リモートワーク：雇用主と従業員にとってのWin-Win

昔々、「在宅勤務」またはリモートワークという言葉は、あなたが仕事を辞めている、またはあきらめることから一歩離れているように聞こえました。 現代の労働力が知っているように、「自宅で仕事をする」ことさえ不可能だった時代がありました。 当時、遠隔雇用とは、基本的に最低賃金を下回るテレマーケティングまたはカスタマーサービスのポジションを意味していました。 それはめったにフルタイムのキャリアとは関係がありませんでした。
しかし、時代は確かに変わりました！
今日、テクノロジーは、私たちが世界のどこにいても、同じ仕事を成し遂げる能力を私たちに与えてくれます。 これにより、いつでも同僚やクライアントと連絡を取ることができます。 インターネットのおかげで、リモートワークの機会が豊富になり、多くの新しい企業がソロプレナー/フリーランサーをプロジェクトにうまく結び付けることに拍車をかけています。
しかし、私を興奮させ、指数関数的に成長している新しいトレンドは、フリーランサーだけのものではないリモートワークの分野です。 だけでなく、従業員のために。 低所得のフリーランサーのための実用的な選択として始まったものは、すべての業界の熟練した教育を受けた専門家にとって急速に意識的な選択になりつつあります。

ミレニアル世代の労働力だけでなく、団塊の世代もこの勇敢な新しいライフスタイルを喜んで受け入れています。
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実店舗からのこの大量の流出の原因は何ですか？
新しいテクノロジーのおかげで、物理的なオフィスをデジタルオフィスに置き換えることができるようになりました。 はるかに柔軟でカスタマイズ可能な作業環境を可能にしたもの。
会議室での話し合い、長時間の会議、制限されたキュービクルを備えた典型的な9〜5営業日は、生産性と効率が唯一のオフィスエチケット雇用者が要求する柔軟な作業配置に急速に変化しています。 この自由に、創造性や革新性などの興味深い副産物を追加してください。私たちには勝者がいます。
企業は最終的に最高の人材を獲得し、設備コストを節約できます。 多くの成功したスタートアップはすでにリモートワークを採用しており、ますます多くの企業がリモートワークが便利なだけでなく、はるかに効果的でイノベーションを生み出すことを認識しています。
したがって、リモートワークはもはやルールの例外ではなく、多くの現代の職場が質の高い人材を引き付けて維持することが急速にルールになりつつあります。 従業員は自分の条件で（必要なときに、必要な場所で）作業できるようになり、通勤の手間と費用を削減できます。
それは真のウィンウィンです。

在宅勤務がプロのライフスタイルを変えるいくつかの方法があります：

生産性の向上

想像してみてください。あなたは自分が最も快適なものを身に着け、お気に入りの場所に座って、創造性を感じるのに役立つ音楽を聴いています。 人々は自分が選んだ環境でより安心します。 ホームオフィスを建てて飾るか、最も愛するビストロに出かけるかに関係なく、幸せな場所で働くことで生産性を大幅に向上させることができます。 最近の調査によると、大規模な組織では、オフィスで同じ仕事をしている同僚と比較して、リモートで仕事をしている従業員の生産性が15％高いと報告されています。

革新的な思考

ほとんどのオフィスミーティングをスキップしたい場合は、手を挙げてください。
イノベーションには、他の声に邪魔されない自律性と独立した思考が必要です。 そのため、イノベーションは会議室で発生するだけではありません。会議室では、1つまたは2つの声が議論を支配する傾向があり、残りはしばしばミュートされます。
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それがAppleが奨励していることです。 彼らは、どんな指定に関係なく、すべての従業員に尋ねます。 独立した創造的な思考をする。 次に、アイデアを開発したら、関係者との小さな会議を呼び出して、アイデアを実現する方法について話し合うことができます。
HubSpotは最近、米国での従来の会議がいかに非効率的であるかを示すインフォグラフィックをリリースしました。

• 年間：370億ドルの無駄なお金
  ●毎日：2500万回の会議
  ●全体：組織の時間の15％

結局のところ、会議は実際にはイノベーションを促進しません。
したがって、労働者がリモートで作業し、期限に間に合う限り柔軟な時間で作業できるようにすることで、企業は怠惰を許可せず、自律性を許可します。 彼らは彼らが雇った人々に彼らが彼らの仕事をしそしてそれをうまくやることを彼らが信頼していると言っています。

ストレスが少ない

自分の時間で作業することで、勤務時間の配分が最適化されます。さらに、毎日の家事をしたりリラックスしたりするために時間を割くことができます。これにより、ストレスを感じることなく、自分の時間で自発的に勤務時間を延長できます。 個人が在宅勤務できるようにすると、最も自然であると思われる時間帯に仕事に適応できるようになるため、ストレスが少なくなり、効果が高まります。

経費節約

興味深いことに、この斬新な取り決めにより、雇用主と在宅勤務者の両方がコストを節約できます。 Global WorkplaceAnalyticsとFlexJobsの最近の調査によると、米国の組織では従業員1人あたり11,000米ドルの節約になっていますが、同じ調査では、リモートワーカーでも4,000米ドルの節約になっています（オフィスへの通勤およびその他の関連費用）。 ですから、それは本当にお互いに有利な状況です。

より高い保持率

リモートで働く従業員は、オンサイトの労働者よりも一貫して高い仕事の満足度と会社の忠誠心を報告します。 在宅勤務の労働者は、仕事と生活のバランスが良く、ストレスレベルが低く、生産性が高いため、離職率がほぼ25％減少します。 労働者の定着率は高く、人件費は低く、リモートワークを可能にする企業はより多くの成長を経験しています。
UpGradのコンテンツチームは採用中に何を探しますか？

毎日同じ職場環境で働き続けると、人生は退屈で繰り返しになるのが実情です。 今日の労働者は、自分たちの生活の単調さを打破するために働くことになると、より多くの柔軟性を要求しており、かつてはそれがすべての当事者にとって有益でした。 企業は、設備やその他のコストを節約しながら、最高の人材を引き付けて維持することができます。 従業員は、通勤や定時の煩わしさを解消することで、自分の条件で仕事をすることができます。
この大胆なトレンドはここにとどまります。