印度薪酬最高的管理工作：你应该选择哪一个？

几十年前，当被问及一个人的职业抱负时，答案很可能会在“医生”、“工程师”、“律师”或“教师”之间摇摆不定。 商业作为职业轨迹通常保留给那些理想情况下已经拥有家族企业或获得足够资源来创办自己的企业的精选群体。

但作为专业领域，工业场景不断发生巨变，无论是数字化、运营还是基础设施，作为职业领域的商业显然正在成为众多有抱负的专业人士的首选职业选择。 人们可能没有预料到会担任企业家角色，但即使是已经建立的企业的业务发展前景也已演变为备受追捧的名称。

越来越多的商业企业记录了对训练有素的专业人士的建议和专业知识的需求，他们将为他们提供关于经营业务和最大化利润的建议。 很快，这群专业人士对于大多数商业企业的长寿和扩大规模变得相当重要。 难怪除了“理想职业”的传统选择之外，企业中的不同角色正慢慢进入这份名单。 与此同时，围绕这一职业的培训机会和教育也在迅速增加，每天参加这些课程的人数都在突飞猛进。

用现代的话来说，我们知道工商管理硕士或MBA等课程，而今天，拥有MBA学位的毕业生是所有行业中薪酬最高的专业人士之一。 从 2018 年到 2019 年，全球 70% 的招聘人员在各自的公司雇佣了一名以上的管理专业毕业生。

随着企业在不同行业的业务多样化，更好地管理销售和服务的需求正在显着增加。 MBA 毕业生接受培训，以了解行业增长的前景，并推动可以扩大公司影响的战略。 在宏观经济层面，众所周知，具有管理背景的专业人士会通过他们的商业洞察力影响市场决策。

无论是优化资源分配、处理人力资源、促进新的创新，还是参与创收，只有管理部门高效运作，企业才能蓬勃发展。 因此，无论是 MBA 毕业生还是通过行业实践学习掌握管理技能的人，一个熟练的经理确实可以决定公司的命运。 正是由于这个原因，管理角色不仅广泛流行，而且备受追捧。

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有哪些可用的管理角色？

通常，管理学院和行业经验为有抱负的经理人提供必要的技能，帮助他们驾驭商业和企业部门的细微差别。 因此，管理方法并不总是单一的，而是多管齐下的。 无论是企业家的负责人还是真正掌管这个节目的副手，经理们为了保持公司的运转，常常把手指伸进几个馅饼里。 管理专业知识对于运营公司的三个关键方面是必要的。

人力资源

无论公司雇用多少专门的人力资源人员，公司对员工的最重要代表仍然是经理。 人力资源团队可能会调查员工的日常需求或与一名或另一名员工提出问题，但最终需要由经理进行评估并适当地接听最终电话。 因此，管理者所扮演的人际角色极为关键。

这通常包括作为傀儡或作为申诉补救联络点的职能，通常是作为团队建设的促进者，并且在大多数情况下作为公司对外界的代表。 与潜在合作伙伴联络和建立网络是大多数经理必须遵守的一些主要管理职责。

因此，作为管理者，必须善于处理经常相互冲突的观点并在它们之间产生协同作用，同时密切关注可以从总体上利用业务的战略合作伙伴关系的机会。

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发言人

尽管经理通常有一群员工协助她或他进行日常沟通和发展活动，但经理被认为是组织中最可信的声音。 无论是内部问题还是外部演示，通常都希望经理代表团队的其他成员发言。

因此，制定有效的沟通策略是经理的另一个重要角色。 通常需要做出艰难的决定或传播不愉快的信息，这实际上取决于经理通过有效的沟通来应对这些棘手的情况。 在沟通的范围内，监控公司的运作并评估日常活动是另一项重要的管理任务。

决策者

也许管理角色最具挑战性的方面需要做出可能影响公司未来的决策。 作为一名企业家，经理通常是新创新和制度变革的建筑师，他通常负责以最佳方式积累和分配资源、解决危机以及谈判对组织很重要的交易。

换句话说，管理角色要求一个人处于指挥的位置，能够思考自己的脚，并带领团队走向更高的高度。 掌管事务的手头的任务是，经理应该能够使公司在经济上有利可图和可持续发展，同时培养一支熟练和积极的员工队伍。

然而，这只是对经理的基本期望的概述。 在大多数情况下，挑战更加复杂和精细，角色也相应多样化。 不出所料，一个人完成所有角色会变得很困难。 在这里，拥有管理技能的人员团队受到了大多数企业家的广泛追捧。

授权和分工确实可以获得最大的收益，而熟练的专家通常会为公司提供正确的指导。 因此，所有寻求管理职位或具有管理专业或教育背景的人都可以期待为他们保留的一些最赚钱的工作机会。

利用这一因素，培训管理学生的商学院每隔一天就会涌现。 虽然这为更好地管理市场带来了有希望的趋势，但它也导致了一个特殊的问题。 在当前情况下，管理专业人员的供应似乎比可用的工作更多。

然而，这并不表示管理专业人员根本没有相关工作。 事实上，从绝对数量来看，印度不同行业对管理专业人员的需求仍然很高。 工作前景和增长潜力取决于工作地点、指定或经验、地点和公司规模等因素。

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印度管理领域薪酬最高的工作是什么？

数据科学

随着数字化的到来，我们生活的方方面面都越来越依赖于数据消费。 当今世界平均产生并定期使用2.5 万亿字节的数据。 在几个方面，数据正在成为全球新货币。 信息存储和分配对于当今的业务环境至关重要。 当今各行各业中漂浮的大量数据通常以不可撤回的方式为各种商业模式铺平了道路。

资源

无论是员工信息、潜在客户和合作伙伴的数据库，还是为进一步研究和开发而收集的新数据，企业都非常依赖其数据宝库来不断更新其服务和产品，提高客户外展质量等。多得多。

虽然数据的开发、存储和分配属于技术团队的职权范围，但通常情况下，有关数据购买和传播的决策本质上是管理性的。 数据的最终应用是开发有形且可用的业务解决方案。 这就是管理洞察力发挥重要作用的地方。

管理专家应将可用数据集分析为可能为企业创造增长机会的预测性和综合性趋势。 在像我们这样的数据驱动型行业中，数据的智能和最佳利用与收集和存储数据本身一样重要。 管理专业人士经常在数据科学领域领导薪酬范围，这并不奇怪。

在数据应用程序的交付端发挥着至关重要的作用，行业认为分析师需要根据定量证据告知他们的业务选择。 根据麦肯锡的一份报告，美国面临着大约 190,000 名接受过管理培训以处理大数据的专业人员短缺。

这就是为什么像微软、苹果、Paypal、甲骨文这样的科技公司会提供一些薪酬最高的管理工作。 事实上，数据科学是管理专业人士最有前途的领域之一。 作为一个不断发展的领域，经验要求非常灵活。 具有 1 到 3 年经验的管理专业人士可能每年赚取 4,00,000 到 7,00,000 之间的任何收入，具体取决于共同终端因素。

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投资银行

银行业是自古以来就与管理层有着密切联系的领域之一。 整个人口“银行”为他们的金融证券的行业，经常面临双重挑战，既要管理客户的财务，又要保持自己的业务正常运转。 在这种情况下，管理洞察力和专业知识至关重要。

资源

银行业一直是管理专业毕业生最有前途的职业目的地之一，尤其是那些对金融管理有天赋或兴趣的人。 在零售层面和企业层面管理财富都涉及大量知识和专业技能。 它不仅需要客户参与，还需要分析和操纵市场，为客户设计最有利可图的投资解决方案。

在大多数情况下，管理专业人员都有责任处理战略客户，并专注于风险管理、公司合并、资产管理、股权、对冲基金、销售和交易等利基领域。 在银行业方面，服务提供商需要管理专家为客户提供正确的建议，并促进客户群的扩大和保留。

在客户端，企业倾向于聘请对财务管理领域有先见之明的管理专业人员来评估各种服务提供商的报价，然后做出最有利可图的决定。 财务顾问服务、银行和几家顶级公司提供了印度财务管理领域薪酬最高的一些管理工作。

Ernest and Young、埃森哲、HDFC 银行、塔塔咨询服务公司、ICICI 银行都是顶级招聘人员，根据经验和专业知识，管理专业人员在印度的年薪在 6,00,000 到 1,400,000 之间。 随着经验和指定年限的增加，甚至可能会大幅增加数字，具体取决于性能。

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销售和营销

在当前的企业场景中，创新和营销齐头并进。 企业开发的任何产品或服务只有在以有说服力的方式向正确的受众推销时才有可能产生利润并具有令人印象深刻的市场运行。 从设计正确的营销策略到执行其实地信息并跟踪其进度，它需要大量的管理专业知识。

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营销的其他关键方面包括提升品牌价值、业务发展和客户界面。 几所管理学院拥有专业学位，致力于磨练崭露头角的管理专业人士的营销技能。 随着在线空间提供了多种开展业务的途径，甚至数字营销也已成为另一个有前途的营销管理领域。 擅长营销的管理专业人员，无论是零售和品牌营销、在线营销、广告营销还是企业对企业营销，都对主要行政职位有巨大的需求。

同样，营销职位提供了印度一些薪酬最高的管理工作。 领导力和沟通技巧、分析和商业洞察力是营销经理所寻求的一些资格。 但薪酬规模非常有利可图。 需求跨行业，从零售行业到快速消费品公司，从 IT 行业到广告行业。

具有较新水平营销专业的管理专业人员可能会从每年 8,00,000 卢比到每年 1,200,000 卢比的薪酬范围开始。 然而，随着职位的资历和晋升，平均薪酬可以高达每年 7,500,000 卢比。

商业咨询

大多数行业都充满了激烈的竞争，并且总是迫切需要获得优势。 对市场趋势进行全面评估，分享商业见解以促进盈利业务发展，准备新的业务推介是企业家为了扩大业务规模和最大化利润而需要的重要建议。 管理专业人士对市场和消费者行为有深入的了解。

资源

这些对于企业为后续项目和扩展制定战略至关重要。 因此，能够预测可行战略并制定有利可图的业务计划并管理其执行的经理对任何企业都有很大帮助。 这些管理专家不需要具有与特定运营领域相关的主题专业知识，但凭借他们在业务管理方面的培训，他们为企业提供久经考验的业务管理策略并创造显着的附加值。

这些资料还跨越不同层次的经验和职称，在印度，薪酬范围可能在每年 1,400,000 卢比到 3,600,000 卢比之间。

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人力资源经理

对于具有高薪规模和令人兴奋的工作概况的管理专业人员来说，另一个利润丰厚的职业领域是人力资源管理。 通常，人力资源部门的角色需要人才招聘、管理员工问题以及确保平稳和激励的工作环境。 它还需要进行战略性外部沟通，以增强企业的合作伙伴关系。

资源

鉴于人力资源经理发挥的关键作用，各行各业的公司对此类专业人员的需求都创下了记录。 平均年薪在 3,00,000 卢比和 1,000,000 卢比之间，视经验水平和其他其他相关因素而定。

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