Lucru de la distanță: un câștig-câștig pentru angajator și angajați

Pe vremuri, cuvintele „lucru la domiciliu” sau lucrul de la distanță făceau să pară că fie nu ai un loc de muncă, fie la un pas de a renunța. A fost o perioadă în care „a lucra de acasă”, așa cum o știe forța de muncă modernă, nici măcar nu era o posibilitate. Pe atunci, angajarea la distanță însemna practic o poziție de telemarketing sau de serviciu pentru clienți la salariul minim sub salariul minim. Rareori a fost conectat cu o carieră cu normă întreagă.
Oricum, timpul s-a schimbat într-adevăr!
În zilele noastre, tehnologia ne oferă capacitatea de a face aceeași treabă, indiferent unde ne aflăm în lume. Ne-a permis să fim în contact în orice moment cu colegii de muncă sau cu clienții. Datorită internetului, oportunitățile de lucru de la distanță sunt acum abundente, determinând multe companii noi să conecteze cu succes antreprenori/independenți la proiecte.
Dar noua tendință care mă entuziasmează și care crește exponențial este domeniul muncii la distanță, care nu este doar pentru freelanceri; dar si pentru angajati. Ceea ce a început ca o alegere practică pentru freelanceri cu venituri mici devine rapid o alegere conștientă pentru profesioniștii calificați și educați din toate industriile.

Nu numai forța de muncă milenară, ci și baby boomer-ii îmbrățișează cu bucurie acest nou stil de viață curajos.
Călătoria lui Kushagra Sharan către impactul educației

Ce cauzează acest exod în masă din birourile din cărămidă și mortar?
Datorită noilor tehnologii, un birou fizic poate fi acum înlocuit cu unul digital; unul care a permis medii de lucru mult mai flexibile și personalizabile.
Ziua obișnuită de lucru de 9 până la 5, cu discuțiile sale în sala de consiliu, întâlnirile prelungite și cabinele restrânse se transformă rapid într-un aranjament de lucru flexibil în care productivitatea și eficiența sunt singurele etichete de birou pe care angajatorii le cer. Adăugați la această libertate câteva produse secundare interesante, cum ar fi creativitatea și inovația, și avem noi înșine un câștigător.
Companiile ajung să obțină cele mai bune talente și să economisească costurile cu instalațiile. Multe startup-uri de succes au îmbrățișat deja munca de la distanță și tot mai multe companii își dau seama că munca de la distanță nu este doar convenabilă, ci de multe ori este mult mai eficientă și generează inovație.
Prin urmare, munca la distanță nu mai este o excepție de la regulă, devine rapid regula pentru multe locuri de muncă moderne pentru a atrage și reține talentul de calitate. Angajații ajung să lucreze în condițiile lor (când doresc, unde vor), eliminând bătălia și cheltuielile de navetă.
Este un adevărat câștig-câștig.

Există mai multe moduri prin care munca la distanță schimbă stilul de viață profesional:

Creșterea productivității

Imaginează-ți că porți ceea ce ești cel mai confortabil, stând în locul tău preferat și ascultând muzică care te va ajuta să te simți creativ. Oamenii sunt mai în largul lor în mediile pe care le aleg. Indiferent dacă construiești și împodobești un birou de acasă sau mergi la cel mai iubit bistro al tău, lucrul în locul tău fericit poate da un impuls masiv productivității tale. Studii recente au arătat că organizațiile mari au raportat o productivitate mai mare cu 15% din partea angajaților care lucrează de la distanță în comparație cu colegii lor care fac aceeași muncă de la birou.

Gândire inovatoare

Ridicați mâna dacă preferați sări peste majoritatea întâlnirilor de la birou!
Inovația cere autonomie și gândire independentă , neobstrucționată de alte voci. Și de aceea inovația nu se întâmplă doar în sala de consiliu, unde una sau două voci tind să domine discuțiile, iar restul sunt adesea oprite.
De ce am părăsit o companie Fortune 500 pentru un startup

Asta încurajează Apple. Ei întreabă fiecare angajat, indiferent de desemnare; a face gândire independentă și creativă . Apoi, odată ce au dezvoltat o idee, pot convoca o mică întâlnire cu oameni relevanți pentru a afla cum să-și transforme ideea în realitate.
HubSpot a lansat recent un infografic care arată cât de ineficiente sunt întâlnirile tradiționale în SUA:

• Anual: 37 de miliarde de dolari bani irositi
  ● Zilnic: 25 de milioane de întâlniri
  ● Per total: 15% din timpul organizațiilor

După cum se dovedește, întâlnirile nu încurajează de fapt inovația.
Prin urmare, permițându-le lucrătorilor să lucreze de la distanță și să lucreze cu program flexibil, atâta timp cât respectă termenele limită, companiile nu permit lenea – ele permit autonomie. Ei le spun oamenilor pe care i-au angajat că au încredere în ei pentru a-și face treaba și pentru a o face bine.

Mai putin stres

Lucrul pe propriul timp vă optimizează distribuția orelor de lucru, plus vă puteți face pauze bine pentru a face treburile zilnice sau pentru a vă relaxa – permițându-vă să prelungiți în mod voluntar ziua de lucru fără niciun stres suplimentar și în timpul propriu. Când le permiteți persoanelor să facă telecommuta, le oferiți o mai mare adaptabilitate la muncă în timpul orelor pe care le consideră a fi cele mai naturale și, prin urmare, sunt mai puțin stresați și mai eficienți.

Reducerea costurilor

Interesant este că atât angajatorul, cât și lucrătorul de la distanță economisesc costuri cu acest aranjament nou. În timp ce un sondaj recent al Global Workplace Analytics și Flex Jobs arată numărul de 11.000 USD economisiți per angajat pe an pentru o organizație din Statele Unite, același sondaj a atribuit o economisire de 4.000 USD pe an și pentru lucrătorul de la distanță (economii la naveta la birou și alte costuri aferente). Deci, este cu adevărat o situație de câștig-câștig.

Rate mai mari de retenție

Angajații care lucrează de la distanță raportează în mod constant o satisfacție în muncă și loialitate față de companie decât lucrătorii de la fața locului. Lucrătorii care fac telecommuting au un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, un nivel mai scăzut de stres și o productivitate mai mare, ceea ce, la rândul său, reduce ratele de uzură cu aproape 25%. Retenția lucrătorilor este mai mare, costurile de resurse umane sunt mai mici, iar companiile care permit munca de la distanță înregistrează o creștere mai mare.
Ce caută echipa de conținut UpGrad în timpul angajării?

Faptul este că viața devine plictisitoare și repetitivă dacă continui să lucrezi în același mediu de lucru în fiecare zi. Lucrătorii de astăzi cer mai multă flexibilitate atunci când vine vorba de a lucra pentru a rupe monotonia vieții lor și, pentru o dată, este benefic pentru toate părțile. Companiile pot atrage și reține cei mai buni talente economisind în același timp facilități și alte costuri. Angajații se apucă de muncă în condițiile lor, eliminând bătălia de navetă și orele fixe.
Această tendință îndrăzneață este aici pentru a rămâne.