Pekerjaan Jarak Jauh: Menang-Menang untuk Majikan dan Karyawan

Sekali waktu, kata-kata 'bekerja di rumah' atau kerja jarak jauh membuatnya terdengar seperti Anda keluar dari pekerjaan atau selangkah lagi untuk menyerah. Ada saat ketika "bekerja dari rumah", seperti yang diketahui oleh tenaga kerja modern, bahkan tidak mungkin. Saat itu, pekerjaan jarak jauh pada dasarnya berarti posisi telemarketing atau layanan pelanggan dengan upah di bawah minimum. Itu jarang dihubungkan dengan karir penuh waktu.
Namun, waktu memang telah berubah!
Saat ini, teknologi memberi kita kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan yang sama, di mana pun kita berada. Ini memungkinkan kami untuk berhubungan dengan rekan kerja atau klien kapan saja. Berkat internet, peluang kerja jarak jauh kini melimpah, memacu banyak perusahaan baru untuk berhasil menghubungkan solopreneur/freelancer ke proyek.
Tapi tren baru yang menggairahkan saya dan tumbuh secara eksponensial adalah area kerja jarak jauh yang tidak hanya untuk pekerja lepas; tetapi juga untuk karyawan. Apa yang dimulai sebagai pilihan praktis untuk pekerja lepas berpenghasilan rendah dengan cepat menjadi pilihan sadar bagi para profesional yang terampil dan berpendidikan di semua industri.

Tidak hanya angkatan kerja milenial, bahkan para baby boomer pun dengan senang hati menyambut gaya hidup baru yang berani ini.
Perjalanan Kushagra Sharan menuju Pendidikan yang Berdampak

Apa yang menyebabkan eksodus massal ini dari kantor bata-dan-mortir?
Berkat teknologi baru, kantor fisik sekarang dapat digantikan oleh kantor digital; salah satu yang telah memungkinkan lingkungan kerja yang jauh lebih fleksibel dan dapat disesuaikan.
Hari kerja 9-ke-5 yang khas dengan diskusi ruang rapat, rapat yang diperpanjang, dan bilik terbatas dengan cepat berubah menjadi pengaturan kerja yang fleksibel di mana produktivitas dan efisiensi adalah satu-satunya etiket kantor yang dituntut oleh pengusaha. Tambahkan ke kebebasan ini beberapa produk sampingan yang menarik seperti kreativitas dan inovasi, dan kita sendirilah pemenangnya.
Perusahaan akhirnya mendapatkan bakat terbaik dan menghemat biaya fasilitas. Banyak perusahaan rintisan yang sukses telah menerapkan kerja jarak jauh , dan semakin banyak perusahaan yang menyadari bahwa kerja jarak jauh tidak hanya nyaman – seringkali jauh lebih efektif dan melahirkan inovasi.
Oleh karena itu, pekerjaan jarak jauh tidak lagi merupakan pengecualian dari aturan, ini dengan cepat menjadi aturan bagi banyak tempat kerja modern untuk menarik dan mempertahankan talenta berkualitas. Karyawan mulai bekerja dengan persyaratan mereka (kapan pun mereka mau, di mana pun mereka mau), menghilangkan kerumitan dan biaya perjalanan.
Ini benar-benar menang-menang.

Ada beberapa cara kerja jarak jauh mengubah gaya hidup profesional:

Peningkatan Produktivitas

Bayangkan, Anda mengenakan apa yang paling nyaman bagi Anda, duduk di tempat favorit Anda dan mendengarkan musik yang akan membantu Anda merasa kreatif. Orang-orang lebih nyaman dalam lingkungan yang mereka pilih. Terlepas dari apakah Anda membangun dan menghiasi kantor di rumah atau pergi ke bistro yang paling Anda cintai, bekerja di tempat yang menyenangkan dapat memberikan dorongan besar pada produktivitas Anda. Studi terbaru menunjukkan bahwa organisasi besar melaporkan produktivitas 15% lebih tinggi dari karyawan yang bekerja dari jarak jauh dibandingkan dengan rekan-rekan mereka yang melakukan pekerjaan yang sama dari kantor.

Pemikiran Inovatif

Angkat tangan Anda jika Anda lebih suka melewatkan sebagian besar rapat kantor Anda!
Inovasi menuntut otonomi dan pemikiran independen , tidak terhalang oleh suara-suara lain. Dan itulah mengapa inovasi tidak terjadi begitu saja di ruang rapat, di mana satu atau dua suara cenderung mendominasi diskusi dan sisanya sering dibungkam.
Mengapa Saya Keluar dari Perusahaan Fortune 500 untuk Startup

Itulah yang didorong oleh Apple. Mereka bertanya kepada setiap karyawan, apa pun sebutannya; untuk melakukan pemikiran mandiri dan kreatif . Kemudian, setelah mereka mengembangkan sebuah ide, mereka dapat mengadakan pertemuan kecil dengan orang-orang yang relevan tentang bagaimana mengubah ide mereka menjadi kenyataan.
HubSpot baru-baru ini merilis infografis yang menunjukkan betapa tidak efisiennya pertemuan tradisional di AS:

• Setiap tahun: $37 miliar uang terbuang
  ● Setiap hari: 25 juta pertemuan
  ● Secara keseluruhan: 15% dari waktu organisasi

Ternyata, rapat tidak benar-benar mendorong inovasi.
Oleh karena itu, dengan mengizinkan pekerja untuk bekerja dari jarak jauh dan bekerja dengan jam kerja yang fleksibel, selama mereka memenuhi tenggat waktu, perusahaan tidak mengizinkan kemalasan – mereka mengizinkan otonomi. Mereka memberi tahu orang-orang yang mereka pekerjakan bahwa mereka mempercayai mereka untuk melakukan pekerjaan mereka dan melakukannya dengan baik.

Kurang Stres

Bekerja pada waktu Anda sendiri mengoptimalkan distribusi jam kerja Anda ditambah Anda dapat waktu istirahat dengan baik untuk melakukan tugas sehari-hari atau untuk bersantai – memungkinkan Anda untuk secara sukarela memperpanjang hari kerja tanpa stres tambahan dan pada waktu Anda sendiri. Ketika Anda memungkinkan individu untuk melakukan telecommute, Anda memberi mereka kemampuan beradaptasi yang lebih besar untuk bekerja selama jam-jam yang mereka anggap paling alami, dan karena itu mereka kurang stres dan lebih efektif.

Penghematan biaya

Menariknya, baik majikan maupun pekerja jarak jauh menghemat biaya dengan pengaturan baru ini. Sementara survei terbaru dari Global Workplace Analytics dan Flex Jobs menyatakan jumlah penghematan US$ 11.000 per karyawan per tahun untuk sebuah organisasi di Amerika Serikat, survei yang sama mengaitkan penghematan US$ 4.000 per tahun untuk pekerja jarak jauh juga (penghematan pada perjalanan ke kantor dan biaya terkait lainnya). Jadi, ini benar-benar situasi yang saling menguntungkan.

Tingkat Retensi Lebih Tinggi

Karyawan yang bekerja dari jarak jauh melaporkan kepuasan kerja dan loyalitas perusahaan yang lebih tinggi secara konsisten daripada pekerja di tempat. Para pekerja yang melakukan telecommute memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, tingkat stres yang lebih rendah dan produktivitas yang lebih tinggi, yang, pada gilirannya, mengurangi tingkat atrisi hingga hampir 25%. Retensi pekerja lebih tinggi, biaya SDM lebih rendah, dan perusahaan yang memungkinkan kerja jarak jauh, mengalami lebih banyak pertumbuhan.
Apa yang Dicari Tim Konten UpGrad Saat Mempekerjakan?

Faktanya adalah bahwa hidup menjadi membosankan dan berulang jika Anda terus bekerja di lingkungan kerja yang sama setiap hari. Pekerja saat ini menuntut lebih banyak fleksibilitas dalam bekerja untuk memecahkan kemonotonan hidup mereka, dan untuk sekali ini bermanfaat bagi semua pihak. Perusahaan dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik sambil menghemat fasilitas dan biaya lainnya. Karyawan mulai bekerja sesuai persyaratan mereka, dengan menghilangkan kerumitan perjalanan dan jam kerja yang tetap.
Tren berani ini akan tetap ada.