Apa yang Menjadi Kursus Online: Dunia Tim Konten

Dari sekolah hingga perguruan tinggi, dari MBA hingga persiapan ujian kompetitif, dari pemasaran digital hingga kursus manajemen produk, semuanya telah diubah menjadi e-learning. Munculnya Massive Open Online Courses (MOOCs) dan jenis model ed-tech lainnya, hari ini telah memberi kami berbagai pilihan dalam hal pendidikan yang berkualitas dan berorientasi industri.
Keberhasilan kursus ini bergantung pada banyak tim, tetapi penentu inti, juga sering disebut tulang punggung kursus semacam itu, adalah tim konten. Organisasi yang berbeda memiliki tanggung jawab dan area kerja yang berbeda untuk tim konten. Artikel ini membahas apa, siapa, mengapa, dan bagaimana tim konten.

Mari selami dunia konten!

• Apa yang dilakukan tim konten?

• Siapa yang membentuk tim konten?

• Mengapa tim konten merupakan jantung dari organisasi Ed-Tech?

• Bagaimana, setiap hari, tim konten menghasilkan konten baru dan diperkaya?

• Bagaimana tim konten dibangun?

Jawaban atas pertanyaan di atas beragam. Sebagian besar bergantung pada sifat konten yang akan dikembangkan, dan parameter dinamis yang disertakan saat membuat konten.

Dalam artikel ini, kami akan fokus pada pertanyaan pertama, dan menghubungkannya dengan berbagai tahapan yang termasuk dalam proses pengembangan konten. Artikel ini juga akan menjadi panduan bagi para kandidat yang ingin bergabung dengan tim konten dari berbagai organisasi.
Sektor pendidikan India membutuhkan avatar baru, pendekatan kontemporer

Apa yang dilakukan tim konten?

Jawaban yang jelas, “Buat Konten”. Benar?

Namun, lebih banyak lagi yang digunakan untuk membuat konten. Proses pengembangan konten terutama dibagi menjadi lima tahap:

• Ideation – Tahap di mana berbagai ide dipikirkan dan dikonseptualisasikan.
• Penelitian – Tahap di mana upaya dilakukan untuk bekerja ke arah gagasan. Ini termasuk memilih sumber daya yang kredibel dan relevan untuk pembuatan konten.
• Pengembangan Kerangka – Tahap ini memberikan aliran logis ke semua informasi yang dikumpulkan. Pengorganisasian ide dapat dilakukan melalui cara-cara berikut:
  • Excel, Spreadsheet
  • Tabel Masalah-ke-Rekomendasi
  • visualisasi
• Optimasi dan Penciptaan – Mengoptimalkan sumber daya, dan mengembangkan konten.
• Tinjau dan Luncurkan – Tinjau konten yang dibuat, dan unggah di portal pembelajaran untuk membuatnya siap diluncurkan. Setelah ini, kursus ini baik-untuk-pergi bagi pelajar untuk belajar dan memperoleh nilai dari.

Siapa yang membentuk Tim Konten?

Tim konten biasanya mencakup penulis konten, pengembang konten, ahli strategi konten, manajer pengiriman, dan manajer proyek. Pekerjaan tim konten tidak hanya terbatas di dalam tim tetapi juga melibatkan interaksi lintas tim seperti Produksi, Desain Instruksional, dll.

Mengapa tim konten merupakan inti dari organisasi Ed-Tech?

Tidak Ada Konten – Tidak ada yang bisa dijual. Ini sederhana – bukan?

Tetapi ada lebih banyak nilai daripada hanya membawa nilai ke titik penjualan organisasi. Tim konten adalah jantung dari organisasi Ed-Tech dan e-Learning. Itu penuh dengan anggota yang antusias, yang bekerja siang dan malam untuk menghadirkan konten yang paling kreatif dan menarik bagi para pelajar. Ini menanamkan dampak tidak hanya pada pengguna tetapi juga menghasilkan energi yang hidup di antara rekan-rekan dalam organisasi. Ini adalah upaya tim konten dan interaksi yang mereka miliki di seluruh vertikal yang memaksa pelajar dan pengguna untuk kembali ke platform untuk belajar, untuk membuat mereka memvisualisasikan konsep dengan cara yang paling inovatif.

Bagaimana, setiap hari, tim konten menghasilkan konten baru dan diperkaya?

Ini adalah bagian terberat. Apa yang membuat tim konten terus berjalan?

Ini bermuara pada karakter dan motivasi yang dibawa setiap anggota untuk menyederhanakan satu-satunya solusi – “ Menghadirkan konten terbaik untuk menyederhanakan pembelajaran bagi setiap individu yang merupakan calon pengguna kursus ”.

Bagaimana tim konten dibangun?

Setiap anggota melewati berbagai putaran rekrutmen, yang terdengar seperti proses yang panjang. Namun, jika kandidat termotivasi dan memiliki kemampuan cepat untuk belajar, ruang ini mudah diisi. Tim konten dibangun di atas perpaduan kreativitas, motivasi, keterampilan memecahkan masalah, dan bakat untuk belajar. Pengembangan konten E -Learning memerlukan kombinasi kreativitas, keterampilan teknis, kerja tim, dan manajemen waktu; terlepas dari betapa stresnya itu kadang-kadang, itu selalu merupakan proses yang menyenangkan dan yang paling pasti bermanfaat.

Dengan demikian, dunia konten bukan hanya tanah kreatif tetapi juga lautan pengetahuan. Saya ingin menjelaskan seperti apa budaya dalam Tim Konten di UpGrad. Setelah beberapa putaran wawancara ketika kandidat memasuki pintu UpGrad, hari pertama dimulai dengan sambutan hangat dan surat yang menyatakan "Shubh Arambh". Meskipun awalnya menarik, yang terbaik belum datang.
Ide yang Disebut UpGrad: Mengapa Pendidikan adalah Bisnis yang Serius

Kelompok sebaya yang kreatif, beragam, dan berkualitas merupakan salah satu tim terbaik di industri ini. Semua anggota di UpGrad cukup dewasa untuk memahami peran mereka dan memenuhi persyaratan dan bahkan lebih. Tim akan menciptakan suasana yang mengekstrak tidak kurang dari yang terbaik dari setiap individu.

Setelah semua ini bekerja, satu hal yang akan selalu dimenangkan oleh tim konten UpGrad adalah Game Dart. Ya! Tim konten membutuhkan waktu untuk mencapai sasaran. Dari perayaan Diwali hingga pizza malam, dari bekerja keras hingga bermain kriket, dari menikmati teh di kafetaria hingga menonton India memenangkan pertandingan kriket – setiap momen di UpGrad adalah untuk bergembira.
Jika Anda adalah seseorang yang ingin menjadi bagian dari revolusi dan kesenangan ini, silakan kunjungi halaman karir UpGrad untuk mengetahui lebih banyak tentang posisi yang terbuka atau kirimkan resume Anda di [email protected].