Cara Negosiasi Gaji: 8 Tips Penting yang Harus Anda Ketahui Sebelum Bernegosiasi

pengantar

Negosiasi Gaji adalah satu hal yang dialami setiap orang dalam hidup mereka setidaknya sekali. Anda akhirnya mendapatkan tawaran pekerjaan yang diinginkan, dan sekarang saatnya membicarakan angka. Ini adalah saat hal-hal mulai menjadi tidak nyaman bagi banyak orang. Sebagian besar kandidat gentar pada gagasan untuk menegosiasikan gaji mereka. Beberapa merasa lebih stres daripada tahap wawancara, mengingat percakapan itu bisa menjadi canggung.

Kebanyakan orang juga tidak mengangkatnya dan menandatangani garis putus-putus dengan tergesa-gesa dan ragu-ragu untuk menghindari ketidaknyamanan. Tahukah Anda bahwa email negosiasi gaji yang mengesankan dan beberapa tip negosiasi gaji yang cerdas dapat membuat perusahaan Anda cocok? Terlebih lagi, Anda akan lebih termotivasi untuk mengambil pekerjaan itu jika Anda mendapatkan nilai Anda.

Sumber

Apa yang dikatakan statistik tentang negosiasi gaji? Sebuah survei baru -baru ini terhadap 1.000 karyawan antara 18 dan 34 mengungkapkan bahwa 57,2% dari mereka tidak pernah mencoba untuk menegosiasikan gaji mereka. Selanjutnya, 8% menolak bahwa mereka akan menetap karena mereka puas dengan kompensasi mereka saat ini. Dari responden, 6% menolak karena tidak tahu cara bernegosiasi. 10,4% responden mengatakan bahwa mereka akan menghindari negosiasi gaji karena takut kehilangan tawaran pekerjaan.

Tapi mengapa menegosiasikan gaji Anda di tempat pertama? Tidak menegosiasikan gaji Anda dapat merugikan Anda. Ini karena lebih mudah mendapatkan apa yang Anda minta saat memulai pekerjaan daripada saat bekerja di sebuah organisasi. Selanjutnya, menerima sesuatu yang lebih rendah dari nilai Anda memengaruhi pendapatan dan harga diri Anda di masa depan. Juga sudah menjadi rahasia umum bahwa Anda mendapatkan apa yang Anda inginkan hanya ketika Anda memintanya!

Sumber

Sekarang setelah kami menetapkan seberapa signifikan negosiasi gaji bagi pertumbuhan Anda secara keseluruhan, sekarang saatnya menyingsingkan lengan baju dan berbicara. Tip negosiasi gaji yang berguna adalah bahwa negosiasi ini kemungkinan besar dapat menguntungkan Anda jika dilakukan melalui email. Ini karena email memberi Anda waktu untuk menyampaikan pemikiran Anda dengan sopan. Dalam percakapan telepon, Anda mungkin akhirnya mengatakan apa yang tidak Anda inginkan. Mungkin juga ada kemungkinan Anda melewatkan memberikan beberapa informasi penting untuk membenarkan permintaan Anda.

Jadi, gaji perundingan email adalah cara yang jauh lebih aman untuk mempresentasikan penawaran balasan Anda. Media komunikasi ini memungkinkan perekrut untuk mempertimbangkan permintaan Anda dengan nyaman vs. harus segera menjawab panggilan.

Baca: Gaji Data Scientist Di India

Ini Sedikit Tips Negosiasi Gaji

Berikut adalah beberapa tip negosiasi gaji yang dapat Anda sertakan dalam email negosiasi gaji Anda untuk mempermanis kesepakatan:

Sumber

1. Sabar

Pastikan bahwa Anda tidak melompat ke dalam percakapan tentang kompensasi sebelum perusahaan melakukannya. Ini karena Anda mungkin akhirnya meminta lebih sedikit daripada apa yang mungkin ditawarkan perusahaan kepada Anda. Kedua, ketika sebuah organisasi menawarkan Anda, jangan terburu-buru untuk menerimanya.

Bahkan jika Anda berada di bawah tekanan untuk menerima tawaran dalam waktu yang ditentukan, Anda selalu dapat meminta lebih banyak waktu. Ambil satu atau dua hari, atau bahkan seminggu. Menginaplah, nilailah, dan ukur apakah itu memenuhi harapan Anda. Anda juga perlu melatih kesabaran untuk mendengar kabar dari calon pemberi kerja setelah mengirimkan email negosiasi gaji Anda .

2. Baca Antara Garis

Penting untuk membaca cetakan kecil dalam penawaran sebelum Anda menyimpulkan. Terkadang, perusahaan menawarkan lebih banyak melalui tunjangan. Ini mungkin dalam bentuk tunjangan atau asuransi kesehatan. Intinya sangat penting, tetapi ada banyak manfaat tersembunyi yang kemungkinan besar akan Anda manfaatkan. Adalah bijaksana untuk mempertimbangkan pentingnya manfaat ini sebelum Anda menegosiasikan gaji Anda.

3. Penelitian secara ekstensif

Sebelum Anda menulis email negosiasi gaji , luangkan waktu Anda untuk memahami standar gaji industri saat ini. Pahami tren gaji yang berlaku sesuai dengan profil pekerjaan, kualifikasi, dan pengalaman Anda selama bertahun-tahun. Anda dapat memilih untuk bertanya kepada orang-orang di jaringan Anda dan mengunjungi situs web khusus yang menampilkan tren ini.

Beberapa situs web, seperti Glassdoor dan Memang, memasang skala gaji rata-rata untuk berbagai profil dan lokasi pekerjaan. Informasi ini bermanfaat ketika membenarkan permintaan Anda.

Harus Dibaca: Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di India

4. Jadilah spesifik

Salah satu tips negosiasi gaji penting yang harus Anda ketahui adalah ketepatannya. Saat memberikan tawaran balasan kepada manajer perekrutan di email negosiasi gaji Anda , sebutkan nomor atau rentang tertentu. Praktik ini tidak hanya membuat manajer perekrutan menyadari harapan Anda, tetapi juga meyakinkan mereka bahwa Anda telah melakukan riset dan menyadari nilai sebenarnya Anda.

Juga, pastikan email Anda jelas dan ringkas, seperti komunikasi bisnis lainnya. Email negosiasi gaji yang bertele-tele sering terlihat sebagai kandidat yang mencoba menjual dirinya sendiri secara berlebihan.

5. Jelaskan mengapa Anda Layak Lebih

Itu Inti dari email negosiasi gaji yang baik adalah penjelasan tertulis tentang mengapa Anda meminta lebih. Jelaskan bagaimana Anda sampai pada angka yang Anda kutip. Ini juga merupakan kesempatan bagus untuk menunjukkan keahlian, pengalaman, dan potensi Anda untuk berkontribusi secara positif bagi perusahaan. Namun, ketika Anda melakukannya, ingatlah untuk memproyeksikan diri Anda dengan rendah hati.

Mengungkapkan tantangan pribadi seperti pinjaman mahasiswa dan biaya hidup dalam email negosiasi gaji Anda adalah hal yang tidak boleh. Ingat, perekrut mempekerjakan Anda untuk apa yang dapat Anda bawa ke meja dan bukan karena mereka ingin menyelesaikan masalah Anda. Dengan cara ini, Anda memastikan bahwa ini bukan hanya tentang Anda. Ini juga menunjukkan kepada perusahaan bahwa ia akan melakukannya sendiri dengan benar dengan mempekerjakan Anda sesuai dengan nilai Anda yang sebenarnya.

6. Ambillah sebagai Kesempatan untuk Bertumbuh

Seperti halnya semua negosiasi, selalu ada kemungkinan kegagalan dalam diskusi. Manajer perekrutan mungkin tidak setuju dengan Anda tentang pembenaran Anda untuk meminta lebih banyak. Mereka bahkan mungkin dengan tegas menolak apa yang Anda minta. Namun, hal ini sebenarnya tidak rugi jika Anda menjadikannya sebagai pembelajaran dalam bersikap asertif. Pada saat yang sama, mempertahankan keyakinan Anda dapat membantu memperkuat kepercayaan diri Anda. Ini adalah salah satu tips negosiasi gaji penting yang perlu diingat.

7. Jangan takut untuk mengatakan tidak

Satu-satunya hal yang berdiri di antara Anda dan pekerjaan Anda adalah penerimaan Anda. Terkadang, menerima tawaran pekerjaan yang tidak memberi Anda apa yang pantas Anda dapatkan bisa lebih berbahaya daripada kebaikan bagi karier Anda. Ini terutama benar ketika Anda mulai mencari pekerjaan Anda berikutnya. Sebagian besar perusahaan mempertimbangkan gaji organisasi Anda sebelumnya untuk menyusun gaji baru Anda. Oleh karena itu, menerima sesuatu yang lebih rendah dari nilai Anda akan menghambat pertumbuhan di masa depan. Ini juga dapat membuat karir Anda mundur beberapa tahun.

8. Ingatlah untuk Bersikap Sopan

Dari semua tip negosiasi gaji, yang satu ini memimpin dalam menampilkan kepribadian perekrut Anda. Tip negosiasi gaji yang berguna adalah bersikap sopan di semua tahap. Setelah Anda pertama kali mendapatkan tawaran itu, ungkapkan penghargaan Anda kepada orang yang bersangkutan karena telah memperpanjangnya. Pastikan Anda membaca penawaran dengan cermat. Memahami bahwa perusahaan telah menawarkan Anda jauh lebih sedikit daripada yang menurut Anda pantas Anda dapatkan dapat membuat jengkel, tetapi Anda harus tetap tenang.

Kumpulkan pemikiran Anda, lakukan riset, dan tanggapi dengan sopan. Lagi pula, Anda tidak dipaksa untuk menerima tawaran di bawah todongan senjata! Anda akan memiliki kesempatan untuk membuat penawaran balik. Berterima kasih kepada manajer perekrutan terlebih dahulu akan mengatur nada yang tepat untuk email negosiasi gaji Anda.

Baca Juga: Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi untuk Freshers

Kesimpulan

Menegosiasikan gaji Anda mungkin bukan pengalaman yang menyenangkan; namun itu adalah keterampilan penting yang Anda perlukan untuk karier yang sukses. Mengikuti gaji yang disebutkan di atas , tips negosiasi dapat membantu Anda menyusun email negosiasi gaji yang mengesankan yang dapat mengubah nasib Anda.

Jika Anda merasa bahwa menegosiasikan gaji Anda secara langsung sangat menakutkan, mungkin bijaksana untuk meminta bantuan para ahli. Beberapa universitas dan platform e-learning mengajarkan beberapa tip negosiasi gaji yang sangat baik sebagai bagian dari mereka layanan dukungan penempatan. u pGrad membantu kandidat mengidentifikasi peluang karir yang tepat dan berperan sebagai pelatih karir.

Ini termasuk memegang tangan siswa sampai tahap akhir dengan mempersiapkan mereka untuk wawancara, negosiasi gaji, dll. Pelamar juga dapat memanfaatkan sesi konseling karir 1-on-1 yang memberikan dukungan pribadi. Memiliki beberapa tip negosiasi gaji yang sangat baik akan membantu memajukan karir Anda dan mendapatkan pekerjaan impian Anda dengan gaji yang pantas Anda dapatkan.

Dengan kemajuan zaman, keterampilan telah menjadi kebutuhan yang tak terelakkan yang membuat orang cocok untuk pekerjaan apa pun. Keterampilan karir, keterampilan kerja, dan keterampilan kerja ini memiliki dampak yang signifikan pada kemampuan kerja seseorang dan membantu organisasi tumbuh.

Yang terbaik adalah meningkatkan keterampilan diri Anda dengan teknologi terbaru. Lihat kursus topGrad dalam Ilmu Data, Pembelajaran Mesin, Pemasaran Digital, MBA & Pengembangan Full Stack.

Anda juga dapat melihat kursus gratis waktu terbatas kami untuk memanfaatkan penguncian ini untuk meningkatkan diri Anda.