インドで最も高給の管理職：どれを選ぶべきですか？
公開: 2020-07-06数十年前、自分のキャリア志向について尋ねられたとき、答えが「博士」、「エンジニア」、「弁護士」、「教師」の間で揺れ動く可能性が高いです。 キャリアの軌跡としてのビジネスは、通常、家族経営をすでに実施しているか、自分のベンチャーを始めるのに十分なリソースにアクセスできる理想的なグループのために予約されていました。
しかし、専門分野として、産業シナリオは、デジタル、運用、インフラストラクチャのいずれであっても、劇的な変化を遂げ続けており、職業分野としてのビジネスは、多くの意欲的な専門家の間で好ましいキャリアの選択肢として明らかに浮上しています。 起業家としての役割を期待しているわけではないかもしれませんが、すでに確立されたベンチャーの事業開発の見通しでさえ、求められている指定に発展しています。
ますます、企業は、ビジネスの運営と利益の最大化についてアドバイスする訓練を受けた専門家のアドバイスと専門知識の必要性を記録しています。 すぐに、この専門家グループは、ほとんどのビジネスベンチャーの寿命と拡大のためにかなり重要になりました。 「理想的なキャリア」の伝統的な選択肢と並んで、ビジネスにおける多様な役割が徐々にリストに侵入しているのも不思議ではありません。 並行して、この職業に関するトレーニングの機会と教育も急速に増加しており、これらのコースの受講者は毎日飛躍的に増加しています。
現代の用語では、経営学修士やMBAなどのコースを知っており、今日、MBAの学位を取得している卒業生は、すべての分野で最も給与の高い専門家の1人です。 2018年から2019年の間に、グローバルリクルーターの70％が、それぞれの会社で複数の管理職卒業生を採用しました。
企業がさまざまな業界に事業を分散させるにつれて、販売とサービスをより適切に管理する必要性が大幅に高まっています。 MBAの卒業生は、業界の成長の見通しを認識し、企業の影響を増幅できる戦略を推進するように訓練されています。 マクロ経済レベルでは、経営のバックグラウンドを持っている専門家は、ビジネスの洞察を通じて市場の決定に広く影響を与えることが知られています。
リソースの割り当ての最適化、人材の処理、新しいイノベーションの促進、収益の創出など、ビジネスは管理部門が効率的に機能する場合にのみ繁栄します。 したがって、MBAの卒業生であろうと、業界の慣行を通じてロープを学ぶことによって管理スキルを習得した人であろうと、熟練したマネージャーは確かに会社の運命を左右することができます。 このため、管理職は広く普及しているだけでなく、非常に求められています。
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目次
利用可能な管理職の種類は何ですか？
通常、管理学校と業界の経験は、意欲的なマネージャーに、ビジネスや企業セクターのニュアンスをナビゲートするのに役立つ必要なスキルを備えています。 したがって、管理へのアプローチは必ずしもモノリシックではなく、多面的です。 ショーを実際に運営しているのは起業家の頭であろうと副官であろうと、マネージャーは会社を運営し続けるためにしばしば指をいくつかのパイに浸します。 会社経営の3つの重要な側面には経営の専門知識が必要です。
人材
会社が何人の専門的な人材を採用しても、従業員に対する会社の第一人者はマネージャーのままです。 HRチームは、従業員の日常のニーズを調査したり、1人または他の労働者の問題にフラグを立てたりする場合がありますが、最終的にすべてを把握し、適切に最終的な電話を取る必要があるのはマネージャーです。 したがって、マネージャーが果たす対人関係の役割は非常に重要です。
これには、多くの場合、チームビルディングのファシリテーターとして、またほとんどの場合、外の世界への会社の代表として、表彰台または苦情処理の連絡窓口としての機能が含まれます。 潜在的なパートナーとの連絡とネットワーキングは、ほとんどのマネージャーが従わなければならない主要な管理責任の一部です。
したがって、マネージャーとして、しばしば相反する視点を処理し、それらの間で相乗効果を生み出すと同時に、ビジネス全体を活用できる戦略的パートナーシップの機会に目を光らせなければなりません。
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スポークスパーソン
マネージャーは通常、日常のコミュニケーションと開発活動で彼女または彼を支援する従業員のバンドを持っていますが、マネージャーは組織の最も信頼できる声であると想像されます。 それが内部の問題であろうと外部のプレゼンテーションであろうと、マネージャーはチームの他のメンバーのために話すことがしばしば期待されます。
したがって、効果的なコミュニケーションポリシーを戦略化することは、マネージャーのもう1つの重要な役割です。 多くの場合、取るのが難しい決定や、広めるための不快な情報があります。効果的なコミュニケーションを通じてこのようなトリッキーな状況を乗り越えるのは、実際にはマネージャー次第です。 コミュニケーションの範囲内で、会社の機能を監視し、定期的な活動を把握することは、さらに別の重要な管理タスクです。
意思決定者
おそらく、管理職の最も困難な側面は、会社の将来に影響を与える可能性のある意思決定を伴うことです。 起業家として、マネージャーは多くの場合、新しいイノベーションや制度の変更のアーキテクトであり、リソースの最適な蓄積と割り当て、危機の解決、組織にとって重要な取引の交渉を担当することがよくあります。
言い換えれば、管理職は、自分の足のことを考え、チームをより高いレベルに導くことができるように、指揮を執る立場にいる必要があります。 事務の舵取りをすることによる当面の課題は、マネージャーが熟練した意欲的な労働力を開発しながら、会社を経済的に収益性があり持続可能にすることができるべきであるということです。
ただし、これは、マネージャーに本質的に期待されることの概要にすぎません。 ほとんどの場合、課題ははるかに複雑で複雑であり、それに応じて役割も多様化します。 予想通り、一人ですべての役割を果たすのは大変です。 これは、管理スキルを持つ人材のチームがほとんどの起業家に広く求められるようになった場所です。
委任と分業は最高の利益を享受し、熟練した専門家はしばしば会社に適切な方向性を与えます。 したがって、管理職を求めている、または管理の専門的または教育的背景を持つすべての人は、彼らのために予約されている最も有利な仕事のオファーのいくつかを期待することができます。
この要素を利用して、経営の学生を訓練するビジネススクールは一日おきに湧き出ます。 これは市場のより良い管理のための有望な傾向をもたらしますが、それはまた特有の問題を引き起こしました。 現在の状況では、利用可能な仕事よりも管理専門家の供給が多いようです。
ただし、これは、管理職に関連する仕事がまったくないことを示すものではありません。 実際、絶対的には、インドのさまざまな業界の管理専門家に対する高い需要が依然としてあります。 仕事の見通しと成長の可能性は、仕事の場所、指定または経験、場所、会社の規模などの要因によって異なります。
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インドの管理職で最も高給の仕事は何ですか？
データサイエンス
デジタル化の到来により、私たちの生活のあらゆる側面がデータ消費に依存するようになりました。 今日、世界中で平均2.5兆バイトのデータが生成され、定期的に使用されています。 いくつかのアカウントでは、データが世界的に新しい通貨として浮上しています。 情報の保存と割り当ては、今日のビジネス環境にとって最も重要です。 今日のあらゆる人生の歩みに浮かんでいる膨大な量のデータは、多くの場合、取り返しのつかない方法でさまざまなビジネスモデルにその道を開いています。
ソース
従業員に関する情報、潜在的なクライアントやパートナーのデータベース、またはさらなる研究開発のために収集された新しいデータなど、企業はデータの宝庫に大きく依存して、サービスや製品を絶えず更新し、クライアントへの働きかけの質を高めています。はるかに。
データの開発、保存、および割り当ては技術チームの範囲内にありますが、通常、データの購入と配布に関する決定は本質的に管理上のものです。 データの究極の用途は、具体的で使用可能なビジネスソリューションの開発です。 ここで、管理の洞察が重要な役割を果たします。
管理の専門家は、利用可能なデータセットを分析して、ビジネスの成長の機会を生み出す可能性のある予測的で包括的な傾向を把握することが期待されています。 私たちのようなデータ主導の業界では、データをスマートかつ最適に利用することは、データ自体を収集して保存することと同じくらい重要です。 管理の専門家がデータサイエンスの分野でペイスケールのスペクトルをリードすることがよくあることは、まったく驚くべきことではありません。
データアプリケーションの配信側で重要な役割を果たしている業界は、アナリストが定量的な証拠に基づいてビジネスの選択を通知する必要があると感じています。 マッキンゼーのレポートによると、米国はビッグデータを処理するための管理トレーニングを受けた約190,000人の専門家の不足に直面していました。
そのため、Microsoft、Apple、Paypal、Oracleなどのテクノロジー企業は、管理において最も高額な仕事を提供しています。 実際、データサイエンスは、管理専門家にとって最も有望な分野の1つです。 進化する分野として、経験要件は非常に柔軟です。 1〜3年の経験を持つ管理専門家は、共終末の要因に応じて、年間4,00,000〜7,00,000の収入を得る可能性があります。
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投資銀行
銀行業界は、太古の昔から経営陣と緊密な関係を築いてきた分野の1つです。 全人口が金融証券を「銀行」に預けている業界は、多くの場合、自分のビジネスを維持しながらクライアントの財務を管理するという2つの課題に直面しています。 このような状況では、経営の洞察と専門知識が最も重要です。
ソース
銀行セクターは、特に財務管理に才能や関心を持っている人にとって、管理職の卒業生にとって常に最も有望なキャリアの目的地の1つです。 小売レベルと企業レベルの両方で富を管理するには、多くの知識と専門的なスキルが必要です。 それは、クライアント側の関与を伴うだけでなく、市場を分析および操作して、クライアントにとって最も収益性の高い投資ソリューションを考案することも必要とします。
ほとんどの場合、管理の専門家は、戦略的クライアントを処理し、リスク管理、企業合併、資産管理、株式、ヘッジ資金調達、販売、取引などのニッチな分野を専門とする責任を負っています。 銀行の面では、サービスプロバイダーは、顧客に適切なアドバイスを提供し、顧客ベースの拡大と維持を促進するために、管理の専門家を必要としています。
クライアント側では、企業は、さまざまなサービスプロバイダーのオファーを評価し、最も有益な決定を下すために、財務管理セクターを予見している管理専門家を雇う傾向があります。 ファイナンシャルアドバイザーサービス、銀行、およびいくつかの一流企業は、財務管理ドメインでインドで最も高額な管理職のいくつかを提供しています。
アーネストアンドヤング、アクセンチュア、HDFC銀行、タタコンサルタンシーサービス、ICICI銀行は、トップ候補のリクルーターの1つであり、経験と専門知識に応じて、管理専門家はインドで年間600,000から年間1,400,000までの収入を得ることができます。 経験と指定の年数が増えるにつれて、パフォーマンスに応じて、数字を大幅に増やすことさえできます。
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セールスとマーケティング
現在の企業シナリオでは、イノベーションとマーケティングは密接に関連しています。 企業によって開発された製品やサービスは、適切な対象者に説得力のある方法で販売された場合にのみ、利益を生み出し、印象的な市場を運営する可能性があります。 適切な種類のマーケティング戦略を設計することから、その地上情報を実施し、その進捗状況を追跡することまで、それはかなりの量の管理の専門知識を必要とします。
ソース
マーケティングの他の重要な側面には、ブランド価値の向上、事業開発、およびクライアントインターフェイスが含まれます。 いくつかの管理学校は、新進の管理専門家のマーケティングスキルを磨くことに専念する専門職学位を持っています。 オンラインスペースがビジネスを行うための多様な手段を提供することで、デジタルマーケティングでさえ、さらに別の有望なマーケティング管理ドメインとして浮上しています。 小売およびブランドマーケティング、オンラインマーケティング、広告マーケティング、または企業間マーケティングなどのマーケティングに熟練した管理専門家は、主要な幹部職に大きな需要があります。
同様に、マーケティングの役割は、インドで最も高給の管理職のいくつかを提供します。 リーダーシップとコミュニケーションスキル、分析とビジネスの洞察は、マーケティングマネージャーが求める資格の一部です。 しかし、賃金表は非常に儲かっています。 需要は、小売業界からFMCG企業、ITセクターから広告業界に至るまで、さまざまな業界に及びます。
より新鮮なレベルでのマーケティングを専門とする管理専門家は、年間Rs8,00,000からRs1,200,000の範囲の賃金表から始める可能性があります。 ただし、役割の年功序列と昇進により、平均賃金パッケージは年間Rs7,500,000に達する可能性があります。
経営相談
ほとんどの業界は激しい競争に悩まされており、常に他の業界よりも優位に立つことが急務となっています。 市場動向の徹底的な評価、収益性の高い事業開発のためのビジネス洞察の共有、新しいビジネスピッチの準備は、事業を拡大し、利益を最大化するために起業家が必要とする重要な助言です。 管理の専門家は、市場と消費者行動を深く理解しています。
ソース
これらは、企業がその後のプロジェクトや拡張のための戦略を策定するために重要です。 したがって、実行可能な戦略を予測し、収益性の高いビジネス提案を策定し、その実行を管理できるマネージャーは、どの企業にとっても大きな助けになります。 これらの管理専門家は、特定の業務分野に関連する主題の専門知識を持っている必要はありませんが、ビジネス管理のトレーニングのおかげで、試行錯誤されたビジネス管理戦術でビジネスにアドバイスし、重要な付加価値を生み出します。
これらのプロファイルは、経験と指定のさまざまな層にまたがっており、支払い範囲は、インドでは年間1,400,000ルピーから年間3,600,000ルピーの間で変動する可能性があります。
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人事部長
高い賃金水準と刺激的な仕事のプロファイルの見通しを持つ管理専門家のためのさらに別の有利な職業分野は、人的資源管理です。 通常、HRでの役割には、人材の獲得、従業員の問題の管理、および円滑で意欲的な職場環境の確保が含まれます。 また、企業のパートナーシップを強化できる戦略的な外部コミュニケーションを行う必要があります。
ソース
人的資源管理者が果たす重要な役割を考えると、業界全体の企業はそのような専門家の需要を記録しています。 平均年収は、経験のレベルやその他の関連するその他の要因に応じて、3,00,000ルピーから1,000,000ルピーの間で変動します。
まとめ
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