Trabajo remoto: un beneficio mutuo para el empleador y los empleados

Érase una vez, las palabras 'trabajo en casa' o trabajo remoto hacían sonar como si estuvieras sin trabajo o a un paso de darte por vencido. Hubo un tiempo en que "trabajar desde casa", como lo conoce la fuerza laboral moderna, ni siquiera era una posibilidad. En ese entonces, el empleo remoto básicamente significaba un puesto de telemercadeo o servicio al cliente por debajo del salario mínimo. Rara vez estaba relacionado con una carrera de tiempo completo.
Sin embargo, el tiempo ha cambiado de hecho!
Hoy en día, la tecnología nos brinda la capacidad de hacer el mismo trabajo, sin importar en qué parte del mundo nos encontremos. Nos ha permitido estar en contacto con compañeros de trabajo o clientes en cualquier momento. Gracias a Internet, las oportunidades de trabajo remoto ahora son abundantes, lo que estimula a muchas empresas nuevas a conectar con éxito a los emprendedores independientes/independientes con los proyectos.
Pero la nueva tendencia que me entusiasma y está creciendo exponencialmente es el área del trabajo remoto que no es solo para trabajadores independientes; sino también para los empleados. Lo que comenzó como una opción práctica para trabajadores autónomos de bajos ingresos se está convirtiendo rápidamente en una opción consciente para profesionales capacitados y educados en todas las industrias.

No solo la fuerza laboral millennial, sino incluso los baby boomers están adoptando felizmente este nuevo y valiente estilo de vida.
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¿Qué está causando este éxodo masivo de las oficinas físicas?
Gracias a las nuevas tecnologías, una oficina física ahora puede ser reemplazada por una digital; uno que ha permitido entornos de trabajo que son mucho más flexibles y personalizables.
La típica jornada laboral de 9 a 5 con sus discusiones en la sala de juntas, reuniones prolongadas y cubículos restringidos se está transformando rápidamente en un arreglo de trabajo flexible donde la productividad y la eficiencia son las únicas normas de etiqueta en la oficina que exigen los empleadores. Agregue a esta libertad algunos subproductos interesantes como la creatividad y la innovación, y tenemos un ganador.
Las empresas acaban consiguiendo el mejor talento y ahorrando en costes de instalaciones. Muchas empresas emergentes exitosas ya han adoptado el trabajo remoto , y cada vez más empresas se dan cuenta de que el trabajo remoto no solo es conveniente, sino que a menudo es mucho más efectivo y genera innovación.
Por lo tanto, el trabajo remoto ya no es una excepción a la regla, se está convirtiendo rápidamente en la regla para muchos lugares de trabajo modernos para atraer y retener talento de calidad. Los empleados pueden trabajar en sus términos (cuando quieren, donde quieren), eliminando las molestias y los gastos de los desplazamientos.
Es un verdadero ganar-ganar.

Hay varias formas en que el trabajo remoto está cambiando los estilos de vida profesionales:

Aumento de la productividad

Imagínate, te pones lo que te hace sentir más cómodo, sentado en tu lugar favorito y escuchando música que te ayudará a sentirte creativo. Las personas se sienten más cómodas en los entornos que eligen. Independientemente de si construyes y adornas una oficina en casa o sales a tu restaurante favorito, trabajar en tu lugar feliz puede dar un gran impulso a tu productividad. Estudios recientes han demostrado que las grandes organizaciones reportaron un 15 % más de productividad de los empleados que trabajan de forma remota en comparación con sus pares que hacen el mismo trabajo desde la oficina.

Pensamientos innovadores

¡Levanta la mano si prefieres saltarte la mayoría de las reuniones de la oficina!
La innovación exige autonomía y pensamiento independiente , sin la obstrucción de otras voces. Y es por eso que la innovación no solo ocurre en la sala de juntas, donde una o dos voces tienden a dominar las discusiones y el resto suele estar silenciado.
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Eso es lo que anima Apple. Le preguntan a cada empleado, sin importar la designación; para hacer el pensamiento independiente y creativo . Luego, una vez que hayan desarrollado una idea, pueden convocar una pequeña reunión con las personas relevantes sobre cómo convertir su idea en realidad.
HubSpot publicó recientemente una infografía que muestra cuán ineficientes son las reuniones tradicionales en los EE. UU.:

• Anualmente: $37 mil millones en dinero desperdiciado
  ● Diariamente: 25 millones de reuniones
  ● En general: 15% del tiempo de las organizaciones

Resulta que las reuniones en realidad no fomentan la innovación.
Por lo tanto, al permitir que los trabajadores trabajen de forma remota y trabajen en horarios flexibles, siempre que cumplan con los plazos, las empresas no permiten la pereza, sino la autonomía. Les están diciendo a las personas que han contratado que confían en que harán su trabajo y lo harán bien.

Menos estrés

Trabajar en su propio tiempo optimiza su distribución de las horas de trabajo y además puede programar bien los descansos para hacer las tareas diarias o para relajarse, lo que le permite extender voluntariamente la jornada laboral sin ningún estrés adicional y en su propio tiempo. Cuando permite que las personas trabajen a distancia, les brinda una mayor adaptabilidad para trabajar durante las horas que les resultan más naturales y, por lo tanto, están menos estresadas y son más efectivas.

Ahorro de costos

Curiosamente, tanto el empleador como el trabajador remoto ahorran costos con este novedoso arreglo. Si bien una encuesta reciente de Global Workplace Analytics y Flex Jobs establece una cifra de US$ 11 000 ahorrados por empleado al año para una organización en los Estados Unidos, la misma encuesta atribuyó un ahorro de US$ 4000 al año para el trabajador remoto también (ahorros en desplazamientos a la oficina y otros costos relacionados). Entonces, realmente es una situación en la que todos ganan.

Tasas de retención más altas

Los empleados que trabajan de forma remota informan constantemente una mayor satisfacción laboral y lealtad a la empresa que los trabajadores en el sitio. Los trabajadores que teletrabajan tienen un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, un menor nivel de estrés y una mayor productividad, lo que, a su vez, reduce las tasas de deserción en casi un 25 %. La retención de trabajadores es más alta, los costos de recursos humanos son más bajos y las empresas que permiten el trabajo remoto experimentan un mayor crecimiento.
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El hecho es que la vida se vuelve aburrida y repetitiva si sigues trabajando en el mismo entorno laboral todos los días. Los trabajadores de hoy exigen más flexibilidad a la hora de trabajar para romper con la monotonía de sus vidas, y por una vez es beneficioso para todas las partes. Las empresas pueden atraer y retener a los mejores talentos mientras ahorran en instalaciones y otros costos. Los empleados pueden trabajar en sus términos, al eliminar la molestia de los desplazamientos y las horas fijas.
Esta audaz tendencia llegó para quedarse.