Emplois de gestion les plus rémunérateurs en Inde : lequel choisir ?

Il y a quelques décennies, lorsqu'on les interrogeait sur leurs aspirations professionnelles, il y avait de fortes chances que les réponses oscillent entre « docteur », ingénieur », avocat » ou « enseignant ». Les affaires en tant que trajectoire de carrière étaient généralement réservées à un groupe restreint qui aurait idéalement une entreprise familiale déjà en place ou un accès à suffisamment de ressources pour démarrer sa propre entreprise.

Mais en tant que domaine professionnel, le scénario industriel continue de subir une transformation radicale, qu'elle soit numérique, opérationnelle ou infrastructurelle, les affaires en tant que domaine d'activité émergent clairement comme un choix de carrière préféré parmi de nombreux aspirants professionnels. On ne s'attend peut-être pas à un rôle d'entrepreneur, mais même les perspectives de développement commercial d'entreprises déjà établies ont évolué vers des désignations recherchées.

De plus en plus, les entreprises enregistrent le besoin de conseils et d'expertise de professionnels formés qui les conseilleront sur la gestion de l'entreprise et la maximisation des profits. Bientôt, ce groupe de professionnels est devenu plutôt crucial pour la longévité et la montée en gamme de la plupart des entreprises commerciales. Il n'est donc pas étonnant qu'à côté des options traditionnelles d'une "carrière idéale", divers rôles dans les entreprises empiètent lentement sur la liste. Parallèlement, les opportunités de formation et d'éducation autour de cette vocation ont également augmenté à un rythme rapide et chaque jour, les participants à ces cours augmentent à pas de géant.

Dans le langage moderne, nous connaissons des cours tels que la maîtrise en administration des affaires ou le MBA, et aujourd'hui, les diplômés titulaires d'un MBA sont l'un des professionnels les mieux rémunérés dans tous les secteurs. Entre 2018 et 2019, 70% des recruteurs mondiaux ont embauché plus d'un diplômé en gestion dans leurs entreprises respectives.

Alors que les entreprises diversifient leurs opérations dans différents secteurs, la nécessité de mieux gérer les ventes et le service augmente considérablement. Les diplômés du MBA sont formés pour percevoir les perspectives de croissance dans l'industrie et pousser des stratégies qui peuvent amplifier l'impact des entreprises. Au niveau macroéconomique, les professionnels issus d'une formation en gestion sont connus pour influencer les décisions de marché dans l'ensemble grâce à leurs connaissances commerciales.

Qu'il s'agisse d'optimiser l'allocation des ressources, de gérer les ressources humaines, de faciliter les nouvelles innovations ou de s'engager dans la génération de revenus, les entreprises ne prospèrent que si l'aile de la gestion fonctionne efficacement. Ainsi, qu'il s'agisse d'un diplômé MBA ou d'une personne qui a acquis des compétences en gestion en apprenant les ficelles du métier grâce aux pratiques de l'industrie, un gestionnaire habile peut en effet faire ou défaire le destin d'une entreprise. C'est pour cette raison que les rôles de gestion sont non seulement largement répandus mais aussi très recherchés.

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Quel est le type de rôles de gestion disponibles ?

En règle générale, les écoles de gestion ainsi que l'expérience de l'industrie dotent les aspirants gestionnaires des compétences nécessaires qui les aident à naviguer dans les nuances des secteurs des affaires et des entreprises. Par conséquent, l'approche de la gestion n'est pas toujours monolithique mais plutôt à plusieurs volets. Qu'il s'agisse du chef d'entreprise ou de l'adjoint qui dirige réellement le spectacle, les managers ont souvent les doigts trempés dans plusieurs tartes afin de faire fonctionner l'entreprise. L'expertise managériale est nécessaire pour trois aspects cruciaux de la gestion d'une entreprise.

Ressource humaine

Peu importe le nombre de personnel spécialisé en RH qu'une entreprise peut embaucher, le premier représentant de l'entreprise auprès des employés demeure le gestionnaire. L'équipe RH peut se pencher sur les besoins quotidiens des employés ou signaler des problèmes avec l'un ou l'autre des employés, mais c'est le gestionnaire qui doit finalement faire le point et prendre le dernier appel de manière appropriée. Par conséquent, les rôles interpersonnels joués par un gestionnaire sont extrêmement critiques.

Cela englobe souvent les fonctions de figure de proue ou de point de contact pour le règlement des griefs, souvent en tant que facilitateur de constitution d'équipe et, dans la plupart des cas, en tant que représentant de l'entreprise auprès du monde extérieur. La liaison et la mise en réseau avec des partenaires potentiels font partie des principales responsabilités de gestion auxquelles la plupart des gestionnaires doivent se conformer.

Ainsi, en tant que gestionnaire, il faut être habile à gérer des points de vue souvent contradictoires et à générer des synergies entre eux tout en gardant un œil sur les opportunités de partenariats stratégiques qui peuvent tirer parti de l'entreprise dans son ensemble.

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Porte-parole

Bien qu'un gestionnaire ait généralement un groupe d'employés qui l'aident dans les activités quotidiennes de communication et de développement, le gestionnaire est considéré comme la voix la plus crédible d'une organisation. Qu'il s'agisse d'un problème interne ou d'une présentation externe, on attend souvent du manager qu'il parle au nom du reste de l'équipe.

Par conséquent, l'élaboration de stratégies de politiques de communication efficaces est un autre rôle essentiel d'un gestionnaire. Souvent, il y a des décisions difficiles à prendre ou des informations désagréables à diffuser, c'est vraiment au manager de manœuvrer à travers ces situations délicates grâce à une communication efficace. Dans le cadre de la communication, surveiller le fonctionnement de l'entreprise et faire le point sur les activités régulières est une autre tâche de gestion importante.

Décideur

L'aspect le plus difficile d'un poste de direction consiste peut-être à prendre des décisions susceptibles d'avoir un impact sur l'avenir de l'entreprise. En tant qu'entrepreneur, le manager est souvent l'architecte des nouvelles innovations et des changements institutionnels, celui qui est souvent en charge de rassembler et d'allouer les ressources de manière optimale, de résoudre les crises ainsi que de négocier les accords importants pour l'organisation.

En d'autres termes, les rôles de gestion exigent d'être dans une position de commandement, d'être capable de penser à ses pieds et de mener l'équipe vers de plus hauts sommets. La tâche à accomplir en vertu d'être à la tête des affaires est qu'un gestionnaire doit être en mesure de rendre l'entreprise économiquement rentable et durable tout en développant une main-d'œuvre qualifiée et motivée.

Ceci n'est cependant qu'un aperçu de ce que l'on attend essentiellement d'un manager. Dans la plupart des cas, les défis sont beaucoup plus complexes et élaborés et les rôles se diversifient également en conséquence. Comme on pouvait s'y attendre, il devient difficile pour une seule personne de jouer tous les rôles. C'est là qu'une équipe de personnel ayant des compétences en gestion est devenue très recherchée par la plupart des entrepreneurs.

La délégation et la division du travail récoltent les meilleurs avantages et des experts qualifiés donnent souvent la bonne direction à une entreprise. Ainsi, tous ceux qui recherchent des postes de direction ou qui ont une formation professionnelle ou scolaire en gestion peuvent s'attendre à certaines des offres d'emploi les plus lucratives qui leur sont réservées.

Capitalisant sur ce facteur, les écoles de commerce formant des étudiants en management fleurissent tous les deux jours. Bien que cela pose une tendance prometteuse pour une meilleure gestion des marchés, cela a également conduit à un problème particulier. Dans le contexte actuel, il semble y avoir plus d'offre de professionnels de la gestion que d'emplois disponibles.

Ceci, cependant, n'indique pas qu'il n'y a pas du tout d'emplois pertinents pour les professionnels de la gestion. En fait, en termes absolus, il reste encore une forte demande de professionnels de la gestion dans différents secteurs en Inde. Les perspectives d'emploi et le potentiel de croissance dépendent de facteurs tels que le lieu de travail, la désignation ou l'expérience, l'emplacement et la taille de l'entreprise.

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Quels sont les emplois les mieux rémunérés en gestion en Inde ?

Science des données

Avec l'avènement de la numérisation, chaque aspect de notre vie est devenu dépendant de la consommation de données. Une moyenne de 2,5 quintillions d'octets de données est produite et utilisée régulièrement dans le monde aujourd'hui. À plusieurs égards, les données sont en train de devenir la nouvelle monnaie mondiale. Le stockage et l'allocation des informations sont de la plus haute importance dans le paysage commercial actuel. L'énorme quantité de données qui flotte dans tous les domaines de la vie aujourd'hui a ouvert la voie aux différents modèles commerciaux de manière souvent irréductible.

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Qu'il s'agisse d'informations sur les employés, d'une base de données de clients et partenaires potentiels ou de nouvelles données recueillies pour la recherche et le développement ultérieurs, les entreprises commerciales dépendent énormément de leur trésor de données pour mettre à jour en permanence leurs services et produits, améliorer la qualité de la sensibilisation des clients, etc. beaucoup plus.

Bien que le développement, le stockage et l'allocation des données relèvent de la compétence de l'équipe technique, les décisions concernant l'achat et la diffusion des données sont généralement de nature managériale. L'application ultime des données est le développement de solutions commerciales tangibles et utilisables. C'est là que les informations de gestion jouent un rôle essentiel.

Les experts en gestion sont censés analyser les ensembles de données disponibles en tendances prédictives et complètes susceptibles de créer des opportunités de croissance pour les entreprises. Dans une industrie axée sur les données comme la nôtre, l'utilisation intelligente et optimale des données est aussi cruciale que la collecte et le stockage des données elles-mêmes. Il n'est pas tout à fait surprenant que les professionnels de la gestion soient souvent en tête du spectre des échelles salariales dans le domaine de la science des données.

Jouant un rôle vital dans la livraison de l'application de données, les industries ressentent le besoin que les analystes éclairent leurs choix commerciaux sur la base de preuves quantitatives. Selon un rapport de Mckinsey, les États-Unis faisaient face à une pénurie d'environ 1 90 000 professionnels ayant reçu une formation en gestion pour gérer le Big Data.

C'est pourquoi les entreprises technologiques comme Microsoft, Apple, Paypal, Oracle offrent certains des emplois de gestion les mieux rémunérés. En effet, la science des données est l'un des domaines les plus prometteurs pour les professionnels de la gestion. En tant que domaine en évolution, les exigences en matière d'expérience sont très flexibles. Un professionnel de la gestion avec 1 à 3 ans d'expérience est susceptible de gagner entre 4,00,000 et 7,00,000 par an, sous réserve de facteurs coterminaux.

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Banque d'investissement

Le secteur bancaire est un domaine qui a eu un rendez-vous étroit avec la direction depuis des temps immémoriaux. Une industrie sur laquelle toute la population « mise » pour ses sécurités financières, est souvent confrontée au double défi de gérer les finances de ses clients tout en maintenant sa propre entreprise à flot. La perspicacité et l'expertise managériales sont d'une importance primordiale dans une situation comme celle-ci.

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Le secteur bancaire a toujours été l'une des destinations de carrière les plus prometteuses pour les diplômés en gestion, en particulier pour ceux qui ont un flair ou un intérêt pour la gestion financière. La gestion de patrimoine tant au niveau du commerce de détail qu'au niveau de l'entreprise implique une multitude de connaissances et de compétences spécialisées. Cela implique uniquement un engagement côté client, mais également l'analyse et la manipulation des marchés pour concevoir les solutions d'investissement les plus rentables pour les clients.

Dans la plupart des cas, les professionnels de la gestion sont investis de la responsabilité de gérer les clients stratégiques et se spécialisent dans des domaines de niche tels que la gestion des risques, les fusions d'entreprises, la gestion d'actifs, les actions, le financement spéculatif, les ventes et les transactions, pour n'en nommer que quelques-uns. Sur le plan bancaire, les prestataires de services ont besoin d'experts en gestion pour fournir aux clients les bons conseils et faciliter l'expansion et la fidélisation de la clientèle.

Alors que du côté client, les entreprises ont tendance à embaucher des professionnels de la gestion qui ont une connaissance préalable du secteur de la gestion financière pour évaluer les offres des différents prestataires de services et ensuite prendre la décision la plus rentable. Les services de conseil financier, les banques et plusieurs entreprises de premier plan offrent certains des emplois de gestion les mieux rémunérés en Inde dans le domaine de la gestion financière.

Ernest and Young, Accenture, HDFC Bank, Tata Consultancy Services, ICICI Bank sont parmi les meilleurs recruteurs prévus, et selon l'expérience et l'expertise, les professionnels de la gestion peuvent gagner entre 6,00,000 par an et 1,400,000 par an en Inde. Au fur et à mesure que les années d'expérience et de désignation augmentent, on peut même multiplier les chiffres de manière substantielle, sous réserve de performances.

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Ventes et marketing

Dans le scénario d'entreprise actuel, l'innovation et le marketing vont de pair. Tout produit ou service développé par une entreprise n'est susceptible de générer des bénéfices et d'avoir un marché impressionnant que s'il est commercialisé auprès du bon public et de manière convaincante. De la conception du bon type de stratégie marketing à l'application de ses informations sur le terrain et au suivi de ses progrès, cela nécessite une quantité importante d'expertise managériale.

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D'autres aspects cruciaux du marketing comprennent l'amélioration de la valeur de la marque, le développement des affaires et l'interface client. Plusieurs écoles de gestion ont des diplômes professionnels dédiés à perfectionner les compétences en marketing des professionnels de la gestion en herbe. Avec l'espace en ligne offrant diverses possibilités de faire des affaires, même le marketing numérique est devenu un autre domaine prometteur de la gestion du marketing. Les professionnels de la gestion qualifiés en marketing, qu'il s'agisse de marketing de détail et de marque, de marketing en ligne, de marketing publicitaire ou de marketing interentreprises, sont très demandés pour des postes de direction importants.

De même, les postes de marketing offrent certains des emplois de gestion les mieux rémunérés en Inde. Les compétences en leadership et en communication, les connaissances analytiques et commerciales sont quelques-unes des qualifications recherchées par un responsable marketing. Mais l'échelle salariale est extrêmement lucrative. La demande concerne tous les secteurs, allant du commerce de détail aux entreprises de grande consommation, du secteur informatique à l'industrie de la publicité.

Les professionnels de la gestion spécialisés en marketing au niveau le plus récent sont susceptibles de commencer avec une échelle salariale comprise entre Rs 8 00 000 par an et Rs 1 200 000 par an. Cependant, avec l'ancienneté et les promotions dans les rôles, le package salarial moyen peut aller jusqu'à Rs 7 500 000 par an.

Conseil aux entreprises

La plupart des industries sont confrontées à une concurrence féroce et il est toujours urgent de prendre l'avantage sur l'autre. Une évaluation approfondie des tendances du marché, le partage d'informations commerciales pour un développement commercial rentable, la préparation de nouveaux arguments commerciaux sont des conseils essentiels dont les entrepreneurs ont besoin pour développer leurs activités et maximiser leurs profits. Les professionnels de la gestion ont une compréhension approfondie des marchés et du comportement des consommateurs.

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Celles-ci sont cruciales pour que les entreprises formulent des stratégies pour les projets et extensions ultérieurs. En conséquence, les gestionnaires qui peuvent prévoir des stratégies viables et formuler des propositions commerciales rentables ainsi que gérer leur exécution sont d'une grande aide pour toute entreprise. Ces experts en gestion n'ont pas besoin d'avoir une expertise en la matière liée au domaine d'activité particulier, mais en vertu de leur formation en gestion d'entreprise, ils conseillent les entreprises avec des tactiques de gestion d'entreprise éprouvées et créent une valeur ajoutée significative.

Ces profils couvrent également différents niveaux d'expérience et de désignations et la fourchette de rémunération peut varier entre Rs 1 400 000 par an et Rs 3 600 000 par an en Inde.

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Directeur des ressources humaines

Un autre domaine de vocation lucratif pour les professionnels de la gestion avec des perspectives d'échelle salariale élevée et des profils d'emploi passionnants est la gestion des ressources humaines. Généralement, un rôle dans les RH implique l'acquisition de talents, la gestion des problèmes des employés et la garantie d'un environnement de travail fluide et motivant. Cela implique également de faire des communications externes stratégiques qui peuvent améliorer les partenariats pour l'entreprise.

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Compte tenu du rôle crucial joué par les gestionnaires des ressources humaines, les entreprises de tous les secteurs enregistrent une demande pour de tels professionnels. Le salaire annuel moyen varie entre Rs 3 00 000 et Rs 1 000 000, sous réserve du niveau d'expérience et d'autres facteurs pertinents supplémentaires.

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