Trabalho remoto: uma vantagem para o empregador e os funcionários

Era uma vez, as palavras 'trabalhar em casa' ou trabalho remoto faziam parecer que você estava desempregado ou a um passo de desistir. Houve um tempo em que “trabalhar em casa”, como a força de trabalho moderna sabe, não era sequer uma possibilidade. Naquela época, o trabalho remoto significava basicamente uma posição de telemarketing ou atendimento ao cliente abaixo do salário mínimo. Raramente estava ligado a uma carreira em tempo integral.
No entanto, o tempo realmente mudou!
Hoje em dia, a tecnologia nos oferece a capacidade de fazer o mesmo trabalho, não importa onde estejamos no mundo. Isso nos permitiu estar em contato com colegas de trabalho ou clientes a qualquer momento. Graças à internet, as oportunidades de trabalho remoto agora são abundantes, estimulando muitas novas empresas a conectar com sucesso empreendedores autônomos/freelancers a projetos.
Mas a nova tendência que me anima e cresce exponencialmente é a área de trabalho remoto que não é só para freelancers; mas também para os funcionários. O que começou como uma escolha prática para freelancers de baixa renda está rapidamente se tornando uma escolha consciente para profissionais qualificados e educados em todos os setores.

Não apenas a força de trabalho milenar, mas até os baby boomers estão abraçando alegremente esse novo estilo de vida.
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O que está causando esse êxodo em massa de escritórios de tijolo e argamassa?
Graças às novas tecnologias, um escritório físico pode agora ser substituído por um digital; um que possibilitou ambientes de trabalho muito mais flexíveis e personalizáveis.
O típico dia de trabalho das 9 às 5, com suas discussões na sala de reuniões, reuniões prolongadas e cubículos restritos, está se transformando rapidamente em um arranjo de trabalho flexível, onde produtividade e eficiência são as únicas regras de etiqueta do escritório que os empregadores exigem. Adicione a essa liberdade alguns subprodutos interessantes, como criatividade e inovação, e teremos um vencedor.
As empresas acabam obtendo os melhores talentos e economizando em custos de instalações. Muitas startups de sucesso já adotaram o trabalho remoto e cada vez mais empresas estão percebendo que o trabalho remoto não é apenas conveniente – muitas vezes é muito mais eficaz e gera inovação.
Portanto, o trabalho remoto não é mais uma exceção à regra, está rapidamente se tornando a regra para muitos locais de trabalho modernos atrair e reter talentos de qualidade. Os funcionários podem trabalhar em seus termos (quando quiserem, onde quiserem), eliminando o incômodo e as despesas de deslocamento.
É um verdadeiro ganha-ganha.

Existem várias maneiras pelas quais o trabalho remoto está mudando o estilo de vida profissional:

Aumento da Produtividade

Imagine, você veste o que é mais confortável, sentado em seu lugar favorito e ouvindo música que o ajudará a se sentir criativo. As pessoas ficam mais à vontade nos ambientes que escolhem. Independentemente de você construir e decorar um escritório em casa ou sair para o seu bistrô mais amado, trabalhar em seu lugar feliz pode dar um grande impulso à sua produtividade. Estudos recentes mostraram que grandes organizações relataram produtividade 15% maior de funcionários que trabalham remotamente em comparação com seus pares que fazem o mesmo trabalho no escritório.

Pensamento inovador

Levante a mão se preferir pular a maioria das reuniões do escritório!
A inovação exige autonomia e pensamento independente , desobstruído por outras vozes. E é por isso que a inovação não acontece apenas na sala de reuniões, onde uma ou duas vozes tendem a dominar as discussões e o resto é muitas vezes silenciado.
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Isso é o que a Apple incentiva. Eles perguntam a todos os funcionários, independentemente da designação; para fazer o pensamento independente e criativo . Então, uma vez que tenham desenvolvido uma ideia, eles podem convocar uma pequena reunião com pessoas relevantes sobre como transformar sua ideia em realidade.
A HubSpot lançou recentemente um infográfico mostrando como as reuniões tradicionais são ineficientes nos EUA:

• Anualmente: US$ 37 bilhões em dinheiro desperdiçado
  ● Diariamente: 25 milhões de reuniões
  ● Geral: 15% do tempo das organizações

Como se vê, as reuniões na verdade não incentivam a inovação.
Assim, ao permitir que os trabalhadores trabalhem remotamente e trabalhem em horários flexíveis, desde que cumpram os prazos, as empresas não estão permitindo a preguiça – estão permitindo autonomia. Eles estão dizendo às pessoas que contrataram que confiam neles para fazer seu trabalho e fazê-lo bem.

Menos estresse

Trabalhar em seu próprio tempo otimiza sua distribuição de horas de trabalho e você pode fazer pausas para fazer as tarefas diárias ou relaxar - permitindo que você voluntariamente prolongue o dia de trabalho sem qualquer estresse adicional e em seu próprio tempo. Quando você permite que os indivíduos trabalhem remotamente, você lhes dá maior adaptabilidade para trabalhar durante as horas que eles acham mais naturais e, portanto, são menos estressados ​​​​e mais eficazes.

Economia de custo

Curiosamente, tanto o empregador quanto o trabalhador remoto economizam custos com esse novo arranjo. Enquanto uma pesquisa recente da Global Workplace Analytics e Flex Jobs indica a economia de US$ 11.000 por funcionário por ano para uma organização nos Estados Unidos, a mesma pesquisa atribuiu uma economia de US$ 4.000 por ano também para o trabalhador remoto (economia em deslocamento para o escritório e outros custos relacionados). Então, é realmente uma situação ganha-ganha.

Taxas de retenção mais altas

Os funcionários que trabalham remotamente relatam consistentemente maior satisfação no trabalho e lealdade à empresa do que os trabalhadores no local. Os trabalhadores que trabalham à distância têm melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, menor nível de estresse e maior produtividade, o que, por sua vez, reduz as taxas de atrito em quase 25%. A retenção de funcionários é maior, os custos de RH são menores e as empresas que permitem o trabalho remoto experimentam mais crescimento.
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O fato é que a vida fica monótona e repetitiva se você continuar trabalhando no mesmo ambiente de trabalho todos os dias. Os trabalhadores de hoje estão exigindo mais flexibilidade quando se trata de trabalhar para quebrar a monotonia de suas vidas e, pela primeira vez, é benéfico para todas as partes. As empresas podem atrair e reter os melhores talentos enquanto economizam em instalações e outros custos. Os funcionários começam a trabalhar em seus termos, eliminando o incômodo de deslocamento e horários fixos.
Essa tendência ousada veio para ficar.