印度薪酬最高的管理工作：你應該選擇哪一個？

幾十年前，當被問及一個人的職業抱負時，答案很可能會在“醫生”、“工程師”、“律師”或“教師”之間搖擺不定。 商業作為職業軌跡通常保留給那些理想情況下已經擁有家族企業或獲得足夠資源來創辦自己的企業的精選群體。

但作為專業領域，工業場景不斷發生巨變，無論是數字化、運營還是基礎設施，商業作為一個職業領域顯然正在成為眾多有抱負的專業人士的首選職業選擇。 人們可能沒有預料到會擔任企業家角色，但即使是已經建立的企業的業務發展前景也已演變為備受追捧的名稱。

越來越多的商業企業記錄了對訓練有素的專業人士的建議和專業知識的需求，他們將為他們提供關於經營業務和最大化利潤的建議。 很快，這群專業人士對於大多數商業企業的長壽和擴大規模變得相當重要。 難怪除了“理想職業”的傳統選擇之外，企業中的不同角色正慢慢進入這份名單。 與此同時，圍繞這一職業的培訓機會和教育也在迅速增加，每天參加這些課程的人數都在突飛猛進。

用現代的話來說，我們知道工商管理碩士或MBA等課程，而今天，擁有MBA學位的畢業生是所有行業中薪酬最高的專業人士之一。 從 2018 年到 2019 年，全球 70% 的招聘人員在各自的公司僱傭了一名以上的管理專業畢業生。

隨著企業在不同行業的業務多樣化，更好地管理銷售和服務的需求正在顯著增加。 MBA 畢業生接受培訓，以了解行業增長的前景，並推動可以擴大公司影響的戰略。 在宏觀經濟層面，眾所周知，具有管理背景的專業人士會通過他們的商業洞察力影響市場決策。

無論是優化資源分配、處理人力資源、促進新的創新，還是參與創收，只有管理部門高效運作，企業才能蓬勃發展。 因此，無論是 MBA 畢業生還是通過行業實踐學習掌握管理技能的人，一個熟練的經理確實可以決定公司的命運。 正是由於這個原因，管理角色不僅廣泛流行，而且備受追捧。

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有哪些可用的管理角色？

通常，管理學院和行業經驗為有抱負的經理人提供必要的技能，幫助他們駕馭商業和企業部門的細微差別。 因此，管理方法並不總是單一的，而是多管齊下的。 無論是企業家的負責人還是真正掌管這個節目的副手，經理們為了保持公司的運轉，常常把手指伸進幾個餡餅裡。 管理專業知識對於運營公司的三個關鍵方面是必要的。

人力資源

無論公司僱用多少專門的人力資源人員，公司對員工的最重要代表仍然是經理。 人力資源團隊可能會調查員工的日常需求或與一名或另一名員工提出問題，但最終需要由經理進行評估並適當地接聽最終電話。 因此，管理者所扮演的人際角色極為關鍵。

這通常包括作為傀儡或作為申訴補救聯絡點的職能，通常是作為團隊建設的促進者，並且在大多數情況下作為公司對外界的代表。 與潛在合作夥伴聯絡和建立網絡是大多數經理必須遵守的一些主要管理職責。

因此，作為管理者，必須善於處理經常相互衝突的觀點並在它們之間產生協同作用，同時密切關注可以從總體上利用業務的戰略合作夥伴關係的機會。

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發言人

儘管經理通常有一群員工協助她或他進行日常溝通和發展活動，但經理被認為是組織中最可信的聲音。 無論是內部問題還是外部演示，通常都希望經理代表團隊的其他成員發言。

因此，制定有效的溝通策略是經理的另一個重要角色。 通常需要做出艱難的決定或傳播不愉快的信息，這實際上取決於經理通過有效的溝通來應對這些棘手的情況。 在溝通的範圍內，監控公司的運作並評估日常活動是另一項重要的管理任務。

決策者

也許管理角色最具挑戰性的方面需要做出可能影響公司未來的決策。 作為一名企業家，經理通常是新創新和製度變革的建築師，他通常負責以最佳方式積累和分配資源、解決危機以及談判對組織很重要的交易。

換句話說，管理角色要求一個人處於指揮的位置，能夠思考自己的腳，並帶領團隊走向更高的高度。 掌管事務的手頭的任務是，經理應該能夠使公司在經濟上有利可圖和可持續發展，同時培養一支熟練和積極的員工隊伍。

然而，這只是對經理的基本期望的概述。 在大多數情況下，挑戰更加複雜和精細，角色也相應多樣化。 不出所料，一個人完成所有角色會變得很困難。 在這裡，擁有管理技能的人員團隊受到了大多數企業家的廣泛追捧。

授權和分工確實可以獲得最大的收益，而熟練的專家通常會為公司提供正確的指導。 因此，所有尋求管理職位或具有管理專業或教育背景的人都可以期待為他們保留的一些最賺錢的工作機會。

利用這一因素，培訓管理學生的商學院每隔一天就會湧現。 雖然這為更好地管理市場帶來了有希望的趨勢，但它也導致了一個特殊的問題。 在當前情況下，管理專業人員的供應似乎比可用的工作更多。

然而，這並不表示管理專業人員根本沒有相關工作。 事實上，從絕對數量來看，印度不同行業對管理專業人員的需求仍然很高。 工作前景和增長潛力取決於工作地點、指定或經驗、地點和公司規模等因素。

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印度管理領域薪酬最高的工作是什麼？

數據科學

隨著數字化的到來，我們生活的方方面面都越來越依賴於數據消費。 當今世界平均產生並定期使用2.5 萬億字節的數據。 在幾個方面，數據正在成為全球新貨幣。 信息存儲和分配對於當今的業務環境至關重要。 當今各行各業中漂浮的大量數據通常以不可撤回的方式為各種商業模式鋪平了道路。

資源

無論是員工信息、潛在客戶和合作夥伴的數據庫，還是為進一步研究和開發而收集的新數據，企業都非常依賴其數據寶庫來不斷更新其服務和產品，提高客戶外展質量等。多得多。

雖然數據的開發、存儲和分配屬於技術團隊的職權範圍，但通常情況下，有關數據購買和傳播的決策本質上是管理性的。 數據的最終應用是開發有形且可用的業務解決方案。 這就是管理洞察力發揮重要作用的地方。

管理專家應將可用數據集分析為可能為企業創造增長機會的預測性和綜合性趨勢。 在像我們這樣的數據驅動型行業中，數據的智能和最佳利用與收集和存儲數據本身一樣重要。 管理專業人士經常在數據科學領域領導薪酬範圍，這並不奇怪。

在數據應用程序的交付端發揮著至關重要的作用，行業認為分析師需要根據定量證據告知他們的業務選擇。 根據麥肯錫的一份報告，美國面臨著大約 190,000 名接受過管理培訓以處理大數據的專業人員短缺。

這就是為什麼像微軟、蘋果、Paypal、甲骨文這樣的科技公司會提供一些薪酬最高的管理工作。 事實上，數據科學是管理專業人士最有前途的領域之一。 作為一個不斷發展的領域，經驗要求非常靈活。 具有 1 到 3 年經驗的管理專業人士可能每年賺取 4,00,000 到 7,00,000 之間的任何收入，具體取決於共同終端因素。

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投資銀行

銀行業是自古以來就與管理層有著密切聯繫的領域之一。 整個人口“銀行”為他們的金融證券的行業，經常面臨雙重挑戰，既要管理客戶的財務，又要保持自己的業務正常運轉。 在這種情況下，管理洞察力和專業知識至關重要。

資源

銀行業一直是管理專業畢業生最有前途的職業目的地之一，尤其是那些對金融管理有天賦或興趣的人。 在零售層面和企業層面管理財富都涉及大量知識和專業技能。 它不僅需要客戶參與，還需要分析和操縱市場，為客戶設計最有利可圖的投資解決方案。

在大多數情況下，管理專業人員都有責任處理戰略客戶，並專注於風險管理、公司合併、資產管理、股權、對沖基金、銷售和交易等利基領域。 在銀行業方面，服務提供商需要管理專家為客戶提供正確的建議，並促進客戶群的擴大和保留。

在客戶端，企業傾向於聘請對財務管理領域有先見之明的管理專業人員來評估各種服務提供商的報價，然後做出最有利可圖的決定。 財務顧問服務、銀行和幾家頂級公司提供了印度財務管理領域薪酬最高的一些管理工作。

Ernest and Young、埃森哲、HDFC 銀行、塔塔諮詢服務公司、ICICI 銀行都是頂級招聘人員，根據經驗和專業知識，管理專業人員在印度的年薪在 6,00,000 到 1,400,000 之間。 隨著經驗和指定年限的增加，甚至可能會大幅增加數字，具體取決於性能。

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銷售和營銷

在當前的企業場景中，創新和營銷齊頭並進。 企業開發的任何產品或服務只有在以有說服力的方式向正確的受眾推銷時才有可能產生利潤並具有令人印象深刻的市場運行。 從設計正確的營銷策略到執行其實地信息並跟踪其進度，它需要大量的管理專業知識。

資源

營銷的其他關鍵方麵包括提升品牌價值、業務發展和客戶界面。 幾所管理學院擁有專業學位，致力於磨練嶄露頭角的管理專業人士的營銷技能。 隨著在線空間提供了多種開展業務的途徑，甚至數字營銷也已成為另一個有前途的營銷管理領域。 擅長營銷的管理專業人員，無論是零售和品牌營銷、在線營銷、廣告營銷還是企業對企業營銷，都對主要行政職位有巨大的需求。

同樣，營銷職位提供了印度一些薪酬最高的管理工作。 領導力和溝通技巧、分析和商業洞察力是營銷經理所尋求的一些資格。 但薪酬規模非常有利可圖。 需求跨行業，從零售行業到快速消費品公司，從 IT 行業到廣告行業。

具有較新水平營銷專業的管理專業人員可能會從每年 8,00,000 盧比到每年 1,200,000 盧比的薪酬範圍開始。 然而，隨著職位的資歷和晉升，平均薪酬可以高達每年 7,500,000 盧比。

商業諮詢

大多數行業都充滿了激烈的競爭，並且總是迫切需要獲得優勢。 對市場趨勢進行全面評估，分享商業見解以促進盈利業務發展，準備新的業務推介是企業家為了擴大業務規模和最大化利潤而需要的重要建議。 管理專業人士對市場和消費者行為有深入的了解。

資源

這些對於企業為後續項目和擴展制定戰略至關重要。 因此，能夠預測可行戰略並製定有利可圖的業務計劃並管理其執行的經理對任何企業都有很大幫助。 這些管理專家不需要具有與特定運營領域相關的主題專業知識，但憑藉他們在業務管理方面的培訓，他們為企業提供久經考驗的業務管理策略並創造顯著的附加值。

這些資料還跨越不同層次的經驗和職稱，在印度，薪酬範圍可能在每年 1,400,000 盧比到 3,600,000 盧比之間。

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人力資源經理

對於具有高薪規模和令人興奮的工作概況的管理專業人員來說，另一個利潤豐厚的職業領域是人力資源管理。 通常，人力資源部門的角色需要人才招聘、管理員工問題以及確保平穩和激勵的工作環境。 它還需要進行戰略性外部溝通，以增強企業的合作夥伴關係。

資源

鑑於人力資源經理髮揮的關鍵作用，各行各業的公司對此類專業人員的需求都創下了記錄。 平均年薪在 3,00,000 盧比和 1,000,000 盧比之間，視經驗水平和其他其他相關因素而定。

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