การทำงานระยะไกล: วิน-วินสำหรับนายจ้างและพนักงาน

กาลครั้งหนึ่ง คำว่า 'work at home' หรืองานทางไกล ทำให้ดูเหมือนคุณกำลังจะออกจากงานหรืออยู่ห่างจากการเลิกล้มไปหนึ่งก้าว มีบางครั้งที่ “การทำงานจากที่บ้าน” ตามที่พนักงานสมัยใหม่รู้ดีว่าไม่สามารถทำได้ ย้อนกลับไปแล้ว การจ้างงานทางไกลโดยพื้นฐานแล้วหมายถึงตำแหน่งการตลาดทางโทรศัพท์หรือบริการลูกค้าที่ค่าแรงขั้นต่ำต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ไม่ค่อยเกี่ยวข้องกับอาชีพเต็มเวลา
อย่างไรก็ตาม เวลามีการเปลี่ยนแปลงแน่นอน!
ทุกวันนี้ เทคโนโลยีช่วยให้เราสามารถทำงานแบบเดียวกันได้ ไม่ว่าเราจะอยู่ที่ไหนในโลกก็ตาม ทำให้เราสามารถติดต่อกับเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าได้ตลอดเวลา ต้องขอบคุณอินเทอร์เน็ต ทำให้โอกาสในการทำงานทางไกลมีอยู่มากมาย กระตุ้นให้บริษัทใหม่หลายแห่งเชื่อมโยงผู้ที่ทำงานคนเดียว/ฟรีแลนซ์เข้ากับโครงการต่างๆ ได้สำเร็จ
แต่เทรนด์ใหม่ที่ทำให้ฉันตื่นเต้นและเติบโตแบบทวีคูณคืองานทางไกลที่ไม่ใช่แค่สำหรับฟรีแลนซ์เท่านั้น แต่สำหรับพนักงานด้วย สิ่งที่เริ่มต้นจากการเป็นตัวเลือกที่ใช้งานได้จริงสำหรับนักแปลอิสระที่มีรายได้น้อยกำลังกลายเป็นตัวเลือกที่ใส่ใจสำหรับมืออาชีพที่มีทักษะและมีการศึกษาในทุกอุตสาหกรรมอย่างรวดเร็ว

ไม่เพียงแค่พนักงานรุ่นมิลเลนเนียลเท่านั้น แต่แม้กระทั่งกลุ่มเบบี้บูมเมอร์ก็ยังยินดีกับไลฟ์สไตล์ใหม่ที่กล้าหาญนี้
การเดินทางของ Kushagra Sharan สู่ Impacting Education

อะไรเป็นสาเหตุของการอพยพจำนวนมากจากสำนักงานอิฐและปูน?
ด้วยเทคโนโลยีใหม่ทำให้สำนักงานทางกายภาพสามารถแทนที่ด้วยสำนักงานดิจิทัลได้ ซึ่งเปิดใช้งานสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความยืดหยุ่นและปรับแต่งได้มากกว่ามาก
วันทำงานปกติ 9 ต่อ 5 กับการอภิปรายในห้องประชุม การประชุมขยายเวลา และห้องทำงานที่ถูกจำกัดกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วไปสู่การจัดการการทำงานที่ยืดหยุ่น โดยที่ประสิทธิภาพและประสิทธิผลเป็นเพียงสิ่งเดียวที่นายจ้างต้องการในมารยาทในสำนักงาน เพิ่มผลพลอยได้ที่น่าสนใจเช่นความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมให้กับเสรีภาพนี้และเราก็มีผู้ชนะ
บริษัทต่างๆ จะได้รับความสามารถที่ดีที่สุดและประหยัดค่าใช้จ่ายด้านสิ่งอำนวยความสะดวก สตาร์ทอัพ ที่ประสบความสำเร็จจำนวนมากได้เปิดรับ การทำงานทางไกล แล้ว และบริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ก็ตระหนักดีว่างานทางไกลไม่เพียงแต่สะดวกเท่านั้น แต่ยังมีประสิทธิภาพมากกว่าและทำให้เกิดนวัตกรรมอีกด้วย
ดังนั้นการทำงานระยะไกลจึงไม่ใช่ข้อยกเว้นสำหรับกฎเกณฑ์อีกต่อไป แต่เป็นกฎสำหรับสถานที่ทำงานสมัยใหม่จำนวนมากในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถที่มีคุณภาพไว้ พนักงานทำงานตามเงื่อนไข (เมื่อต้องการ ที่ไหนก็ได้) ขจัดความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
มันเป็น win-win ที่แท้จริง

มีหลายวิธีที่งานทางไกลกำลังเปลี่ยนวิถีชีวิตของมืออาชีพ:

เพิ่มผลผลิต

ลองนึกภาพว่าคุณสวมชุดที่ใส่สบายที่สุด นั่งอยู่ในจุดโปรดและฟังเพลงที่จะช่วยให้คุณรู้สึกสร้างสรรค์ ผู้คนรู้สึกสบายใจมากขึ้นในสภาพแวดล้อมที่พวกเขาเลือก ไม่ว่าคุณจะสร้างและตกแต่งโฮมออฟฟิศหรือออกไปร้านอาหารขนาดเล็กที่คุณรัก การทำงานในที่ที่มีความสุขของคุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณได้อย่างมาก ผลการศึกษาล่าสุดแสดงให้เห็นว่าองค์กรขนาดใหญ่รายงานประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้นถึง 15% จากพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ เมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานที่ทำงานเดียวกันในสำนักงาน

การคิดเชิงนวัตกรรม

ยกมือขึ้นหากคุณต้องการข้ามการประชุมในสำนักงานส่วนใหญ่!
นวัตกรรมต้องการความเป็นอิสระและความคิด ที่ เป็นอิสระ ปราศจากเสียงอื่นมาบดบัง และนั่นเป็นสาเหตุที่นวัตกรรมไม่ได้เกิดขึ้นแค่ในห้องประชุมเท่านั้น โดยที่เสียงหนึ่งหรือสองเสียงมักจะครอบงำการอภิปราย และส่วนที่เหลือมักถูกปิดเสียง
ทำไมฉันถึงลาออกจากบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 เพื่อเริ่มต้นธุรกิจ

นั่นคือสิ่งที่ Apple สนับสนุน พวกเขาถามพนักงานทุกคนไม่ว่าจะมีตำแหน่งอะไร ในการคิด อย่าง อิสระและสร้างสรรค์ จากนั้น เมื่อพวกเขาได้พัฒนาแนวคิดแล้ว พวกเขาสามารถเรียกประชุมเล็ก ๆ กับคนที่เกี่ยวข้องเพื่อเปลี่ยนความคิดของพวกเขาให้เป็นจริง
HubSpot เพิ่งเปิดตัวอินโฟกราฟิกที่ แสดงให้เห็นว่าการประชุมแบบดั้งเดิมในสหรัฐอเมริกานั้นไร้ประสิทธิภาพเพียงใด :

• ต่อปี: เสียเงินไป 37 พันล้านดอลลาร์
  ● รายวัน: การประชุม 25 ล้านครั้ง
  ● โดยรวม: 15% ของเวลาขององค์กร

ปรากฏว่าการประชุมไม่ได้ส่งเสริมให้เกิดนวัตกรรมอย่างแท้จริง
ดังนั้น ด้วยการอนุญาตให้พนักงานทำงานจากระยะไกลและทำงานชั่วโมงที่ยืดหยุ่นได้ ตราบใดที่พวกเขาถึงกำหนดเวลา บริษัทต่างๆ จะไม่ปล่อยให้ความเกียจคร้าน - พวกเขาปล่อยให้มีอิสระ พวกเขากำลังบอกคนที่พวกเขาจ้างมาว่าพวกเขาเชื่อใจพวกเขาให้ทำงานและทำได้ดี

ความเครียดน้อยลง

การทำงานตามเวลาของคุณเองจะปรับการกระจายชั่วโมงทำงานของคุณให้เหมาะสม บวกกับคุณสามารถแบ่งเวลาได้ดีเพื่อทำงานบ้านหรือพักผ่อนในแต่ละวัน ช่วยให้คุณขยายวันทำงานโดยสมัครใจโดยไม่ต้องเครียดและเวลาของคุณเอง เมื่อคุณเปิดใช้งานบุคคลในการสื่อสารทางไกล คุณทำให้พวกเขามีความสามารถในการปรับตัวมากขึ้นในการทำงานในช่วงเวลาที่พวกเขาพบว่าเป็นธรรมชาติมากที่สุด ดังนั้นจึงมีความเครียดน้อยลงและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ประหยัดค่าใช้จ่าย

ที่น่าสนใจคือทั้งนายจ้างและลูกจ้างทางไกลประหยัดค่าใช้จ่ายด้วยการจัดการแบบใหม่นี้ ในขณะที่การสำรวจล่าสุดของ Global Workplace Analytics และ Flex Jobs ระบุตัวเลขที่ประหยัดได้ 11,000 เหรียญสหรัฐต่อพนักงานต่อปีสำหรับองค์กรในสหรัฐอเมริกา แบบสำรวจเดียวกันนี้ช่วยประหยัดเงินได้ 4,000 เหรียญสหรัฐต่อปีสำหรับคนทำงานนอกสถานที่ด้วย เดินทางไปสำนักงานและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง) ดังนั้น มันเป็นสถานการณ์ที่ win-win อย่างแท้จริง

อัตราการเก็บรักษาที่สูงขึ้น

พนักงานที่ทำงานจากระยะไกลรายงานความพึงพอใจในงานและความภักดีของบริษัทที่สูงกว่าพนักงานในสถานที่อย่างสม่ำเสมอ พนักงานที่ทำงานสื่อสารโทรคมนาคมมีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น ระดับความเครียดที่ลดลง และประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้น ซึ่งจะทำให้อัตราการออกจากงานลดลงเกือบ 25% การรักษาพนักงานไว้จะสูงขึ้น ค่าใช้จ่ายด้านทรัพยากรบุคคลก็ลดลง และบริษัทที่อนุญาตให้ทำงานทางไกล ประสบกับการเติบโตที่มากขึ้น
ทีมงานเนื้อหาของ UpGrad มองหาอะไรในขณะจ้างงาน?

ความจริงก็คือชีวิตจะน่าเบื่อและซ้ำซากหากคุณยังคงทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานเดิมทุกวัน คนทำงานในปัจจุบันต้องการความยืดหยุ่นมากขึ้นเมื่อต้องทำงานเพื่อขจัดความซ้ำซากจำเจในชีวิต และครั้งเดียวก็เป็นประโยชน์ต่อทุกฝ่าย บริษัทสามารถดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดไว้ได้ ในขณะที่ประหยัดค่าสิ่งอำนวยความสะดวกและค่าใช้จ่ายอื่นๆ พนักงานสามารถทำงานได้ตามเงื่อนไข โดยขจัดความยุ่งยากในการเดินทางและเวลาที่กำหนด
แนวโน้มที่กล้าหาญนี้อยู่ที่นี่