Uzaktan Çalışma: İşveren ve Çalışanlar İçin Bir Kazan-Kazan

Bir zamanlar, 'evde çalışmak' ya da uzaktan çalışma kelimeleri size ya işsizmişsiniz ya da pes etmenize bir adım kalmış gibi gelirdi. Modern işgücünün bildiği gibi “evden çalışmanın” bir olasılık bile olmadığı bir zaman vardı. O zamanlar uzaktan istihdam, temel olarak asgari ücretin altında bir telefonla pazarlama veya müşteri hizmetleri pozisyonu anlamına geliyordu. Nadiren tam zamanlı bir kariyerle bağlantılıydı.
Ancak, zaman gerçekten değişti!
Günümüzde teknoloji, dünyanın neresinde olursak olalım bize aynı işi yapma yeteneği veriyor. İş arkadaşlarımız veya müşterilerimizle her an iletişim halinde olmamızı sağladı. İnternet sayesinde, uzaktan çalışma fırsatları artık bol ve birçok yeni şirketi solopreneurs/freelancerları projelere başarılı bir şekilde bağlamaya teşvik ediyor.
Ancak beni heyecanlandıran ve katlanarak büyüyen yeni trend, sadece serbest çalışanlar için değil; ama aynı zamanda çalışanlar için. Düşük gelirli serbest çalışanlar için pratik bir seçim olarak başlayan şey, hızla tüm sektörlerdeki yetenekli ve eğitimli profesyoneller için bilinçli bir seçim haline geliyor.

Sadece bin yıllık işgücü değil, bebek patlamaları bile bu cesur yeni yaşam tarzını mutlu bir şekilde benimsiyor.
Kushagra Sharan'ın Eğitimi Etkileme Yolculuğu

Gerçek mekanda faaliyet gösteren ofislerden bu toplu göçe neden olan nedir?
Yeni teknolojiler sayesinde artık fiziksel bir ofisin yerini dijital bir ofis alabilir; çok daha esnek ve özelleştirilebilir çalışma ortamlarını etkinleştiren bir tanesi.
Yönetim kurulu toplantıları, genişletilmiş toplantıları ve kısıtlı kabinleri ile tipik 9'dan 5'e iş günü, işverenlerin talep ettiği tek şeyin üretkenlik ve verimlilik olduğu esnek bir çalışma düzenine hızla dönüşüyor. Bu özgürlüğe yaratıcılık ve yenilik gibi bazı ilginç yan ürünleri ekleyin ve kendimize bir kazananımız olsun.
Şirketler sonunda en iyi yeteneği elde ediyor ve tesis maliyetlerinden tasarruf ediyor. Birçok başarılı girişim, uzaktan çalışmayı şimdiden benimsedi ve giderek daha fazla şirket, uzaktan çalışmanın sadece uygun olmadığını, genellikle çok daha etkili olduğunu ve yeniliği beslediğini fark ediyor.
Bu nedenle, uzaktan çalışma artık kuralın bir istisnası değil, birçok modern işyerinde kaliteli yetenekleri çekmek ve elde tutmak için hızla bir kural haline geliyor. Çalışanlar, işe gidip gelme zahmetini ve masrafını ortadan kaldırarak (istedikleri zaman, istedikleri yerde) kendi şartlarına göre çalışırlar.
Bu gerçek bir kazan-kazan.

Uzaktan çalışmanın profesyonel yaşam tarzlarını değiştirmesinin birkaç yolu vardır:

Verimlilik Artışı

Hayal edin, içinde en rahat ettiğiniz şeyi giyiyorsunuz, en sevdiğiniz yerde oturuyorsunuz ve yaratıcı hissetmenize yardımcı olacak müzikler dinliyorsunuz. İnsanlar kendi seçtikleri ortamlarda daha rahatlar. İster bir ev ofisi kurup süsleyin, ister en sevdiğiniz bistroya gidin, mutlu yerinizde çalışmak üretkenliğinizi büyük ölçüde artırabilir. Son araştırmalar, büyük kuruluşların, aynı işi ofisten yapan meslektaşlarına kıyasla, uzaktan çalışan çalışanlarından %15 daha yüksek verimlilik bildirdiğini göstermiştir.

Yenilikçi düşünce

Ofis toplantılarınızın çoğunu atlamayı tercih ediyorsanız elinizi kaldırın!
İnovasyon , diğer sesler tarafından engellenmeyen özerklik ve bağımsız düşünce gerektirir . İşte bu nedenle inovasyon, yalnızca bir veya iki sesin tartışmalara hakim olduğu ve geri kalanların genellikle susturulduğu toplantı odasında gerçekleşmez.
Bir Startup İçin Neden Fortune 500 Şirketinden Ayrıldım?

Apple'ın teşvik ettiği şey bu. Görevi ne olursa olsun her çalışana sorarlar; bağımsız ve yaratıcı düşünme yapmak . Ardından, bir fikir geliştirdikten sonra, fikirlerini nasıl gerçeğe dönüştürecekleri konusunda ilgili kişilerle küçük bir toplantı düzenleyebilirler.
HubSpot kısa süre önce ABD'de geleneksel toplantıların ne kadar verimsiz olduğunu gösteren bir infografik yayınladı:

• Yıllık: 37 milyar dolar boşa harcanan para
  ● Günlük: 25 milyon toplantı
  ● Genel: Kuruluşların zamanının %15'i

Görünen o ki, toplantılar aslında yeniliği teşvik etmiyor.
Bu nedenle, şirketler, son teslim tarihlerine uydukları sürece uzaktan çalışmalarına ve esnek çalışma saatlerine izin vererek tembelliğe izin vermiyorlar - özerkliğe izin veriyorlar. İşe aldıkları insanlara işlerini yapacaklarına ve iyi yapacaklarına güvendiklerini söylüyorlar.

Daha az stres

Kendi zamanınızda çalışmak, çalışma saatlerinizin dağılımını optimize eder, ayrıca günlük işleri yapmak veya rahatlamak için iyi molalar verebilirsiniz - iş gününü herhangi bir ek stres olmadan ve kendi zamanınıza göre gönüllü olarak uzatmanıza izin verir. Bireylerin telekomünikasyona gitmelerini sağladığınızda, onlara en doğal buldukları saatlerde çalışmak için daha fazla uyum sağlarsınız ve bu nedenle daha az stresli ve daha etkilidirler.

Tasarruf

İlginç bir şekilde, hem işveren hem de uzaktan çalışan bu yeni düzenleme ile maliyetlerden tasarruf ediyor. Global Workplace Analytics ve Flex Jobs tarafından yakın zamanda yapılan bir anket, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bir kuruluş için çalışan başına yıllık 11.000 ABD Doları tasarruf rakamını belirtirken, aynı anket uzaktan çalışan için de yıllık 4.000 ABD Doları tasarruf sağladı (tasarruf ofise gidip gelme ve diğer ilgili masraflar). Yani, gerçekten bir kazan-kazan durumu.

Daha Yüksek Tutma Oranları

Uzaktan çalışan çalışanlar, yerinde çalışanlara göre sürekli olarak daha yüksek iş tatmini ve şirket bağlılığı bildiriyor. Uzaktan çalışan işçiler daha iyi iş-yaşam dengesine, daha düşük stres düzeyine ve daha yüksek üretkenliğe sahip oluyor ve bu da yıpranma oranlarını neredeyse %25 oranında azaltıyor. Çalışan tutma oranı daha yüksek, İK maliyetleri daha düşük ve uzaktan çalışmaya izin veren şirketler daha fazla büyüme yaşıyor.
UpGrad'ın İçerik Ekibi İşe Alırken Neye Bakar?

Gerçek şu ki, her gün aynı çalışma ortamında çalışmaya devam ederseniz, hayat sıkıcı ve tekrarlayıcı hale gelir. Günümüz işçileri, iş hayatlarının monotonluğunu kırmak için çalışmaya geldiğinde daha fazla esneklik talep ediyor ve bu bir kez olsun tüm taraflar için faydalı. Şirketler, tesislerden ve diğer maliyetlerden tasarruf ederken en iyi yetenekleri çekebilir ve elde tutabilir. Çalışanlar, işe gidip gelme ve sabit çalışma saatlerinin zorluğunu ortadan kaldırarak kendi şartlarında çalışmaya başlarlar.
Bu cesur trend kalıcı.