원격 근무: 고용주와 직원의 Win-Win

옛날 옛적에 '재택근무' 또는 원격 근무라는 단어는 직장에서 실직했거나 포기에서 한 발짝 떨어진 것처럼 들렸습니다. 현대 노동력이 알고 있듯이 "재택 근무"가 불가능했던 때가 있었습니다. 그 당시 원격 고용은 기본적으로 최저 임금 미만의 텔레마케팅 또는 고객 서비스 직위를 의미했습니다. 정규직과 연결되는 경우는 거의 없었습니다.
하지만 시대가 바뀌었다는 사실!
오늘날 기술은 우리가 세계 어디에 있든 동일한 작업을 수행할 수 있는 능력을 제공합니다. 덕분에 동료나 고객과 언제든지 연락할 수 있습니다. 인터넷 덕분에 이제 원격 근무 기회가 풍부해 많은 신생 기업이 1인 기업가/프리랜서를 프로젝트에 성공적으로 연결하도록 박차를 가하고 있습니다.
그러나 나를 흥분시키고 기하급수적으로 성장하고 있는 새로운 추세는 프리랜서만을 위한 것이 아닌 원격 근무 영역입니다. 직원들에게도. 저소득 프리랜서를 위한 실용적인 선택으로 시작한 것이 모든 산업 분야에서 숙련되고 교육받은 전문가를 위한 의식적인 선택이 빠르게 되고 있습니다.

밀레니얼 세대뿐만 아니라 베이비 붐 세대도 이 용감한 새로운 라이프스타일을 기꺼이 수용하고 있습니다.
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벽돌과 박격포 사무실에서 이러한 대량 이탈의 원인은 무엇입니까?
새로운 기술 덕분에 물리적 사무실은 이제 디지털 사무실로 대체될 수 있습니다. 훨씬 더 유연하고 사용자 정의 가능한 작업 환경을 가능하게 한 것입니다.
회의실 토론, 연장된 회의 및 제한된 칸막이로 구성된 전형적인 9시에서 5시 근무는 생산성과 효율성이 고용주가 요구하는 유일한 사무실 에티켓인 유연한 근무 방식으로 빠르게 변모하고 있습니다. 이 자유에 창의성과 혁신과 같은 흥미로운 부산물을 추가하면 우리 스스로 승자가 됩니다.
기업은 최고의 인재를 확보하고 시설 비용을 절감하게 됩니다. 많은 성공적인 스타트업이 이미 원격 근무 를 수용했으며 점점 더 많은 기업에서 원격 근무가 단지 편리할 뿐만 아니라 훨씬 더 효과적이며 혁신을 낳는다는 사실을 깨닫고 있습니다.
따라서 원격 근무는 더 이상 예외가 아니며 많은 현대 직장에서 우수한 인재를 유치하고 유지하는 것이 빠르게 규칙이 되고 있습니다. 직원들은 자신의 조건(원하는 시간, 원하는 장소)에 따라 일할 수 있어 통근의 번거로움과 비용을 없앨 수 있습니다.
진정한 윈윈입니다.

원격 근무가 직업적 라이프스타일을 변화시키는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

생산성 향상

가장 편안한 옷을 입고 가장 좋아하는 자리에 앉아 창의력을 발휘하는 데 도움이 되는 음악을 듣는다고 상상해 보세요. 사람들은 자신이 선택한 환경에서 더 편안합니다. 홈 오피스를 짓고 장식하든, 가장 사랑하는 비스트로에 가든, 행복한 장소에서 일하는 것은 생산성을 크게 높일 수 있습니다. 최근 연구에 따르면 대기업은 사무실에서 동일한 작업을 수행하는 동료에 비해 원격으로 작업하는 직원의 생산성이 15% 더 높다고 보고했습니다.

혁신적인 사고

대부분의 사무실 회의를 건너뛰고 싶다면 손을 들어보세요!
혁신 은 다른 목소리 에 방해받지 않는 자율성과 독립적인 사고를 요구 합니다. 그렇기 때문에 혁신은 한두 명의 목소리가 토론을 지배하고 나머지는 종종 무시되는 회의실에서만 발생하는 것이 아닙니다.
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그것이 Apple이 권장하는 것입니다. 직급에 관계없이 모든 직원에게 묻습니다. 독립적이고 창의적인 사고를 할 수 있습니다. 그런 다음 아이디어를 개발하면 관련 사람들과 소규모 회의를 소집하여 아이디어를 현실로 만드는 방법에 대해 논의할 수 있습니다.
HubSpot은 최근 미국에서 전통적인 회의가 얼마나 비효율적인지 보여주는 인포그래픽을 발표했습니다 .

• 연간: 370억 달러의 낭비
  ● 일일: 2,500만 회의
  ● 전체: 조직 시간의 15%

결과적으로 회의는 실제로 혁신을 장려하지 않습니다.
따라서 근로자가 기한을 준수하는 한 원격으로 일하고 유연하게 근무할 수 있도록 함으로써 회사는 게으름을 허용하지 않고 자율성을 허용합니다. 그들은 고용한 사람들에게 그들이 자신의 일을 잘하고 잘할 것이라고 믿는다고 말하고 있습니다.

스트레스를 덜

자신의 시간에 일하는 것은 근무 시간 분배를 최적화하고 일상적인 집안일을 하거나 휴식을 취하기 위해 충분한 휴식 시간을 가질 수 있으므로 추가적인 스트레스 없이 자신의 시간에 자발적으로 근무일을 연장할 수 있습니다. 개인이 재택 근무를 할 수 있도록 하면 가장 자연스럽다고 생각하는 시간에 일할 수 있는 적응력이 향상되어 스트레스를 덜 받고 더 효율적입니다.

비용 절감

흥미롭게도 고용주와 원격 근무자 모두 이 새로운 방식으로 비용을 절감합니다. Global Workplace Analytics 및 Flex Jobs에 대한 최근 설문 조사에 따르면 미국의 한 조직에서 직원당 연간 11,000달러를 절약한 것으로 나타났지만 동일한 설문 조사에서는 원격 작업자도 연간 4,000달러를 절약한 것으로 나타났습니다. 사무실 통근 및 기타 관련 비용). 그래서, 그것은 진정으로 윈-윈 상황입니다.

높은 유지율

원격으로 일하는 직원은 현장 직원보다 일관되게 더 높은 직업 만족도와 회사 충성도를 보고합니다. 재택 근무하는 근로자는 일과 삶의 균형이 더 좋고 스트레스 수준이 낮으며 생산성이 높아 결과적으로 퇴직률이 거의 25% 감소합니다. 직원 유지율은 더 높고 HR 비용은 더 낮으며 원격 근무를 허용하는 회사는 더 많은 성장을 경험합니다.
UpGrad의 콘텐츠 팀은 채용 시 무엇을 보나요?

매일 같은 환경에서 계속 일하다 보면 삶이 지루해지고 반복되는 것이 사실입니다. 오늘날의 근로자들은 삶의 단조로움을 깨기 위해 일하는 것과 관련하여 더 많은 유연성을 요구하고 있으며, 이는 일단 모든 당사자에게 유익합니다. 기업은 시설 및 기타 비용을 절감하면서 최고의 인재를 유치하고 유지할 수 있습니다. 직원들은 통근과 고정 시간의 번거로움을 없애 자신의 조건에 맞게 일할 수 있습니다.
이 대담한 추세는 여기에서 유지됩니다.