Los mejores trabajos de gestión mejor pagados en la India: ¿Cuál debería elegir?

Hace un par de décadas, cuando se preguntaba sobre las aspiraciones profesionales de uno, las probabilidades de que las respuestas oscilaran entre 'médico', ingeniero', abogado' o 'profesor' eran altas. Los negocios como trayectoria profesional generalmente se reservaban para un grupo selecto que idealmente ya tendría un negocio familiar o acceso a suficientes recursos para iniciar su propia empresa.

Pero como el dominio profesional, el escenario industrial sigue experimentando una transformación drástica, ya sea digital, operativa o de infraestructura, los negocios como campo de ocupación están emergiendo claramente como una opción de carrera preferida entre numerosos aspirantes a profesionales. Es posible que uno no esté anticipando un papel empresarial, pero incluso las perspectivas de desarrollo comercial de empresas ya establecidas se han convertido en designaciones buscadas.

Cada vez más, las empresas comerciales registran la necesidad de contar con el asesoramiento y la experiencia de profesionales capacitados que las asesorarán sobre cómo administrar el negocio y maximizar las ganancias. Muy pronto, este grupo de profesionales se ha vuelto bastante crucial para la longevidad y la mejora de la mayoría de las empresas comerciales. No es de extrañar entonces que, junto con las opciones tradicionales de una "carrera ideal", diversos roles en las empresas estén invadiendo lentamente la lista. Paralelamente, las oportunidades de formación y educación en torno a esta vocación también han aumentado a un ritmo vertiginoso y cada día los asistentes a estos cursos aumentan a pasos agigantados.

En el lenguaje moderno, conocemos cursos como maestrías en administración de empresas o MBA, y hoy en día, los graduados que tienen un título de MBA son uno de los profesionales mejor pagados en todos los sectores. Entre 2018 y 2019, el 70% de los reclutadores globales han contratado a más de un graduado en administración en sus respectivas empresas.

A medida que las empresas diversifican sus operaciones en diferentes industrias, la necesidad de administrar mejor las ventas y el servicio aumenta significativamente. Los graduados de MBA están capacitados para percibir la perspectiva de crecimiento en la industria e impulsar estrategias que puedan amplificar el impacto de las empresas. A nivel macroeconómico, se sabe que los profesionales con experiencia en administración influyen en las decisiones del mercado en general a través de sus conocimientos comerciales.

Ya sea optimizando la asignación de recursos, manejando los recursos humanos, facilitando las innovaciones más recientes o participando en la generación de ingresos, las empresas solo prosperan si el ala gerencial funciona de manera eficiente. Entonces, ya sea un graduado de MBA o alguien que haya adquirido habilidades de gestión aprendiendo las cuerdas a través de las prácticas de la industria, un gerente experto puede hacer o deshacer el destino de una empresa. Es por esta razón que los roles de gestión no solo son muy frecuentes sino también muy buscados.

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¿Cuál es el tipo de funciones de gestión disponibles?

Por lo general, las escuelas de administración, así como la experiencia en la industria, equipan a los aspirantes a gerentes con las habilidades necesarias que los ayudan a navegar los matices del negocio y los sectores corporativos. Por lo tanto, el enfoque de la gestión no siempre es monolítico, sino más bien múltiple. Ya sea el jefe empresarial o el adjunto que realmente dirige el espectáculo, los gerentes a menudo se meten los dedos en varios pasteles para mantener la empresa en funcionamiento. La experiencia gerencial es necesaria para tres aspectos cruciales de la gestión de una empresa.

Recursos humanos

No importa cuánto personal especializado en recursos humanos pueda contratar una empresa, el principal representante de la empresa ante los empleados sigue siendo el gerente. El equipo de recursos humanos puede analizar las necesidades diarias de los empleados o señalar problemas con uno u otro trabajador, pero es el gerente quien finalmente necesita hacer un balance de todo y tomar la llamada final de manera adecuada. Por lo tanto, los roles interpersonales que desempeña un gerente son extremadamente críticos.

Esto a menudo abarca las funciones como figura decorativa o como punto de contacto para la reparación de quejas, a menudo como facilitador de formación de equipos y, en la mayoría de las ocasiones, como representante de la empresa ante el mundo exterior. El enlace y la creación de redes con socios potenciales son algunas de las principales responsabilidades gerenciales que la mayoría de los gerentes deben cumplir.

Entonces, como gerentes, uno debe ser experto en manejar puntos de vista a menudo conflictivos y generar sinergia entre ellos, al mismo tiempo que está atento a las oportunidades de asociaciones estratégicas que pueden aprovechar el negocio en general.

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Portavoz

Aunque un gerente generalmente tiene una banda de empleados que lo ayudan en las actividades diarias de comunicación y desarrollo, se imagina que el gerente es la voz más creíble de una organización. Ya sea un problema interno o una presentación externa, a menudo se espera que el gerente hable por el resto del equipo.

Por lo tanto, la elaboración de estrategias de políticas de comunicación eficaces es otra función vital de un gerente. A menudo hay decisiones difíciles que tomar o información desagradable que difundir, realmente depende del gerente maniobrar a través de situaciones tan difíciles a través de una comunicación efectiva. Dentro del ámbito de la comunicación, el seguimiento del funcionamiento de la empresa y el balance de las actividades habituales es otra importante tarea de gestión.

Tomador de decisiones

Quizás el aspecto más desafiante de un rol gerencial consiste en tomar decisiones que probablemente afecten el futuro de la empresa. Como emprendedor, el gerente suele ser el arquitecto de nuevas innovaciones y cambios institucionales, quien a menudo está a cargo de acumular y asignar recursos de manera óptima, resolver crisis y negociar acuerdos que son importantes para la organización.

En otras palabras, los roles de gestión requieren que uno esté en una posición de mando, para poder pensar en los propios pies y llevar al equipo a mayores alturas. La tarea que tiene entre manos, en virtud de estar al mando de los asuntos, es que un gerente debe ser capaz de hacer que la empresa sea económicamente rentable y sostenible mientras desarrolla una fuerza laboral calificada y motivada.

Sin embargo, esto es solo una descripción general de lo que se espera esencialmente de un gerente. En la mayoría de las ocasiones, los desafíos son mucho más intrincados y elaborados y los roles también se diversifican en consecuencia. Como era de esperar, se vuelve arduo para una persona hacer todos los roles. Aquí es donde un equipo de personal con habilidades gerenciales se ha vuelto muy buscado por la mayoría de los empresarios.

La delegación y la división del trabajo cosechan los mejores beneficios y los expertos calificados a menudo brindan la dirección adecuada a una empresa. Por lo tanto, todos aquellos que buscan puestos de gestión o con antecedentes profesionales o educativos en gestión pueden esperar algunas de las ofertas de trabajo más lucrativas reservadas para ellos.

Aprovechando este factor, las escuelas de negocios que capacitan a los estudiantes en administración surgen cada dos días. Si bien esto plantea una tendencia prometedora para una mejor gestión de los mercados, también ha dado lugar a un problema peculiar. En el contexto actual, parece haber más oferta de profesionales de gestión que puestos de trabajo disponibles.

Esto, sin embargo, no indica que no haya puestos de trabajo relevantes para los profesionales de la gestión en absoluto. De hecho, en términos absolutos, todavía existe una gran demanda de profesionales de la gestión en diferentes industrias en la India. Las perspectivas laborales y el potencial de crecimiento dependen de factores como la ubicación del trabajo, la designación o la experiencia, la ubicación y la escala de la empresa.

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¿Cuáles son los trabajos de gestión mejor pagados en la India?

Ciencia de los datos

Con la llegada de la digitalización, todos los aspectos de nuestras vidas se han vuelto dependientes del consumo de datos. Hoy en día, se produce y se utiliza un promedio de 2,5 quintillones de bytes de datos en todo el mundo. En varias cuentas, los datos están emergiendo como la nueva moneda a nivel mundial. El almacenamiento y la asignación de información son de suma importancia para el panorama empresarial actual. La enorme cantidad de datos que está a flote en todos los ámbitos de la vida hoy en día ha allanado su camino en los diversos modelos comerciales, a menudo de manera irretractable.

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Ya sea información sobre los empleados, la base de datos de clientes y socios potenciales, o nuevos datos recopilados para una mayor investigación y desarrollo, las empresas comerciales dependen enormemente de su tesoro de datos para actualizar constantemente sus servicios y productos, mejorar la calidad del alcance del cliente, etc. mucho más.

Si bien el desarrollo, el almacenamiento y la asignación de datos caen dentro del ámbito del equipo técnico, por lo general, las decisiones relacionadas con la compra y difusión de datos son esencialmente de naturaleza administrativa. La última aplicación de los datos es el desarrollo de soluciones comerciales tangibles y utilizables. Aquí es donde los conocimientos de gestión juegan un papel vital.

Se espera que los expertos en gestión analicen los conjuntos de datos disponibles en tendencias predictivas e integrales que probablemente creen oportunidades de crecimiento para las empresas. En una industria basada en datos como la nuestra, la utilización inteligente y óptima de los datos es tan crucial como recopilar y almacenar los datos en sí mismos. No es del todo sorprendente que los profesionales de la gestión a menudo lideren el espectro de la escala salarial en el campo de la ciencia de datos.

Las industrias, que desempeñan un papel vital en el extremo de entrega de la aplicación de datos, sienten la necesidad de que los analistas informen sus elecciones comerciales en función de la evidencia cuantitativa. Según un informe de Mckinsey, EE. UU. enfrentaba una escasez de aproximadamente 1 90 000 profesionales con formación en gestión para manejar big data.

Es por eso que las empresas tecnológicas como Microsoft, Apple, Paypal, Oracle ofrecen algunos de los puestos de gestión mejor pagados. De hecho, la ciencia de datos es uno de los campos más prometedores para los profesionales de la gestión. Como un campo en evolución, los requisitos de experiencia son muy flexibles. Es probable que un profesional de administración con 1 a 3 años de experiencia gane entre 400 000 y 700 000 por año, sujeto a factores coterminales.

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Banca de inversión

La industria bancaria es un ámbito que ha tenido una cita cercana con la administración desde tiempos inmemoriales. Una industria en la que toda la población "cuenta" para sus valores financieros, a menudo se enfrenta al doble desafío de administrar las finanzas de sus clientes mientras mantiene a flote su propio negocio. La perspicacia y la experiencia gerencial son de suma importancia en una situación como esta.

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El sector bancario siempre ha sido uno de los destinos profesionales más prometedores para los graduados en gestión, especialmente para aquellos con talento o interés en la gestión financiera. La gestión del patrimonio tanto a nivel minorista como a nivel corporativo implica una gran cantidad de conocimientos y habilidades especializadas. Solo implica el compromiso del lado del cliente, pero también el análisis y la manipulación de los mercados para diseñar las soluciones de inversión más rentables para los clientes.

En la mayoría de las ocasiones, los profesionales de la gestión tienen la responsabilidad de manejar a los clientes estratégicos y se especializan en áreas de nicho como la gestión de riesgos, fusiones corporativas, gestión de activos, acciones, financiación de cobertura, ventas y operaciones, por nombrar algunas. En el frente bancario, los proveedores de servicios requieren expertos en gestión para brindar a los clientes el asesoramiento adecuado y facilitar la expansión de la base de clientes, así como la retención.

Mientras que en el lado del cliente, las empresas tienden a contratar profesionales de la gestión que tengan un conocimiento previo del sector de la gestión financiera para evaluar las ofertas de los distintos proveedores de servicios y luego tomar la decisión más rentable. Los servicios de asesoría financiera, los bancos y varias empresas de primer nivel ofrecen algunos de los puestos de gestión mejor pagados de la India en el ámbito de la gestión financiera.

Ernest and Young, Accenture, HDFC Bank, Tata Consultancy Services, ICICI Bank se encuentran entre los principales reclutadores programados y, según la experiencia y los conocimientos, los profesionales de la gestión pueden ganar entre 600.000 y 1.400.000 al año en la India. A medida que aumentan los años de experiencia y la designación, uno puede incluso multiplicar las cifras sustancialmente, sujeto al desempeño.

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Ventas y marketing

En el escenario empresarial actual, innovación y marketing van de la mano. Cualquier producto o servicio desarrollado por una empresa solo generará ganancias y tendrá un desempeño impresionante en el mercado si se comercializa al público adecuado y de manera persuasiva. Desde diseñar el tipo correcto de estrategia de marketing hasta hacer cumplir su información sobre el terreno y hacer un seguimiento de su progreso, requiere una cantidad significativa de experiencia gerencial.

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Otros aspectos cruciales del marketing incluyen la mejora del valor de la marca, el desarrollo comercial y la interfaz del cliente. Varias escuelas de gestión tienen títulos profesionales dedicados a perfeccionar las habilidades de marketing de los profesionales de la gestión en ciernes. Dado que el espacio en línea ofrece diversas vías para hacer negocios, incluso el marketing digital se ha convertido en otro dominio de gestión de marketing prometedor. Los profesionales de gestión expertos en marketing, ya sea marketing minorista y de marca, marketing en línea, marketing publicitario o marketing de empresa a empresa, tienen una gran demanda para puestos ejecutivos importantes.

Del mismo modo, los puestos de marketing ofrecen algunos de los puestos de gestión mejor pagados de la India. Habilidades de liderazgo y comunicación, conocimientos analíticos y comerciales son algunas de las calificaciones que busca un gerente de marketing. Pero la escala salarial es extremadamente lucrativa. La demanda es transversal a las industrias, desde la industria minorista hasta las empresas de bienes de consumo masivo, desde el sector de TI hasta la industria de la publicidad.

Es probable que los profesionales de gestión con especialización en marketing en el nivel más reciente comiencen con una escala salarial que oscile entre Rs 8,00,000 por año y Rs 1,200,000 por año. Sin embargo, con la antigüedad y las promociones en los roles, el paquete de pago promedio puede ascender a 7.500.000 rupias por año.

Consulta de trabajo

La mayoría de las industrias están plagadas de una dura competencia y siempre existe una necesidad urgente de obtener una ventaja sobre la otra. Una evaluación exhaustiva de las tendencias del mercado, el intercambio de conocimientos comerciales para el desarrollo comercial rentable, la preparación de nuevos argumentos comerciales son consejos vitales que los empresarios necesitan para ampliar sus operaciones y maximizar sus ganancias. Los profesionales de la gestión vienen con una comprensión profunda de los mercados y el comportamiento del consumidor.

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Estos son cruciales para que las empresas formulen estrategias para proyectos y expansiones posteriores. En consecuencia, los gerentes que pueden pronosticar estrategias viables y formular propuestas comerciales rentables, así como administrar su ejecución, son de gran ayuda para cualquier empresa. Estos expertos en administración no necesitan tener experiencia en la materia relacionada con el campo de operación en particular, pero en virtud de su capacitación en administración empresarial, asesoran a las empresas con tácticas de administración comercial probadas y probadas y crean un valor agregado significativo.

Estos perfiles también abarcan varios niveles de experiencia y designaciones, y el rango de pago puede variar entre 1.400.000 rupias por año y 3.600.000 rupias por año en la India.

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Gerente de recursos humanos

Otro lucrativo campo de vocación para los profesionales de la gestión con perspectivas de una escala salarial alta y perfiles de trabajo emocionantes es la gestión de recursos humanos. Por lo general, un rol en recursos humanos implica la adquisición de talento, la gestión de los problemas de los empleados y la garantía de un entorno de trabajo fluido y motivador. También implica hacer comunicaciones externas estratégicas que pueden mejorar las asociaciones para la empresa.

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Dado el papel crucial que desempeñan los gerentes de recursos humanos, las empresas de todas las industrias registran una demanda de dichos profesionales. El salario anual promedio varía entre Rs 3,00,000 y Rs 1,000,000, sujeto al nivel de experiencia y otros factores relevantes adicionales.

Terminando

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