Top bestbezahlte Managementjobs in Indien: Welchen sollten Sie wählen?

Wenn man vor ein paar Jahrzehnten nach den Berufswünschen gefragt wurde, war die Wahrscheinlichkeit groß, dass die Antworten zwischen „Arzt“, „Ingenieur“, „Rechtsanwalt“ oder „Lehrer“ schwankten. Das Geschäft als Karriereweg war normalerweise einer ausgewählten Gruppe vorbehalten, die idealerweise bereits ein Familienunternehmen hatte oder Zugang zu genügend Ressourcen hatte, um ein eigenes Unternehmen zu gründen.

Da sich jedoch die berufliche Domäne und das industrielle Szenario ständig drastisch wandeln, sei es digital, operativ oder infrastrukturell, entwickelt sich das Berufsfeld der Wirtschaft eindeutig zur bevorzugten Berufswahl zahlreicher aufstrebender Fachkräfte. Man erwartet vielleicht keine unternehmerische Rolle, aber selbst die Aussichten für die Geschäftsentwicklung bereits etablierter Unternehmen haben sich zu begehrten Bezeichnungen entwickelt.

Wirtschaftsunternehmen stellen zunehmend fest, dass sie den Rat und das Fachwissen von ausgebildeten Fachleuten benötigen, die sie bei der Führung des Unternehmens und der Gewinnmaximierung beraten. Schon bald ist diese Gruppe von Fachleuten für die Langlebigkeit und Skalierung der meisten Geschäftsvorhaben von entscheidender Bedeutung geworden. Kein Wunder also, dass neben den traditionellen Optionen einer „idealen Karriere“ auch vielfältige Rollen in Unternehmen langsam in die Liste eindringen. Parallel dazu haben auch die Ausbildungsmöglichkeiten und die Bildung rund um diesen Beruf in rasantem Tempo zugenommen, und jeden Tag nehmen die Teilnehmer dieser Kurse sprunghaft zu.

Im modernen Sprachgebrauch kennen wir solche Studiengänge wie den Master of Business Administration oder MBA, und heute gehören die Absolventen mit einem MBA-Abschluss branchenübergreifend zu den bestbezahlten Berufstätigen. Zwischen 2018 und 2019 haben 70 % der globalen Personalvermittler mehr als einen Management-Absolventen in ihren jeweiligen Unternehmen eingestellt.

Da Unternehmen ihre Aktivitäten über verschiedene Branchen hinweg diversifizieren, steigt die Notwendigkeit, Vertrieb und Service besser zu verwalten, erheblich an. MBA-Absolventen werden darin geschult, die Wachstumsaussichten in der Branche zu erkennen und auf Strategien zu drängen, die die Wirkung der Unternehmen verstärken können. Auf makroökonomischer Ebene ist bekannt, dass Fachleute mit Managementhintergrund die Marktentscheidungen im Großen und Ganzen durch ihre Geschäftskenntnisse beeinflussen.

Ob es um die Optimierung der Ressourcenzuteilung, den Umgang mit den Humanressourcen, die Erleichterung neuerer Innovationen oder die Beteiligung an der Generierung von Einnahmen geht, Unternehmen gedeihen nur, wenn das Management effizient arbeitet. Ob ein MBA-Absolvent oder jemand, der sich Managementfähigkeiten angeeignet hat, indem er sich durch Branchenpraktiken eingearbeitet hat, ein versierter Manager kann in der Tat das Schicksal eines Unternehmens bestimmen oder brechen. Aus diesem Grund sind Führungspositionen nicht nur weit verbreitet, sondern auch sehr begehrt.

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Welche Arten von Verwaltungsrollen sind verfügbar?

Typischerweise rüsten Managementschulen sowie die Branchenerfahrung die angehenden Manager mit den notwendigen Fähigkeiten aus, die ihnen helfen, die Nuancen des Geschäfts und der Unternehmenssektoren zu navigieren. Daher ist der Managementansatz nicht immer monolithisch, sondern vielschichtig. Ob unternehmerischer Kopf oder Stellvertreter, der eigentlich das Sagen hat, Manager haben oft mehrere Finger im Spiel, um das Unternehmen am Laufen zu halten. Management-Know-how ist für drei entscheidende Aspekte der Führung eines Unternehmens erforderlich.

Personal

Egal wie viele spezialisierte HR-Mitarbeiter ein Unternehmen einstellen mag, der wichtigste Vertreter des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitern bleibt der Manager. Das HR-Team kann sich mit den alltäglichen Bedürfnissen der Mitarbeiter befassen oder Probleme mit dem einen oder anderen Arbeiter anprangern, aber letztendlich muss der Manager Bilanz ziehen und den letzten Anruf angemessen entgegennehmen. Daher ist die zwischenmenschliche Rolle eines Managers äußerst kritisch.

Dies umfasst häufig die Funktionen als Aushängeschild oder als Anlaufstelle für die Beschwerdebeseitigung, oft als Teambuilding-Moderator und meistens als Repräsentant der Kanzlei nach außen. Die Kontaktaufnahme und Vernetzung mit potenziellen Partnern sind einige der wichtigsten Managementaufgaben, denen die meisten Manager nachkommen müssen.

Als Manager muss man also geübt sein, mit oft widersprüchlichen Standpunkten umzugehen und Synergien zwischen ihnen zu schaffen, während man gleichzeitig nach Möglichkeiten für strategische Partnerschaften Ausschau hält, die das Unternehmen im Großen und Ganzen voranbringen können.

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Sprecher

Obwohl ein Manager normalerweise eine Gruppe von Mitarbeitern hat, die ihn oder sie bei den täglichen Kommunikations- und Entwicklungsaktivitäten unterstützen, wird der Manager als die glaubwürdigste Stimme einer Organisation angesehen. Ob es sich um ein internes Thema oder eine externe Präsentation handelt, es wird oft erwartet, dass der Manager für den Rest des Teams spricht.

Daher ist die Ausarbeitung effektiver Kommunikationsrichtlinien eine weitere wichtige Rolle eines Managers. Oft müssen schwierige Entscheidungen getroffen oder unangenehme Informationen verbreitet werden. Es liegt wirklich am Manager, durch effektive Kommunikation durch solche schwierigen Situationen zu manövrieren. Im Rahmen der Kommunikation ist die Überwachung der Funktionsweise des Unternehmens und die Bestandsaufnahme der regelmäßigen Aktivitäten eine weitere wichtige Managementaufgabe.

Entscheidungsträger

Der vielleicht herausforderndste Aspekt einer Führungsrolle besteht darin, Entscheidungen zu treffen, die sich wahrscheinlich auf die Zukunft des Unternehmens auswirken. Als Unternehmer ist der Manager oft der Architekt neuer Innovationen und institutioneller Veränderungen, derjenige, der oft dafür verantwortlich ist, Ressourcen optimal zu sammeln und zu verteilen, Krisen zu lösen sowie Geschäfte auszuhandeln, die für die Organisation wichtig sind.

Mit anderen Worten, Führungsrollen erfordern, dass man in einer Führungsposition ist, auf eigene Faust denken und das Team zu größeren Höhen führen kann. Als Führungskraft steht die Aufgabe im Vordergrund, das Unternehmen wirtschaftlich profitabel und nachhaltig zu gestalten und qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu entwickeln.

Dies ist jedoch nur ein Überblick darüber, was grundsätzlich von einer Führungskraft erwartet wird. Meistens sind die Herausforderungen weitaus komplexer und aufwendiger und auch die Rollen diversifizieren sich entsprechend. Erwartungsgemäß wird es für eine Person mühsam, alle Rollen zu übernehmen. Hier ist ein Team von Mitarbeitern mit Managementfähigkeiten für die meisten Unternehmer sehr gefragt.

Delegation und Arbeitsteilung bringen die besten Vorteile, und qualifizierte Experten geben einem Unternehmen oft die richtige Richtung. Somit können alle, die Führungspositionen anstreben oder einen beruflichen oder Bildungshintergrund im Management haben, einige der lukrativsten Stellenangebote erwarten, die für sie reserviert sind.

Unter Ausnutzung dieses Faktors entstehen jeden zweiten Tag Business Schools, die Managementstudenten ausbilden. Während dies einen vielversprechenden Trend für eine bessere Verwaltung der Märkte darstellt, hat es auch zu einem besonderen Problem geführt. Im aktuellen Kontext scheint das Angebot an Managementfachkräften größer zu sein als die verfügbaren Stellen.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass es überhaupt keine relevanten Stellen für Management Professionals gibt. Tatsächlich besteht in Indien in absoluten Zahlen immer noch eine hohe Nachfrage nach Managementfachkräften in verschiedenen Branchen. Berufsaussichten und Wachstumspotenziale hängen von Faktoren wie Einsatzort, Bezeichnung bzw. Erfahrung, Standort und Größe des Unternehmens ab.

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Was sind die bestbezahlten Jobs im Management in Indien?

Datenwissenschaft

Mit dem Aufkommen der Digitalisierung ist jeder Aspekt unseres Lebens vom Datenverbrauch abhängig geworden. Heute werden weltweit durchschnittlich 2,5 Quintillionen Bytes an Daten produziert und regelmäßig genutzt. Auf mehreren Konten entwickeln sich Daten weltweit zur neuen Währung. Die Speicherung und Zuweisung von Informationen ist in der heutigen Geschäftslandschaft von größter Bedeutung. Die enorme Menge an Daten, die heute in allen Lebensbereichen schwimmt, hat sich oft auf unwiderstehliche Weise in die verschiedenen Geschäftsmodelle eingeschlichen.

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Ob Informationen über die Mitarbeiter, Datenbanken potenzieller Kunden und Partner oder neue Daten, die für weitere Forschung und Entwicklung gesammelt werden, Wirtschaftsunternehmen sind immens auf ihren Datenschatz angewiesen, um ihre Dienstleistungen und Produkte ständig zu aktualisieren, die Qualität der Kundenansprache zu verbessern und so weiter viel mehr.

Während Entwicklung, Speicherung und Zuweisung von Daten in den Zuständigkeitsbereich des Technikteams fallen, sind die Entscheidungen über Datenkauf und -verbreitung in der Regel im Wesentlichen verwaltungstechnischer Natur. Die ultimative Anwendung von Daten ist die Entwicklung konkreter und nutzbarer Geschäftslösungen. Hier spielen Management Insights eine entscheidende Rolle.

Von Managementexperten wird erwartet, dass sie die verfügbaren Datensätze in vorhersagende und umfassende Trends analysieren, die wahrscheinlich Wachstumschancen für Unternehmen schaffen werden. In einer datengetriebenen Branche wie der unseren ist die intelligente und optimale Nutzung von Daten ebenso entscheidend wie das Sammeln und Speichern der Daten an sich. Es ist nicht ganz verwunderlich, dass Management Professionals im Bereich Data Science oft das Gehaltsspektrum anführen.

Die Industrie spielt eine entscheidende Rolle bei der Bereitstellung von Datenanwendungen und verspürt die Notwendigkeit, dass Analysten ihre Geschäftsentscheidungen auf der Grundlage quantitativer Beweise treffen. Laut einem Mckinsey-Bericht fehlten in den USA etwa 1.90.000 Fachkräfte mit Managementausbildung im Umgang mit Big Data.

Aus diesem Grund bieten Technologieunternehmen wie Microsoft, Apple, Paypal und Oracle einige der bestbezahlten Jobs im Management an. Data Science ist in der Tat eines der vielversprechendsten Felder für Managementprofis. Als sich entwickelndes Feld sind die Erfahrungsanforderungen sehr flexibel. Ein Management-Profi mit 1 bis 3 Jahren Erfahrung verdient wahrscheinlich zwischen 4.00.000 und 7.00.000 pro Jahr, vorbehaltlich zusätzlicher Faktoren.

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Investment Banking

Die Bankenbranche ist ein Bereich, der seit jeher ein enges Stelldichein mit dem Management hatte. Eine Branche, auf die die gesamte Bevölkerung für ihre finanziellen Sicherheiten „bankiert“, steht oft vor der doppelten Herausforderung, die Finanzen ihrer Kunden zu verwalten und gleichzeitig das eigene Geschäft am Laufen zu halten. In einer Situation wie dieser sind Führungsverständnis und -kompetenz von größter Bedeutung.

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Der Bankensektor war schon immer eines der vielversprechendsten Karriereziele für Absolventen des Managements, insbesondere für diejenigen mit einem Flair oder Interesse an Finanzmanagement. Die Verwaltung von Vermögen sowohl auf Einzelhandelsebene als auch auf Unternehmensebene erfordert eine ganze Reihe von Kenntnissen und speziellen Fähigkeiten. Es beinhaltet nur kundenseitiges Engagement, aber auch die Analyse und Manipulation von Märkten, um die rentabelsten Anlagelösungen für die Kunden zu entwickeln.

In den meisten Fällen sind Managementexperten mit der Verantwortung für die Betreuung strategischer Kunden betraut und spezialisieren sich auf Nischenbereiche wie Risikomanagement, Unternehmensfusionen, Vermögensverwaltung, Aktien, Hedgefinanzierung, Vertrieb und Handel, um nur einige zu nennen. An der Bankenfront benötigen Dienstleister Managementexperten, um den Kunden die richtige Beratung zu bieten und die Erweiterung und Bindung des Kundenstamms zu erleichtern.

Auf der Kundenseite tendieren Unternehmen dazu, Managementexperten mit Vorkenntnissen im Finanzmanagementsektor einzustellen, um die Angebote der verschiedenen Dienstleister zu bewerten und dann die rentabelste Entscheidung zu treffen. Finanzberatungsdienste, Banken und mehrere hochrangige Unternehmen bieten einige der bestbezahlten Managementjobs in Indien im Bereich Finanzmanagement an.

Ernest and Young, Accenture, die HDFC-Bank, Tata Consultancy Services und die ICICI-Bank gehören zu den besten Personalvermittlern, und je nach Erfahrung und Fachwissen können Führungskräfte in Indien zwischen 6.00.000 und 1.400.000 pro Jahr verdienen. Mit zunehmender Erfahrung und Bezeichnung kann man die Zahlen je nach Leistung sogar erheblich vervielfachen.

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Verkauf und Marketing

Im aktuellen Unternehmensszenario gehen Innovation und Marketing Hand in Hand. Jedes Produkt oder jede Dienstleistung, die von einem Unternehmen entwickelt wird, wird wahrscheinlich nur dann Gewinne erwirtschaften und einen beeindruckenden Markterfolg haben, wenn es auf überzeugende Weise an das richtige Publikum vermarktet wird. Von der Entwicklung der richtigen Marketingstrategie bis hin zur Durchsetzung der Informationen vor Ort und der Verfolgung des Fortschritts erfordert dies ein erhebliches Maß an Management-Know-how.

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Weitere wichtige Aspekte des Marketings sind die Steigerung des Markenwerts, die Geschäftsentwicklung und die Kundenschnittstelle. Mehrere Managementschulen haben professionelle Abschlüsse, die sich der Verbesserung der Marketingfähigkeiten angehender Managementfachleute widmen. Da der Online-Bereich vielfältige Geschäftsmöglichkeiten bietet, hat sich sogar das digitale Marketing zu einem weiteren vielversprechenden Bereich des Marketingmanagements entwickelt. Management-Fachkräfte mit Marketing-Fähigkeiten, sei es Einzelhandels- und Markenmarketing, Online-Marketing, Werbemarketing oder Business-to-Business-Marketing, sind für wichtige Führungspositionen sehr gefragt.

Ebenso bieten Marketingrollen einige der bestbezahlten Managementjobs in Indien. Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, analytische und geschäftliche Einsichten sind einige der Qualifikationen, die von einem Marketingmanager gesucht werden. Aber die Gehaltsskala ist äußerst lukrativ. Die Nachfrage ist branchenübergreifend und reicht vom Einzelhandel bis zu FMCG-Unternehmen, von der IT-Branche bis zur Werbebranche.

Managementfachleute mit Spezialisierung auf Marketing auf der frischen Ebene beginnen wahrscheinlich mit einer Gehaltsskala zwischen Rs 8.00.000 pro Jahr und Rs 1.200.000 pro Jahr. Mit Dienstalter und Beförderungen in Rollen kann das durchschnittliche Gehaltspaket jedoch bis zu 7.500.000 Rupien pro Jahr betragen.

Unternehmensberatung

Die meisten Branchen sind von einem harten Wettbewerb geprägt, und es besteht immer die dringende Notwendigkeit, sich einen Vorteil gegenüber anderen zu verschaffen. Eine gründliche Bewertung der Markttrends, der Austausch von Geschäftserkenntnissen für eine profitable Geschäftsentwicklung und die Vorbereitung neuer Geschäftspräsentationen sind wichtige Ratschläge, die Unternehmer benötigen, um ihre Geschäftstätigkeit auszuweiten und ihre Gewinne zu maximieren. Management-Profis verfügen über ein tiefgreifendes Verständnis der Märkte und des Verbraucherverhaltens.

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Diese sind für Unternehmen entscheidend, um Strategien für Folgeprojekte und Expansionen zu formulieren. Dementsprechend sind die Manager, die tragfähige Strategien prognostizieren und profitable Geschäftsvorschläge formulieren sowie deren Ausführung steuern können, eine große Hilfe für jedes Unternehmen. Diese Managementexperten müssen keine fachliche Expertise haben, die sich auf das jeweilige Tätigkeitsfeld bezieht, aber aufgrund ihrer betriebswirtschaftlichen Ausbildung beraten sie Unternehmen mit erprobten betriebswirtschaftlichen Taktiken und schaffen einen signifikanten Mehrwert.

Diese Profile umfassen auch verschiedene Erfahrungsstufen und Bezeichnungen, und die Gehaltsspanne kann in Indien zwischen Rs 1.400.000 pro Jahr und Rs 3.600.000 pro Jahr variieren.

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Personalmanager Personalchef

Ein weiteres lukratives Berufsfeld für Management Professionals mit Aussicht auf eine hohe Gehaltsstufe und spannenden Berufsbildern ist das Human Resource Management. Typischerweise beinhaltet eine Rolle im Personalwesen die Akquise von Talenten, die Verwaltung von Mitarbeiterangelegenheiten und die Gewährleistung eines reibungslosen und motivierenden Arbeitsumfelds. Es beinhaltet auch strategische externe Kommunikation, die die Partnerschaften für das Unternehmen verbessern kann.

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Angesichts der entscheidenden Rolle, die Personalmanager spielen, verzeichnen Unternehmen in allen Branchen eine Nachfrage nach solchen Fachkräften. Das durchschnittliche Jahresgehalt variiert zwischen Rs 3.00.000 und Rs 1.000.000, abhängig vom Erfahrungsniveau und anderen zusätzlichen relevanten Faktoren.

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