Top cele mai bine plătite joburi de management din India: pe care ar trebui să le alegeți?

În urmă cu câteva decenii, întrebat despre aspirațiile cuiva în carieră, sunt șanse mari ca răspunsurile să oscileze între „medic”, inginer, avocat” sau „profesor”. Afacerea ca traiectorie de carieră a fost de obicei rezervată unui grup select care, în mod ideal, ar avea deja o afacere de familie sau acces la suficiente resurse pentru a-și începe propria afacere.

Dar, ca domeniu profesional, scenariul industrial continuă să sufere o transformare drastică, fie că este digital, operațional sau infrastructural, afacerile ca domeniu de ocupație devine în mod clar o alegere de carieră preferată în rândul numeroșilor profesioniști aspiranți. S-ar putea să nu anticipăm un rol antreprenorial, dar chiar și perspectivele de dezvoltare a afacerilor ale întreprinderilor deja stabilite au evoluat în denumiri căutate.

Din ce în ce mai mult, întreprinderile comerciale înregistrează nevoia de consiliere și expertiză a unor profesioniști pregătiți, care îi vor sfătui cu privire la conducerea afacerii și la maximizarea profiturilor. Destul de curând, acest grup de profesioniști a devenit destul de crucial pentru longevitatea și extinderea majorității afacerilor. Nu e de mirare atunci, pe lângă opțiunile tradiționale ale unei „cariere ideale”, diversele roluri în afaceri pătrund încet în listă. Paralel, oportunitățile de formare și educație în jurul acestei vocații au crescut și ele într-un ritm rapid și în fiecare zi cei care urmează aceste cursuri cresc cu salturi.

În limbajul modern, cunoaștem cursuri precum masterul în administrarea afacerilor sau MBA, iar astăzi, absolvenții care dețin o diplomă de MBA sunt unul dintre cei mai bine plătiți profesioniști din toate sectoarele. Între 2018 și 2019, 70% dintre recrutorii globali au angajat mai mult de un absolvent de management în firmele lor respective.

Pe măsură ce companiile își diversifică operațiunile în diferite industrii, nevoia de a gestiona mai bine vânzările și serviciile crește semnificativ. Absolvenții de MBA sunt instruiți să perceapă perspectiva de creștere în industrie și să impulsioneze strategii care pot amplifica impactul companiilor. La nivel macroeconomic, se știe că profesioniștii care provin din mediul managerial influențează deciziile de piață în general prin cunoștințele lor de afaceri.

Fie că este vorba despre optimizarea alocării resurselor, gestionarea resurselor umane, facilitarea inovațiilor mai noi sau implicarea în generarea de venituri, afacerile prosperă numai dacă aripa de management funcționează eficient. Deci, indiferent dacă este un absolvent de MBA sau cineva care a dobândit abilități de management prin învățarea frânghiilor prin practicile din industrie, un manager adept poate într-adevăr să facă sau să distrugă soarta unei firme. Din acest motiv, rolurile manageriale sunt nu numai larg răspândite, ci și foarte căutate.

Citește: 5 abilități valoroase pe care trebuie să le studiezi pentru un MBA

Care sunt tipurile de roluri de management disponibile?

De obicei, școlile de management, precum și experiența în industrie, echipează managerii aspiranți cu abilitățile necesare care îi ajută să navigheze în nuanțele sectoarelor de afaceri și corporative. Prin urmare, abordarea managementului nu este întotdeauna monolitică, ci mai degrabă multidirecțională. Fie că este vorba de șeful antreprenorial sau de adjunctul care conduce efectiv spectacolul, managerii au adesea degetele înmuiate în mai multe plăcinte pentru a menține compania în funcțiune. Expertiza managerială este necesară pentru trei aspecte cruciale ale conducerii unei firme.

Resurse umane

Indiferent cât de mult personal specializat în resurse umane ar putea angaja o companie, cel mai important reprezentant al firmei în fața angajaților rămâne managerul. Echipa de HR poate analiza nevoile de zi cu zi ale angajaților sau poate semnala problemele cu unul sau alți lucrători, dar managerul este cel care, în cele din urmă, trebuie să facă bilanțul tuturor și să preia apelul final în mod corespunzător. Prin urmare, rolurile interpersonale jucate de un manager sunt extrem de critice.

Aceasta include adesea funcțiile ca figura de profiență sau ca punct de contact pentru soluționarea plângerilor, adesea ca facilitator pentru formarea echipelor și, de cele mai multe ori, ca reprezentant al companiei în lumea exterioară. Legătura și crearea de rețele cu potențiali parteneri sunt unele dintre responsabilitățile manageriale majore pe care majoritatea managerilor trebuie să le respecte.

Așadar, în calitate de manageri, trebuie să fiți adepți în gestionarea punctelor de vedere adesea conflictuale și în generarea de sinergie între ele, ținând în același timp cu ochii pe oportunitățile de parteneriate strategice care pot stimula afacerea în general.

Aflați: Inteligența artificială în HR: 8 aplicații interesante

Purtătorul de cuvânt

Deși un manager are de obicei un grup de angajați care îl asistă în activitățile zilnice de comunicare și dezvoltare, managerul este imaginat a fi cea mai credibilă voce a unei organizații. Fie că este o problemă internă sau o prezentare externă, managerul este adesea așteptat să vorbească pentru restul echipei.

Prin urmare, strategia de politici eficiente de comunicare este un alt rol vital al unui manager. Adesea sunt decizii grele de luat sau informații neplăcute de difuzat, chiar ține de manager să manevreze prin astfel de situații dificile printr-o comunicare eficientă. În sfera comunicării, monitorizarea funcționării firmei și bilanțul activităților obișnuite este încă o altă sarcină importantă de management.

Factor de decizie

Poate cel mai provocator aspect al unui rol de management presupune luarea unor decizii care ar putea avea un impact asupra viitorului firmei. Ca antreprenor, managerul este adesea arhitectul noilor inovații și schimbări instituționale, unul care se ocupă adesea de acumularea și alocarea optimă a resurselor, de rezolvarea crizelor precum și de negocierea unor tranzacții importante pentru organizație.

Cu alte cuvinte, rolurile de management necesită ca cineva să fie într-o poziție de comandă, să fie capabil să se gândească la picioarele cuiva și să conducă echipa la înălțimi mai mari. Sarcina la îndemână în virtutea faptului că se află la cârma afacerilor este ca un manager să fie capabil să facă firma profitabilă și durabilă din punct de vedere economic, dezvoltând în același timp o forță de muncă calificată și motivată.

Aceasta este, totuși, doar o imagine de ansamblu a ceea ce se așteaptă în esență de la un manager. De cele mai multe ori, provocările sunt mult mai complicate și mai elaborate, iar rolurile se diversifică în consecință. În mod așteptat, devine anevoios pentru o singură persoană să facă toate rolurile. Aici o echipă de personal cu abilități manageriale a devenit foarte căutată de majoritatea antreprenorilor.

Delegarea și diviziunea muncii culeg cele mai bune beneficii, iar experții calificați oferă adesea o direcție adecvată unei firme. Astfel, toți cei care caută roluri de management sau cu experiență profesională sau educațională în management se pot aștepta la unele dintre cele mai profitabile oferte de locuri de muncă rezervate acestora.

Valorificând acest factor, școlile de afaceri care formează studenți în management apar în fiecare zi. Deși aceasta reprezintă o tendință promițătoare pentru o mai bună gestionare a piețelor, a condus și la o problemă deosebită. În contextul actual, se pare că există mai multă ofertă de profesioniști în management decât locurile de muncă disponibile.

Acest lucru, cu toate acestea, nu indică faptul că nu există locuri de muncă relevante pentru profesioniștii în management. De fapt, în termeni absoluti, rămâne încă o cerere mare de profesioniști în management în diferite industrii din India. Perspectivele de locuri de muncă și potențialul de creștere depind de factori precum locația locului de muncă, desemnarea sau experiența, locația și dimensiunea companiei.

Citiți despre: Abilitățile soft ale unui manager de produs

Care sunt cele mai bine plătite locuri de muncă în management din India?

Știința datelor

Odată cu apariția digitalizării, fiecare aspect al vieții noastre a devenit dependent de consumul de date. O medie de 2,5 chintilioane de octeți de date sunt produse și utilizate în mod regulat în întreaga lume astăzi. Pe mai multe conturi, datele apar ca noua monedă la nivel global. Stocarea și alocarea informațiilor sunt de cea mai mare importanță pentru peisajul afacerilor de astăzi. Cantitatea enormă de date care plutește în fiecare domeniu de viață astăzi și-a deschis calea către diferitele modele de afaceri într-un mod adesea iretractabil.

Sursă

Fie că este vorba de informații despre angajați, baza de date a potențialilor clienți și parteneri sau date noi colectate pentru cercetare și dezvoltare ulterioară, întreprinderile se bazează enorm pe trezoreria lor de date pentru a-și actualiza în mod constant serviciile și produsele, pentru a îmbunătăți calitatea contactării clienților și așadar. mult mai mult.

În timp ce dezvoltarea, stocarea și alocarea datelor intră în sfera de competență a echipei de tehnologie, de obicei, deciziile privind achiziționarea și diseminarea datelor sunt în esență de natură managerială. Aplicația finală a datelor este dezvoltarea de soluții de afaceri tangibile și utilizabile. Acesta este locul în care perspectivele managementului joacă un rol vital.

Experții în management sunt de așteptat să analizeze seturile de date disponibile în tendințe predictive și cuprinzătoare care ar putea crea oportunități de creștere pentru afaceri. Într-o industrie bazată pe date precum a noastră, utilizarea inteligentă și optimă a datelor este la fel de crucială ca și colectarea și stocarea datelor în sine. Nu este chiar surprinzător faptul că profesioniștii în management conduc adesea spectrul de salariu în domeniul științei datelor.

Jucând un rol vital în livrarea aplicației de date, industriile simt nevoia ca analiștii să-și informeze alegerile de afaceri pe baza dovezilor cantitative. Potrivit unui raport Mckinsey, SUA s-a confruntat cu o lipsă de aproximativ 1.90.000 de profesioniști cu pregătire în management pentru a gestiona datele mari.

De aceea, companii de tehnologie precum Microsoft, Apple, Paypal, Oracle oferă unele dintre cele mai bine plătite locuri de muncă în management. Într-adevăr, știința datelor este unul dintre cele mai promițătoare domenii pentru profesioniștii în management. Ca domeniu în evoluție, cerințele de experiență sunt foarte flexibile. Un profesionist în management cu 1 până la 3 ani de experiență este probabil să câștige între 4.00.000 și 7.00.000 pe an, sub rezerva unor factori coterminali.

Citiți mai multe: Salariul Data Scientist în India

Banca de investitii

Industria bancară este un tărâm care a avut o întâlnire strânsă cu managementul din timpuri imemoriale. O industrie pe care întreaga populație „bancă” pentru titlurile lor financiare, se confruntă adesea cu dubla provocare de a gestiona finanțele clienților, menținând în același timp propria afacere pe linia de plutire. Perspectiva și expertiza managerială sunt de o importanță capitală într-o situație ca aceasta.

Sursă

Sectorul bancar a fost întotdeauna una dintre cele mai promițătoare destinații de carieră pentru absolvenții de management, în special pentru cei cu un fler sau interes pentru managementul financiar. Gestionarea bogăției atât la nivel de retail, cât și la nivel de corporație implică o mulțime de cunoștințe și abilități specializate. Presupune doar implicarea clientului, dar și analiza și manipularea piețelor pentru a concepe cele mai profitabile soluții de investiții pentru clienți.

De cele mai multe ori, profesioniștii în management au responsabilitatea de a gestiona clienții strategici și se specializează în domenii de nișă, cum ar fi managementul riscului, fuziuni corporative, managementul activelor, capitaluri proprii, finanțare speculativă, vânzări și tranzacții, pentru a numi câteva. Pe frontul bancar, furnizorii de servicii au nevoie de experți manageriali pentru a oferi clienților sfatul potrivit și pentru a facilita extinderea bazei de clienți, precum și păstrarea.

În ceea ce privește clienții, companiile tind să angajeze profesioniști în management care au cunoștințe preliminare despre sectorul managementului financiar pentru a evalua ofertele diferiților furnizori de servicii și apoi a lua cea mai profitabilă decizie. Serviciile de consiliere financiară, băncile și câteva corporații de top oferă unele dintre cele mai bine plătite locuri de muncă de management din India în domeniul managementului financiar.

Ernest and Young, Accenture, HDFC bank, Tata Consultancy Services, ICICI Bank sunt printre cei mai buni recrutori și, în funcție de experiență și expertiză, profesioniștii în management pot câștiga între 6.00.000 și 1.400.000 pe an în India. Pe măsură ce anii de experiență și desemnarea cresc, se pot chiar multiplica substanțial cifrele, în funcție de performanță.

Citiți mai multe: Top 7 cazuri de utilizare a științei datelor în industria financiară

Vânzări și marketing

În scenariul corporativ actual, inovația și marketingul merg mână în mână. Orice produs sau serviciu care este dezvoltat de o întreprindere este susceptibil să genereze profituri și să aibă o piață impresionantă numai dacă este comercializat către publicul potrivit și într-o manieră convingătoare. De la proiectarea tipului corect de strategie de marketing până la aplicarea informațiilor sale pe teren și urmărirea progresului acesteia, necesită o cantitate semnificativă de expertiză managerială.

Sursă

Alte aspecte cruciale ale marketingului includ creșterea valorii mărcii, dezvoltarea afacerii și interfața cu clientul. Mai multe școli de management au diplome profesionale dedicate perfecționării abilităților de marketing ale profesioniștilor în dezvoltare în management. Cu spațiul online care oferă diverse căi de a face afaceri, chiar și marketingul digital a apărut ca un alt domeniu promițător de management al marketingului. Profesioniștii în management calificați în marketing, fie că este vorba de retail și marketing de marcă, marketing online, marketing publicitar sau marketing business-to-business, sunt în mare căutare pentru poziții executive majore.

De asemenea, rolurile de marketing oferă unele dintre cele mai bine plătite locuri de muncă de management din India. Abilități de leadership și comunicare, perspective analitice și de afaceri sunt câteva dintre calificările pe care le caută un manager de marketing. Dar grila de salarizare este extrem de profitabilă. Cererea este peste industrii, de la industria de retail la companii de FMCG, de la sectorul IT la industria de publicitate.

Profesioniștii în management cu specializare în marketing la un nivel mai nou sunt probabil să înceapă cu o scară de salarizare cuprinsă între 8.00.000 Rs pe an și 1.200.000 Rs pe an. Cu toate acestea, cu vechime și promovări în roluri, pachetul de salarii mediu poate ajunge până la 7.500.000 Rs pe an.

Consultant de afaceri

Majoritatea industriilor sunt pline de concurență acerbă și există întotdeauna o nevoie urgentă de a câștiga un avantaj față de cealaltă. O evaluare amănunțită a tendințelor pieței, împărtășirea perspectivelor de afaceri pentru o dezvoltare profitabilă a afacerii, pregătirea de noi propuneri de afaceri sunt sfaturi esențiale de care antreprenorii au nevoie pentru a-și extinde operațiunile și a-și maximiza profiturile. Profesioniștii în management vin cu o înțelegere aprofundată a piețelor și a comportamentului consumatorilor.

Sursă

Acestea sunt cruciale pentru întreprinderi pentru a formula strategii pentru proiectele și extinderile ulterioare. În consecință, managerii care pot prognoza strategii viabile și pot formula propuneri de afaceri profitabile, precum și gestionează execuția acestora sunt de mare ajutor oricărei întreprinderi. Acești experți în management nu trebuie să aibă experiență în domeniu care se referă la domeniul specific de operare, dar în virtutea pregătirii lor în managementul afacerilor, ei consiliază companiile cu tactici de management de afaceri testate și creează un plus de valoare semnificativ.

Aceste profiluri se întind, de asemenea, pe diferite niveluri de experiență și desemnări, iar intervalul de salariu poate varia între 1.400.000 Rs pe an și 3.600.000 Rs pe an în India.

Citiți mai multe: Salariu MBA în India

Manager de resurse umane

Încă un alt domeniu lucrativ de vocație pentru profesioniștii în management, cu perspective de o scară de salarizare mare și profiluri interesante de locuri de muncă este managementul resurselor umane. De obicei, un rol în HR implică achiziția de talent, gestionarea problemelor angajaților și asigurarea unui mediu de lucru fluid și motivant. De asemenea, presupune realizarea de comunicații externe strategice care pot îmbunătăți parteneriatele pentru întreprindere.

Sursă

Având în vedere rolul crucial jucat de managerii de resurse umane, companiile din industrii înregistrează cerere pentru astfel de profesioniști. Salariul mediu anual variază între 3.00.000 Rs și 1.000.000 Rs, în funcție de nivelul de experiență și de alți factori relevanți suplimentari.

Încheierea

Dacă doriți să vă îmbunătățiți cariera cu un curs Executive MBA, upGrad oferă programul MBA (Executive)-BA în colaborare cu NMIMS Global Access School. Programul a fost conceput pentru a fi la egalitate cu cele mai bune programe Executive MBA din campus din întreaga lume.

Și cireasa pe deasupra – excelentele sisteme de învățare și evaluare flexibile și interactive ale upGrad vă permit să vă echilibrați viața personală și cea profesională într-un mod fără probleme. Consultați pentru mai multe informații și lăsați-l pe consilierul nostru student să vă ajute cu întrebările dvs.

Învață cursuri de MBA de la cele mai bune universități din lume. Câștigă programe de master, Executive PGP sau Advanced Certificate pentru a-ți accelera cariera.