Pekerjaan Manajemen dengan Pembayaran Tertinggi Teratas di India: Mana yang Harus Anda Pilih?

Beberapa dekade yang lalu, ketika ditanya tentang aspirasi karir seseorang, kemungkinan besar jawabannya akan terombang-ambing antara 'dokter', insinyur', pengacara' atau 'guru'. Bisnis sebagai lintasan karir biasanya disediakan untuk kelompok terpilih yang idealnya sudah memiliki bisnis keluarga atau akses ke sumber daya yang cukup untuk memulai usaha sendiri.

Tetapi sebagai domain profesional, skenario industri terus mengalami transformasi drastis, baik itu digital, operasional, atau infrastruktur, bisnis sebagai bidang pekerjaan jelas muncul sebagai pilihan karir yang disukai di antara banyak calon profesional. Seseorang mungkin tidak mengantisipasi peran kewirausahaan tetapi bahkan prospek pengembangan bisnis dari usaha yang sudah mapan telah berkembang menjadi sebutan yang dicari.

Semakin banyak perusahaan bisnis yang mencatat kebutuhan akan nasihat dan keahlian dari para profesional terlatih yang akan memberi nasihat kepada mereka dalam menjalankan bisnis dan memaksimalkan keuntungan. Tak lama kemudian, kelompok profesional ini menjadi agak penting untuk umur panjang dan peningkatan sebagian besar usaha bisnis. Maka tidak heran, di samping pilihan tradisional "karier ideal", beragam peran dalam bisnis perlahan-lahan merambah ke dalam daftar. Secara paralel, kesempatan pelatihan dan pendidikan seputar panggilan ini juga meningkat dengan pesat dan setiap hari peserta kursus ini meningkat pesat.

Dalam bahasa modern, kita mengenal kursus seperti master administrasi bisnis atau MBA, dan hari ini, lulusan yang memegang gelar MBA adalah salah satu profesional dengan bayaran tertinggi di semua sektor. Antara 2018 dan 2019, 70% perekrut global telah mempekerjakan lebih dari satu lulusan manajemen di perusahaan masing-masing.

Karena bisnis mendiversifikasi operasi mereka di berbagai industri, kebutuhan untuk mengelola penjualan dan layanan dengan lebih baik meningkat secara signifikan. Lulusan MBA dilatih untuk memahami prospek pertumbuhan industri dan mendorong strategi yang dapat memperkuat dampak perusahaan. Pada tingkat makroekonomi, para profesional yang berasal dari latar belakang manajemen diketahui mempengaruhi keputusan pasar pada umumnya melalui wawasan bisnis mereka.

Baik itu mengoptimalkan alokasi sumber daya, menangani sumber daya manusia, memfasilitasi inovasi baru, atau terlibat dalam menghasilkan pendapatan, bisnis berkembang hanya jika sayap manajemen bekerja secara efisien. Jadi apakah lulusan MBA atau seseorang yang telah memperoleh keterampilan manajemen dengan mempelajari tali melalui praktik industri, seorang manajer yang mahir memang dapat membuat atau menghancurkan nasib sebuah perusahaan. Karena alasan inilah peran manajemen tidak hanya lazim tetapi juga sangat dicari.

Baca: 5 Keterampilan Berharga yang Perlu Anda Pelajari Untuk Gelar MBA

Apa jenis peran manajemen yang tersedia?

Biasanya, sekolah manajemen serta pengalaman industri membekali calon manajer dengan keterampilan yang diperlukan yang membantu mereka menavigasi nuansa bisnis dan sektor korporasi. Oleh karena itu pendekatan manajemen tidak selalu monolitik melainkan multicabang. Baik itu kepala wirausaha atau wakilnya yang benar-benar menjalankan pertunjukan, para manajer sering kali memasukkan jari mereka ke dalam beberapa kue agar perusahaan tetap berjalan. Keahlian manajerial diperlukan untuk tiga aspek penting dalam menjalankan perusahaan.

Sumber daya manusia

Tidak peduli berapa banyak personel SDM khusus yang dapat direkrut perusahaan, perwakilan utama perusahaan kepada karyawan tetap menjadi manajer. Tim SDM mungkin melihat kebutuhan sehari-hari karyawan atau menandai masalah dengan satu atau pekerja lain, tetapi manajerlah yang pada akhirnya perlu memperhitungkan semuanya dan mengambil keputusan terakhir dengan tepat. Oleh karena itu, peran interpersonal yang dimainkan oleh seorang manajer sangat penting.

Ini sering kali mencakup fungsi sebagai figur atau sebagai titik kontak untuk penanganan keluhan, sering kali sebagai fasilitator pembangunan tim, dan pada sebagian besar kesempatan sebagai perwakilan perusahaan ke dunia luar. Penghubung dan jaringan dengan mitra potensial adalah beberapa tanggung jawab manajerial utama yang harus dipatuhi oleh sebagian besar manajer.

Jadi sebagai manajer, seseorang harus mahir menangani sudut pandang yang sering bertentangan dan menghasilkan sinergi di antara mereka sementara pada saat yang sama mengawasi peluang kemitraan strategis yang dapat meningkatkan bisnis secara umum.

Pelajari: Kecerdasan Buatan dalam SDM: 8 Aplikasi Seru

Juru Bicara

Meskipun seorang manajer biasanya memiliki sekelompok karyawan yang membantunya dalam kegiatan komunikasi dan pengembangan sehari-hari, manajer itu dibayangkan sebagai suara paling kredibel dari sebuah organisasi. Baik itu masalah internal atau presentasi eksternal, manajer sering diharapkan untuk berbicara mewakili anggota tim lainnya.

Oleh karena itu, menyusun strategi kebijakan komunikasi yang efektif adalah peran penting lain dari seorang manajer. Seringkali ada keputusan sulit untuk diambil atau informasi yang tidak menyenangkan untuk disebarluaskan, itu benar-benar tergantung pada manajer untuk melakukan manuver melalui situasi rumit seperti itu melalui komunikasi yang efektif. Dalam lingkup komunikasi, memantau fungsi perusahaan, dan mencatat kegiatan rutin merupakan tugas manajemen penting lainnya.

Pengambil keputusan

Mungkin aspek yang paling menantang dari peran manajemen memerlukan pengambilan keputusan yang mungkin berdampak pada masa depan perusahaan. Sebagai wirausahawan, manajer sering kali menjadi arsitek inovasi baru dan perubahan kelembagaan, orang yang sering bertugas mengumpulkan dan mengalokasikan sumber daya secara optimal, menyelesaikan krisis, serta menegosiasikan kesepakatan yang penting bagi organisasi.

Dengan kata lain, peran manajemen mengharuskan seseorang berada dalam posisi komando, mampu memikirkan kaki sendiri, dan memimpin tim ke tingkat yang lebih tinggi. Tugas yang ada karena berada di pucuk pimpinan urusan adalah bahwa seorang manajer harus mampu membuat perusahaan menguntungkan secara ekonomi dan berkelanjutan sambil mengembangkan tenaga kerja yang terampil dan termotivasi.

Namun, ini hanyalah gambaran umum tentang apa yang pada dasarnya diharapkan dari seorang manajer. Pada sebagian besar kesempatan, tantangannya jauh lebih rumit dan rumit dan perannya juga beragam. Diharapkan, menjadi sulit bagi satu orang untuk melakukan semua peran. Di sinilah tim personel dengan keterampilan manajerial telah banyak dicari oleh sebagian besar pengusaha.

Pendelegasian dan pembagian kerja memang menuai manfaat terbaik dan para ahli yang terampil sering kali memberikan arahan yang tepat kepada perusahaan. Dengan demikian, semua orang yang mencari peran manajemen atau dengan latar belakang profesional atau pendidikan dalam manajemen dapat mengharapkan beberapa tawaran pekerjaan paling menguntungkan yang disediakan untuk mereka.

Memanfaatkan faktor ini, sekolah bisnis melatih siswa dalam manajemen bermunculan setiap hari. Meskipun hal ini merupakan tren yang menjanjikan untuk pengelolaan pasar yang lebih baik, hal ini juga menimbulkan masalah yang aneh. Dalam konteks saat ini, tampaknya ada lebih banyak pasokan profesional manajemen daripada pekerjaan yang tersedia.

Namun, ini tidak menunjukkan bahwa tidak ada pekerjaan yang relevan untuk profesional manajemen sama sekali. Faktanya, secara absolut, masih ada permintaan yang tinggi untuk profesional manajemen di berbagai industri di India. Prospek pekerjaan dan potensi pertumbuhan bergantung pada faktor-faktor seperti lokasi pekerjaan, penunjukan atau pengalaman, lokasi, dan skala perusahaan.

Baca tentang: Keterampilan Lunak Manajer Produk

Apa Pekerjaan Bergaji Tertinggi dalam Manajemen di India?

Ilmu Data

Dengan munculnya digitalisasi, setiap aspek kehidupan kita semakin bergantung pada konsumsi data. Rata -rata 2,5 triliun byte data diproduksi serta digunakan secara teratur di seluruh dunia saat ini. Di beberapa akun, data muncul sebagai mata uang baru secara global. Penyimpanan dan alokasi informasi sangat penting bagi lanskap bisnis saat ini. Kuantum data yang sangat besar yang mengapung di setiap lapisan masyarakat saat ini telah membuka jalan ke berbagai model bisnis dengan cara yang seringkali tidak dapat ditarik kembali.

Sumber

Baik itu informasi tentang karyawan, basis data klien dan mitra potensial, atau data baru yang dikumpulkan untuk penelitian dan pengembangan lebih lanjut, perusahaan bisnis sangat bergantung pada perbendaharaan data mereka untuk terus memperbarui layanan dan produk mereka, meningkatkan kualitas penjangkauan klien, dan sebagainya. lebih banyak.

Sementara pengembangan, penyimpanan, dan alokasi data berada dalam lingkup tim teknologi, biasanya, keputusan mengenai pembelian dan penyebaran data pada dasarnya bersifat manajerial. Aplikasi utama data adalah pengembangan solusi bisnis yang nyata dan dapat digunakan. Di sinilah wawasan manajemen memainkan peran penting.

Pakar manajemen diharapkan untuk menganalisis kumpulan data yang tersedia menjadi tren prediktif dan komprehensif yang kemungkinan akan menciptakan peluang pertumbuhan bagi bisnis. Dalam industri berbasis data seperti kita, pemanfaatan data yang cerdas dan optimal sama pentingnya dengan mengumpulkan dan menyimpan data itu sendiri. Tidak mengherankan jika para profesional manajemen sering memimpin spektrum skala gaji di bidang ilmu data.

Memainkan peran penting dalam pengiriman akhir aplikasi data, industri merasa perlu analis untuk menginformasikan pilihan bisnis mereka berdasarkan bukti kuantitatif. Menurut laporan Mckinsey, AS menghadapi kekurangan sekitar 1.90.000 profesional dengan pelatihan manajemen untuk menangani data besar.

Itulah sebabnya perusahaan teknologi seperti Microsoft, Apple, Paypal, Oracle menawarkan beberapa pekerjaan dengan gaji tertinggi di bidang manajemen. Memang, ilmu data adalah salah satu bidang yang paling menjanjikan bagi para profesional manajemen. Sebagai bidang yang berkembang, persyaratan pengalaman sangat fleksibel. Seorang profesional manajemen dengan pengalaman 1 hingga 3 tahun kemungkinan besar akan memperoleh antara 4.00.000 hingga 7.00.000 per tahun, tergantung pada faktor-faktor koterminal.

Baca lebih lanjut: Gaji Data Scientist di India

Perbankan Investasi

Industri Perbankan adalah salah satu bidang yang telah dekat dengan manajemen sejak dahulu kala. Sebuah industri yang oleh seluruh populasi "diperbankan" untuk sekuritas keuangan mereka, sering dihadapkan pada tantangan ganda dalam mengelola keuangan klien mereka sambil menjaga bisnis mereka tetap bertahan. Wawasan dan keahlian manajerial sangat penting dalam situasi seperti ini.

Sumber

Sektor perbankan selalu menjadi salah satu tujuan karir yang paling menjanjikan bagi lulusan manajemen, terutama bagi mereka yang memiliki bakat atau minat dalam manajemen keuangan. Mengelola kekayaan baik di tingkat ritel maupun di tingkat perusahaan melibatkan seluruh pengetahuan dan keterampilan khusus. Ini hanya memerlukan keterlibatan sisi klien tetapi juga menganalisis dan memanipulasi pasar untuk merancang solusi investasi yang paling menguntungkan bagi klien.

Pada sebagian besar kesempatan, profesional manajemen diberi tanggung jawab untuk menangani klien strategis dan berspesialisasi dalam bidang khusus seperti manajemen risiko, merger perusahaan, manajemen aset, ekuitas, pendanaan lindung nilai, Penjualan, dan perdagangan untuk beberapa nama. Di sisi perbankan, penyedia layanan membutuhkan ahli manajerial untuk memberikan saran yang tepat kepada klien dan memfasilitasi perluasan basis pelanggan serta retensi.

Sementara di sisi klien, korporat cenderung mempekerjakan profesional manajemen yang memiliki pengetahuan sebelumnya tentang sektor manajemen keuangan untuk menilai penawaran dari berbagai penyedia layanan dan kemudian membuat keputusan yang paling menguntungkan. Layanan penasihat keuangan, bank, dan beberapa perusahaan tingkat atas menawarkan beberapa pekerjaan manajemen dengan bayaran tertinggi di India dalam domain manajemen keuangan.

Ernest and Young, Accenture, bank HDFC, Tata Consultancy Services, ICICI Bank adalah salah satu perekrut teratas, dan tergantung pada pengalaman dan keahlian, profesional manajemen dapat memperoleh antara 6.00.000 per tahun hingga 1.400.000 per tahun di India. Seiring bertambahnya tahun pengalaman dan penunjukan, seseorang bahkan dapat melipatgandakan angka secara substansial, tergantung pada kinerja.

Baca selengkapnya: 7 Kasus Penggunaan Ilmu Data Teratas di Industri Keuangan

Penjualan dan pemasaran

Dalam skenario perusahaan saat ini, inovasi dan pemasaran berjalan beriringan. Setiap produk atau layanan yang dikembangkan oleh suatu perusahaan hanya akan menghasilkan keuntungan dan memiliki pasar yang mengesankan jika dipasarkan ke audiens yang tepat dan dengan cara yang persuasif. Dari merancang jenis strategi pemasaran yang tepat hingga menegakkan informasi di lapangan dan melacak kemajuannya, ini membutuhkan keahlian manajerial yang signifikan.

Sumber

Aspek penting lainnya dari pemasaran termasuk meningkatkan nilai merek, pengembangan bisnis, dan antarmuka klien. Beberapa sekolah manajemen memiliki gelar profesional yang didedikasikan untuk mengasah keterampilan pemasaran para profesional manajemen pemula. Dengan ruang online yang menawarkan beragam cara membuat bisnis, bahkan pemasaran digital telah muncul sebagai domain manajemen pemasaran lain yang menjanjikan. Profesional manajemen yang terampil dalam pemasaran baik itu pemasaran ritel dan merek, pemasaran online, pemasaran periklanan, atau pemasaran bisnis ke bisnis, sangat diminati untuk posisi eksekutif utama.

Demikian juga, peran pemasaran menawarkan beberapa pekerjaan manajemen dengan bayaran tertinggi di India. Keterampilan kepemimpinan dan komunikasi, wawasan analitis dan bisnis adalah beberapa kualifikasi yang dicari oleh seorang manajer pemasaran. Tapi skala gajinya sangat menguntungkan. Permintaan ada di seluruh industri, mulai dari industri ritel hingga perusahaan FMCG, dari sektor TI hingga industri periklanan.

Profesional manajemen dengan spesialisasi dalam pemasaran di tingkat yang lebih baru kemungkinan akan memulai dengan skala gaji berkisar antara Rs 8.00.000 per tahun hingga Rs 1.200.000 per tahun. Namun, dengan senioritas dan promosi dalam peran, paket gaji rata-rata bisa mencapai Rs 7.500.000 per tahun.

Konsultasi Bisnis

Sebagian besar industri penuh dengan persaingan yang ketat dan selalu ada kebutuhan mendesak untuk mendapatkan keunggulan dari yang lain. Penilaian menyeluruh terhadap tren pasar, berbagi wawasan bisnis untuk pengembangan bisnis yang menguntungkan, menyiapkan promosi bisnis baru adalah nasihat penting yang dibutuhkan pengusaha untuk meningkatkan operasi mereka dan memaksimalkan keuntungan mereka. Profesional manajemen datang dengan pemahaman mendalam tentang pasar dan perilaku konsumen.

Sumber

Ini sangat penting bagi perusahaan untuk merumuskan strategi untuk proyek dan ekspansi berikutnya. Dengan demikian, para manajer yang dapat meramalkan strategi yang layak dan merumuskan proposal bisnis yang menguntungkan serta mengelola pelaksanaannya sangat membantu perusahaan mana pun. Para ahli manajemen ini tidak perlu memiliki keahlian materi pelajaran yang berhubungan dengan bidang operasi tertentu tetapi berdasarkan pelatihan mereka dalam manajemen bisnis, mereka menyarankan bisnis dengan taktik manajemen bisnis yang telah dicoba dan diuji dan menciptakan nilai tambah yang signifikan.

Profil ini juga mencakup berbagai tingkatan pengalaman dan penunjukan dan kisaran gaji dapat bervariasi antara Rs 1.400.000 per tahun hingga Rs 3.600.000 per tahun di India.

Baca lebih lanjut: Gaji MBA di India

Manajer Sumber Daya Manusia

Bidang pekerjaan lain yang menguntungkan bagi para profesional manajemen dengan prospek skala gaji tinggi dan profil pekerjaan yang menarik adalah manajemen sumber daya manusia. Biasanya peran dalam SDM memerlukan akuisisi bakat, mengelola masalah karyawan, dan memastikan lingkungan kerja yang lancar dan memotivasi. Ini juga memerlukan pembuatan komunikasi eksternal strategis yang dapat meningkatkan kemitraan untuk perusahaan.

Sumber

Mengingat peran penting yang dimainkan oleh manajer sumber daya manusia, perusahaan di seluruh industri mencatat permintaan untuk profesional semacam itu. Gaji tahunan rata-rata bervariasi antara Rs 3,00,000 dan Rs 1.000.000, tergantung pada tingkat pengalaman dan faktor tambahan lain yang relevan.

Membungkus

Jika Anda ingin meningkatkan karir Anda dengan kursus MBA Eksekutif, upGrad menawarkan program MBA(Eksekutif)-BA bekerja sama dengan NMIMS Global Access School. Program ini telah dirancang untuk berdiri sejajar dengan program MBA Eksekutif di kampus terbaik di seluruh dunia.

Dan ceri di atas – sistem pembelajaran dan evaluasi upGrad yang fleksibel dan interaktif yang sangat baik memungkinkan Anda untuk menyeimbangkan kehidupan pribadi dan profesional Anda dengan cara yang bebas repot. Lihat untuk informasi lebih lanjut & biarkan konselor siswa kami membantu Anda dengan pertanyaan Anda.

Pelajari Program MBA dari Universitas top dunia. Dapatkan Master, PGP Eksekutif, atau Program Sertifikat Tingkat Lanjut untuk mempercepat karier Anda.