인도에서 가장 높은 급여 관리 직업: 어느 것을 선택해야 합니까?
게시 됨: 2020-07-0620년 전만 해도 장래희망을 묻는 질문에 '의사', '엔지니어', '변호사', '교사' 사이에서 답이 엇갈릴 가능성이 높았다. 직업으로서의 비즈니스는 일반적으로 이미 가족 사업을 하고 있거나 자신의 벤처를 시작하기에 충분한 자원에 접근할 수 있는 선별된 그룹을 위해 예약되었습니다.
그러나 전문 영역으로서 산업 시나리오는 디지털, 운영 또는 인프라와 상관없이 계속해서 급격한 변화를 겪고 있습니다. 직업 분야로서의 비즈니스는 수많은 야심 찬 전문가들 사이에서 선호하는 직업 선택으로 분명히 부상하고 있습니다. 기업가적 역할을 기대하지 않을 수 있지만 이미 설립된 벤처의 비즈니스 개발 전망도 인기 있는 지정으로 발전했습니다.
점점 더 많은 기업들이 비즈니스 운영과 이익 극대화에 대해 조언해 줄 훈련된 전문가의 조언과 전문성에 대한 필요성을 기록하고 있습니다. 얼마 지나지 않아 이 전문가 그룹은 대부분의 비즈니스 벤처의 장수와 확장에 매우 중요해졌습니다. 그렇다면 "이상적인 경력"이라는 전통적인 옵션과 함께 기업의 다양한 역할이 서서히 목록에 잠식하는 것도 당연합니다. 이와 동시에 이 직업과 관련된 훈련 기회와 교육도 빠른 속도로 증가했으며 이 과정을 수강하는 사람들도 날마다 비약적으로 증가하고 있습니다.
현대 용어로 우리는 경영학 석사 또는 MBA와 같은 과정을 알고 있으며 오늘날 MBA 학위를 소지한 졸업생은 모든 부문에서 가장 높은 급여를 받는 전문가 중 하나입니다. 2018년에서 2019년 사이에 글로벌 채용 담당자의 70%가 해당 회사에서 1명 이상의 경영학 졸업생을 고용했습니다.
기업이 다양한 산업에 걸쳐 사업을 다각화함에 따라 판매 및 서비스를 더 잘 관리해야 할 필요성이 크게 증가하고 있습니다. MBA 졸업생은 업계의 성장 전망을 인식하고 기업의 영향력을 증폭할 수 있는 전략을 추진하도록 훈련을 받았습니다. 거시 경제 수준에서 경영 배경을 가진 전문가들은 비즈니스 통찰력을 통해 시장 결정에 전반적으로 영향을 미치는 것으로 알려져 있습니다.
자원 할당을 최적화하고, 인적 자원을 처리하고, 새로운 혁신을 촉진하거나, 수익 창출에 참여하는 등 비즈니스는 경영진이 효율적으로 작동할 때만 번창합니다. 따라서 MBA 졸업생이든 업계 관행을 통해 요령을 배워 경영 기술을 습득한 사람이든 유능한 관리자는 실제로 회사의 운명을 결정지을 수도, 무너뜨릴 수도 있습니다. 이러한 이유로 관리 역할이 널리 퍼져 있을 뿐만 아니라 수요도 높습니다.
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목차
사용 가능한 관리 역할의 종류는 무엇입니까?
일반적으로 경영 학교와 업계 경험을 통해 야심 찬 관리자는 비즈니스 및 기업 부문의 뉘앙스를 탐색하는 데 도움이 되는 필요한 기술을 갖추게 됩니다. 따라서 관리에 대한 접근 방식은 항상 단일한 것이 아니라 다각적입니다. 실제로 쇼를 운영하는 기업가 책임자 또는 대리인이든 관리자는 회사를 계속 운영하기 위해 종종 손가락을 여러 개의 파이에 담그곤 합니다. 경영 전문성은 회사를 운영하는 세 가지 중요한 측면에서 필요합니다.
인적 자원
회사에서 몇 명의 전문 HR 인력을 고용하더라도 직원들에게 회사를 가장 먼저 대표하는 사람은 관리자입니다. HR 팀은 직원의 일상적인 요구 사항을 조사하거나 한 직원 또는 다른 직원의 문제에 플래그를 지정할 수 있지만 궁극적으로 모든 것을 검토하고 적절하게 최종 결정을 내려야 하는 사람은 관리자입니다. 따라서 관리자가 수행하는 대인 역할은 매우 중요합니다.
여기에는 종종 대표자 또는 고충 해결을 위한 연락 창구, 팀 구축 촉진자, 대부분의 경우 외부 세계에 대한 회사 대표로서의 기능이 포함됩니다. 잠재적 파트너와의 연락 및 네트워킹은 대부분의 관리자가 준수해야 하는 주요 관리 책임 중 일부입니다.
따라서 관리자는 종종 상충되는 관점을 처리하고 둘 사이의 시너지를 생성하는 데 능숙해야 하며 동시에 비즈니스를 전반적으로 활용할 수 있는 전략적 파트너십의 기회를 주시해야 합니다.
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대변인
관리자는 일반적으로 일상적인 커뮤니케이션 및 개발 활동을 지원하는 직원 그룹을 보유하고 있지만 관리자는 조직에서 가장 신뢰할 수 있는 목소리로 상상됩니다. 내부 문제든 외부 프레젠테이션이든 관리자는 종종 팀의 나머지 부분을 대변해야 합니다.
따라서 효과적인 커뮤니케이션 정책을 전략화하는 것은 관리자의 또 다른 중요한 역할입니다. 종종 어려운 결정을 내리거나 유포해야 할 불쾌한 정보가 있습니다. 효과적인 의사 소통을 통해 이러한 까다로운 상황을 처리하는 것은 실제로 관리자에게 달려 있습니다. 커뮤니케이션의 영역 내에서 회사의 기능을 모니터링하고 정기적인 활동을 검토하는 것은 또 다른 중요한 관리 작업입니다.
결정권자
아마도 관리 역할의 가장 어려운 측면은 회사의 미래에 영향을 미칠 가능성이 있는 결정을 내리는 것과 관련이 있습니다. 기업가로서 관리자는 종종 새로운 혁신과 제도적 변화의 설계자이며, 자원을 최적으로 축적 및 할당하고, 위기를 해결하고 조직에 중요한 거래를 협상하는 일을 종종 담당합니다.
다시 말해, 관리 역할은 명령의 위치에 있어야 하고, 자신의 발을 생각할 수 있고, 팀을 더 높은 곳으로 이끌 수 있어야 합니다. 업무를 총괄함으로써 당면한 과제는 관리자가 숙련되고 의욕적인 노동력을 개발하면서 회사를 경제적으로 수익성 있고 지속 가능하게 만들 수 있어야 한다는 것입니다.
그러나 이것은 관리자에게 본질적으로 기대되는 것에 대한 개요일 뿐입니다. 대부분의 경우 과제는 훨씬 더 복잡하고 정교하며 그에 따라 역할도 다양합니다. 예상대로 한 사람이 모든 역할을 하기에는 부담이 된다. 이것은 관리 기술을 가진 인력 팀이 대부분의 기업가에게 널리 요구되는 곳입니다.
위임과 분업은 최고의 이익을 얻고 숙련된 전문가는 종종 회사에 적절한 방향을 제시합니다. 따라서 관리 역할을 찾거나 관리에 대한 전문적 또는 교육적 배경을 가진 모든 사람들은 가장 수익성이 좋은 일자리 제안을 기대할 수 있습니다.
이 요소를 활용하여 경영학 학생들을 교육하는 경영대학원이 격일로 시작됩니다. 이것은 시장을 더 잘 관리할 수 있는 유망한 경향을 나타내지만, 이는 또한 독특한 문제를 야기하기도 합니다. 현재 상황에서는 가능한 일자리보다 관리 전문가의 공급이 더 많은 것 같습니다.
그러나 이것이 관리 전문가와 관련된 직업이 전혀 없다는 것을 나타내는 것은 아닙니다. 사실, 절대적인 측면에서 인도의 다양한 산업 분야에서 관리 전문가에 대한 수요는 여전히 높습니다. 직업 전망과 성장 가능성은 직업 위치, 직위 또는 경험, 위치 및 회사 규모와 같은 요인에 따라 다릅니다.
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인도에서 관리에서 가장 높은 급여를 받는 직업은 무엇입니까?
데이터 과학
디지털화의 도래와 함께 우리 생활의 모든 측면은 데이터 소비에 의존하게 되었습니다. 오늘날 전 세계적으로 평균 2.5퀸틸리언 바이트 의 데이터가 생성되고 정기적으로 사용됩니다. 여러 계정에서 데이터는 전 세계적으로 새로운 통화로 부상하고 있습니다. 정보 저장 및 할당은 오늘날의 비즈니스 환경에서 가장 중요합니다. 오늘날 각계각층에 떠돌아다니는 엄청난 양의 데이터는 종종 철회 불가능한 방식으로 다양한 비즈니스 모델에 영향을 미쳤습니다.
원천
직원에 대한 정보, 잠재 고객 및 파트너의 데이터베이스, 추가 연구 및 개발을 위해 수집된 새로운 데이터 등 비즈니스 기업은 지속적으로 서비스와 제품을 업데이트하고 고객 지원의 품질을 향상시키기 위해 데이터 저장소에 크게 의존하고 있습니다. 훨씬 더.
데이터의 개발, 저장 및 할당은 기술 팀의 범위에 속하지만 일반적으로 데이터 구매 및 배포에 관한 결정은 본질적으로 관리적입니다. 데이터의 궁극적인 적용은 유형적이고 사용 가능한 비즈니스 솔루션의 개발입니다. 여기에서 관리 통찰력이 중요한 역할을 합니다.
관리 전문가는 사용 가능한 데이터 세트를 비즈니스 성장 기회를 창출할 수 있는 예측 및 포괄적인 추세로 분석해야 합니다. 우리와 같은 데이터 중심 산업에서 데이터를 스마트하고 최적으로 활용하는 것은 데이터 자체를 수집하고 저장하는 것만큼이나 중요합니다. 관리 전문가가 데이터 과학 분야에서 급여 범위를 주도하는 경우가 많다는 것은 그리 놀라운 일이 아닙니다.
데이터 응용 프로그램의 전달에서 중요한 역할을 하는 업계에서는 분석가가 정량적 증거를 기반으로 비즈니스 선택 사항을 알려야 할 필요성을 느끼고 있습니다. Mckinsey 보고서에 따르면 미국은 빅 데이터 처리를 위한 관리 교육을 받은 약 1,90,000명의 전문가 부족에 직면해 있습니다.
이것이 Microsoft, Apple, Paypal, Oracle과 같은 기술 회사가 관리 분야에서 가장 높은 급여를 받는 직업을 제공하는 이유입니다. 실제로 데이터 과학은 관리 전문가에게 가장 유망한 분야 중 하나입니다. 진화하는 분야로서 경험 요구 사항은 매우 유연합니다. 1~3년의 경험을 가진 관리 전문가는 공동 터미널 요인에 따라 연간 4,00,000~7,00,000달러를 벌 수 있습니다.
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투자 금융
은행업은 태곳적부터 경영진과 긴밀한 공방을 펼친 영역 중 하나입니다. 전체 인구가 금융 유가 증권을 "은행"으로 사용하는 산업은 종종 고객의 재정을 관리하면서 자신의 비즈니스를 유지해야 하는 이중 과제에 직면합니다. 이러한 상황에서 관리적 통찰력과 전문성은 가장 중요합니다.
원천
은행 부문은 특히 재무 관리에 대한 감각이나 관심이 있는 경영학 졸업생에게 항상 가장 유망한 직업 중 하나였습니다. 소매 수준과 기업 수준 모두에서 부를 관리하려면 많은 지식과 전문 기술이 필요합니다. 그것은 고객 측 참여를 수반하지만 고객을 위한 가장 수익성 있는 투자 솔루션을 고안하기 위해 시장을 분석하고 조작하기도 합니다.
대부분의 경우 관리 전문가는 전략적 고객을 처리하고 위험 관리, 기업 합병, 자산 관리, 주식, 헤지 펀딩, 판매 및 거래와 같은 틈새 영역을 전문으로 다룰 책임이 있습니다. 은행 부문에서 서비스 제공업체는 관리 전문가가 고객에게 올바른 조언을 제공하고 고객 기반 확장 및 유지를 촉진할 것을 요구합니다.
클라이언트 측에서 기업은 다양한 서비스 제공업체의 제안을 평가한 다음 가장 수익성 있는 결정을 내리기 위해 재무 관리 부문에 대한 지식이 있는 관리 전문가를 고용하는 경향이 있습니다. 재무 자문 서비스, 은행 및 여러 상위 기업은 재무 관리 영역에서 인도에서 가장 높은 급여를 받는 관리 직무를 제공합니다.
Ernest and Young, Accenture, HDFC bank, Tata Consultancy Services, ICICI Bank는 최고의 채용 담당자 중 하나이며, 경험과 전문성에 따라 관리 전문가는 인도에서 연간 6,00,000에서 1,400,000 사이의 수익을 올릴 수 있습니다. 경력과 직급이 늘어남에 따라 실적에 따라 수치를 크게 늘릴 수도 있습니다.
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영업 및 마케팅
현재 기업 시나리오에서는 혁신과 마케팅이 함께 진행됩니다. 기업이 개발한 모든 제품이나 서비스는 적절한 청중에게 설득력 있는 방식으로 마케팅되어야만 이익을 창출하고 인상적인 시장을 운영할 수 있습니다. 올바른 종류의 마케팅 전략을 설계하는 것부터 현장 정보를 적용하고 진행 상황을 추적하는 것까지 상당한 양의 관리 전문 지식이 필요합니다.
원천
마케팅의 다른 중요한 측면에는 브랜드 가치 향상, 비즈니스 개발 및 클라이언트 인터페이스가 포함됩니다. 여러 경영 학교에는 신진 경영 전문가의 마케팅 기술을 연마하는 데 전념하는 전문 학위가 있습니다. 다양한 비즈니스 기회를 제공하는 온라인 공간에서 디지털 마케팅조차도 또 다른 유망한 마케팅 관리 영역으로 부상했습니다. 소매 및 브랜드 마케팅, 온라인 마케팅, 광고 마케팅, B2B 마케팅 등 마케팅에 능숙한 관리 전문가는 주요 임원 직책에 대한 수요가 많습니다.
마찬가지로, 마케팅 역할은 인도에서 가장 높은 급여를 받는 관리직을 제공합니다. 리더십 및 커뮤니케이션 기술, 분석 및 비즈니스 통찰력은 마케팅 관리자가 요구하는 자격 중 일부입니다. 그러나 급여 규모는 매우 수익성이 높습니다. 수요는 소매 산업에서 FMCG 회사, IT 부문에서 광고 산업에 이르기까지 다양한 산업 분야에 걸쳐 있습니다.
새로운 수준의 마케팅을 전문으로 하는 관리 전문가는 연간 Rs 8,00,000에서 Rs 1,200,000 사이의 급여 규모로 시작할 가능성이 높습니다. 그러나 연공서열과 승진으로 인해 평균 급여 패키지는 연간 Rs 7,500,000까지 올라갈 수 있습니다.
비즈니스 컨설팅
대부분의 산업은 치열한 경쟁으로 가득 차 있으며 항상 다른 산업보다 우위를 점하기 위한 긴급한 필요가 있습니다. 시장 동향에 대한 철저한 평가, 수익성 있는 비즈니스 개발을 위한 비즈니스 통찰력 공유, 새로운 비즈니스 피치 준비는 기업가가 운영을 확장하고 이익을 극대화하기 위해 필요한 필수 조언입니다. 관리 전문가는 시장과 소비자 행동에 대한 심층적인 이해를 가지고 있습니다.
원천
이는 기업이 후속 프로젝트 및 확장을 위한 전략을 수립하는 데 중요합니다. 따라서 실행 가능한 전략을 예측하고 수익성 있는 비즈니스 제안을 공식화하고 실행을 관리할 수 있는 관리자는 모든 기업에 큰 도움이 됩니다. 이러한 관리 전문가는 특정 운영 분야와 관련된 주제 전문 지식을 가질 필요는 없지만 비즈니스 관리 교육을 통해 검증된 비즈니스 관리 전술로 비즈니스에 조언하고 상당한 부가가치를 창출합니다.
이러한 프로필은 다양한 경력 및 직급에 걸쳐 있으며 급여 범위는 인도에서 연간 Rs 1,400,000에서 Rs 3,600,000까지 다양합니다.
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인적 자원 관리자
높은 급여와 흥미진진한 직업 프로필이 기대되는 관리 전문가의 또 다른 수익성 있는 직업 분야는 인적 자원 관리입니다. 일반적으로 HR의 역할에는 인재 확보, 직원 문제 관리, 원활하고 의욕적인 업무 환경 보장이 포함됩니다. 또한 기업의 파트너십을 강화할 수 있는 전략적 외부 커뮤니케이션을 수행해야 합니다.
원천
인적 자원 관리자가 수행하는 중요한 역할을 감안할 때 산업 전반에 걸쳐 기업은 이러한 전문가에 대한 수요를 기록하고 있습니다. 평균 연봉은 Rs 3,00,000 ~ Rs 1,000,000 사이이며 경험 수준 및 기타 관련 요소에 따라 다릅니다.
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