Lavoro a distanza: vantaggioso per tutti per datore di lavoro e dipendenti

C'era una volta, le parole "lavoro a casa" o lavoro a distanza davano l'impressione di essere senza lavoro o a un passo dall'arrendersi. C'è stato un tempo in cui “lavorare da casa”, come lo sa la moderna forza lavoro, non era nemmeno possibile. Allora, il lavoro a distanza significava fondamentalmente una posizione di telemarketing o servizio clienti al di sotto del salario minimo. Raramente era collegato a una carriera a tempo pieno.
Tuttavia, il tempo è davvero cambiato!
Al giorno d'oggi, la tecnologia ci offre la possibilità di svolgere lo stesso lavoro, indipendentemente da dove ci troviamo nel mondo. Ci ha permesso di essere in contatto con colleghi o clienti in qualsiasi momento. Grazie a Internet, le opportunità di lavoro a distanza sono ora abbondanti, spingendo molte nuove aziende a collegare con successo i soliimprenditori/freelance ai progetti.
Ma la nuova tendenza che mi appassiona e che sta crescendo esponenzialmente è l'area del lavoro a distanza che non è solo per i liberi professionisti; ma anche per i dipendenti. Quella che era iniziata come una scelta pratica per i liberi professionisti a basso reddito sta rapidamente diventando una scelta consapevole per professionisti qualificati e istruiti in tutti i settori.

Non solo la forza lavoro millenaria, ma anche i baby boomer stanno abbracciando felicemente questo nuovo e coraggioso stile di vita.
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Cosa sta causando questo esodo di massa dagli uffici di mattoni e malta?
Grazie alle nuove tecnologie, un ufficio fisico può ora essere sostituito da uno digitale; uno che ha consentito ambienti di lavoro molto più flessibili e personalizzabili.
La tipica giornata lavorativa dalle 9 alle 5 con le sue discussioni in sala riunioni, riunioni prolungate e cubicoli ristretti si sta rapidamente trasformando in un accordo di lavoro flessibile in cui produttività ed efficienza sono le uniche richieste dei datori di lavoro in ufficio. Aggiungi a questa libertà alcuni interessanti sottoprodotti come la creatività e l'innovazione e abbiamo noi stessi un vincitore.
Le aziende finiscono per ottenere i migliori talenti e risparmiare sui costi delle strutture. Molte startup di successo hanno già abbracciato il lavoro a distanza e sempre più aziende si stanno rendendo conto che il lavoro a distanza non è solo conveniente, ma spesso è molto più efficace e genera innovazione.
Quindi, il lavoro a distanza non è più un'eccezione alla regola, sta rapidamente diventando la regola per molti luoghi di lavoro moderni per attrarre e trattenere talenti di qualità. I dipendenti possono lavorare alle loro condizioni (quando vogliono, dove vogliono), eliminando il fastidio e le spese del pendolarismo.
È un vero vantaggio per tutti.

Esistono diversi modi in cui il lavoro a distanza sta cambiando gli stili di vita professionali:

Aumento della produttività

Immagina di indossare ciò in cui ti senti più a tuo agio, sedendoti nel tuo posto preferito e ascoltando musica che ti aiuterà a sentirti creativo. Le persone sono più a loro agio negli ambienti che scelgono. Indipendentemente dal fatto che tu costruisca e abbellisca un ufficio a casa o esca nel tuo bistrot più amato, lavorare nel tuo posto felice può dare un enorme impulso alla tua produttività. Studi recenti hanno dimostrato che le grandi organizzazioni hanno riportato una produttività superiore del 15% dai dipendenti che lavorano in remoto rispetto ai loro colleghi che svolgono lo stesso lavoro dall'ufficio.

Pensiero innovativo

Alzi la mano chi preferisce saltare la maggior parte delle riunioni d'ufficio!
L'innovazione richiede autonomia e pensiero indipendente , non ostacolato da altre voci. Ed è per questo che l'innovazione non avviene solo nella sala del consiglio, dove una o due voci tendono a dominare le discussioni e il resto è spesso attutito.
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Questo è ciò che Apple incoraggia. Chiedono a ogni dipendente, indipendentemente dalla designazione; fare un pensiero indipendente e creativo . Quindi, una volta che hanno sviluppato un'idea, possono convocare un piccolo incontro con persone rilevanti su come trasformare la loro idea in realtà.
HubSpot ha recentemente pubblicato un'infografica che mostra quanto siano inefficienti le riunioni tradizionali negli Stati Uniti:

• Annualmente: 37 miliardi di dollari di soldi sprecati
  ● Ogni giorno: 25 milioni di riunioni
  ● Complessivamente: 15% del tempo delle organizzazioni

A quanto pare, le riunioni in realtà non incoraggiano l'innovazione.
Quindi, consentendo ai lavoratori di lavorare da remoto e di lavorare con orari flessibili, purché rispettino le scadenze, le aziende non consentono la pigrizia, ma consentono l'autonomia. Stanno dicendo alle persone che hanno assunto che si fidano che facciano il loro lavoro e lo facciano bene.

Meno stress

Lavorare nel proprio tempo ottimizza la distribuzione dell'orario di lavoro, inoltre è possibile fare delle pause per svolgere le faccende quotidiane o per rilassarsi, permettendoti di prolungare volontariamente la giornata lavorativa senza stress aggiuntivo e nel tuo tempo libero. Quando si consente alle persone di telelavoro, si dà loro una maggiore adattabilità a lavorare durante le ore che trovano più naturali, e quindi sono meno stressate e più efficaci.

Riduzione dei costi

È interessante notare che sia il datore di lavoro che il lavoratore remoto risparmiano sui costi con questo nuovo accordo. Mentre un recente sondaggio di Global Workplace Analytics e Flex Jobs afferma che il risparmio è di 11.000 USD per dipendente all'anno per un'organizzazione negli Stati Uniti, lo stesso sondaggio ha attribuito un risparmio di 4.000 USD all'anno anche per il lavoratore remoto (risparmio su pendolarismo in ufficio e altri costi connessi). Quindi, è davvero una situazione vantaggiosa per tutti.

Tassi di conservazione più elevati

I dipendenti che lavorano in remoto segnalano una soddisfazione sul lavoro e una fedeltà all'azienda costantemente più elevate rispetto ai lavoratori in loco. I lavoratori che fanno il telelavoro hanno un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, un livello di stress più basso e una maggiore produttività, che, a sua volta, riduce i tassi di abbandono di quasi il 25%. La fidelizzazione dei lavoratori è maggiore, i costi delle risorse umane sono inferiori e le aziende che consentono il lavoro a distanza registrano una maggiore crescita.
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Il fatto è che la vita diventa noiosa e ripetitiva se continui a lavorare nello stesso ambiente di lavoro ogni giorno. I lavoratori di oggi richiedono maggiore flessibilità quando si tratta di lavorare per rompere la monotonia delle loro vite, e per una volta è vantaggioso per tutte le parti. Le aziende possono attrarre e trattenere i migliori talenti risparmiando su strutture e altri costi. I dipendenti possono lavorare alle loro condizioni, eliminando il fastidio del pendolarismo e dell'orario fisso.
Questa tendenza audace è qui per restare.