Hindistan'daki En Yüksek Ücretli Yönetim İşleri: Hangisini Seçmelisiniz?

Birkaç on yıl önce, birinin kariyer özlemleri sorulduğunda, yanıtların 'doktor', mühendis', avukat' veya 'öğretmen' arasında gidip gelme olasılığı yüksektir. Bir kariyer yörüngesi olarak iş, tipik olarak, ideal olarak halihazırda bir aile şirketine sahip olan veya kendi girişimini başlatmak için yeterli kaynağa erişimi olan seçkin bir grup için ayrılmıştır.

Ancak profesyonel alan olarak endüstriyel senaryo, dijital, operasyonel veya altyapısal olsun, büyük bir dönüşüm geçirmeye devam ediyor, bir meslek alanı olarak iş, çok sayıda hevesli profesyonel arasında tercih edilen bir kariyer seçimi olarak açıkça ortaya çıkıyor. Girişimci bir rol beklemiyor olabilir, ancak halihazırda kurulmuş girişimlerin iş geliştirme beklentileri bile aranan isimlere dönüşmüştür.

Ticari işletmeler, işi yürütme ve karı maksimize etme konusunda kendilerine tavsiyelerde bulunacak eğitimli profesyonellerin tavsiye ve uzmanlığına duyulan ihtiyacı giderek daha fazla kaydediyor. Çok geçmeden, bu profesyoneller grubu, çoğu ticari girişimin uzun ömürlülüğü ve ölçeğinin yükseltilmesi için oldukça önemli hale geldi. O halde, “ideal kariyer”in geleneksel seçeneklerinin yanı sıra, işletmelerdeki çeşitli rollerin yavaş yavaş listeye girmesine şaşmamalı. Paralel olarak, bu meslek çevresinde eğitim olanakları ve eğitim de hızla artmış ve her geçen gün bu kurslara katılanlar kat be kat artmaktadır.

Modern tabirle, işletme yüksek lisansı veya MBA gibi kursları biliyoruz ve bugün MBA derecesine sahip mezunlar tüm sektörlerde en yüksek ücretli profesyonellerden biridir. 2018 ve 2019 arasında, küresel işe alım uzmanlarının %70'i kendi firmalarında birden fazla yönetim mezunu işe aldı.

İşletmeler faaliyetlerini farklı endüstrilerde çeşitlendirdikçe, satış ve hizmeti daha iyi yönetme ihtiyacı önemli ölçüde artmaktadır. MBA mezunları, sektördeki büyüme olasılığını algılamak ve şirketlerin etkisini artırabilecek stratejiler için baskı yapmak için eğitilmiştir. Makroekonomik düzeyde, bir yönetim geçmişinden gelen profesyonellerin, iş anlayışları aracılığıyla piyasa kararlarını büyük ölçüde etkilediği bilinmektedir.

Kaynak tahsisini optimize etmek, insan kaynağını yönetmek, daha yeni yenilikleri kolaylaştırmak veya gelir elde etmek olsun, işletmeler ancak yönetim kanadı verimli çalışırsa başarılı olurlar. Dolayısıyla ister MBA mezunu, isterse endüstri uygulamaları yoluyla ipleri öğrenerek yönetim becerileri kazanmış biri olsun, usta bir yönetici gerçekten bir firmanın kaderini yapabilir veya kırabilir. Bu nedenle, yönetim rolleri sadece yaygın olarak yaygın değil, aynı zamanda çok aranır.

Okuyun: MBA İçin Çalışmanız Gereken 5 Değerli Beceri

Mevcut yönetim rollerinin türü nedir?

Tipik olarak, yönetim okulları ve endüstri deneyimi, hevesli yöneticileri, iş ve kurumsal sektörlerin nüanslarında gezinmelerine yardımcı olacak gerekli becerilerle donatır. Bu nedenle yönetime yaklaşım her zaman tek parça değil, çok yönlüdür. Şovu yöneten girişimci başkan veya vekil olsun, yöneticiler şirketi çalışır durumda tutmak için genellikle parmaklarını birkaç turtaya batırırlar. Bir firmayı yönetmenin üç önemli yönü için yönetimsel uzmanlık gereklidir.

İnsan kaynakları

Bir şirket ne kadar uzman İK personeli işe alırsa alsın, şirketin çalışanlara karşı en önde gelen temsilcisi yönetici olarak kalır. İK ekibi, çalışanların günlük ihtiyaçlarını inceleyebilir veya bir veya diğer çalışanlarla ilgili sorunları işaretleyebilir, ancak sonuçta her şeyin stokunu alması ve son çağrıyı uygun şekilde yapması gereken yöneticidir. Bu nedenle, bir yöneticinin oynadığı kişilerarası roller son derece kritiktir.

Bu, genellikle bir figür olarak veya şikayetlerin giderilmesi için temas noktası olarak, genellikle ekip oluşturma kolaylaştırıcısı olarak ve çoğu durumda firmanın dış dünyadaki temsilcisi olarak işlevleri kapsar. Potansiyel ortaklarla iletişim ve ağ oluşturma, çoğu yöneticinin uyması gereken önemli yönetim sorumluluklarından bazılarıdır.

Bu nedenle, yöneticiler olarak, kişi genellikle çatışan bakış açılarını ele alma ve bunlar arasında sinerji yaratma konusunda ustalıklı olmalı ve aynı zamanda işi genel olarak kaldırabilecek stratejik ortaklıklar için fırsatlara dikkat etmelidir.

Öğrenin: İK'da Yapay Zeka: 8 Heyecan Verici Uygulama

sözcü

Bir yöneticinin genellikle günlük iletişim ve geliştirme faaliyetlerinde kendisine yardımcı olan bir grup çalışanı olmasına rağmen, yöneticinin bir organizasyonun en güvenilir sesi olduğu düşünülür. İster dahili bir konu ister harici bir sunum olsun, yöneticinin genellikle ekibin geri kalanı adına konuşması beklenir.

Bu nedenle, etkili iletişim politikalarının stratejilendirilmesi, bir yöneticinin bir diğer hayati rolüdür. Genellikle alınması zor kararlar ya da hoş olmayan bilgilerin yayılması söz konusudur, bu tür zor durumlarda etkili iletişim yoluyla manevra yapmak gerçekten yöneticiye bağlıdır. İletişim çerçevesinde, firmanın işleyişini izlemek ve düzenli faaliyetlerin envanterini çıkarmak yine bir diğer önemli yönetim görevidir.

Karar verici

Bir yönetim rolünün belki de en zorlu yönü, firmanın geleceğini etkilemesi muhtemel kararlar almayı gerektirir. Bir girişimci olarak, yönetici genellikle yeni yeniliklerin ve kurumsal değişikliklerin mimarıdır, kaynakları en uygun şekilde biriktirmekten ve tahsis etmekten, krizleri çözmekten ve organizasyon için önemli olan anlaşmaları müzakere etmekten sorumlu olan kişidir.

Başka bir deyişle, yönetim rolleri, kişinin komuta konumunda olmasını, ayaklarını düşünebilmesini ve ekibi daha yüksek seviyelere çıkarmasını gerektirir. İşlerin başında olmak sayesinde eldeki görev, bir yöneticinin yetenekli ve motive bir işgücü geliştirirken firmayı ekonomik olarak karlı ve sürdürülebilir hale getirebilmesidir.

Ancak bu, bir yöneticiden esas olarak ne beklendiğinin yalnızca bir özetidir. Çoğu durumda, zorluklar çok daha karmaşık ve ayrıntılıdır ve roller de buna göre çeşitlenir. Beklendiği gibi, bir kişinin tüm rolleri oynaması zorlaşıyor. Bu, çoğu girişimci için yönetim becerilerine sahip bir personel ekibinin yaygın olarak arandığı yerdir.

Delegasyon ve iş bölümü, en iyi faydaları toplar ve vasıflı uzmanlar genellikle bir firmaya uygun bir yön verir. Bu nedenle, yönetim rolleri arayan veya yönetimde profesyonel veya eğitim geçmişi olan herkes, kendileri için ayrılmış en kazançlı iş tekliflerinden bazılarını bekleyebilirler.

Bu faktörden yararlanan İşletme okulları, öğrencileri yönetim konusunda eğitiyor. Bu, piyasaların daha iyi yönetilmesi için umut verici bir trend oluştururken, kendine özgü bir sorunu da beraberinde getirdi. Mevcut bağlamda, mevcut işlerden daha fazla yönetim uzmanı arzı var gibi görünüyor.

Ancak bu, yönetim uzmanları için ilgili işlerin hiç olmadığını göstermez. Aslında, mutlak anlamda, Hindistan'daki farklı endüstrilerdeki yönetim profesyonellerine hala yüksek bir talep var. İş beklentileri ve büyüme potansiyeli, iş yeri, atama veya deneyim, yer ve şirketin ölçeği gibi faktörlere bağlıdır.

Hakkında bilgi edinin: Bir Ürün Yöneticisinin Yumuşak Becerileri

Hindistan'da Yönetimde En Yüksek Ücretli İşler Nelerdir?

Veri Bilimi

Dijitalleşmenin ortaya çıkmasıyla hayatımızın her yönü veri tüketimine bağlı olarak büyüdü. Bugün dünya genelinde ortalama 2,5 kentilyon bayt veri üretilmekte ve düzenli olarak kullanılmaktadır. Birkaç hesapta, veriler küresel olarak yeni para birimi olarak ortaya çıkıyor. Bilgi depolama ve tahsisi, günümüzün iş ortamı için son derece önemlidir. Bugün hayatın her alanında yüzen muazzam miktarda veri, çeşitli iş modellerine çoğu zaman geri alınamaz bir şekilde girmiştir.

Kaynak

İster çalışanlara ilişkin bilgiler, ister potansiyel müşterilerin ve ortakların veri tabanı veya daha fazla araştırma ve geliştirme için toplanan yeni veriler olsun, ticari kuruluşlar, hizmetlerini ve ürünlerini sürekli olarak güncellemek, müşteri erişiminin kalitesini artırmak vb. için veri hazinelerine son derece bağımlıdır. daha fazla.

Verilerin geliştirilmesi, depolanması ve tahsisi teknik ekibin görev alanına girerken, tipik olarak, veri satın alma ve dağıtma ile ilgili kararlar esasen yönetimsel niteliktedir. Verilerin nihai uygulaması, somut ve kullanılabilir iş çözümlerinin geliştirilmesidir. Bu, yönetim içgörülerinin hayati bir rol oynadığı yerdir.

Yönetim uzmanlarının , mevcut veri kümelerini, işletmeler için büyüme fırsatları yaratması muhtemel, tahmine dayalı ve kapsamlı eğilimler halinde analiz etmesi bekleniyor . Bizimki gibi veri odaklı bir sektörde, verilerin akıllı ve optimum şekilde kullanılması, verilerin toplanması ve kendi içinde saklanması kadar önemlidir. Yönetim profesyonellerinin, veri bilimi alanında genellikle maaş ölçeği yelpazesine liderlik etmesi pek şaşırtıcı değildir.

Veri uygulamasının tesliminde hayati bir rol oynayan endüstriler, analistlerin iş seçimlerini niceliksel kanıtlara dayalı olarak bildirmelerine ihtiyaç duyar. Bir Mckinsey raporuna göre, ABD, büyük verileri işlemek için yönetim eğitimi almış yaklaşık 1,90,000 profesyonel sıkıntısıyla karşı karşıya kaldı.

Microsoft, Apple, Paypal, Oracle gibi teknoloji şirketlerinin yönetimde en yüksek ücretli işlerden bazılarını sunmalarının nedeni budur. Gerçekten de veri bilimi, yönetim profesyonelleri için en umut verici alanlardan biridir. Gelişen bir alan olarak, deneyim gereksinimleri çok esnektir. 1 ila 3 yıllık deneyime sahip bir yönetim profesyonelinin, ortak faktörlere bağlı olarak, yılda 4,00,000 ila 7,00,000 arasında bir şey kazanması muhtemeldir.

Devamını oku: Hindistan'da Veri Bilimcisi Maaşı

Yatırım bankacılığı

Bankacılık sektörü, çok eski zamanlardan beri yönetimle yakın ilişki içinde olan bir alandır. Tüm nüfusun finansal menkul kıymetleri için “banka yaptığı” bir sektör, genellikle müşterilerinin finansmanını yönetirken kendi işlerini ayakta tutarken iki yönlü zorlukla karşı karşıya kalır. Böyle bir durumda yönetsel içgörü ve uzmanlık çok önemlidir.

Kaynak

Bankacılık sektörü, özellikle finans yönetimine ilgi duyanlar veya bu konuya ilgi duyanlar olmak üzere, yönetim mezunları için her zaman en umut verici kariyer hedeflerinden biri olmuştur. Serveti hem perakende hem de kurumsal düzeyde yönetmek, bir dizi bilgi ve özel beceri gerektirir. Yalnızca müşteri tarafı katılımını gerektirir, aynı zamanda müşteriler için en karlı yatırım çözümlerini tasarlamak için piyasaları analiz eder ve manipüle eder.

Çoğu durumda, yönetim uzmanlarına stratejik müşterilerle ilgilenme ve risk yönetimi, kurumsal birleşmeler, varlık yönetimi, hisse senedi, riskten korunma fonu, Satış ve ticaret gibi niş alanlarda uzmanlaşma sorumluluğu verilir. Bankacılık cephesinde, hizmet sağlayıcılar, müşterilere doğru tavsiyeyi sağlamak ve müşteri tabanını genişletmenin yanı sıra elde tutmayı kolaylaştırmak için yönetim uzmanlarına ihtiyaç duyar.

Müşteri tarafındayken, şirketler, çeşitli hizmet sağlayıcıların tekliflerini değerlendirmek ve daha sonra en karlı kararı vermek için finans yönetimi sektörü hakkında önceden bilgi sahibi olan yönetim profesyonellerini işe alma eğilimindedir. Mali müşavirlik hizmetleri, bankalar ve birkaç üst düzey şirket, Hindistan'da mali yönetim alanında en yüksek ücretli yönetim işlerinden bazılarını sunmaktadır.

Ernest and Young, Accenture, HDFC bankası, Tata Danışmanlık Hizmetleri, ICICI Bank en çok tercih edilen işe alım uzmanları arasındadır ve deneyim ve uzmanlığa bağlı olarak, yönetim uzmanları Hindistan'da yılda 6,00,000 ile 1.400,000 arasında herhangi bir şey kazanabilirler. Yılların tecrübesi ve atama arttıkça, performansa bağlı olarak rakamlar önemli ölçüde çarpılabilir.

Devamını oku: Finans Sektöründe En İyi 7 Veri Bilimi Kullanım Örneği

Satış ve Pazarlama

Mevcut kurumsal senaryoda, yenilik ve pazarlama el ele gider. Bir işletme tarafından geliştirilen herhangi bir ürün veya hizmet, ancak doğru hedef kitleye ve ikna edici bir şekilde pazarlanırsa, kâr elde etmesi ve etkileyici bir pazar akışına sahip olması muhtemeldir. Doğru türde bir pazarlama stratejisi tasarlamaktan, yerdeki bilgileri uygulamaya ve ilerlemesini takip etmeye kadar, önemli miktarda yönetimsel uzmanlık gerektirir.

Kaynak

Pazarlamanın diğer önemli yönleri arasında marka değerini artırma, iş geliştirme ve müşteri arayüzü yer alır. Birkaç yönetim okulunun, tomurcuklanan yönetim profesyonellerinin pazarlama becerilerini geliştirmeye adanmış profesyonel dereceleri vardır. Çeşitli iş yapma yolları sunan çevrimiçi alanla birlikte, dijital pazarlama bile gelecek vaat eden bir başka pazarlama yönetimi alanı olarak ortaya çıktı. Perakende ve marka pazarlaması, çevrimiçi pazarlama, reklam pazarlaması veya işletmeden işletmeye pazarlama olsun, pazarlama konusunda yetenekli yönetim uzmanları, önemli yönetici pozisyonları için büyük talep görmektedir.

Aynı şekilde, pazarlama rolleri Hindistan'daki en yüksek ücretli yönetim işlerinden bazılarını sunar. Liderlik ve iletişim becerileri, analitik ve iş anlayışları, bir pazarlama yöneticisi tarafından aranan niteliklerden bazılarıdır. Ama maaş skalası son derece kazançlı. Talep, perakende sektöründen hızlı tüketim malları şirketlerine, bilişim sektöründen reklam endüstrisine kadar değişen sektörlerdedir.

Daha taze düzeyde pazarlama konusunda uzmanlaşan yönetim profesyonellerinin, yıllık 8.000.000 Rs ile yıllık 1.200.000 Rs arasında değişen bir ödeme ölçeği ile başlaması muhtemeldir. Bununla birlikte, kıdem ve rollerdeki terfilerle, ortalama ödeme paketi yılda 7.500.000 Rs'ye kadar çıkabilir.

İş danışmanlığı

Çoğu endüstri sert rekabetle doludur ve her zaman diğerine göre üstünlük sağlamak için acil bir ihtiyaç vardır. Pazar eğilimlerinin kapsamlı bir değerlendirmesi, karlı iş geliştirme için iş anlayışlarının paylaşılması, yeni iş sahalarının hazırlanması, girişimcilerin operasyonlarını büyütmek ve karlarını maksimize etmek için ihtiyaç duyduğu hayati tavsiyelerdir. Yönetim uzmanları, piyasalar ve tüketici davranışları hakkında derinlemesine bir anlayışla gelir.

Kaynak

Bunlar, işletmelerin sonraki projeler ve genişlemeler için stratejiler formüle etmeleri için çok önemlidir. Buna göre, uygulanabilir stratejiler tahmin edebilen ve karlı iş teklifleri formüle edebilen ve bunların uygulanmasını yönetebilen yöneticiler, herhangi bir işletmeye çok yardımcı olur. Bu yönetim uzmanlarının belirli bir faaliyet alanıyla ilgili konu uzmanlığına sahip olmaları gerekmez, ancak işletme yönetimi konusundaki eğitimleri sayesinde işletmelere denenmiş ve test edilmiş işletme yönetimi taktikleri konusunda tavsiyelerde bulunurlar ve önemli katma değer yaratırlar.

Bu profiller ayrıca çeşitli deneyim ve atama katmanlarını kapsar ve ödeme aralığı Hindistan'da yıllık 1.400.000 Rs ile yıllık 3.600.000 Rs arasında değişebilir.

Devamını oku: Hindistan'da MBA Maaşı

İnsan kaynakları müdürü

Yüksek maaş skalası ve heyecan verici iş profilleri beklentisi olan yönetim profesyonelleri için bir başka kazançlı meslek alanı da insan kaynakları yönetimidir. Tipik olarak İK'daki bir rol, yetenek kazanımı, çalışan sorunlarını yönetme ve sorunsuz ve motive edici bir çalışma ortamı sağlamayı gerektirir. Ayrıca, kuruluş için ortaklıkları geliştirebilecek stratejik dış iletişimler kurmayı da gerektirir.

Kaynak

İnsan kaynakları yöneticilerinin oynadığı önemli rol göz önüne alındığında, endüstrilerdeki şirketler bu tür profesyonellere yönelik talep rekorları kırıyor. Ortalama yıllık maaş, deneyim düzeyine ve diğer ilgili ek faktörlere bağlı olarak 3.000.000 Rs ile 1.000.000 Rs arasında değişmektedir.

toparlamak

Kariyerinizi bir Executive MBA kursu ile yükseltmek istiyorsanız, upGrad, NMIMS Global Access School ile işbirliği içinde MBA (Executive)-BA programını sunuyor. Program, dünyadaki en iyi kampüs içi Executive MBA programlarıyla aynı seviyede olacak şekilde tasarlanmıştır.

Ve üstelik kiraz - upGrad'ın mükemmel esnek ve etkileşimli öğrenme ve değerlendirme sistemleri, kişisel ve profesyonel yaşamınızı sorunsuz bir şekilde dengelemenize olanak tanır. Daha fazla bilgi için göz atın ve öğrenci danışmanımızın sorularınızda size yardımcı olmasına izin verin.

Dünyanın En İyi Üniversitelerinden MBA Kursları Öğrenin . Kariyerinizi hızlandırmak için Master, Executive PGP veya Advanced Certificate Programları kazanın.