远程工作：雇主和员工的双赢

曾几何时，“在家工作”或远程工作这两个词听起来像是你要么失业，要么离放弃只有一步之遥。 曾经有一段时间，现代劳动力所知道的“在家工作”甚至是不可能的。 那时，远程就业基本上意味着低于最低工资的电话营销或客户服务职位。 它很少与全职工作联系在一起。
然而，时代真的变了！
如今，无论我们身在何处，技术都使我们能够完成相同的工作。 它使我们能够随时与同事或客户保持联系。 多亏了互联网，现在远程工作机会很多，促使许多新公司成功地将个体企业家/自由职业者与项目联系起来。
但令我兴奋并呈指数级增长的新趋势是远程工作领域，这不仅适用于自由职业者； 也适用于员工。 最初是低收入自由职业者的实用选择，正迅速成为所有行业熟练和受过教育的专业人士的明智选择。

不仅是千禧一代的劳动力，就连婴儿潮一代也乐于接受这种勇敢的新生活方式。
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是什么导致了实体办公室的大规模外流？
多亏了新技术，实体办公室现在可以被数字办公室取代； 一种使工作环境更加灵活和可定制的方法。
典型的朝九晚五的工作日及其董事会讨论、延长会议和受限隔间正在迅速转变为灵活的工作安排，其中生产力和效率是雇主唯一要求的办公室礼仪。 再加上一些有趣的副产品，比如创造力和创新，我们就有了自己的赢家。
公司最终会获得最优秀的人才并节省设施成本。 许多成功的初创公司已经接受了远程工作，越来越多的公司意识到远程工作不仅方便，而且通常更有效，并孕育了创新。
因此，远程工作不再是规则的例外，它正迅速成为许多现代工作场所吸引和留住优质人才的规则。 员工可以按照自己的条件工作（何时何地），消除了通勤的麻烦和费用。
这是真正的双赢。

远程工作改变职业生活方式的方式有多种：

提高生产力

想象一下，你穿着你最舒服的衣服，坐在你最喜欢的地方，听听音乐，让你感觉有创造力。 人们在他们选择的环境中更加自在。 无论您是建造和装饰家庭办公室还是去您最喜爱的小酒馆，在您快乐的地方工作都可以极大地提高您的工作效率。 最近的研究表明，与在办公室从事相同工作的同行相比，大型组织报告说，远程工作的员工的生产力提高了 15%。

创新思维

如果您想跳过大部分办公室会议，请举手！
创新需要自主和独立思考，不受其他声音的阻碍。 这就是为什么创新不仅仅发生在董事会会议室中，其中一两个声音往往会主导讨论，而其他声音往往是沉默的。
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这是苹果鼓励的。 他们询问每一位员工，无论是什么职位； 做独立和创造性的思考。 然后，一旦他们提出了一个想法，他们就可以召集相关人员召开一次小型会议，讨论如何将他们的想法变为现实。
HubSpot 最近发布了一张信息图，展示了美国传统会议的效率低下：

• 每年：370亿美元的浪费
  ● 每日：2500 万次会议
  ● 总体：15% 的组织时间

事实证明，会议实际上并不鼓励创新。
因此，通过允许员工远程工作和灵活工作时间，只要他们在最后期限前完成，公司就不允许懒惰——他们允许自主。 他们告诉他们雇用的人，他们相信他们能做好自己的工作并做好。

更少的压力

按自己的时间工作可以优化您的工作时间分配，而且您可以很好地休息时间来做日常家务或放松——让您自愿延长工作日而不会产生任何额外的压力，并根据自己的时间进行。 当您使个人能够远程办公时，您就可以让他们在他们认为最自然的时间里更好地适应工作，因此他们的压力更小，效率更高。

节约成本

有趣的是，雇主和远程工作者都通过这种新颖的安排节省了成本。 虽然最近对 Global Workplace Analytics 和 Flex Jobs 的一项调查表明，美国的一个组织每名员工每年可节省 11,000 美元，但同一项调查也认为远程工作人员每年可节省 4,000 美元（节省通勤和其他相关费用）。 所以，这确实是一个双赢的局面。

更高的保留率

远程工作的员工报告说，他们的工作满意度和公司忠诚度始终高于现场工作人员。 远程办公的员工拥有更好的工作与生活平衡、更低的压力水平和更高的生产力，这反过来又将流失率降低了近 25%。 员工保留率更高，人力资源成本更低，允许远程工作的公司增长更快。
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事实是，如果您每天都在相同的工作环境中工作，生活就会变得乏味和重复。 今天的工人在打破生活单调的工作时要求更大的灵活性，这一次对各方都有利。 公司可以吸引和留住最优秀的人才，同时节省设施和其他成本。 通过消除通勤和固定时间的麻烦，员工可以按照自己的条件工作。
这种大胆的趋势将继续存在。