Praca zdalna: wygrana dla pracodawcy i pracowników

Dawno, dawno temu słowa „praca w domu” lub praca zdalna sprawiały, że brzmiało to tak, jakbyś stracił pracę lub był o krok od rezygnacji. Był czas, kiedy „praca z domu”, jak wie współczesna siła robocza, nie była nawet możliwa. W tamtych czasach zatrudnienie zdalne oznaczało w zasadzie stanowisko telemarketingu lub obsługi klienta poniżej płacy minimalnej. Rzadko wiązało się to z karierą na pełen etat.
Jednak czas się zmienił!
W dzisiejszych czasach technologia daje nam możliwość wykonywania tej samej pracy, bez względu na to, gdzie się znajdujemy. Dzięki temu w każdej chwili możemy być w kontakcie ze współpracownikami lub klientami. Dzięki internetowi możliwości pracy zdalnej są teraz obfite, co zachęca wiele nowych firm do skutecznego łączenia samodzielnych/wolnych strzelców z projektami.
Ale nowym trendem, który mnie ekscytuje i który gwałtownie się rozwija, jest obszar pracy zdalnej, który nie jest tylko dla freelancerów; ale także dla pracowników. To, co zaczęło się jako praktyczny wybór dla nisko zarabiających freelancerów, szybko staje się świadomym wyborem dla wykwalifikowanych i wykształconych profesjonalistów ze wszystkich branż.

Nie tylko pokolenie millenialsów, ale nawet pokolenie wyżu demograficznego z radością przyjmuje ten nowy, odważny styl życia.
Podróż Kushagry Sharan w kierunku Edukacji Wpływowej

Co powoduje ten masowy exodus z biur stacjonarnych?
Dzięki nowym technologiom fizyczne biuro można teraz zastąpić cyfrowym; taki, który umożliwił środowiska pracy, które są znacznie bardziej elastyczne i konfigurowalne.
Typowy dzień pracy od 9 do 5 z dyskusjami w sali konferencyjnej, przedłużonymi spotkaniami i ograniczonymi kabinami szybko przekształca się w elastyczny układ pracy, w którym wydajność i wydajność są jedynymi wymaganiami dotyczącymi etykiety biurowej. Dodajmy do tej wolności kilka interesujących produktów ubocznych, takich jak kreatywność i innowacyjność, a my mamy zwycięzcę.
Firmy w końcu uzyskują najlepsze talenty i oszczędzają na kosztach obiektów. Wiele odnoszących sukcesy startupów już wdrożyło pracę zdalną , a coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, że praca zdalna jest nie tylko wygodna – często jest o wiele bardziej efektywna i sprzyja innowacjom.
Dlatego praca zdalna nie jest już wyjątkiem od reguły, szybko staje się regułą dla wielu nowoczesnych miejsc pracy, która przyciąga i zatrzymuje wysokiej jakości talenty. Pracownicy mogą pracować na swoich warunkach (kiedy chcą, gdzie chcą), eliminując kłopoty i wydatki związane z dojazdami.
To prawdziwa wygrana.

Praca zdalna zmienia styl życia zawodowego na kilka sposobów:

Wzrost produktywności

Wyobraź sobie, że nosisz to, w czym najbardziej Ci odpowiada, siedzisz w swoim ulubionym miejscu i słuchasz muzyki, która pomoże Ci poczuć się kreatywnie. Ludzie czują się swobodniej w wybranych przez siebie środowiskach. Niezależnie od tego, czy budujesz i ozdabiasz domowe biuro, czy chodzisz do swojego ukochanego bistro, praca w szczęśliwym miejscu może znacznie zwiększyć Twoją produktywność. Ostatnie badania wykazały, że duże organizacje odnotowały o 15% wyższą produktywność pracowników pracujących zdalnie w porównaniu z ich rówieśnikami wykonującymi tę samą pracę w biurze.

Innowacyjne myślenie

Podnieś rękę, jeśli wolisz pominąć większość spotkań w biurze!
Innowacja wymaga autonomii i niezależnego myślenia , niezakłóconego przez inne głosy. I właśnie dlatego innowacyjność nie dzieje się tylko w sali konferencyjnej, gdzie jeden lub dwa głosy mają tendencję do dominacji w dyskusjach, a reszta jest często wyciszona.
Dlaczego rzuciłem firmę z listy Fortune 500 na start-up

Do tego zachęca Apple. Pytają każdego pracownika, bez względu na oznaczenie; do samodzielnego i twórczego myślenia . Następnie, po opracowaniu pomysłu, mogą zwołać małe spotkanie z odpowiednimi osobami, aby dowiedzieć się, jak urzeczywistnić swój pomysł.
HubSpot opublikował niedawno infografikę pokazującą, jak nieefektywne są tradycyjne spotkania w USA:

• Rocznie: 37 miliardów dolarów zmarnowanych pieniędzy
  ● Codziennie: 25 milionów spotkań
  ● Ogólnie: 15% czasu organizacji

Jak się okazuje, spotkania tak naprawdę nie zachęcają do innowacji.
W związku z tym, umożliwiając pracownikom pracę zdalną i pracę w elastycznych godzinach, o ile dotrzymują terminów, firmy nie pozwalają na lenistwo – pozwalają na autonomię. Mówią ludziom, których zatrudnili, że ufają im, że wykonają swoją pracę i wykonają ją dobrze.

Mniej stresu

Praca we własnym czasie optymalizuje rozkład godzin pracy, a ponadto możesz dobrze odpoczywać, aby wykonywać codzienne obowiązki lub odpoczywać – co pozwala dobrowolnie przedłużyć dzień pracy bez dodatkowego stresu i w swoim własnym czasie. Umożliwiając poszczególnym osobom pracę na odległość, zapewniasz im większą zdolność przystosowania się do pracy w godzinach, które są dla nich najbardziej naturalne, dzięki czemu są mniej zestresowani i bardziej efektywni.

Zmniejszający koszta

Co ciekawe, dzięki tej nowatorskiej aranżacji zarówno pracodawca, jak i pracownik zdalny oszczędzają na kosztach. Podczas gdy niedawna ankieta Global Workplace Analytics i Flex Jobs podaje liczbę 11 000 USD zaoszczędzonych na pracownika rocznie dla organizacji w Stanach Zjednoczonych, ta sama ankieta wykazała również oszczędności w wysokości 4 000 USD rocznie dla pracownika zdalnego (oszczędności na dojazdy do biura i inne związane z tym koszty). Tak więc jest to sytuacja korzystna dla obu stron.

Wyższe wskaźniki retencji

Pracownicy, którzy pracują zdalnie, stale zgłaszają wyższą satysfakcję z pracy i lojalność firmy niż pracownicy na miejscu. Pracownicy korzystający z telepracy mają lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, niższy poziom stresu i wyższą produktywność, co z kolei zmniejsza wskaźnik rotacji pracowników o prawie 25%. Retencja pracowników jest wyższa, koszty HR są niższe, a firmy, które pozwalają na pracę zdalną, doświadczają większego wzrostu.
Czego zespół ds. treści UpGrad szuka podczas zatrudniania?

Faktem jest, że życie staje się nudne i monotonne, jeśli codziennie pracujesz w tym samym środowisku pracy. Dzisiejsi pracownicy domagają się większej elastyczności, jeśli chodzi o przełamywanie monotonii ich życia, co raz jest korzystne dla wszystkich stron. Firmy mogą przyciągać i zatrzymywać najlepsze talenty, jednocześnie oszczędzając na obiektach i innych kosztach. Pracownicy mogą pracować na swoich warunkach, eliminując kłopoty z dojazdami i stałymi godzinami.
Ten odważny trend pozostanie.