيجية التي يمكن أن تستفيد من الأعمال التجارية بشكل عام.

تعلم: الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية: 8 تطبيقات مثيرة

المتحدث الرسمي

على الرغم من أن المدير عادة ما يكون لديه مجموعة من الموظفين يساعدونه في أنشطة الاتصالات والتطوير اليومية ، إلا أنه من المتصور أن يكون المدير هو الصوت الأكثر مصداقية للمؤسسة. سواء كانت مشكلة داخلية أو عرضًا تقديميًا خارجيًا ، غالبًا ما يُتوقع من المدير التحدث نيابة عن بقية الفريق.

ومن ثم ، فإن وضع استراتيجيات لسياسات الاتصال الفعالة هو دور حيوي آخر للمدير. غالبًا ما تكون هناك قرارات صعبة لاتخاذها أو نشر معلومات غير سارة ، فالأمر متروك حقًا للمدير للمناورة من خلال مثل هذه المواقف الصعبة من خلال التواصل الفعال. ضمن نطاق الاتصال ، تعد مراقبة أداء الشركة وتقييم الأنشطة العادية مهمة إدارية أخرى مهمة.

صانع القرار

ربما يكون الجانب الأكثر تحديًا في دور الإدارة يستلزم اتخاذ قرارات من المرجح أن تؤثر على مستقبل الشركة. بصفته رائد أعمال ، غالبًا ما يكون المدير هو مهندس الابتكارات الجديدة والتغييرات المؤسسية ، وهو المسؤول غالبًا عن تكديس الموارد وتخصيصها على النحو الأمثل ، وحل الأزمات وكذلك التفاوض على الصفقات المهمة للمؤسسة.

بعبارة أخرى ، تتطلب أدوار الإدارة أن يكون المرء في موقع قيادي ، وأن يكون قادرًا على التفكير في قدمه ، وقيادة الفريق إلى مستويات أعلى. المهمة المطروحة بحكم كونك على رأس الشؤون هي أن المدير يجب أن يكون قادرًا على جعل الشركة مربحة ومستدامة اقتصاديًا مع تطوير قوة عاملة ماهرة ومتحمسة.

ومع ذلك ، فهذه ليست سوى نظرة عامة على ما هو متوقع أساسًا من المدير. في معظم المناسبات ، تكون التحديات أكثر تعقيدًا وتفصيلاً ، وتتنوع الأدوار أيضًا وفقًا لذلك. من المتوقع أنه يصبح من الصعب على شخص واحد القيام بكل الأدوار. هذا هو المكان الذي أصبح فيه فريق من الأفراد ذوي المهارات الإدارية مطلوبًا على نطاق واسع لمعظم رواد الأعمال.

يجني تفويض وتقسيم العمل أفضل الفوائد وغالبًا ما يقدم الخبراء المهرة التوجيه المناسب للشركة. وبالتالي ، يمكن لجميع أولئك الذين يسعون إلى أدوار إدارية أو من ذوي الخلفيات المهنية أو التعليمية في الإدارة أن يتوقعوا بعضًا من أكثر عروض الوظائف المربحة والمخصصة لهم.

بالاستفادة من هذا العامل ، تبدأ كليات إدارة الأعمال في تدريب الطلاب على الإدارة كل يوم. في حين أن هذا يشكل اتجاهاً واعداً لإدارة أفضل للأسواق ، فقد أدى أيضًا إلى مشكلة غريبة. في السياق الحالي ، يبدو أن هناك عددًا أكبر من المهنيين الإداريين من الوظائف المتاحة.

ومع ذلك ، لا يشير هذا إلى عدم وجود وظائف ذات صلة لمتخصصي الإدارة على الإطلاق. في الواقع ، من حيث القيمة المطلقة ، لا يزال هناك طلب مرتفع على المتخصصين في الإدارة عبر مختلف الصناعات في الهند. تعتمد آفاق العمل وإمكانات النمو على عوامل مثل موقع الوظيفة أو التعيين أو الخبرة والموقع وحجم الشركة.

اقرأ عن: المهارات الشخصية لمدير المنتج

ما هي الوظائف ذات الأجور الأعلى في الإدارة في الهند؟

علم البيانات

مع ظهور الرقمنة ، أصبح كل جانب من جوانب حياتنا يعتمد على استهلاك البيانات. يتم إنتاج متوسط ​​2.5 كوينتيليون بايت من البيانات واستخدامها بشكل منتظم في جميع أنحاء العالم اليوم. في العديد من الحسابات ، تظهر البيانات كعملة جديدة على مستوى العالم. تخزين المعلومات وتخصيصها لهما أهمية قصوى في مجال الأعمال التجارية اليوم. لقد مهد الكم الهائل من البيانات الذي يطفو على قدميه في كل مجالات الحياة اليوم طريقه إلى نماذج الأعمال المختلفة بطريقة غير قابلة للتراجع في كثير من الأحيان.

مصدر

سواء كانت معلومات عن الموظفين ، أو قاعدة بيانات العملاء والشركاء المحتملين ، أو البيانات الجديدة التي تم جمعها لمزيد من البحث والتطوير ، فإن المؤسسات التجارية تعتمد بشكل كبير على خزينة البيانات الخاصة بها لتحديث خدماتها ومنتجاتها باستمرار ، وتعزيز جودة التواصل مع العملاء وهكذا. أكثر بكثير.

أثناء تطوير البيانات وتخزينها وتخصيصها يقع ضمن اختصاص فريق التكنولوجيا ، عادةً ما تكون القرارات المتعلقة بشراء البيانات ونشرها ذات طبيعة إدارية بشكل أساسي. التطبيق النهائي للبيانات هو تطوير حلول أعمال ملموسة وقابلة للاستخدام. هذا هو المكان الذي تلعب فيه الرؤى الإدارية دورًا حيويًا.

من المتوقع أن يقوم خبراء الإدارة بتحليل مجموعات البيانات المتاحة في اتجاهات تنبؤية وشاملة من المحتمل أن تخلق فرصًا للنمو للشركات. في صناعة تعتمد على البيانات مثل صناعتنا ، يعد الاستخدام الذكي والأمثل للبيانات أمرًا بالغ الأهمية مثل جمع البيانات وتخزينها في حد ذاته. ليس من المستغرب تمامًا أن المتخصصين في الإدارة غالبًا ما يقودون طيف payscale في مجال علم البيانات.

من خلال لعب دور حيوي في نهاية تسليم تطبيق البيانات ، تشعر الصناعات بالحاجة إلى المحللين لإبلاغ خيارات أعمالهم بناءً على الأدلة الكمية. وفقًا لتقرير Mckinsey ، واجهت الولايات المتحدة الأمريكية نقصًا يقارب 1،90،000 محترف مع تدريب إداري للتعامل مع البيانات الضخمة.

هذا هو السبب في أن شركات التكنولوجيا مثل Microsoft و Apple و Paypal و Oracle تقدم بعض الوظائف الأعلى أجراً في الإدارة. في الواقع ، يعد علم البيانات أحد أكثر المجالات الواعدة لمتخصصي الإدارة. باعتبارها مجالًا متطورًا ، فإن متطلبات الخبرة تتسم بقدر كبير من المرونة. من المرجح أن يكسب محترف الإدارة الذي يتمتع بخبرة تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات ما بين 4،00،000 إلى 7،00،000 سنويًا ، مع مراعاة العوامل المشتركة.

قراءة المزيد: راتب عالم البيانات في الهند

الخدمات المصرفية الإستثمارية

الصناعة المصرفية هي مجال واحد كان له تجربة وثيقة مع الإدارة منذ زمن سحيق. غالبًا ما تواجه الصناعة التي "يصرفها" جميع السكان للحصول على أوراقهم المالية ، تحديًا مزدوجًا يتمثل في إدارة الشؤون المالية لعملائهم مع الحفاظ على أعمالهم الخاصة قائمة. تعتبر المعرفة والخبرة الإدارية ذات أهمية قصوى في مثل هذا الموقف.

مصدر

لطالما كان القطاع المصرفي أحد أكثر الوجهات المهنية الواعدة لخريجي الإدارة ، خاصة لأولئك الذين لديهم ميل أو اهتمام في الإدارة المالية. تتضمن إدارة الثروة على مستوى البيع بالتجزئة وكذلك على مستوى الشركة مجموعة كاملة من المعرفة والمهارات المتخصصة. إنه يستلزم فقط المشاركة من جانب العميل ولكن أيضًا تحليل الأسواق والتلاعب بها لابتكار حلول الاستثمار الأكثر ربحية للعملاء.

في معظم المناسبات ، يتم تكليف المتخصصين في الإدارة بمسؤولية التعامل مع العملاء الاستراتيجيين والتخصص في المجالات المتخصصة مثل إدارة المخاطر وعمليات دمج الشركات وإدارة الأصول والأسهم وتمويل التحوط والمبيعات والتداولات على سبيل المثال لا الحصر. على الصعيد المصرفي ، يحتاج مقدمو الخدمات إلى خبراء إداريين لتزويد العملاء بالمشورة الصحيحة وتسهيل توسيع قاعدة العملاء وكذلك الاحتفاظ بهم.

بينما بالنسبة للعميل ، تميل الشركات إلى توظيف متخصصين إداريين لديهم معرفة مسبقة بقطاع الإدارة المالية لتقييم العروض المقدمة من مختلف مقدمي الخدمات ومن ثم اتخاذ القرار الأكثر ربحية. تقدم خدمات المستشار المالي والبنوك والعديد من الشركات الكبرى بعضًا من وظائف الإدارة الأعلى أجراً في الهند في مجال الإدارة المالية.

يعتبر كل من Ernest and Young و Accenture و HDFC bank و Tata Consultancy Services و ICICI Bank من بين أفضل شركات التوظيف ، واعتمادًا على الخبرة والخبرة ، يمكن للمهنيين الإداريين ربح ما بين 6،00،000 سنويًا إلى 1،400،000 سنويًا في الهند. مع زيادة سنوات الخبرة والتعيين ، يمكن للمرء أن يضاعف الأرقام بشكل كبير ، رهنا بالأداء.

اقرأ المزيد: أهم 7 حالات لاستخدام علوم البيانات في الصناعة المالية

المبيعات والتسويق

في سيناريو الشركة الحالي ، يسير الابتكار والتسويق جنبًا إلى جنب. أي منتج أو خدمة يتم تطويرها بواسطة مؤسسة من المرجح أن تولد أرباحًا وتتمتع بسوق مثير للإعجاب إذا تم تسويقها للجمهور المناسب وبطريقة مقنعة. من تصميم النوع الصحيح من استراتيجية التسويق إلى فرض المعلومات على الأرض وتتبع التقدم المحرز ، يتطلب قدرًا كبيرًا من الخبرة الإدارية.

مصدر

تشمل الجوانب الحاسمة الأخرى للتسويق تعزيز قيمة العلامة التجارية وتطوير الأعمال وواجهة العميل. العديد من كليات الإدارة لديها درجات مهنية مكرسة لشحذ المهارات التسويقية لمتخصصي الإدارة الناشئين. مع توفر المساحة على الإنترنت طرقًا متنوعة لممارسة الأعمال التجارية ، ظهر حتى التسويق الرقمي كمجال إدارة تسويق واعد آخر. هناك طلب كبير على المهنيين الإداريين المهرة في مجال التسويق ، سواء كان ذلك التسويق بالتجزئة والعلامة التجارية ، أو التسويق عبر الإنترنت ، أو التسويق الإعلاني ، أو تسويق الأعمال التجارية إلى الأعمال التجارية ، على المناصب التنفيذية الرئيسية.

وبالمثل ، تقدم الأدوار التسويقية بعض الوظائف الإدارية الأعلى أجراً في الهند. مهارات القيادة والاتصال والرؤى التحليلية والتجارية هي بعض المؤهلات التي يبحث عنها مدير التسويق. لكن جدول الأجور مربح للغاية. الطلب عبر الصناعات ، بدءًا من صناعة البيع بالتجزئة إلى شركات السلع الاستهلاكية ، ومن قطاع تكنولوجيا المعلومات إلى صناعة الإعلان.

من المرجح أن يبدأ محترفو الإدارة المتخصصون في التسويق على المستوى الأحدث بدفع رواتب يتراوح بين 8،00،000 روبية سنويًا إلى 1،200،000 روبية سنويًا. ومع ذلك ، مع الأقدمية والترقيات في الأدوار ، يمكن أن يصل متوسط ​​الراتب إلى 7500000 روبية في السنة.

استشارات الاعمال

معظم الصناعات محفوفة بالمنافسة الشديدة وهناك دائمًا حاجة ملحة للتفوق على الأخرى. إن التقييم الشامل لاتجاهات السوق ، ومشاركة رؤى الأعمال لتطوير الأعمال المربحة ، وإعداد عروض عمل جديدة هي نصائح حيوية يحتاجها رواد الأعمال من أجل توسيع نطاق عملياتهم وزيادة أرباحهم. يأتي المتخصصون في الإدارة بفهم متعمق للأسواق وسلوك المستهلك.

مصدر

هذه ضرورية للمؤسسات لصياغة استراتيجيات للمشاريع والتوسعات اللاحقة. وفقًا لذلك ، فإن المديرين الذين يمكنهم التنبؤ باستراتيجيات قابلة للتطبيق وصياغة مقترحات أعمال مربحة وكذلك إدارة تنفيذها يساعدون بشكل كبير أي مؤسسة. لا يحتاج خبراء الإدارة هؤلاء إلى خبرة في الموضوع تتعلق بمجال عمل معين ، ولكن بحكم تدريبهم في إدارة الأعمال ، فإنهم ينصحون الشركات بأساليب إدارة أعمال مجربة ومختبرة ويخلقون قيمة مضافة كبيرة.

تمتد هذه الملفات الشخصية أيضًا عبر مستويات مختلفة من الخبرة والتعيينات وقد يتراوح نطاق الأجور بين 1،400،000 روبية سنويًا إلى 3،600،000 روبية سنويًا في الهند.

اقرأ المزيد: راتب MBA في الهند

مدير الموارد البشرية

يعد مجال إدارة الموارد البشرية أحد المجالات المربحة الأخرى للمهنيين الإداريين الذين لديهم توقعات بمقياس رواتب مرتفع وملامح وظيفية مثيرة. عادةً ما يستلزم دور الموارد البشرية اكتساب المواهب وإدارة قضايا الموظفين وضمان بيئة عمل سلسة ومحفزة. كما يستلزم إجراء اتصالات خارجية استراتيجية يمكن أن تعزز الشراكات للمؤسسة.

مصدر

بالنظر إلى الدور الحاسم الذي يلعبه مديرو الموارد البشرية ، تسجل الشركات عبر الصناعات الطلب على هؤلاء المهنيين. يتراوح متوسط ​​الراتب السنوي بين 3،00،000 روبية و 1،000،000 روبية ، وفقًا لمستوى الخبرة والعوامل الإضافية الأخرى ذات الصلة.

تغليف

إذا كنت حريصًا على ترقية حياتك المهنية من خلال دورة ماجستير إدارة الأعمال التنفيذية ، فإن upGrad تقدم برنامج MBA (تنفيذي) -BA بالتعاون مع NMIMS Global Access School. تم تصميم البرنامج ليكون على قدم المساواة مع أفضل برامج ماجستير إدارة الأعمال التنفيذية داخل الحرم الجامعي في جميع أنحاء العالم.

وتتيح لك أنظمة التعليم والتقييم الممتازة والمرنة والتفاعلية من upGrad تحقيق التوازن بين حياتك الشخصية والمهنية بطريقة خالية من المتاعب. تحقق من لمزيد من المعلومات واسمح لمستشار الطلاب لدينا بمساعدتك في أسئلتك.

تعلم دورات ماجستير إدارة الأعمال من أفضل الجامعات في العالم. احصل على درجة الماجستير أو برنامج PGP التنفيذي أو برامج الشهادات المتقدمة لتسريع مسار حياتك المهنية.