Remote Work: Eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Es war einmal, dass die Worte „Arbeit zu Hause“ oder „Fernarbeit“ klangen, als ob Sie entweder arbeitslos oder kurz davor wären, aufzugeben. Es gab eine Zeit, in der „Homeoffice“, wie es die moderne Belegschaft kennt, noch gar nicht möglich war. Damals bedeutete Remote-Beschäftigung im Wesentlichen eine Telemarketing- oder Kundendienstposition unter dem Mindestlohn. Es war selten mit einer Vollzeitkarriere verbunden.
Allerdings hat sich die Zeit tatsächlich geändert!
Heutzutage gibt uns die Technologie die Möglichkeit, die gleiche Arbeit zu erledigen, egal wo auf der Welt wir uns befinden. Es hat uns ermöglicht, jederzeit mit Kollegen oder Kunden in Kontakt zu sein. Dank des Internets gibt es jetzt zahlreiche Möglichkeiten zur Fernarbeit, was viele neue Unternehmen dazu anspornt, Solopreneurs/Freiberufler erfolgreich mit Projekten zusammenzubringen.
Aber der neue Trend, der mich begeistert und exponentiell wächst, ist der Bereich der Fernarbeit, der nicht nur Freiberuflern vorbehalten ist; sondern auch für Mitarbeiter. Was als praktische Wahl für gering verdienende Freiberufler begann, wird schnell zu einer bewussten Wahl für qualifizierte und gebildete Fachkräfte in allen Branchen.

Nicht nur die Millennials, sondern auch die Babyboomer nehmen diesen mutigen neuen Lebensstil gerne an.
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Was verursacht diese Massenflucht aus stationären Büros?
Dank neuer Technologien kann ein physisches Büro jetzt durch ein digitales ersetzt werden; eines, das Arbeitsumgebungen ermöglicht hat, die viel flexibler und anpassbarer sind.
Der typische 9-to-5-Arbeitstag mit seinen Besprechungen in Vorstandsetagen, ausgedehnten Besprechungen und engen Kabinen verwandelt sich schnell in eine flexible Arbeitsregelung, in der Produktivität und Effizienz die einzigen Büroetiketten sind, die Arbeitgeber fordern. Fügen Sie dieser Freiheit einige interessante Nebenprodukte wie Kreativität und Innovation hinzu, und wir haben selbst einen Gewinner.
Unternehmen bekommen am Ende die besten Talente und sparen Betriebskosten. Viele erfolgreiche Start-ups haben sich bereits der Fernarbeit verschrieben , und immer mehr Unternehmen erkennen, dass Fernarbeit nicht nur bequem ist, sondern oft auch viel effektiver ist und Innovationen hervorbringt.
Daher ist Fernarbeit keine Ausnahme mehr von der Regel, sondern wird für viele moderne Arbeitsplätze schnell zur Regel, um qualifizierte Talente anzuziehen und zu halten. Die Mitarbeiter können zu ihren Bedingungen arbeiten (wann sie wollen, wo sie wollen), wodurch der Aufwand und die Kosten des Pendelns entfallen.
Es ist eine echte Win-Win-Situation.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Remote-Arbeit den beruflichen Lebensstil verändert:

Steigerung der Produktivität

Stellen Sie sich vor, Sie tragen das, worin Sie sich am wohlsten fühlen, sitzen an Ihrem Lieblingsplatz und hören Musik, die Ihnen hilft, sich kreativ zu fühlen. Menschen fühlen sich wohler in Umgebungen, die sie wählen. Unabhängig davon, ob Sie ein Heimbüro bauen und schmücken oder in Ihr Lieblingsbistro gehen, die Arbeit an Ihrem glücklichen Ort kann Ihre Produktivität enorm steigern. Jüngste Studien haben gezeigt, dass große Unternehmen eine um 15 % höhere Produktivität von Mitarbeitern melden, die remote arbeiten, im Vergleich zu ihren Kollegen, die die gleiche Arbeit vom Büro aus erledigen.

Innovatives Denken

Heben Sie die Hand, wenn Sie die meisten Ihrer Bürobesprechungen lieber überspringen möchten!
Innovation erfordert Autonomie und unabhängiges Denken , ungehindert von anderen Stimmen. Und deshalb findet Innovation nicht nur in der Vorstandsetage statt, wo eine oder zwei Stimmen die Diskussionen dominieren und der Rest oft stumm geschaltet wird.
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Das fördert Apple. Sie fragen jeden Mitarbeiter, egal welche Bezeichnung; selbstständiges und kreatives Denken zu tun . Sobald sie eine Idee entwickelt haben, können sie ein kleines Treffen mit relevanten Personen einberufen, um zu erfahren, wie sie ihre Idee in die Realität umsetzen können.
HubSpot hat kürzlich eine Infografik veröffentlicht , die zeigt, wie ineffizient traditionelle Meetings in den USA sind:

• Jährlich: 37 Milliarden Dollar verschwendetes Geld
  ● Täglich: 25 Millionen Meetings
  ● Insgesamt: 15 % der Arbeitszeit von Organisationen

Wie sich herausstellt, fördern Meetings Innovationen nicht wirklich.
Indem sie den Arbeitnehmern erlauben, aus der Ferne zu arbeiten und flexible Arbeitszeiten einzuhalten, erlauben Unternehmen keine Faulheit – sie erlauben Autonomie. Sie sagen den Leuten, die sie eingestellt haben, dass sie ihnen vertrauen, dass sie ihre Arbeit machen und dass sie sie gut machen.

Weniger Stress

Das Arbeiten in Eigenregie optimiert Ihre Arbeitszeitverteilung und Sie können Pausen gut einplanen, um den Alltag zu erledigen oder sich zu erholen – so können Sie den Arbeitstag ohne zusätzlichen Stress und auf eigene Faust freiwillig verlängern. Wenn Sie Einzelpersonen die Telearbeit ermöglichen, geben Sie ihnen eine größere Anpassungsfähigkeit an die Arbeit während der Stunden, die sie als am natürlichsten empfinden, und sind daher weniger gestresst und effektiver.

Kosteneinsparung

Interessanterweise sparen sowohl der Arbeitgeber als auch der Telearbeiter mit dieser neuartigen Regelung Kosten. Während eine aktuelle Umfrage von Global Workplace Analytics und Flex Jobs die Einsparung von 11.000 US-Dollar pro Mitarbeiter und Jahr für eine Organisation in den Vereinigten Staaten angibt, weist dieselbe Umfrage auch eine Einsparung von 4.000 US-Dollar pro Jahr für den Telearbeiter aus (Einsparungen bei Fahrten zum Büro und andere damit verbundene Kosten). Es ist also wirklich eine Win-Win-Situation.

Höhere Bindungsraten

Mitarbeiter, die aus der Ferne arbeiten, berichten von einer durchweg höheren Arbeitszufriedenheit und Firmenloyalität als Mitarbeiter vor Ort. Die Arbeitnehmer, die Telearbeit leisten, haben eine bessere Work-Life-Balance, ein geringeres Stressniveau und eine höhere Produktivität, was wiederum die Fluktuationsrate um fast 25 % senkt. Die Mitarbeiterbindung ist höher, die Personalkosten sind niedriger und Unternehmen, die Remote-Arbeit zulassen, verzeichnen mehr Wachstum.
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Tatsache ist, dass das Leben langweilig und eintönig wird, wenn Sie jeden Tag in derselben Arbeitsumgebung arbeiten. Arbeiter von heute fordern mehr Flexibilität bei der Arbeit, um die Monotonie ihres Lebens zu durchbrechen, und davon profitieren einmal alle Beteiligten. Unternehmen können die besten Talente gewinnen und halten und gleichzeitig Einrichtungen und andere Kosten sparen. Die Mitarbeiter können zu ihren Bedingungen arbeiten, indem sie den Stress des Pendelns und feste Arbeitszeiten eliminieren.
Dieser mutige Trend ist hier, um zu bleiben.