Удаленная работа: беспроигрышный вариант для работодателя и сотрудников

Когда-то слова «работа на дому» или «удаленная работа» звучали так, будто вы либо ушли с работы, либо в одном шаге от того, чтобы сдаться. Было время, когда «работа из дома», как ее знают современные работники, даже не была возможна. В то время удаленная работа в основном означала работу в сфере телемаркетинга или обслуживания клиентов с оплатой ниже минимальной. Это редко было связано с полноценной карьерой.
Однако время действительно изменилось!
В настоящее время технологии дают нам возможность выполнять одну и ту же работу, где бы мы ни находились. Это позволило нам быть на связи с коллегами или клиентами в любое время. Благодаря Интернету возможности удаленной работы в настоящее время в изобилии, что побуждает многие новые компании успешно подключать индивидуальных предпринимателей/фрилансеров к проектам.
Но новая тенденция, которая волнует меня и растет в геометрической прогрессии, — это область удаленной работы, которая предназначена не только для фрилансеров; но и для сотрудников. То, что начиналось как практический выбор для низкооплачиваемых фрилансеров, быстро становится сознательным выбором для квалифицированных и образованных специалистов во всех отраслях.

Не только миллениалы, но даже бэби-бумеры с радостью принимают этот смелый новый образ жизни.
Путь Кушагры Шаран к влиянию на образование

Что вызывает этот массовый исход из обычных офисов?
Благодаря новым технологиям физический офис теперь можно заменить цифровым; тот, который позволил рабочей среде, которые являются гораздо более гибкими и настраиваемыми.
Типичный рабочий день с 9 до 17 с его обсуждениями в зале заседаний, расширенными собраниями и ограниченными кабинетами быстро превращается в гибкую рабочую схему, где производительность и эффективность — единственные требования офисного этикета, которых требуют работодатели. Добавьте к этой свободе некоторые интересные побочные продукты, такие как творчество и инновации, и мы получим победителя.
В конечном итоге компании получают лучшие кадры и экономят на затратах на оборудование. Многие успешные стартапы уже перешли на удаленную работу , и все больше и больше компаний осознают, что удаленная работа не просто удобна — зачастую она намного эффективнее и способствует инновациям.
Следовательно, удаленная работа больше не является исключением из правила, она быстро становится правилом для многих современных рабочих мест, позволяющим привлекать и удерживать квалифицированных специалистов. Сотрудники получают возможность работать на своих условиях (когда хотят и где хотят), избавляя себя от хлопот и расходов на поездки на работу.
Это настоящий беспроигрышный вариант.

Есть несколько способов, которыми удаленная работа меняет профессиональный образ жизни:

Увеличение производительности

Представьте, вы носите то, в чем вам удобнее всего, сидите в своем любимом месте и слушаете музыку, которая поможет вам чувствовать себя творчески. Люди чувствуют себя более комфортно в среде, которую они выбирают. Независимо от того, строите ли вы и украшаете домашний офис или идете в свое любимое бистро, работа в вашем счастливом месте может значительно повысить вашу производительность. Недавние исследования показали, что крупные организации сообщают о повышении производительности труда сотрудников, работающих удаленно, на 15% по сравнению с их коллегами, выполняющими ту же работу из офиса.

Инновационное мышление

Поднимите руку, если вы предпочитаете пропускать большую часть офисных встреч!
Инновации требуют автономии и независимого мышления , которым не препятствуют другие голоса. И именно поэтому инновации не происходят просто в зале заседаний, где один или два голоса, как правило, доминируют в обсуждениях, а остальные часто приглушаются.
Почему я ушел из компании из списка Fortune 500 ради стартапа

Это то, что Apple поощряет. Они спрашивают каждого сотрудника, независимо от того, какое назначение; делать независимое и творческое мышление . Затем, как только они разработают идею, они могут созвать небольшую встречу с соответствующими людьми, чтобы обсудить, как превратить свою идею в реальность.
HubSpot недавно выпустил инфографику , показывающую, насколько неэффективны традиционные встречи в США:

• Ежегодно: 37 миллиардов долларов потраченных впустую денег
  ● Ежедневно: 25 миллионов встреч
  ● В целом: 15 % рабочего времени организации.

Как оказалось, собрания на самом деле не способствуют инновациям.
Следовательно, позволяя работникам работать удаленно и работать по гибкому графику, если они соблюдают сроки, компании не допускают лени — они допускают автономию. Они говорят людям, которых наняли, что доверяют им в выполнении своей работы и в том, что они делают ее хорошо.

Меньше стресса

Работа в свободное время оптимизирует ваше распределение рабочего времени, плюс вы можете делать перерывы, чтобы выполнять повседневные дела или отдыхать, что позволяет вам добровольно продлить рабочий день без какого-либо дополнительного стресса и в свободное время. Когда вы позволяете людям работать удаленно, вы даете им большую возможность адаптироваться к работе в те часы, которые они считают наиболее естественными, и, следовательно, они менее подвержены стрессу и более эффективны.

Экономия затрат

Интересно, что и работодатель, и удаленный работник экономят на расходах с помощью этой новой схемы. В то время как в недавнем обзоре Global Workplace Analytics и Flex Jobs указано, что на одного сотрудника в США сэкономлено 11 000 долларов США в год, в том же исследовании приписывается экономия 4 000 долларов США в год и для удаленных работников (экономия на проезд до офиса и другие сопутствующие расходы). Таким образом, это действительно беспроигрышная ситуация.

Более высокие показатели удержания

Сотрудники, которые работают удаленно, сообщают о неизменно более высокой удовлетворенности работой и лояльности к компании, чем сотрудники, работающие на месте. Работники, которые работают удаленно, имеют лучший баланс между работой и личной жизнью, более низкий уровень стресса и более высокую производительность, что, в свою очередь, снижает уровень текучести кадров почти на 25%. Удержание работников выше, расходы на персонал ниже, а компании, допускающие удаленную работу, демонстрируют больший рост.
Что ищет команда контента UpGrad при приеме на работу?

Дело в том, что жизнь становится скучной и однообразной, если вы продолжаете работать в одной и той же рабочей среде каждый день. Сегодняшние рабочие требуют большей гибкости, когда дело доходит до работы, чтобы разрушить монотонность своей жизни, и на этот раз это выгодно для всех сторон. Компании могут привлекать и удерживать лучших специалистов, экономя при этом на объектах и ​​других расходах. Сотрудники добираются до работы на своих условиях, избавляясь от хлопот, связанных с поездками на работу и фиксированным рабочим временем.
Эта смелая тенденция никуда не денется.